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关于印发《关于进一步加强廉政风险防控机制建设的实施意见》的通知
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攀枝花市西区监察局
格里坪镇党委、政府，区委各部委，区属各党（工）委、党组、总支、支部，区级各部门，各街道办事处，各人民团体，各事业单位：
&&&& 现将《关于进一步加强廉政风险防控机制建设的实施意见》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&中共攀枝花市西区纪委
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & & 攀枝花市西区监察局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&& &&& 2012年11月20日
关于进一步加强廉政风险防控机制建设的
实 施 意 见
为深入贯彻落实省纪委《关于加强廉政风险防控机制建设的实施意见》（川纪发〔2012〕16号）和市纪委《关于进一步加强廉政风险防控机制建设的实施意见》（攀纪发〔2012〕31号）精神，有效推进惩防体系建设和预防腐败工作，提高反腐倡廉建设科学化水平，结合我区实际，提出如下实施意见。
一、指导思想、工作原则和目标要求
(一)指导思想。以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防范为基础，以制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、管控有力、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化水平。
（二）工作原则。坚持围绕中心，把廉政风险防控与业务工作相结合，与政务环境建设相结合，实现互助共进，协调发展；坚持改革创新，尊重基层和群众的首创精神，勇于实践，积极探索惩治和预防腐败的新思路、新方法；坚持因地制宜，针对不同部门、不同岗位特点，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，循序渐进，积极稳妥。
（三）目标要求。按照全员参与、全域覆盖、突出重点、分类实施、扎实推进、务求实效的总体要求，全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、监察机关、人民团体、事业单位、国有及国有控股企业全面开展廉政（廉洁）风险防控机制建设，积极推进村（社区）、&两新&组织开展廉洁风险防控机制建设，逐步形成覆盖全区各层级、各行业系统、各单位的廉政（洁）风险防控管理工作网络。通过努力，达到预防腐败效果更明显，廉政风险防控机制在惩防体系建设中的基础性作用发挥更显著的目的。
二、主要任务
（一）依法清权确权。按照&职权法定、权责一致&的要求和&谁行使、谁清理&的原则，对权力事项进行全面清理，分项梳理，编制&职权目录&明确职权名称、内容、行使主体等；按照&程序严密，流程简便&的要求，优化运行流程，绘制&权力运行流程图&，明确每一项职权的办理主体、条件、程序、时限和责任等。
（二）找准廉政风险点。根据权力运行流程，按照&对岗不对人&的原则，采取&自查为主、上下促进、内外结合&的方式，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位&三个层次&，全面查找在思想道德、制度机制、岗位职责等方面可能存在的廉政风险。
（三）科学评定风险等级。根据该岗位（科处室、单位）的权重、处置资产物资资源量、自由裁量权大小、服务社区关联度和社会评价评议情况、信访、投诉和发案量、媒体曝光率以及违规行为后果等因素对排查出的各类风险进行系统评估，由高到低分为一级、二级、三级。在数量上应当突出重点、实施有效、有针对性的管控。每个单位内部风险最高的一级风险，原则上应当控制在风险总量的10%以内。
（四）明确防控责任。按照&一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控&的原则制定防控措施，落实防控责任。对一级风险点的防控，由单位主要领导负总责，分管负责人承担重要领导责任，本人负直接责任；以此类推落实二、三级风险点的防控责任。要重点加强对一级风险点的系统防控，从完善岗位职责、健全业务制度、再造工作流程等方面采取措施，防控因业务制度设计和运行导致的廉政风险；从完善选人用人机制、加强日常管理、定期交流轮岗、强化任职离职培训审查等方面采取措施，防控因用人和管理不当导致的廉政风险；从加强思想政治建设、完善职业道德规范等方面采取措施，防控因思想作风等问题导致的廉政风险；从加强监督检查、逗硬惩处问责等方面采取措施，防控因监控不力导致的廉政风险。将以上四方面的防控责任分别落实到相关领导身上，真正实现对廉政风险的齐抓共管，形成严密管用的防控体系。
（五）优化结构防控。对权力进行科学分解和配置，建立健全权力制衡机制等，重点在行政审批、行政处罚、行政给付，政府投资项目，公共资源交易，财政专项资金管理使用等领域，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约、又相互协调的权力运行机制。政府投资项目实行投资、建设、监管、使用分离；公共资源交易实行主管、办理、评审、监督分离；政府采购实行管、采、监分离；行政处罚、行政强制事项实行调查、决定和执行分离；财政专项资金使用实行评审、决定和绩效评估分离；专家评审事项实行审裁分离及对专家管用分离；完善&三重一大&决策事项的风险防控措施，重大、复杂、敏感的事项实行廉政（洁）风险评估后集体决策。
（六）严格流程防控。根据&权力运行流程图&，在权力运行各环节，明确标注风险点及风险等级。对行政审批、行政确认、行政裁决、行政给付等领域的权力运行要通过流程优化提升效率；对行政处罚、行政强制、行政征收等领域的权力运行要科学划分裁量阶次，完善裁量权基准制度和逐级审核机制；对乡（镇、街道）、村（居），公共企事业单位开展的便民服务事项要细化、优化并公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、收费项目和标准等。
（七）深化公开防控。深入推进党务、政务、厂务公开、村（居）务公开和公共企事业单位办事公开，根据各项职权运行的特点，制定公开目录，细化公开的内容、范围、程序和时限要求，实现公开工作的规范化和标准化，保证党员干部和人民群众的知情权、参与权和监督权。充分利用政府网站、公报、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法向社会公开办事流程、权力依据和办事结果。通过内部网络、内部专栏、情况通报等形式，加大单位内部职权行使的公开力度，突出对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等方面的信息公开。
(八) 推进科技防控。充分运用现代信息技术，将网络、电子、通信等先进技术手段融入决策议事、权力公开、行政服务、项目监管、资金监控、事后评估等全过程，提升公共权力透明化、流程管理精细化、监控预警实时化水平，实现全程、全方位防控廉政风险。建立完善权力运行&动态监控系统&，扎实推进行政权力公开透明运行平台建设，依据制定的防控措施，设置自动判断和防控的程序和条件，对各类异常及疑似异常情况，设置自动预警内容和方式。建立完善公共资源&阳光交易系统&，加快建设公共资源交易平台和网络政务大厅，对项目工程招投标、政府采购、国有土地使用权和矿业权招拍挂出让、国有和集体资产产权交易、各类特许经营权出让等容易滋生腐败的重点领域，统一网上公开、网上受理、网上流转、网上反馈。
（九）实施预警机制。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过巡视督查、审计监督、干部考察、述职述廉、舆论监督、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件分析等渠道，全面收集廉政风险信息，探索建立预防腐败信息分析和预警系统，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
（十）建立动态管理机制。完善廉政风险防控工作，建立考核标准，通过自查自纠、专项检查、重点抽查、年度考核等方法，对廉政风险防控工作落实情况进行评价，并根据考核评价结果，建立廉政风险防控长效机制，纠正存在问题，修正风险内容，完善防控措施，形成持续改进、不断完善的循环机制和动态管理机制。
三、工作要求
（一）加强领导，落实责任。全区各部门、各单位要从加强党的执政能力建设和建立健全惩治和预防腐败体系建设的高度，把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设的一项重要任务，认真组织实施，抓好任务落实，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，科室协调推进，群众积极参与，内外监控、多方联动、上下协同的工作机制。各级党政领导班子及其成员要以身作则，率先垂范，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作。纪检监察机关要全面履行职责，协助党委政府加强组织协调和监督检查，推动廉政风险防控工作的落实。
（二）突出重点，统筹推进。全区各部门、各单位要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，着力防范工程建设、土地出让、产权交易、政府采购、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面的廉政风险。要对照新要求，再组织一次廉政风险&回头看&活动，对廉政风险防控机制建设进行再动员、再部署、再推进，认真开展自查梳理，及时查漏补缺和更新完善，切实增强廉政风险防控的实际效果，并填写《自查表》（附件1）于11月25日前报区惩防办。
（三）督促检查，务求实效。全区各部门、各单位要按照本《实施意见》确定的目标要求和主要任务，结合实际，找准开展廉政风险防控工作的着力点和突破口，坚持务实创新，狠抓任务落实，坚决避免和克服形式主义。认真研究分析工作中出现的新情况新问题，及时完善对策措施，建立健全长效机制。要把廉政风险防控工作作为党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩防体系建设检查的重要内容，进行严格检查考核，并将考核结果作为干部使用和评先选优的重要依据。研究制定检查评估标准，建立廉政风险防控社会评价办法，采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保廉政风险防控工作扎实推进、取得实效。
附件：廉政风险防控机制建设情况自查表
&& &&&&&&&&&&20121120
廉政风险防控机制建设情况自查表
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主办：攀枝花市西区人民政府　　　承办：攀枝花市西区党政网管理中心技术支持：庆阳市科协推进廉政风险防控机制建设-庆阳市科协|廉政风险|防控机制|建设-每日甘肃-庆阳
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庆阳市科协推进廉政风险防控机制建设
庆阳市科协 贾平 杨倩
中共庆阳市委网&& 17:26
　　市科协采取“三项措施”、抓好“四个环节”推进廉政风险防控机制建设
　　庆阳市科协贾平杨倩
　　为了切实增强干部职工廉政风险意识，落实抓本治源措施，完善监督制约机制，确保权利运行安全，市科协采取“三项措施”、抓好“四个环节”，积极推进廉政风险防控机制建设。
　　“三项措施”：一是强化组织领导。市科协把开展廉政风险防控机制建设作为党风廉政建设的一项重大举措来抓，成立领导小组，下设办公室，确定两名同志专门办理业务，组织全体职工认真组织实施。二是科学定位目标。结合科协工作实际，确定“以‘查找岗位廉政风险，建立廉政防控机制’为重点，围绕‘人、财、物、权’等关键环节和重点岗位，将重大事项决策、干部任免、项目申报、奖项评选、大额资金使用等作为监管重点，通过查找岗位廉政风险点，评估岗位风险等级，制定有效防控措施，完善管理制度和工作流程图，做到‘风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗’，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面的‘立体化’岗位廉政风险防控体系”的工作目标。三是细化工作方案。制定下发了《市科协廉政风险防控机制建设工作实施方案》，对活动开展的指导思想、工作目标进行了明确，并按照组织动员、排查岗位风险、建立健全制度机制和考核评估四个阶段进行了安排部署，重点对岗位风险的分级评定、排查办法、制度完善等工作任务明确了具体要求。
　　“四个环节”：一是抓好理论学习，筑牢思想防线。把加强学习、提高素质、强化党性修养作为搞好廉政风险防控机制建设工作的基础和前提。组织职工认真学习法律、法规知识，大力开展反腐倡廉宣传教育，全面落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，让党员干部依法履职有导向，廉洁奉公有指南，勤政为民有规范。二是抓好风险排查，做到有的放矢。按照岗位、科部室、单位三个层面，从思想防线、岗位职责、业务流程、规章制度以及外部环境等方面入手，全面查找人、财、物、重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作等重要岗位可能存在的风险点，切实增强建立防控机制的针对性。三是抓好风险评估，确保措施到位。综合运用教育、制度、监督等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，教育制度监督就落实到哪里。从思想道德、业务工作和岗位职责等层面，采用“三级管理”的方法加强防控，努力把廉政风险防范管理工作融入到业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，通过上下联动形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势，最大限度降低廉政风险。四是抓好制度建设，讲求工作实效。紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，把廉政风险防控与各项业务工作相结合，通过排查廉政风险点，提前查找制度漏动和缺陷，制定防范措施，健全规章制度，把防控机制延伸到每个事项、每个环节，拓展到每个部室，每个工作人员。同时，把党务公开作为廉政风险防控机制建设和加强党的执政能力建设的重要举措，渗透在活动的全过程，按照“党员群众最想知道什么，就公开什么”的思路和“三个服务”的原则，科学制定公开目录，完善公开程序，创新公开方式，确保党务公开规范运行，促进廉政风险防控机制建设工作取得实效。本篇新闻热门关键词:&&
Can not find mark:zw_wzli推进廉政风险防控机制建设的具体举措有哪些?
全部答案（共1个回答）
(1 )加强对推进廉政风险防控机制建设的领导。推进廉政风险防控机制建设必须坚持以科学发展观为指导，全面贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，全面落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求，把风险管理理论和质量管理方法应用于廉政风险防控机制建设，把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制的创新模式，以廉政风险预防为抓手，扎实推进惩防制度体系建设。开展廉政风险防控工作必须加强领导，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门积极参与”的工作要求，坚持围绕中心、服务大局的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，达到“以廉促政”的目的；坚持整体推进、分类指导的原则，在先行试点的基础上，认真总结各类典型经验，扎实稳妥推进；坚持因地制宜、注重实效的原则，妥善处理与其他各项工作的关系，力争取得最佳效果。必要时要成立廉政风险防控工作领
导小组，领导和协调廉政风险防控工作。要有针对性地制定完善规章制度，推动廉政风险防控工作规范有序进行。同时注重建立廉政风险防控工作纪委常委联系部门制度，纪委常委要选择重点部门进行联系指导，并经常深入联系点解决工作中存在的问题，以充分发挥示范带动作用。各地区、各单位要切实加强配套制度建设，以推动廉政风险防控工作走上科学化、信息化、程序化轨道。
(2 )推进廉政风险防控机制建设的思路步骤。①推进廉政风险防控机制建设的思路。廉政风险防控机制建设，必须紧紧抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，重点针对因“思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程和外部环境不到位”等产生的五类廉政风险，建立健全 “前期制约防控措施、中期加强监督管理、后期考核防范效果” 的三道防线，并按照“计划、执行、考核、修正”等四个环节，对以上廉政风险实施科学化、系统化循环防控，从而使预防腐败职责清楚、目标明确，并落实到每个岗位和每个人。②推进廉政风险防控机制建设的步骤。廉政风险防控机制建设的方法步骤，就是在进一步明确职责和权限的基础上，查准找全廉政风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全廉政风险防控机制。一是排查廉政风险，这主要是完成“预”的工作。一般采取自上而下和自下而上相结合的方式，从岗位职责、管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。二是制定防控措
施，这主要是完成“防”的工作。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三是加强监督管理。根据权力运行的廉政风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责，这是“防”能够落实到位的保证。对廉政风险等级较高的岗位，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责；对廉政风险等级一般的岗位，在处室领导直接管理的基础上，由单位分管领导负责；对廉政风险较低的岗位，由处室领导直接管理和负责。坚持把党内监督与人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，实施有效监督管理。四是考核防范效果，这是 “预防”成果的体现。建立和完善廉政风险防控考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核工作可与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行，也可组织专门考核。考核结果纳入党委、政府工作部门领导班子党风廉政建设职责绩效考核和政府督查考核工作评价系统。五是完善操作规程，这是“预防”腐败中的纠错机制。以年度或岗位任职为周期，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序，对廉政风险防范成效显著的单位、个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分; 结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险防控内容和防控措施；逐步建立健全与廉政风险防控机制相配套的监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。
(3 )推进廉政风险防控机制建设的具体要求。一是要精心组织，突出重点。要在各级党委的统一领导下，建立“分级管理、权责明确”的工作体系；要精心组织，周密安排，制定工作方案并抓好组织实施；要正确处理各方面关系，注重同深入学习实践科学发展观活动紧密结合，注重同落实党风廉政建设责任制紧密结合，注重同落实《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》紧密结合；要突出重点，紧紧抓住查找“廉政风险点”这个关键环节，结合工作目标分解，结合岗位职责细化，认真查找岗位廉政风险；要采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，深入查找“风险点”，并有针对性地制定防范措施。二是要强化落实，加强监督。要认真进行自查，主要领导要亲自审查本单位廉政风险防控机制建设各个环节，结合实际查实查准；要定期开展阶段性检查，每个阶段结束时都要进行检查，按照分级管理的原则，一级查一级，不留死角；要构建监督网络，通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉举报信箱等方式，拓宽廉政风险防控渠道。三是要严格考核，综合评估。充分发挥廉政风险防控的及时纠错功能，将考核工作贯穿于廉政风险防控机制建设的全过程，针对关键环节实施动态考核；做好年终综合评估，组成以各级廉政风险防控机制建设领导小组牵头的考核组织，制定“廉政风险防控机制建设考核办法”认真进行考核，同时要结合廉政档案建设，对定期自查、阶段性检查、动态考核和群众测评等情况进行分类登记，依据考核标准，量化考核结果；注重考核结果的运用，将廉政风险防控机制建设考核结果作为评价各单位落实党风廉政建设责任制和工
作实绩考核的重要依据，作为干部选拔任用的重要依据，作为干部奖惩的重要依据。廉政风险防控机制建设领导小组应依据考核结果进行奖惩，对防范措施不力，以致发生重大违纪案件的要依据相关规定追究有关领导责任。四是注重修正，不断完善。要注重总结修正，认真查看廉政风险防控机制建设的政治效果和社会效果；要围绕是否有利于科学发展观的落实、有利于行政效能的提高、有利于党员干部拒腐防变意识的提高，在各个环节上认真总结，不断修正，为下一步工作开展打好基础；要提高风险防范效能，优化防范措施，不断加强廉政风险防控机制建设，使之更加科学化、系统化、程序化。
推进廉政风险防控机制建设，是贯彻中央和中央纪委反腐倡廉重大决策的部署，是加强反腐倡廉建设的一项基础性工作。
目前，我国正处在经济社会快速发展的时期，也是腐败现象...
严查送礼摆桌“四风“
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这个不是我熟悉的地区推进廉政风险防控机制建设
日15:22&&&来源：
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　　廉政风险防控机制是运用现代科学管理理念，对权力运行各个方面和重点环节进行风险评估和有效防控，最大限度地预防腐败的发生。推进廉政风险防控机制建设，既是提高反腐倡廉建设水平的有效途径，更是强化超前监督防范和有效保护干部的现实需要。推进廉政风险防控机制建设要着力抓好廉政风险排查、廉政风险防控、建立长效机制三个关键环节。　　抓好廉政风险排查，确保廉政风险点“找得准”。廉政风险排查是基础。如果风险点找不出、找不准、找不全，建立防控机制就没有针对性和可操作性。要按照岗位、部门、单位三个层面，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面入手，深入查找可能存在的风险点，确保不缺项漏项。　　明确查找方法。要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮等方法，系统梳理每个单位、每个岗位、每个人员的职责定位、法定权限和工作流程，全面深入查找廉政风险可能发生的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。　　明确查找重点。在查找廉政风险过程中，要紧贴突出问题、紧贴关键环节、紧贴重要岗位，着力查找领导岗位和重点岗位人员的风险，着力查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用“三重一大”议事决策风险，着力查找管理人、财、物等重要环节风险，做到不留死角、不留空白、不留盲点。　　明确查找标准。对查找出的廉政风险要按标准逐级上报、逐级审核、严格把关，并在一定范围内公示。对查找脱离实际、内容空泛、敷衍搪塞的，要及时整改，确保查找标准和质量。对查找出的风险点要按标准进行分析评估，按风险发生的几率和危害程度确定风险等级、细化风险内容、明确风险形式，编制岗位风险等级目录，实行风险的分级分类管理。　　抓好廉政风险防控，确保廉政风险“防得牢”。廉政风险防控是关键。要按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的要求，针对权力运行重点部位和关键环节存在的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施，建立起全面覆盖、责任到位、监管透明的廉政风险防控体系。　　加强廉政教育。教育是防控廉政风险的第一道防线。要紧密结合党员干部的思想实际和廉洁状况，针对不同层面、不同岗位党员干部面临的廉政风险，分层分岗开展行之有效的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，不断增强党员干部自我防范和自律意识。　　规范权力流程。要对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，重点围绕“三重一大”等事项的科学决策，进一步优化工作流程，严格行权标准，严密业务程序，严肃工作纪律，促进权力规范、高效、公开运行，逐步形成“以制度规定流程、以流程优化管理、以管理完善制度”的风险防控运行机制和制度体系，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生，真正做到“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责”。　　实施项目管理。积极探索现代经济管理方法与廉政风险防控机制建设结合的途径，对廉政风险防控工作实施项目管理，建立目标明确、内容具体、措施有效的项目管理体系。特别是对经营领域和政府采购、房产基建、住房公积金管理等关键领域和重要环节要跟踪管理，深入研究论证，制定全过程、全方位的防控措施，明确单位和个人的防控责任，实施风险监控，形成防控合力。　　抓好长效机制建立，确保廉政风险“控得住”。长效机制建立是核心。要注重各类长效机制的建立，不断提高廉政风险防控机制建设水平。重点抓好廉政风险预警机制和廉政风险防控工作责任机制建设。通过信访投诉举报、内部信息采集，定期分析评估等多渠道收集预警信息，建立局廉政风险信息库。针对单位和个人不同程度的问题，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同处置办法，确保处置及时有效。要制定廉政风险防控机制建设考核方案，把廉政风险防控机制建设工作纳入惩防腐败体系建设检查、党风廉政建设责任制考核之中，与领导班子和领导干部年度考核、工作目标考核等绩效评定挂钩。　　【作者为省政府副秘书长，省级机关事务管理局党组书记、局长】
（责任编辑：刘红艳）
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