填写应聘人员登记表注意事项
填写应聘人员登记表注意事项
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&&&& 很多公司在人员招聘时，都要求应征者填写公司的求职申请表格，公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写的内容一般包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同简历相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。
&&&&&& 填写登记表时不仅要字迹清楚、内容完整、条理清晰，还应特别注意登记表不仅是单位了解应聘者的窗口，也是应聘者了解用人单位的窗口，应聘者应注意登记表的设计，从而了解用人单位对应聘者素质的要求和侧重，在填表和面试时可以针对应聘单位所需要的能力进行重点的介绍，做到有的放矢。同时要注意，你所呈交的信息很可能就是面试的话题。请问面试前就填 新员工入职登记表 有什么用？
请问面试前就填 新员工入职登记表 有什么用？
如题，请问面试前就填 新员工入职登记表 有什么用?是不是等于已经被录取了？
http://m./583087.html员工入职登记表
员工入职登记表
　　企业招聘新员工时，往往会让他们填写一份入职登记表。那么，员工入职登记表的格式是怎样的呢?其实，这份表格与个人简历表差不多。以下提供一份模板，仅供参考。　　表面上看，《入职登记表》所记载的无非是求职者(员工)的基本信息，但是正是这上面记载的各种信息作为用人单位的企业却大有文章可做;可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供相对优势地位。　　办理入职手续将有利于确定劳动关系建立时间。同时，在实践中，入职手续的办理还具有重大的现实意义。人力资源管理实践中，在双方发生纠纷时，往往发生用人单位无法送达处罚通知、解除劳动合同通知等法律文件的情形，导致劳动者事后以用人单位没有送达处罚通知、解除劳动合同通知为由主张用人单位非法解除劳动合同从而要求支付非法解除劳动合同赔偿金，或者不承认双方劳动合同已经解除，要求返还用人单位上班的情形。在此情形下，用人单位往往因为无法举证而非常被动。实际上，这些可以通过科学设计入职登记表来避免。　　入职登记表内容设计应当全面、严谨，例如必须要求填写该劳动者和紧急联系人的通讯地址、电子邮箱、手机等信息，并注明发生变动的，必须在三日之日告知单位，否则，导致单位的法律文件无法送达本人的，视为送达。另外，如果在入职登记表中注明了劳动者的工作岗位、薪酬和劳动合同期限，即使书面劳动合同万一不幸遗失，该入职登记表只要经过劳动者的签名确认，在司法实践中，有些地方的劳动人事争议仲裁委员会、法院会会据此认定双方已经签订了书面劳动合同，从而免去承担支付未签订劳动合同的双倍工资的法律责任。再次，入职登记表还可以补强劳动者信息披露的不足。所以，入职登记表的设计应当完整科学。用人单位应当充分利用好。　　登记表一　　员工编号：任职部门职务职称毕业院校专&业学历是否毕业毕业时间学&位外语语种与等级计算机等级　　登记表二姓&&名性别出生年月&照片&学&&历婚否&民&族专&&业毕 &业学 &校健康状况户籍所在&&地身份证号&码参加工作时&&间联& &系电& &话电&&子邮&&件联系地址原工作单位离职原因&&&&起止时间&&&&学&&&&&&&&&&校&&&&&&学历或资格证书教育经历工作经历&&&&起止时间&&&&工&&作&单&&位&&&&&&&职&&&&&务声明&&&本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。&签&名&&日&&期&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&&月&&&&日【更多相关内容分享】1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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应聘者拒填应聘登记表中的家庭状况怎么办
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评论: |原作者: 星星的光亮
摘要: 我初涉人事工作，一直都是在学习之中。
刚过完年，就开始了紧张的招聘工作。应聘者在面试之前，我们会要求应聘者填写应聘登记表，内容包括应聘人状况、工作经验、家庭状况、申请职位和面试官的评分意见等。发现有很 ...
& && &我初涉人事工作，一直都是在学习之中。
& &&&刚过完年，就开始了紧张的招聘工作。应聘者在面试之前，我们会要求应聘者填写应聘登记表，内容包括应聘人状况、工作经验、家庭状况、申请职位和面试官的评分意见等。发现有很多应聘者在填家庭状况的时候，要么不填，要么就只填父亲或者母亲一项的内容，要求他们填完整，他们就说填这么多干嘛，拒不填写
& && &其实本公司应聘登记表上的家庭状况这一栏，是要求应聘者填写家属的姓名、关系、年龄以及单位与联系方式。
& && &想问下大家，大家所在的公司在应聘者过来面试时，会要求他们填写贵公司的应聘表么？应聘表中的内容有家庭状况这一栏么？应聘表中设这一栏的目的是什么？如果应聘者拒填这方面的信息，该怎么办？
& && &拜托了
斑斑你原因剖析得对，在要求他们填写亲属情况的时候，我会向他们保证他们的资料电话什么的不会向其他人泄露，会保全他们的隐私，但个别的还是不填，甚至有些表现出这样的态度“我就是不填写，看你能奈我何”>> 伤不起的应聘登记表，填还是不填？
51job 半碧青南
伤不起的应聘登记表，填还是不填？
&&&&尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。
&&&&不解之一：除了居住地，还要填户口地址，调查户口吗？
&&&&不解之二：凭什么要填身份证信息，个人信息会被泄漏吗？
&&&&不解之三：填写家庭成员及他们的工作单位，这有必要吗？
&&&&不解之四：血型、崇拜的人、人生格言……这是同学纪念册还是明星档案？
&&&&大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担心填写后反遭面试官的误解。为此，小编采访了前程无忧论坛（）上的诸位HR网友，来听听他们的想法。
HR，你要“隐私”信息干嘛？
&&&&根据前程无忧论坛（）的调查结果显示，大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解，但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受，最令他们反感的就是要填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员情况”等这些信息。
&&&&“凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗？身份证难道不可以入职后再提供吗？这样不是更合理吗？”
&&&&“除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗？”
&&&&“搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是出国登记表，有这个必要吗？”
&&&&富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目，能不填就不填，因为求职者担心若面试没成功，岂不是无端地泄露了自己的隐私了？
&&&&HR的看法：
&&&&公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听前程无忧论坛上HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。”
&&&&此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、详细，也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况，就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。
&&&&前程无忧的看法：
&&&&在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下，这可叫HR如何联系上你呢？其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能马上联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。
&&&&求职者若是放不下这个心，可以在选择性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详尽。
填写应聘登记表，该不该纠结“是否有亲戚/朋友在本公司任职”？
&&&&近日，前程无忧论坛就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。前程无忧网友“汉小尘”在填写应聘登记表时，对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。
&&&&他在亲戚的推荐下得到了一次面试的机会，然而却在填写应聘登记表时不知如何填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推荐人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱，那么作为求职者而言，是摸不清该公司设置这一问题的意图到底是旨在格外注意，还是需要避嫌？
&&&&“按照我的这种情况，如果我如实填写了相关信息，而公司用人是旨在‘举贤避亲’的，那么面试尚未开始就已经结束；可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作，一旦被公司发现随时能被公司凭填表时的虚假信息为理由辞退掉。”
&&&&HR的看法：
&&&&&&&&根据前程无忧论坛的调查显示，有45%左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。
&&&&也就是说，无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”，认为被推荐的求职者基本信息有保证，还是秉持“避嫌”态度，以防不公平竞争和裙带关系，大多数HR都是比较重视这一部分的。
&&&&前程无忧的看法：
&&&&“举贤避亲”的主要目的还是在防止出现一些不必要的麻烦。一般公司同事间的人际关系本就不简单，在各种利益关系相互牵制的情况下，一旦“有靠山”的新人加入扰乱平衡，造成不公平竞争是公司最不愿意看到的事情。其次，的确还是有一些职位是“特殊属性”，比如会计、人事、销售等方面，宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。
&&&&一般而言，公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系，因为只有规则和制度才是公司良好运营的最佳依靠。
你会填在应聘登记表上的期望薪资吗？
&&&&在制作简历阶段，关于写不写以及怎么写期望薪资的问题是求职者最为头痛的事。根据前程无忧的调查，只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。
&&&&然而到了面试前的填写应聘登记表阶段，求职者的态度变得明朗起来。根据前程无忧论坛调查，86%的网友会填写应聘登记表上的期望薪资，其中更有60%的网友表示该数字会比自己实际期望的薪资略高。
&&&&前程无忧网友“Crowley”的说法颇具代表性：期望薪资肯定要填。有经验的求职者，简历和入职申请表上都会填的。一般填期望多少工资，月薪税后最低多少。至少新公司会参考着给。除非你是想将就着找个工作或者这个新公司你看中的不是薪资，不然谈到最后，什么都谈好了，工资给不起，岂不白搭。
&&&&有选择填的，当然还有一部分求职者表示不会填写期望薪资，“我一般不填，先面试再说，如果前期面试效果好的话，就可以探一下对方能给到多少薪水，如果在自己要求范围内，那么就可以来个讨价还价，尽量再加个5-10%，如果加不了，也能接受。如果探到对方开的薪水没在自己要求范围内，那直接说回家考虑一下。当然有时候如果对方公司真看上你了，HR在跟上面的领导商量后还是会加到你的期望薪资。所以任何时候先把自己展示出来，我是个好货，然后给自己留后路，任何机会都不要错过。当然价也是能谈的。”
&&&&HR的看法：
&&&&在调查中，近50%的HR表示会看一下期望薪资。“毕竟企业给一个岗位定的工资是有范围的，期望月薪也是可以大概他的期望值与公司可以给出的薪酬之间的差距，面试的时候可以有针对性地进行讨论。”
&&&&前程无忧看法：
&&&&面试谈薪就像一场谈判，面试双方是讨价还价的买方卖方，薪资就是求职者“卖”给企业的价格。而就像谈判一样，哪方先露底牌哪方易吃亏，过早地透露薪资容易使求职者处于劣势，过高了――企业认为你是unaffordable的，也许你就错失了机会；过低了――那是“贱卖自己”。所以前程无忧建议求职者，在不确定应聘职位的薪资范围时，尽量模糊这个概念，等到面试展现自己实力之后再来和面试官好好谈这个问题。请记住：谈薪谈薪，薪是可以谈出来的！
个别“奇葩”选项能否留空？
&&&&调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。
&&&&前程无忧网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？”
&&&&前程无忧网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？”
&&&&HR的看法：
&&&&调查数据表明，虽然应聘登记表中有关于血型，星座之类的选项填写，但HR最为关心的还是工作经验、期望薪资等与职位相关的一些内容。 “了解血型，只是做下记录，留作存档。比如在公司组织献血时可能会用上。” 一位HR表示。“这些选项能让候选人的形象更丰满，能让面试官有更多的提问空间。”前程无忧论坛上上的另一位HR这样认为。
&&&&前程无忧看法：
&&&&众所周知，面试时给面试官的第一印象很重要，而这张应聘登记表就是展现候选人第一印象的“前奏”。工作经验、学历背景固然描绘了候选人的职场轮廓，但兴趣爱好、名人名言等传递了一些精神层面的信息，这使得候选人更有真实感，而不是白纸黑字干巴巴的信息资料。形象立体丰满是否真的就有利于后面的面试，目前还真没有明确的数据统计，只能说有机会向好的方向发展。
&&&&&&&&当然不排除个别企业“拿着鸡毛当令箭”的可能，如此企业便不值得求职者“托付终身”，这样的工作不要也罢。
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