辞职信交了领导说招到新人才能让我走，怎么办　　　　辞职信上个星期给的，别人当天辞职当天走　　　　我该怎么跟他说让我离职！！！！！！　　　　每天都有人来面试的，招一个吧招一个吧　　　　　　辞职信交了领导说招到新人才能让我走，怎么办　　　　辞职信上个星期给的，别人当天辞职当天走　　　　我该怎么跟他说让我离职！！！！！！　　　　每天都有人来面试的，招一个吧招一个吧　　　　　　　　辞职信交了领导说招到新人才能让我走，怎么办　　　　辞职信上个星期给的，别人当天辞职当天走　　　　我该怎么跟他说让我离职！！！！！！　　　　每天都有人来面试的，招一个吧招一个吧　　　　　　　　辞职信交了领导说招到新人才能让我走，怎么办　　　　辞职信上个星期给的，别人当天辞职当天走　　　　我该怎么跟他说让我离职！！！！！！　　　　每天都有人来面试的，招一个吧招一个吧　　　　　　
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　　该怎么说！！！！！！！！
　　天涯水太深了。。。。。　　　　沉了
　　现在也没心上班，感冒了　　　　哎哎我怎么去跟他说离职！！！！
　　天涯的人都去哪了，围观还猪了么？
　　哎。。。。。
　　不才鄙人正在找工作
要不去给你顶上？
　　貌似我木有签合同什么的
　　你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....
　　@浅画秀才 　10:10:42　　　　不才鄙人正在找工作
要不去给你顶上？　　-----------------------------　　好啊。。。来吧来吧　　　　我的工作木有技术含量工资又低　　　　所以没人接手啊
　　@带上睡衣去你家 　10:12:12　　　　你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....　　-----------------------------　　偏要等一个月么　　　　我没签合同只是压了工资
　　一般事递了辞职信一个月后才能走，交接好工作再走吧
　　不去又能怎么地
　　@猫儿小宝 　10:14:21　　　　一般事递了辞职信一个月后才能走，交接好工作再走吧　　-----------------------------　　好多人来面试他留一个就好了　　　　公司里面辞职的都是交了辞职信就可以走了　　　　我是最后辞职的，走了没人做事了
　　@Euanqx 　10:14:22　　　　不去又能怎么地　　-----------------------------　　不去他压二十多天工资　　　　我只是想他早点招人。。
　　按规矩就是：提出辞职一个月后可以走人的，　　　　不患寡而患不均
　　私企？
　　消极怠工，但是尽量不触及公司制度让老板有机会扣你的钱　　　　按照规定，提交辞职报告一个月就可以走人　　　　这个和合同没什么关系，你们是事实劳动关系　　　　一个月后什么都不用说，走人　　　　如果你们老板狠一点，可能会说我没有收到辞职信啊　　　　那你就要准备好后招了
　　@决定换马甲 　10:47:40　　　　消极怠工，但是尽量不触及公司制度让老板有机会扣你的钱　　按照规定，提交辞职报告一个月就可以走人　　这个和合同没什么关系，你们是事实劳动关系　　一个月后什么都不用说，走人　　如果你们老板狠一点，可能会说我没有收到辞职信啊......　　-----------------------------　　这么狠！！！！！！！！　　　　我这几天天请假去面试啊　　　　他们都晓得也冒得什么说的
　　@flymonkey-21　10:39:49　　　　私企？　　-----------------------------　　私企！！！
　　俺们规定是提前一个月辞职　　能辞职当天就走的公司，你能呆得住么　　管理也太随意了吧
　　@hkjgxz 　10:13:49　　　　@带上睡衣去你家 　10:12:12　　　　　　你不是一個人....我們剛辭職一同事也是這麼杯具....足足等了快一個月,買好的出去旅行的機票都不得不退了,這不,今天才沒來上班的....　　　　-----------------------------　　　　偏要等一个月么　　　　......　　-----------------------------　　我們也是,沒合同,就是沒法工資....
　　LZ不懂劳动法吗？入职一个月后没签合同，你是可以投诉到劳动局的，要求发两个月工资，劳动法规定的，新人入职一个月以内，必须签定劳动合同，否则，用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚
　　LZ，楼上那位筒子说的很对，提醒你下：警告你们领导，如果不给你立马办离职手续，去申请劳动仲裁，最好有能证明你供职的证明（比如打卡记录，工资条之类的），来点硬的就好了，我以前也被这样欺负，不给签合同，走的时候不让走，结果我威胁了他们一把，妈的，反正光脚不怕穿鞋的，怕他作甚！！！　　
鸟人都是欺软怕硬，尤其是某些所谓的领导，这帮GRD，什么都不干，成天就来恶心你
　　无保险。可立即消失，不用管。有保险，你不上班。他们还得给你交钱呢。也可离职。所以不用担心。
　　楼主无保险，啥都没。应届生
　　@sx1-07-21　15:51:59　　　　LZ，楼上那位筒子说的很对，提醒你下：警告你们领导，如果不给你立马办离职手续，去申请劳动仲裁，最好有能证明你供职的证明（比如打卡记录，工资条之类的），来点硬的就好了，我以前也被这样欺负，不给签合同，走的时候不让走，结果我威胁了他们一把，妈的，反正光脚不怕穿鞋的，怕他作甚！！！　　鸟人都是欺软怕硬，尤其是某些所谓的领导，这帮GRD，什么都不干，成天就来恶心你　　-----------------------------　　哎。。。
　　明显是看人下菜碟，又没签合同，肯定保险也没有吧？公司不履行职责，为什么劳动者要遵守呢？对这样的你跟他强硬点就行，有个地方叫劳动监察大队，打本城114可以查，不过既然他敢这么整你，可能就是因为你平时比较“好整”，看你敢不敢了。
　　　　辞职信一式两份，一份交人资，一份交领导，记录对方接收辞职信的时间。然后一个月内整理好自己工作的资料，做好交接记录，不管公司有没有安排人接手，你交出去的资料齐全就行。在这一个月内，不接任何新的工作任务。一个月期满果断不上班。如果对方扣工资，直接找劳动保障站。如果协调不了，找当地媒体。
　　到时候招到人了，说不好还要你教会了才能走。。
　　楼主啊 我是这么做的 老板说需要交接一个月 我说行 然后第二天就没去 给她打电话请假一个月说病了 给张假条完事 呵呵
　　@圈圈的圈圈马甲 　10:26:18　　辞职信一式两份，一份交人资，一份交领导，记录对方接收辞职信的时间。然后一个月内整理好自己工作的资料，做好交接记录，不管公司有没有安排人接手，你交出去的资料齐全就行。在这一个月内，不接任何新的工作任务。一个月期满果断不上班。如果对方扣工资，直接找劳动保障站。如果协调不了，找当地媒体。　　-----------------------------　　看到你说的我觉得我进了一家好不靠谱的公司啊　　　　人事怀孕回去了，老板我都不晓得是哪个　　　　领导还在不放我走
　　@1987wendy 　11:21:03　　　　楼主啊 我是这么做的 老板说需要交接一个月 我说行 然后第二天就没去 给她打电话请假一个月说病了 给张假条完事 呵呵　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－-　　你强！！！
　　@1-07-22　10:07:04　　　　明显是看人下菜碟，又没签合同，肯定保险也没有吧？公司不履行职责，为什么劳动者要遵守呢？对这样的你跟他强硬点就行，有个地方叫劳动监察大队，打本城114可以查，不过既然他敢这么整你，可能就是因为你平时比较“好整”，看你敢不敢了。　　-----------------------------　　没合同没保险　　　　啥都没
　　我不是楼主这种,我是试用期一提交辞职就必须呆够三天才能走,不然扣四百块抵压金,如果是正式工就是一个月
　　没合同的飘过~~
　　没合同的人飘过~~~
　　作者：望而止步　回复日期：　15:25:44　 回复
　　　　　　LZ不懂劳动法吗？入职一个月后没签合同，你是可以投诉到劳动局的，要求发两个月工资，劳动法规定的，新人入职一个月以内，必须签定劳动合同，否则，用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚 　　作者：sx860304　回复日期：　15:51:59　 回复
　　　　　　LZ，楼上那位筒子说的很对，提醒你下：警告你们领导，如果不给你立马办离职手续，去申请劳动仲裁，最好有能证明你供职的证明（比如打卡记录，工资条之类的），来点硬的就好了，我以前也被这样欺负，不给签合同，走的时候不让走，结果我威胁了他们一把，妈的，反正光脚不怕穿鞋的，怕他作甚！！！　　　　 　　　　-------------------------------------------　　以上正解！　　　　
　　@powoo01 　14:24:11　　　　作者：望而止步　回复日期：　15:25:44　 回复　　LZ不懂劳动法吗？入职一个月后没签合同，你是可以投诉到劳动局的，要求发两个月工资，劳动法规定的，新人入职一个月以内，必须签定劳动合同，否则，用人单位要向劳动者每月发放双倍工资当作惩罚　　作者：sx860304　回复日期：　15:51:59　 回复　　LZ，楼上那位筒子说的很对，提醒你下：警告你们领导，如果...........　　-----------------------------　　　　话说这个真的不是我们说的算得　　　　这样的公司多了　　　　才毕业我也不懂那么多
　　递交辞职信1个月就能走
不管他怎么说　　　　说没收到是最常见的　　　　不过无所谓的
可以发快读让他签收
或者带着录音机进去
今天是XXX号
这是我的辞职信　　　　后边不用管　　　　不给钱
你等着收律师信　　　　他估计就是欺负你
　　　　另外
如果不让你走
　　　　留着录音
或者打卡记录什么的
　　　　直接找仲裁
他们要赔偿的　　　　你要让他们知道
你懂　　　　他就不敢欺负你了　　　　其实真的打官司的几率不大
　　跟我好像啊，我公司是要提前一个月打辞职报告，我部长在我辞职报告上批注招到新人一个月以后放我走，但是最后我带了她快二十天走了。
　　找到新工作，这边还不放我走每天跟我说再等几天再等几天！！！！！！！
　　悲催啊。尼玛真的被你们说中了来了新人还要我带新人。带好了新人才能走
　　悲催，离职不是要提前30天么？不是要交接工作么？
　　还能当天辞职当天走的- -涨姿势了~
　　我等了一个月　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)文章标题：你好，我在一家单位工作了2年多，该单位一直按时全额发放工资，从今年4月起，该单位涨我工资10%后，然后再拿20%工资做绩效，不发所是年底发（直至我离开没有出任何文），我不同意此做法，提出了辞职，并按公司要求做完工作交接，在交接时我曾经问过人事经理，人事经理说她不能确定20%工资，我就去问了总经理，总经理说年底给，也可以考虑给10%工资这个月结清，然而到昨日工资到账时，并没有给，而且我问人事经理，现在给没戏，年底再说，我说年底给，你得给我出书面东西，也不给。所以。特想请教，难到绩效工资难道不该给吗？如果该给，该怎么处理？
发布单位：
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同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 《劳动合同法》并未强制性要求企业要给员工发放绩效工资。若您与单位签订的合同有相关条文规定单位要支付您绩效工资，而单位也未按照规定执行，您可向您公司所在地区的劳动监察大队进行举报投诉。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。你好 在试用期内（试用期两个月）向公司提出辞职，并递交书面辞职单，公司说等到交接人再走。我已招到人并互相交接完毕，双方还在交接书上签字。但是公司迟迟不在我的辞职单上签字，而人事部却在交接书签名后三天已--在线法律咨询|律师)
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你好 在试用期内（试用期两个月）向公司提出辞职，并递交书面辞职单，公司说等到交接人再走。我已招到人并互相交接完毕，双方还在交接书上签字。但是公司迟迟不在我的辞职单上签字，而人事部却在交接书签名后三天已
你好 在内（试用期两个月）向公司提出，并递交书面辞职单，公司说等到交接人再走。我已招到人并互相交接完毕，双方还在交接书上签字。但是公司迟迟不在我的辞职单上签字，而人事部却在交接书签名后三天已经把我的停了，导致我现在还拿不到我的离职薪资。请问我该如何维权
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