提成老板不给,劳动局管得着吗
你应该在争议起60日内主动向劳动仲裁委员会提起仲裁。
其他答案（共3个回答）
，那些老板一般都不愿意较真，不经吓，都是心虚怕麻烦
去找劳动仲裁委员会维权，或者找劳动部门的劳动监察部门要求维权。
1、如果业务员是本单位职工，销售提成计入“销售费用--提成工资”科目。
2、如果业务员不是本单位职工，销售提成计入“销售费用--佣金”科目。
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，最好直接劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签...
拉进来没有，后期若你有业绩会有点
1、辞职是劳动者的法定权利，无需老板批准，老板也无权不给辞职。你最好通过邮局ems以书面形式辞职，保留好邮寄凭证；
2、老板如果扣你工资的话，你可以向企业所在地...
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本人已于日正式离职上海易士通国际货物运输代理有限公司，公司承诺等运费收齐后发放剩余提成，本人9月30日已将所有运费收齐，但是公司并没有按时发放，期间本人也亲自去公司询问，但是屡次未果，现公司负责人也不接电话 。
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劳动法律事务是广东国晖（上海）律师事务所的传统业务。经过长期的法律实务积累和专业培养，组成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，不仅能为客户的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。本部还著有《劳动合同法风险防范与纠纷应对》一书，经由法律出版社出版发行，为用人单位与劳动者提供参考与指引。
劳动争议案件：
因是否存在事实劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因企业自主进行改制引发的劳动权利义务有关的争议；
企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，因与新的用人单位发生的用工争议；
非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属，伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生的争议；
下列纠纷不属于劳动争议案件，广东国晖（上海）律师事务所律师团队建议当事人通过其他途径解决：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议，建议其通过行政复议、行政诉讼寻求救济；
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房租赁或者转让争议，建议其向主管部门反映；
劳动者与用人单位因住房公积金缴纳问题发生的争议，建议其向住房公积金管理中心提出申请；
涉及工伤认定的，建议受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区的人力资源和社会保障行政部门提出申请，对于不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，建议劳动者依法申请行政复议或者提起行政诉讼；
劳动者与劳动能力鉴定委员会关于伤残等级鉴定结论或者与职业病诊断鉴定结论或者与职业病诊断鉴定委员会关于职业病诊断鉴定结论的争议，提示当事人在法定期限内向上一级鉴定机构申请重新鉴定；
家庭或者个人与家政服务人员之间的争议，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
农村承包经营户与受雇人之间的争议，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
上海海耀律师事务所位于长宁区仙霞路345号7楼AD座，目前团队成员五十余人。海耀婚姻家庭团队律师经验丰富，多次参加央视法制频道法律讲堂节目，东方卫视深度105等。 海耀律师事务所婚姻家庭团队提供的服务有：婚前财产管理咨询、财产风险预防；起草婚前财产约定协议起草婚后财产个人制协议；彩礼、黄金首饰如何办理婚内财产法律咨询；离婚财产分割纠纷、解除同居关系纠纷；子女抚养权及抚养费纠纷、婚姻无效或撤销纠纷；夫妻财产赠予约定纠纷等家庭共同财产分割纠纷、抚养纠纷；扶养纠纷、赡养纠纷监护权纠纷、探望权纠纷；收养关系纠纷等； 法定继承纠纷、遗嘱继承纠纷、被继承人债务清偿纠纷、遗赠纠纷、遗赠扶养协议纠纷、分家析产纠纷等； 起草、审查、修改婚前或婚后财产约定协议、分居协议、离婚协议、遗嘱、遗赠协议等，提供律师见证服务。
联系人：赵律师地址：上海市长宁区仙霞路345号东方世纪大厦7楼A-D座电话： 海耀律师事务所婚姻家庭纠纷团队自2003年来，致力于婚姻家庭纠纷实务，该团队现有律师20余人，曾代理上市公司董事长夫妻纠纷，涉及标的额10亿，历时三年，最终为当事人将利益争取最大化；陈红梅、赵尚晓律师还代理上海某知名会计师事务所知名会计师离婚纠纷，涉及标的额上千万。海耀所讲上海法院的实际判例和法院裁判观点总结如下：上海法院判决不遇离婚的情况有哪些？1、第一次起诉离婚，被告表示不同意离婚，没有原则性矛盾，夫妻感情尚未完全破裂的； 2、正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难第一次起诉离婚的。 上海法院对那些情况下判决离婚呢？有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居满二年的； 5、一方被宣告失踪的； 6、一方患有法定禁止结婚的疾病的，或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的； 7、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的； 8、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的； 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的； 10、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的； 11、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的； 12、经人民法院判决不准离婚后分居满1年，互不履行夫妻义务的； 13、一方与他人通奸、同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的； 14、一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 15、被诉方经本院依法传唤无故不到庭，且没有提出书面答辩意见，经依法缺席开庭审理，请求方离婚态度坚决，可以判决离婚。
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百度经验:&天下的老板都是很聪明的，笨人也不会能当老板，老板给员工谈工资或待遇的时候是有一定技巧的，老板会让你当时很满意，但是等到做完事以后才想起来这样自己亏了。这就是当老板的能力。百度经验:1第一种情况：虽然你具有工作经验，但是对于我们这个公司你还是不太熟悉，要有一个适应过程，大约也得二三个月吧，这二三个月呢，说实话也不能给公司创造太大的价值，公司会给你提供相关的食宿，给你学习的机会，等到实习结束以后，如果干的好，你的工资会比普通员工高，况且，我们公司处于一个发展阶段，很需要你这样的人才，在我们这里发展空间很大的，无论是基层管理还是中层或高层管理都是缺人，然后就大谈经理、管理干部级别工资分配：基本工资+奖金+业务提成+绩效考核+满勤奖，等等。用各种方法吸引你，但是就是不谈现在给你多少工资，只给你说发展空间有多大，你以后的舞台有多大，只要你有能力钱是有你赚的，况且我们今年的计划还想在本省开两家分公司，公司的管理人员都要在我们现在人中选，到分公司工作的工资待遇要比这里还要高一些。补助也多一些，所以我希望你要看到自己的发展空间，不要只看当前，踏踏实实的干，公司是不会亏待你的。2&第二种情况：大学生刚毕业来到一家公司，老板会说：其实我们现在招的都是有经验的员工，我们公司最近两年想大发展，想培养一些骨干作为备用人才，你现在刚毕业也没有什么工作经验，我听人事经理说你是本科正好也是我们对口的专业，如果你真的有意向的话，我们可以给你一个机会，现在你主要要多锻炼，多学，把知道转化成技术，到那时候才能体现你的价值，一般培养一个车间主任也得三年以上，一个经理也得五年以上，不过我看你很有能力，一定很能干，如果干的好的话也可以提前转正的，到时候干得好的话你的五金一险全部给你买上，你就可以在这里安安稳稳的工作了，你看我们现在公司规划五年之后，我们的销售额将要突破两个亿。反正是一句句的给你信心，让你感觉到公司有发展空间，现在工资多少并不重要。3&第三种情况：如果你是比较有经验的技术人员，况且现在这样的人才也比较难找的话，一般老板会这样出招：先是通过各种把你找到，对你比较尊重，甚至给你称兄道弟，并邀请你到公司参观，参观以后请你吃饭、洗澡、反正以入公司前的待遇是一流的，什么都好，让你感觉到老板这人不错，可能作为应聘者来讲就轻视了老板的别有用心，这样在谈工资的时候你可能不好意思了，工资要和他们公司的普通管理人员的工资差不多，到后来老板表示客气一下，每个月再给加100元的电话费或者每个月多给你100元的餐补等形式，这都是老板的别有用心。等到技术学到手以后一切都变了，老板会说当时我们谈的工资就这样，你也没有什么异义，大家都是同意的，这时你才感觉到你上当了。4&第四种情况：老板为了激励员工努力工作，讲今年如果销售额超过3000万，我们每个员工都是有奖金的，希望大家按照公司的要求再努力一把，大家真的努力了，到年底销售额真的达到了3000万，老板这时会说了，今年的物价上涨太厉害，虽然完成了3000万，其实才相当于去年的2500万，这一下，员工工作时的激情一下子全没了，没有事的，到年底了，老板钱已经赚到了，明年他可以再招人，有的老板主要是家族企业，可能只有一半的员工是从外面招来的，即使你明年不干，凭着他一家人的力量也可以暂时干着。反正这样钱没有外流。其实这是小老板的做法，这样的公司也不会有大的发展，但是这可是真实的事情，所以兄弟们出门在外打工也要多工两个心眼哦。什么样的老板都有，没有一个老板想给你更多的钱的。5&第五种情况：现在物价涨的确实太快了，如果你想让老板涨工资，老板也有招拒绝你。为了拒绝你的要求，或者说老板已经感觉到了你想说要加工资的要求，老板会提前作好准备，去找一下你工作的毛病，挑一些你工作的失误，让你看看你的工作还有不足之处，甚至在一些失误面前再批评你几句，让你没有话可说要加工资的理由。或者虽然人的工作做的不错，他可以这样说，虽然本月或本季度的任务完成了，我们还有很多工作要改进，你看这个月的某项开资又高了，那天哪个办公室的灯没有关，作为管理人员你要时刻关注这些事情，管理无小事啊。你也很能干，再努力一把，看看到明天能不能升为经理或部长呢。今晚有没有时间我们一起吃个饭，你来了这么长时间，我天天的忙也没有时间和你一起几次。弟妹还好吧，有空让她来这里玩。等等客道话。让你难以开口涨工资。6&第六情况：为了少给员工或领导干部工资，老板也会这样做制订一个目标责任书，把工资调的很高，每个月只要完成任务可以8000元-1万元，但是任务订的也太高，每个月只能让你完成30%-40%，这样到月底你拿到的工资还是那么少，你说没有给你涨工资吗，你没有能力拿，这相还能怪到老板吗？为了不想给员工资或者说不想给员工合理的工资老板们都想尽了办法，每天做梦都在想。但是如果把这些时间用在营销、管理上，公司应该发展更快些，你想想一个公司的工资份额才能占到多少。用牛还不想牛草吃，到后来你的地能耕好吗？END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(6)已投票(6)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00200热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀863次分享第1期实现创业梦想1323次分享第1期轻松理财手册565次分享第2期晋升攻坚战346次分享第1期如何用互联网理财371次分享◆请扫描分享到朋友圈免费发布咨询，坐等律师在线服务
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