对目前工作满意度状态不满意，但又不知所措

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 06:41 标签： 工作满意度调查问卷
学会职场定位 发展最完善的自己_山东新华电脑学院_济南新华电脑学校官网
学会职场定位 发展最完善的自己
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　　无论学习多久，最终都是要踏入职场为自己的未来打拼的，我们都是普通人，所以个别现象不太可能出现在我们身上，职场就是人生的战场，如何在职场上好好发挥自己，赢取自己想要的就是我们天生的宿命，在此山东新华电脑学院给毕业生们的忠告是，学会职场定位，而后发展最完善的自己。
　　所谓职场定位，就是职业人通过对所选行业发展的充分了解和把握，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的。作为职场新人常常会面临以下情况，从而导致职场定位不准确的情况出现，一是选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;第二则是盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;三是对目前的工作状态不满意，但又不知所措;第四种情况就是面临多个选择或对未来职业的发展没有把握。山东新华电脑学院提醒广大将要踏入职场的毕业生们，捋清头绪，清楚明白自己要什么，什么是能放弃的对于职场定位来说是非常重要的。.
　　一般职场新鲜人在求职过程中都会经历四个阶段：挑选企业、投递简历、面试、或寻找下一家或进入试用期，其实，在每一个阶段都有着诸多的方法和技巧可以帮助提高求职成功率，而据调查显示，80%以上职业者的主要集中在写简历和面试两个方面。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视程度不够，从而也导致了自身职场定位不准确的现象发生。
　　职场从业人在职场定位方面凸显出的不足，针对这些问题企业管理者和教育界专家也给出了解决途径建议：首先来说说对于已经积累了相当丰富的，同时在原公司曾担任过领导角色的职场人士来说，由于种种原因可能在原公司已经找不到再次提升的空间而遭遇了职场发展瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。如果打算寻求稳健型的解决方式，那么可以在公司内部寻找横向发展的机会，如对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，也可以减少因跳槽而产生的成本。而山东新华电脑学院推荐给各位职场新鲜人的方法就是，明确找到导致自己与心仪职位擦肩而过的原因，进行总结分析，在不足的地方进行弥补，必要时可通过、再教育的途径来提高自己，弥补自己的不足，保持良好的求知欲，接受新鲜事物，避免可能因为知识结构老化而被淘汰的尴尬情况发生。
　　而关于充电，山东新华需要提醒大家的是，现在市场复杂，因为利益的驱使，各种职教培训机构层出不穷，花样百出，大家在进行院校选择的时候要保持冷静、平和心态，进行多方面的考查、多咨询、多打听，掌握全面的咨询之后再做决定。
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在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了6个最为典型的职场困惑，以及解决方案！困惑1 职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。解决方案：1.全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。2.分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。3.个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。4.必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。困惑2 职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。解决方案：一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。困惑3 求职技巧匮乏整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。解决方案：求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。1.跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。2.跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。3.用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。困惑4 职场“过劳”职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。解决方案：职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。1.清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。2.熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。3.从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。困惑5 薪情不如愿薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。解决方案：薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。困惑6 职业转型“阵痛”当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。解决方案：转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。1.要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经、自身优势等，找准自己的“职业锚”。2.要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。3.转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。（文章来自：中华励志网）智哥说面试了很多的人，其实大家对于职场的理解很多还存在误区。没有工作经验的实习生，认为一切机会都应该抓住，上班不是一天到晚刷网页，就是事事参与却不懂其规则。职场的新人也是如此，可能开始就看准了一个职位，觉得它外表光鲜、工作安逸、薪资不低，但是接触之后，却发现自己根本不适合。期望大家在考虑找工作和换工作的时候，都要好好了解自己，清楚未来规划和职业底线，遇到适合自己的工作，脱离迷茫。【测试：测测你的职场人气指数】到美容院剪头发，在下刀前，你会和发型师如何沟通你想剪的发型？A.丢一堆杂志要他决定B.口头说明大概要修剪方向C.拿照片请他照着剪D.任由理发师帮你设计点击“阅读原文”，查看你的测试结果↓↓
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