2016年新劳动法辞退补偿标准规定
发表时间： 00:00:02 文章来源:
《2016年新劳动法辞退补偿标准规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　新劳动法辞退补偿标准是什么　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形　　三、经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?　　中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　四、相关法律规定　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
以上关于2016年新劳动法辞退补偿标准规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　新劳动法辞退员工　　1、用人单位违法解除劳动关系，可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：　　(1)xx年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;　　(2)xx年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;　　2、法律依据一(08年后的赔偿)：　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用..…
　　内容提示：劳动法辞退员工补偿标准是什么?很多人不着调劳动法辞退员工补偿标准是多少?如果某人被公司辞退，那劳动法辞退员工补偿标准是怎样的呢?　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47..…
　　1、经济补偿金　　参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区..…
　　企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员..…
被辞退能要经济补偿吗　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。　　2、劳动者不..…
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支..…
　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向..…
　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向..…
　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向..…
　　由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从劳动合同的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法专业人士，在繁琐的劳动争议维权过程中，遭到各种各样的..…
　　【案例】： 　　我已经过了合同试用期，单位突然告诉我，要和我解除合同，并表示已提前一个月通知，通知贴在公示栏。但是我没看到，请问我有经济补偿金吗?》　　专家： 　　过了试用期后，单位与员工签订劳动合同。其和单位的劳动关系合法有效，无法定情形，用人单位不能无故解除劳动合同。除非劳动者自己提出辞职或..…
　　【日到市内装潢公司报到，做室内设计，我是应届毕业生，这是我的一份工作，公司承诺试用期为三个月，但是仅仅一个多月老板就说不用我过来了，还表示抱歉的说我不能胜任这份工作，所以我在试用期期间就被辞退了，但是我都工作一个多月了，怎么现在才说我不适合该岗位，试用期被辞退能获得补偿吗?请求律师..…
　　新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。 　　新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年..…
　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或..…
　　1995年《劳动法》实施以来，原来的&临时工&的概念一般不复存在，因此应将该&临时工&理解为您单位的聘用人员。 　　1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订..…
　　提问：我是日入职 到日因在单位和员工发生纠纷，单位说我影响公司利益要辞退我 ，告诉试用期是三个月 ，有合同因为当时我去外地培训没有签上。 告诉说试用期三个月不给交保险， 我想知道不给交保险合理么?公司辞退我会对我有补偿么 我应该怎么样保障自己的权益?我想再问一下 ，我是因为工作..…
　　劳动法中关于辞退赔偿是只针对正式员工吗?如果是在试用期中那么被解雇有没有赔偿呢?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。 　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 　..…
　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或..…
　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用..…
　　按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　..…劳动合同未到期提前解聘如何赔偿_百度拇指医生
&&&网友互助
?劳动合同未到期提前解聘如何赔偿
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
甲方违反合同第二十七条（合同期满前、甲乙双方任一方如需解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。）甲方没有提前通知。仅仅支付一个月的工资为补偿金。工作期间没有给缴纳任何保险，社保。（本人社保自己在外地交的，多次提出单位一直不理会）合同第三条：乙方经部门考核或评估不能胜任工作的，甲方可以调整其岗位及相应待遇，按（酒店待岗人员管理暂行办法）执行。酒店待岗人员管理暂行办法：待岗期限：单位人事部发待岗通知之日起3个月。待岗期间单位继续按原标准为其缴纳社保，发放工资。单位既没有提前通知，没有缴纳保险，没有按待岗人员暂行办法执行。在合同没有到期的时候直接辞退。
你好，这种情况，如果单位没有正当理由辞退你，依劳动法合同法规定，你可以要求公司支付双倍赔偿金的。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生双职工同时被辞退没有提前一个月通知也不给合同咋办？_古冶吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：125,896贴子：
双职工同时被辞退没有提前一个月通知也不给合同咋办？收藏
双职工同时被辞退没有提前一个月通知也不给合同咋办？
大皇帝页游新区入口，三国SLG战争页游，点击领取礼包，新服送首冲高返利！
合同有啥用？有解除合同手续就行了，打官司有工资条也行
哪里辞退啦
啥叫双职工
你想告啥？赔偿金？还是拖欠工资了
按理说如果签了合同就能走劳动法，然而现在这个社会
什么单位啊
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或