员工预产期前20天就要公司停产放假员工怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 09:34 标签： 链家员工放假吗
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产假15天工资怎么算的
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产假15天工资怎么算的只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的，目前只能休病假或事假。当然，工资报酬是依照病假和事假的标准享受的。值得注意的是，如果是因为工作量过重而导致身体不适的，其实完全可以要求单位减轻工作量，根据相关规定，对怀孕期间的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。因此，可以先向单位提出减轻工作强度，如果仍然不能承受，可以申请病假或者事假，但要得到单位的同意。怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[号的规定给予医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。历来女职工都是被法律保护的对象之一，也因此赋予了女职工很多方面的权利，例如休产假和产前假。如果用人单位不依法给予女职工休产假和产前假的话，可以到劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。女职工能增加产假的天数吗产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。一、产假有多少天?劳动法是怎样规定产假天数的?劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。二、安徽省晚婚产假规定是多少天?婚假3天+晚婚假20天=23天"第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。产假期间工资如何算《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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产假工资怎么算,我和公司签的有劳工合同，公司未给我买生育保险
我想问产假期间工资怎么算,想问产假期间工资怎么算？
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如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。如果生育津贴不够最低工资标准的就让公司补上工资发放。
产假工资怎么算？,我产假前工资是交完三险后是3100元，那我休产假的工资应该拿多少,合理吗？
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1、按照你正常出勤的工资计算。2、如果公司缴纳了生育险，那么可以领取生育津贴，差额部分由公司补；未缴纳生育险，全部由公司支付。
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最新法律咨询糊涂孕妈算好良辰吉日，竟然提前20天就剖腹产，妈妈悔不当初！
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糊涂孕妈算好良辰吉日，竟然提前20天就剖腹产，妈妈悔不当初！孩子在8月31号以后出生，就要晚一年才能上小学。彭女士为了让孩子“赢在起跑线上”早点入学，在预产期前20天剖腹产，谁知，女儿刚一出生就因为肺部感染住进了医院，让一家人后悔不已。为了剖腹产，特意算的良辰吉日去年底，彭女士怀孕后，一家人都非常开心。两个月前，彭女士突然跟老公商量：“我们提前剖腹产，让孩子8月底出来吧！”29岁的彭女士住在江北洋河体育场附近的两代一家小区，老公李先生是浙江人，在重庆做生意。原来，彭女士是号出生的，号，父母想给她报名上学时，却因为不到6周岁而推迟到了1989年9月，让彭女士上学期间一直是班里的“姐姐”。“小时候我一直不喜欢给别个说年龄，因为同学都比我小。”彭女士说，没想到自己孩子的预产期又是9月20号左右，为了能让孩子早点上学，她决定提前20天剖腹。夫妻俩把这个决定告诉父母时，李先生的父母还专门请浙江的亲戚去算了日子，觉得8月31号日子不错，于是一家人就决定提前让孩子出来。“早知道就不急这20天了”糊涂孕妈算好良辰吉日，竟然提前20天就剖腹产，妈妈悔不当初！“当时医生也劝了我们等到足月顺产的。”彭女士说，但自己考虑到孩子上学问题又怕痛，觉得反正37周孩子就足月了，胎儿在肚子里发育情况一直挺好，再加上公公婆婆的支持，于是坚持在8月31号下午2点让女儿提前出来了。女儿一出生，个头就有些小，当天晚上，孩子就出现了肺部感染，由于担心孩子出现颅内出血等并发症，所以连夜送进了儿童医院。昨天，我们在国宾妇产医院的病房里看到彭女士时，她已康复得差不多了，可是孩子仍躺在医院不能和他们见面，一家人想着生病的孩子后悔不已：“早知道是这样，就不急这20天了。”糊涂孕妈算好良辰吉日，竟然提前20天就剖腹产，妈妈悔不当初！8月底5个产妇为孩子早点读书想提前剖腹“今年8月底，我们遇到5个产妇为了孩子能早点读书要求剖腹产。”医院产科副主任段炼说，有两个产妇经过医生的劝说，决定等到预产期顺产，另外还有两个跟彭女士一样的产妇，坚持要在9月1号前剖腹产。段炼说，一般情况下他们都建议产妇顺产，因为胎儿经过产道挤压可排出异物，防止新生儿窒息，顺产的孩子经过正常挤压可以减少颅内出血的可能性，只有产妇身体不允许自然分娩的情况才建议剖腹产。“除了彭女士这种为了孩子早上学而剖腹的，还有更多的是算了‘黄道吉日’而要求剖腹产的。”段炼说，她曾遇到一个产妇花了5千元去香港算得吉日吉时，要求凌晨两点剖腹。“不管是提前上学还是吉日，都是不可取的。”昨天，我们还采访了重医附一院、附二院等各大医院产科，重医附二院产科主任刘健说，每年8月底他们科室都会遇到因为想让孩子早点上学而要求提前剖腹的，他们都会劝说，但是仍旧有坚持要剖的。“孩子并不是越早入学越好”市教委相关工作人员说，按照《义务教育法》明确规定“年满6周岁才能入学”。也就是说，8月31号（含31号）出生的孩子可以入学。另外，也有少部分地方规定的是年满6岁半，也就是2月28号前出生的孩子可以入学。“我个人认为，孩子入学早晚，家长应该根据孩子的智力和适应能力等各方面情况而定，并不是越早入学越好。”市教委相关工作人员说，孩子过早入学还可能会产生注意力不集中、不能适应学习生活等负面影响。
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