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怎样选择培训机构
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　　随着经济全球化的加剧，众多的中小企业面临的竞争压力愈来愈大，经营越来越难。在仅靠自己内部的力量感到吃力时借助广告公司、策划公司、咨询公司等外脑机构，助一臂之力已经被越来越多的中小企业所认同和接受。　　那么，怎样合作才能保证合作顺利并取得切实有效的成果呢?一般有下面的两种典型和普遍的表现：　　一种是，请专业机构又不认真听取专业机构的意见，主观行事。认为，我花钱雇你，你就应该听我的，于是，他们自负虚荣，不懂装懂。如遇观点不同，就一味固执己见，以显示自己的高明和内行。培训管理咨询公司遇到这样的情况，一般采取你说怎么做就怎么做的态度。他们明白，做坏了责任不在我，哄你高兴我挣到钱完事。其结果，一些培训管理咨询公司的水平无从发挥，合作成果的水平还是企业原来的水平，与合作的初衷大相径庭;　　另一种情况是，他们对一些培训管理咨询公司的盲目轻信，以为他们神灵万能，于是对培训公司全托全放，对他们开的药方照单全收。由于对专业没有多少判断力，很容易好大喜功，哗众取宠，不实事求是，以至在企业中无知者无畏的人反倒很有市场。有的培训公司看到这种情况，就坡下驴，索性迎合企业的口味，趁机把自己的利益最大化。还有的培训公司在取得企业老板的信任后，打击企业内部提不同意见者，企业被外脑牵着鼻子走。等外脑走了出现问题了才如梦方醒，这时大骂对方是骗子，并到处扩散……。　　这是怎么回事?　　因为，一是可能选择的培训咨询机构不是适合企业的。二是没有站在客观的高度上对待这个问题。让我们首先来了解培训咨询机构的现状和分类。看看企业是需要什么类型的培训咨询机构呢?而诸多的本土培训咨询公司，则是随着本土市场、本土企业的成长而成长起来的，也最了解本土企业在经营、管理上的弊病和短板。是中小企业在品牌建设、企业文化咨询等燃眉之急,业务方面首选的合作伙伴。本土的培训咨询公司也可分为如下几种：　　一、按门派分为：学院派和实战派。　　1、学院派，人员主要来自大学教授，　　主要擅长营销理念培训和宏观传略制定。　　2、实战派，人员主要来自企业一线，具有丰富的实战经验，侧重营销策略和方法的实施，解决实际问题的能力比较强。　　二、按公司职能可以分为：综合型、专业型和兼职型。　　1、综合型能够提供大型市场调查、营销诊断、方案制订、协助实施、营销培训等“一条龙”营销咨询服务，特点是资源整合能力强。　　2、专业型主要服务某一小块业务，如单纯的市场调查公司，一般业务“窄而精”。　　3、兼职型是指策划并不是其主业，它为了获得某项业务，而提供免费或者有偿服务，比如许多打着策划幌子的　　媒体公司、广告公司等。　　三、按人员结构可以分为：“掌门人”式、空心式和团队式。　　1、所谓“掌门　　人”式就是整个机构主要以其掌门人――总经理一个人为主：无论是一个客户的不同业务或者不同客户的业务，无论是营销策划创意、平面设计创意，还是营销、文化的培训、实施，甚至谈判、签约均以掌门人亲自出面为特点。而且掌门人式机构的掌门人时常在大小媒体暴光，无限放大个人光芒，掌门人就是机构最好的广告。但是，因掌门人太注重个人光环效应和能力的放大，而忽略了咨询策划不是一个人的事情，培训咨询工作是系统工程，系统工程就需要一个分工不同的若干名人员的团队来实施。2、空心式策划机构是机构本身并没有自己的专业咨询策划工作人员，而只有接到单子时才四处拼凑临时的人力资源的机构。3、团队式就是咨询策划机构本身特别注重工作团队的建设和培养，通过长期的积累已经拥有一批能征善战的团队，而不突出或放大某一个人的功用。　　那么，我们该如何擦亮慧眼，从多如牛毛、良莠不齐的机构中甄选自己真正的军师&呢?提高笔者多年的经验，可采用以下望、闻、问、切来选择是比较稳妥的。　　(一)望：看培训咨询机构的基本情况，成立或从事时间长短、服务过的客户多少等，以往做过的策划项目的项目成功率、与企业合作时间的长短、所培训过企业的现状、所提交培训方案的可操作性等等;　　(二)闻：通过交谈，了解策划人对产品或同类产品以及行业市场状况的掌握程度。　　(三)问：访问以前策划人做过的企业及其效果、价位、信誉。通过电话或去人了解其做过的企业策划效果如何、对策划人信誉度的评价。　　(四)切：通过看、谈、访、了解，比较一下曾经访问过培训的人或培训咨询公司的实力、比较价格。看哪家报价更合理，关键在于价格与其实力之比是否相称，物有所值，自己能否接受。　　(五)定：通过比较决定选择一家培训公司，并与其签订委托协议。　　最有名气的，不一定是最好的;规模最大的也不一定是最好的;只有适合　　你的才是最好的――就向找对象，要“门当户对”啊。　　在选择适合自己的合作伙伴，之后要从战略的高度来对待合作的事情，企业文化咨询、营销策划、品牌形象策划毕竟不是儿戏。　　四、一定要摆正心态　　1、不能留一手。要把自己经营的详细情况(成功经验以及现今的不足、弊　　病)坦诚的全盘托给策划机构，不留一手，切不可讳疾忌医。并且知道，培训是在帮助自己的企业去发展，不能常摆自己企业过去如何如何，更不能有高人一头&我给你钱，你就得为我'打工'&的思想。要有诚恳、友好、合作的态度，共同为企业的发展着想。　　2、不急功近利。企业在寻求自己的&军师&、&参谋&时，必须把自己应为培训咨询机构提供必要的条件搞清楚。并且企业一定要知道，培训咨询是一种特殊的脑力劳动，不能一蹴而就、立竿见影，也不能要求策划人&马到成功&，更不能有使策划人&吃不饱&的讨价还价。要知道，任何事物的发展都要有一个符合客观规律的过程，俗话讲：病来如山倒，病去如抽丝，干什么都要有一定的时间过程，不能&拔苗助长&。　　五、要全力配合培训机构　　1、企业主要领导要配合培训机构的工作;很多企业的主要领导一般不会直　　接参与策划工作，通常会委托那些主管企业文化或营销、企划部门负责人参与策划组的组织、联络、沟通等具体工作。殊不知，培训是企业生存与发展的大事，是决策人的工作的重中之重。要知道，培训咨询机构本身是军师、是配角，是医生，具体的实施、执行还得企业家。所以，企业策划时，企业主要领导一定要站在战略的高度。2、要安排企业内部的专职人员，协助培训工作。　　六、沟通不能忽视　　培训咨询工作是系统工程，是科学与艺术相结合的工作，不是说只要按照即定的方案按部就班的就能完美无缺的完成，因为市场、环境是急速变化着的，企业也是随着变化着的，所以在，咨询策划的进程当中，企业方和咨询策划机构要随时保持紧密、无缝链接的沟通，互通有无、互通情况，以保项目的正常、合理的进行，达到预定目标。　　培训咨询机构和企业合作的过程，是双方智慧碰撞、整合的过程，双方合作的目的是寻找问题、界定问题和解决问题，合作的过程中双方优势互补的过程，培训的行业知识及对行业内部的了解往往没有企业多，而专业知识和技能又是策划人的优势，正是双方优势的互补，才产生理想的培训效果，企业应根据自己的实际情况，选择适合自己的培训咨询机构，实现企业的发展和腾飞。
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目前就职于美国道琼斯公司（北京），担任人力资源招聘HR。曾就职于美国艾力公司。熟练掌握证券业招聘侧重要点；常年从事学术研究，在各大学术期刊及会议上发表过多篇论文，有丰富的外企招聘经验。熟悉欧美各跨国企业招聘的申请流程和录取原则，能够帮助学生解读企业规则与要求，从自身优势出发，选择合适企业就业。希望能用自己丰富的知识和专业的服务态度帮助更多的学生实现外企就业。
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目前就职于百度（北京），担任人力资源招聘主管。曾就职于上海汇丰银行。熟练掌握金融以及互联网招聘侧重要点；无领导小组面试经验丰富；喜欢新奇事物，尤其擅长互联网产品类职位的模拟面试以及笔试答题思路讲解。从大学毕业到如今职场，每一步都走的十分踏实，曾激情满满，也曾心灰意冷，唯独自己的信念一直没变。求职的路上，有过来人为你指路是幸运的，我愿意与你分享我的故事。
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> 职业规划咨询机构教你写求职意向
作家团文章
　　谈起求职意向，一直是一个很有争议的话题。一些人建议不写，他们认为求职意向只限于自身的认知范围以内，，而另一些人认为求职意向会让家里清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写还是不写呢？
　　所谓求职意向/职业目标，就是&我的职业生涯的下一步是什么&。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。
　　求职意向的阐述
　　在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。
　　求职意向的撰写
　　在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：&我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？& 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的&用我的经验和能力迎接新的挑战&、&本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值&等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如&谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位&。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
　　求职意向所遵循的原则
　　遵循原则：拥有aa和bb技能，谋求公司的cc职位。（其中，cc是所应聘的职位名称，aa和bb则是该职位所需的技能。）
　　注意事项：
　　1.求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
　　简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
　　我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
　　在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
　　2.一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
　　每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
　　3.与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
　　整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
　　求职意向的自我评价
　　求职意向自我评估：本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
　　点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。&
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