教师自动离职的后果以后会有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-27 19:59 标签： 不提前一个月离职后果
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一位职员因为个人原因，申请离职。因为是公司老员工，且确实本身有困难。他希望公司以被动离职的原因办理退保手续，好领取失业保险金。请问，如果公司同意的话，会有什么潜在风险吗？
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2014春季班
1、骗保是违法行为，要承担法律责任；
2、员工一旦起坏心，以此为据反告公司违法解除劳动合同，公司非常被动，要么支付经济赔偿金，就算双方有协议，但协议也同时证明公司与员工串谋骗保，同样的承担法律责任并损害公司的声誉；
3、即使以上都不考虑，失业金费率会根据上年度公司员工领取失业金数额计算，领取失业金越多的，失业金费率也会上升，公司相应承担的费用就越多，公司损失；如我们公司，去年公司失业金费率是标准的2%，由于去年无一人领取失业金，今年调整为1.6%，公司应缴的失业金每人每月就少付7块多，按1000人算每月少会7000元，一年少付8.4万元。
@roylck："失业金费率会根据上年度公司员工领取失业金数额计算"失业金费率都是固定的吧，2%，1%，
2014春季班
@曹Sir：其它地方我不知道会不会变，但在深圳这里是类似工伤保险费率一样会变的，上一年我们是按2%交，由于上一年没有出现领取失业金的情况，今年按1.6%交。
2014春季班
有员工签字的书面离职申请保存好就可以！
@三江源：3q
2013春季班
我们也做过几次，走的是双方协商方式，也可领取失业金，其实人都有善良的一面，有一次我们员工主动离职办理失业，社保工作人员还问怎么不双方协商还能领取失业金。
开具不符合实际的离职证明肯定会有风险，但要根据具体情况来定：1、既然是老员工，应该对其了解；2、为了以防万一，最好让员工写个证明，正所谓防患于未然。
@tulip2013：您好，双方协商领取失业金是什么意思？
2013春季班
@ashin：就是在解除劳动合同证明书上解除原因一栏挑“双方协商一致”。
@tulip2013：这个我真不知道，我去试试，灰常感谢！哈哈··
2014春季班
1.对公司来讲，风险太大，员工据此会要求赔偿的。
2.如果本身有困难，HR可介绍其他的工作给他，也可以让他申请低保。
3.本公司也经常遇到这种事情，人力都会做好员工的工作。
@长风逐日：3q
2014春季班
是一种违规违法的操作，不提倡。
@mikoyoyomama：3q
2013秋季班
我们做过几次，但不走辞退的程序。你走所有流程的时候都让他签好领失业金之后不找公司任何事情等等相关的证明。有时候，帮这些老员工，素质好的，一般都很感恩。但又的难免会动歪念头，只要你真的帮了他，他们一般都不会为难公司。
@mrykai：3q
1、经济补偿金的风险。如果公司出具由公司辞退的证明以帮助员工取得失业保险金，则不排除员工会以此要求公司进行补偿。如您所说：老员工，那么补偿金额也会不小的。
2、从公司层面，如此操作，也是一种违规违法的操作，不提倡。
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自动离职会对以后找工作有影响吗？
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