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电器行业用工合同word格式
合同效力可以分为合同有效、合同无效、效力待定，当然，合同双方当事人肯定希望合同是有效合同，但实际中经常出现合同无效和效力待定的情况，这会给一方当事人带来损失的。
关于电器行业用工合同word格式的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 10:05:23回复美发店用人合同甲方：________________&&&&&&&&&& 乙方：__________________&& 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用，根据中国有关规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限为由_______年_____月日至_____年 _____月_____日。即 _____年。二、甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时执行________________职位职责及工作规程。三、乙方经面试合格后，满后，经双方协商后签定合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注：发型助理押下月 10 天，发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。六、甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因需要取消合同，提前向甲方申请后交原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被、投拆三次以上的。3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。 律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 11:05:23回复美发店用人合同甲方：________________&&&&&&&&&&&&乙方：__________________ 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本 着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。 一、 合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即 _____年。 二、 甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时 执行_________________职位职责及工作规程。 三、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。四、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注：发型助 理押下月工资 10 天，发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。 五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假 待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助 10 元生活费。 六、 甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。 七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要 严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职 责完成工作任务。 八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交 结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协 议保证金及全部工资。 九、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责 人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如 协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。 十、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除，辞退乙方，并不发放协议保证金： 1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。 4、 被依法追究刑事责任的。 5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。 十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任。
1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。 3、 经双方协商停工无补助超过 30 天的。
4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。 十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合 同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。 十三、 合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及 管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事责任。 十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股 份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。 十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算)
1、 一年合同可享受 15 天(过年后休)+200 元奖金 2、 一年半合同可享受 20 天年假(过年后休)+500 元奖金
3、 两年合同可享受 30 天年假(过年后休)+1000 元奖金
4、 自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。 甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：签字(盖章)&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签字(盖章)
年 月 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年 月 日共 2 位律师回复Q
律所：山西隆诚律师事务所区域：山西/太原/擅长刑事辩护王俊律师 21:48:07回复 律所：山西晋泰律师事务所区域：山西/太原/擅长债权债务卫旅洲律师 20:23:03回复。共 4 位律师回复Q
律所：重庆刘尚兵律师事务所区域：重庆/南岸区/擅长交通事故刘尚兵律师 21:26:06回复协议书：甲方：　　姓名　　号码用工合同协议书甲方：　　姓名　　身份证号码乙方：　　姓名　　身份证号码1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2 本协议期限为 　(年/月)，自 年 月 日起至　　年 月 日止。3 工作任务：3.1 甲方安排乙方在 　　 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(　　人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：&&&&2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;&&&&3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生； &&&&4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任；&&&&四、工作时间:&&&&1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；&&&&2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；&&&&3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；&&&&五、劳动保护和劳动条件:&&&&1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；&&&&2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；&&&&3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；&&&&4、甲方应对此期间乙方的事件负相应的责任；&&&&六、劳动报酬:&&&&1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;&&&&2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方；&&&&七、有下列情形之一,甲方可解除本协议&& &&&&1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；&& &&&&2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；&& &&&&3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；&&&&&&&&4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；&&&&&&&&5、乙方被依法追究刑事责任或的；&&&&&&&&6、乙方有违反计划生育政策的；&&&&&&&&7、甲方宣告解散的；&&&&&&&&九、其它: 律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 21:27:06回复劳动合同书签 订 劳 动 合 同 须 知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》、劳动和社会保障部及省的有关规定制定。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。五、内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。甲方（用人单位）简明情况名&&&&称地&&&&址所有制性质法定代表人备&&&&注乙方（劳动者）简明情况姓&&名性别出生年月照片民&&族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长住&&址本人简历（包括主要学历）年&&　月至&&&&　年&&　月在何处任何职（工种）　年　月至　年　月&&&&　年　月至　年　月&&&&一、劳动合同期限第一条&&固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条&&甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条&&甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条&&甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条&&甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条&&乙方应当保守甲方的。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条&&甲方安排乙方执行____________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条&&甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬第九条&&乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：　其中，为：_______。第十条&&非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。第十一条&&履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、和福利待遇第十二条&&甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十三条&&乙方履行合同期间，患病、负伤、因工、患，、死亡以及生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条&&履行合同期间，甲乙双方若需解除或者，应当按《中华人民共和国劳动》第四章的有关条款执行。第十五条&&符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条&&固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条&&甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。八、约定事项第十八条&&经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）（一）见插入的活页&&&&&&&&&& （二）无九、其他第十九条&&甲乙双方履行本合同期间如发生，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十条&&合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。第二十一条&&本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方：（签字）法定代表人（委托人）：（签章）合同签订日期： 律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 21:43:06回复劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简定。6、的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现共 2 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 19:13:17回复甲方：某某公司&&乙方：某某人 &&甲方与乙方，经甲乙双方协商一致，签定本协议。 &&一、乙方系甲方试用期职工，于某年某月某日参加工作，计算到某年某月某日止，为....。 &&二、甲方按&&中的有关规定支付乙方一次性经济补偿置换金&&&& 元。（&&&&&&元）。 && &&三、甲方与乙方解除劳动生产关系后，甲方将乙方的人事档案转至某某人才交流中心代为管理，实行人事代理，人事代理有关费用由乙方重新聘用单位承担，以后如乙方被解雇，人事代理有关费用由乙方自行负担。 &&四、本协议一式两份，双方签字后生效。一份交职工本人，一份由单位留存.&&&&甲方（盖章）&&&&&&&&&& 乙方（签字） 甲方：某某公司&&乙方：某某人 &&甲方与乙方解除，经甲乙双方协商一致，签定本协议。 &&一、乙方系甲方试用期职工，于某年某月某日参加工作，计算到某年某月某日止，为....。 &&二、甲方按&&中的有关规定支付乙方一次性经济补偿置换金&&&& 元。（&&&&&&元）。 && &&三、甲方与乙方解除劳动生产关系后，甲方将乙方的人事档案转至某某人才交流中心代为管理，实行人事代理，人事代理有关费用由乙方重新聘用单位承担，以后如乙方被解雇，人事代理有关费用由乙方自行负担。 &&四、本协议一式两份，双方签字后生效。一份交职工本人，一份由单位留存.&&&&甲方（盖章）&&&&&&&&&& 乙方（签字） &&法人代表 &&&&&&&&&&&&&& 年&&月&&日 &&&&&&&&&&&&&&鉴证部门（盖章） 以上是用工协议书的范本 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 19:11:17回复用工合同解除协议书甲方(单位)：乙方：甲、乙双方于 年 月 日签订 〔XX〕 号。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：一、解除 年 月 日签订 〔XX〕 号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。甲方签名(盖章)： 乙方签名：日期： 日期：--------因 同志考上 , 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)文件精神和有关规定,我校同意与 同志于 年 月 日解除20 年 月 日双方签订的&特岗教师&聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.甲方法人代表(签字) 乙方(签字):甲方单位公章: 甲方主管部门见证(公章):签订时间: 年 月 日共 1 位律师回复Q
律所：湖北大诺律师事务所区域：湖北/武汉/擅长其他罗建雄律师 14:59:06回复当然有效。
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关于电器行业用工合同word格式的热门法律知识
一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系，一个是用人单位，即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者，即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位，即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者，但是用工单位，可能就不是很常见，毕竟这只出现在劳务派遣中。接下来小编带您具体探讨一下劳务派遣中的用工单位具体扮演了一个怎样的角色。事实上我们通常所说的劳务派遣合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么，律师365小编来教你。劳务派遣是当下很常见，也是使用的比较多的一种用工方式，其中会涉及到三方面当事人，包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同，那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是具体介绍。
合同效力法律百科
二手房买卖中常常出现“阴阳合同,“阳合同”指的是当事人出于网签避税、办理贷款等目的而更改房屋价款的合同,“阴合同”指的是有买卖双方当事人出于对房屋价款的真实意思表示的合同。
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提供企业管理必备宝典《企业内控精细化管理全案》范本《合同授权审批制度》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考：合同授权审批制度制度名称合同授权审批制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为明确企业合同审批权限规范企业合同订立行为加强对合同使用的监督防范和降低因合同的签订给企业带来的风险特制定本制度第2条规范企业合同的拟定、审批及签章工作以符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规及规范性文件有关规定确保合同的顺利履行维护企业的合法权益第2章适用范围第3条本制度所称合同指企业与自然人、法人及其他组织设立、变更、终止民事权利义务的合同或协议第4条本制度适用于企业所有的书面合同审批包括冠以合同、合约、协议、契约、意向书等名称的规范性文件的审批第5条本制度中所称部门指代表企业洽谈、签订合同的各业务、职能部门第6条本制度中所称业务经办人是合同谈判、签订及履行的第一责任人并有责任保证合同最终文本与经各级审批后的合同文本在条款内容上的一致性第3章授权审批职责第7条合同分类1．一般性合同：合同标的在××万元资金支出或××万元资金收入以下的合同2．重大合同：合同标的超出××万元资金支出或××万元资金收入的合同第8条企业对外签订合同均由董事长授权总裁代表企业行使职权第9条总裁职责1．审批企业所有格式合同和各部门的合同文本2．负责企业对外重大合同的签章并审核超出各部门负责人审核权限的合同3．授权业务经办人员代表企业签订合同第10条法务部经理审核企业格式合同和各部门合同文本第11条各部门负责人职责1．负责草拟与本部门业务相关的合同文本2．协助法律顾问拟定企业主营业务格式合同3．初步审核业务经办人员与合同对方商定的合同具体条款第12条法律顾问职责1．草拟企业主营业务格式合同或企业重大、特殊合同2．监督、指导各部门起草及修订合同文本第4章授权审批流程第13条原则上在业务谈判、双方达成一致意见后各部门应尽可能使用企业制定的格式合同或部门合同文本第14条法律顾问草拟的格式合同应经法务部经理、总裁审核批准后形成正式书面变更程序亦同第15条各部门草拟的合同文本应经法律顾问审查、法务部经理审核、总裁审批然后形成正式书面变更程序亦同第16条业务经办人员与合同对方拟定的一般性合同须经所属部门负责人初审、法律顾问审查后正式订立合同变更程序亦同第17条业务经办人员与合同对方拟定的重大合同须经所属部门负责人初审、法律顾问审查、法务部经理审核、总裁审批后方能订立正式合同变更程序亦同第5章附则第18条本制度由企业法务部制定并负责解释第19条本制度报总裁办公室审议批准后生效第20条本制度自××××年××月××日实施编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期……………………
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