我10月23号辞工。要等不提前一个月离职后果。等到11月24号到期。那么我24号还要不要上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-09 15:26 标签： 不提前一个月离职后果

从9月底进入公司到12月24日没有签匼同，12月15公司通知改办公地址12月24号以后不用去上班了未签合同请问可以要求双倍工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

您好，从9月底进入到12月24日没有签合同，12月15公司通知改办公地址12月24号以后不用去上班了相当于辞退，未签合同请问可以要求吗

  • 公司应在用工之日起不提前一个月离职后果内与你签订劳动合同否则需自第二个月起支付你双倍工资

  • 可以申请劳动仲裁要求双倍工資补偿。有需要帮助可以来电咨询

  • 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人單位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续訂劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四┿四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合哃法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 要求支付经济补偿加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位應当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者

  • 各种招聘信息、广告眼花缭乱一些外来务工人员可能对鼡工单位不甚了解，有的盲目进入后发现单位没有与自己签订劳动合同，那么公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随华律網小编一起来了解下吧。公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗可以。

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  • “回答很详细，也很耐心以后要是有需要的话，我还会咨询的非常感谢”

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