我以前在一杭州社保大楼上班时间，后来人家不要我了，现在的老板娘要我了，可是她拖欠工资，一个月才一千而且都发一点点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-01 00:39 标签： 售楼处节假日上班吗
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我在公司五年了最近因为失误造称公司损失三百元，经理要解雇我
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你的行为没有给公司造成重大损失，不构成合法解除合同的理由，属于非法解雇，可主张双倍赔偿金。
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您好，我是去年3月份来一家公司上班的，是熟人介绍，所以也没签劳动合同，也没社保，月工资9千左右，在几天前公司部门经理告诉我们要裁人，接到电话通知的就来上班，没接到的就不要来了，我没有接到电话通知，公司已经开工了，我想是自己被解雇了，现在公司还有我一万块钱押金和两千块左右工资没算，手上有押金条，但押金条是老板娘手写的收据，没盖公章，有她签名和日期，另有每月网银转账发工资，也是老板娘账号，请问按我现在情况该怎么办，公司还没有正式通知我被解雇，
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要求出具书面解除劳动合同通知书，以确定劳动关系，之后准备相关证据做仲裁准备，例如工牌工服，考勤，工资发放明细等
被公司解雇了，工资一直说下个月发，可我真的没钱了，跟领导商量也不理我被公司解雇了，工资一直说下个月发，可我真的没钱了，跟领导商量也不理我，怕不给，就私自挪用公司两千块钱，一直没动，构成犯罪吗？如果走了会不会构成犯罪？算盗窃罪吗？工资结给我，这钱一定会还的
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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