昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　转自：功夫财经（ID：kongfuf）；作者：端宏斌
　　今天我们来谈一谈大家最关心的话题――收入问题！
　　前段时间，我收到这样一条读者留言：
　　老端您好，我毕业5年了，现在上海做程序员，月入1.8万，为了这个收入我已经是很努力了，基本上天天都要加班，但我感觉自己似乎到了一个玻璃天花板，还想提高收入很难很难。所以我很想知道那些月入10万的人，都是怎么做的。最后还想问问端老师啥时候做到月入10万？
　　这位读者的问题很敏感啊，没人会告诉你自己的收入，这太隐私了。但我可以跟你谈谈那些月入十万的人，是怎么做到的。
　　首先我想告诉你，想要通过工资收入就做到月入十万是很难很难的。你要知道，宇宙第一大银行――工商银行的董事长，他的税前年薪也就只有55万，这么算起来，一个月也就4.5万元。你想月入十万，就相当于两个工行董事长的薪水，你觉得容易吗？更何况十万的工资，你还要交四金还要扣税，拿到手也就6.8万。
　　为啥工资收入很难提升？因为工资是不含风险的收入。风险和回报成正比，风险大的事情，回报多，风险小的事情，回报少。这很容易理解。赚大钱的项目，也可能赔个底朝天。但工资不一样，如果单位不给你发工资，你还可以去劳动局告他。
　　除了风险，另一项高收入必备条件是“不可取代性”。郭德纲经常和他徒弟撕逼，他徒弟说老师给的钱太少了，所以不想干了。郭德纲的态度是，爱干干，不干滚。徒弟觉得累死累活才挣这么点钱，师傅觉得，你不想干可以不干啊，门外还有那么多人想进来呢。如果这个徒弟做不到“不可取代”，那他就别想要高收入。
　　“不可取代”除了指能力之外，更重要的是指信任，郭德纲信得过岳云鹏，所以他力捧小岳岳，换了别人就不可能这么捧。这个世道，值得信任的人是不多的，如果大家都信你，你就有海量的无形资产，这笔无形的财富比账面的钱更值钱，因为将来别人有什么合作，首先都会考虑你啊。
　　除了风险和不可取代性，另一项重要因素是格局，格局决定了你的眼界。有不少人，成天似乎很忙，但是到年底算算，这一年似乎也没赚到几个钱。为啥会这样？那是因为他忙着帮老板赚钱，不是给自己赚钱。
　　上班族总会抱怨说，房价这么高，我要打多少年工，才能买得起一套房啊？但是与此同时，拥有几套的人多如牛毛。光靠工资，没人能够买得起几套房子。人和人财富上的区别，就在于工资以外的收入。
　　很多人就安于现状，很少想如何去赚更多钱，成天就拿一点死工资，虽然对现状很不满，但是也不去试图改变，认为自己一辈子就这样了，不相信会有什么改变，他的格局就小了。
　　也有些人骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，他会想尽一切办法使自己致富。中国古人说了，帝王将相，宁有种乎？中国人不相信什么来世，中国人只修现世。
　　王健林说：“先定一个能达到的小目标，比如挣它一个亿”，首富觉得一个亿是容易达到的小目标，而吃瓜群众做梦也没想过自己能赚到一个亿。我觉得，对于绝大多数中国人来说，赚100万应该是一个能达到的小目标。一旦你能达到，那么下一个100万易如反掌。
　　司马迁在《史记?货殖列传》中讲：无财作力，少有斗智，既饶争时。这句话意思是：在你年轻的时候没有本金，那就只能靠体力去赚钱；随着年纪的增长，在你财力尚不宽裕的时候就要靠智力去赚钱；等到了中年，在你财力雄厚的时候就要靠对时机的把握来赚钱了。
　　简单地说，赚钱分三步，一开始拼体力，然后拼智力，最后就要拼经验和判断力了。在你拼体力的时候，别说月入10万，就算月入1万都是很困难的，但是当你升级到拼判断力的时候，月入10万那是水到渠成的事。
　　最后总结，你想要月入十万，这个目标是可以达到的，但你要做到以下三点：
　　?愿意冒必要的风险，但不要去冒无谓的风险；
　　?提高自己的能力，争取把自己打造成不可取代的人和值得信任的人；
　　?格局要宽，要有志向，不要纠结于琐碎的小事，要多把时间放在大事上。
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为啥有人月薪1万，而别人却能拿10万月薪？
麦子熟了菲凡说
[摘要]做什么职业不重要，重要的是通过做事情，让自己的能力得到了修炼。（原标题：毕业十年月薪1万和10万的人 到底有什么差？）做什么职业不重要，重要的是通过做事情，让自己的能力得到了修炼，这也是为什么有些人可以月薪10万的原因。作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。1接受挑战 vs 安于现状大牛都愿意接受挑战，普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升。。。。。。Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升。。。。。。Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升。。。。。。这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！2找高手学习 vs 与低手找感觉大牛擅长向比自己牛的人学习，普通人没有刻意寻找高手学习的意识，还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1W左右。更可怕的是，如果你和TA说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒绝的，TA认为工作就是这样。“不苦逼，怎么能叫工作呢？”更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和TA做朋友，取经，学习。成长其实很简单。3总结规律 vs 机械重复大牛都具备总结规律的本领，普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？滴滴打车创始人兼CEO程维，83年，今年35岁，2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28.程维的职业发展路径：2005年，程维进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。2011年，程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝B2C事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。 2016年8月，滴滴出行收购Uber中国，程维加入Uber全球董事会。绝对是大牛。当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？程维的回答只有四个字：总结规律。无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律。。。。。。职业发展的规律就是：一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。对于“规律”的理解，每个人的经验和阅历不同都会有不同的理解，我将用一篇推送给大家介绍我认为职场中该如何总结规律，敬请期待。总结1逐级打怪兽持续(主动)接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。2持续找高人找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。3主动找攻略找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。PS:这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？修炼自己是最重要的。
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[责任编辑：wyrainsyu]
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