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解除劳动合同书范本
　　解除劳动合同模板
　　变更、终止、解除劳动合同的通知
　　(形成)
　　解除劳动合同书范本
　　甲乙双方协商一致，签订劳动合同的日期的工作方式如下的改变：
　　劳动合同变更的内容：
　　甲方：(签名)
　　乙方：(签名)
　　验证：(签名)
　　验证权威：(密封)
　　注意：变更劳动合同一式三份，双方，验证机关每一份。
　　--------------------------------------------------------------------
　　终止、解除劳动合同的通知
　　(格式2)
　　同志(先生，夫人)：
　　甲方的日期、签名在术语劳动合同的，现在的劳动合同期满或由于原因，)(电梯)终止劳动合同。
　　根据有关规定，符合(或不符合)经济补偿，我每月的工资水平相当于元整。
　　甲方：(签名)
　　乙方：(签名)
　　注意：变更劳动合同一式三份，双方，失业工人管理机制每个副本。
　　--------------------------------------------------------------------
　　变更、终止、解除劳动合同，通知解除劳动合同书范本
　　劳动合同变更，是指当事人之间的合同谈判合同的条款变化，双方根据改变后的规定。劳动合同终止与解除，是指发生法律原因或双方同意的主要内容后，劳动合同不再执行。根据劳动法中华人民共和国和政府有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和删除应该遵守公平合理的原则。合同的双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的是：
　　首先，劳动合同当事人协商之间，劳动合同可以解除。劳动者在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者规则和规定的用人单位；(3)严重失职，玩忽职守，他们的利益与用人单位，造成严重伤害；(4)被追究刑事责任根据法律。
　　第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者不会因工负伤，期满后，医疗，不能从事原工作也不能从事由与用人单位安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能胜任工作的；(3)合同的依赖是主要的客观情况的变化，原劳动合同无法履行，不能达到当事人协商变更劳动合同达成协议的。
　　第三，用人单位涉及到破产的边缘或生产期间的法定合并严重困难，和它的业务人员变得真的是必要的，应当提前三十日向工会或者所有的职工说明了情况，听取工会的意见或工人，劳动行政部门报告后，可以裁减人员。与用人单位依照本法规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减工人。
　　第四，下列条件之一的，用人单位不能解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)疾病或损伤在规定期限内药物治疗；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期、(4)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第五，用人单位解除劳动合同，工会不认为这是适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求申请复议；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助依照法律。
　　第六，劳动者要求解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位以书面形式。但在缓刑，用人单位或发生在***、威胁或者非法限制人身自由的强制劳动，和用人单位劳动合同无法支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以提出终止合同。
　　第七、解除和终止合同、经济补偿劳动者，由用人单位。与用人单位扣除或工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资全额外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　第八，用人单位支付的工资报酬工人低于当地最低工资标准，补充低于标准的一部分，同时，另一个是相当于部分25%的低工资经济补偿。劳动合同当事人协商之间，通过与用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，相当于1月的工资，经济补偿不得超过12个月。工作时间少于一年根据标准的1年的经济补偿。
　　第九，劳动者患病或者不会因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事与用人单位安排工作和删除的劳动合同的，用人单位应当支付其在本单位工作年限，每满1年，相当于一个月工资的经济补偿，但是也不少于六个月工资的医疗援助；重病和晚期疾病也应该增加医疗补贴，严重增加不少于50%的医疗补贴，患有晚期疾病增加的不少于100%的医疗补贴。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作，雇主依劳动合同的，用人单位应当支付其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，问题是1个月的工资，经济补偿不得超过12个月。
　　第十，合同的依赖是主要的客观情况的变化，解除劳动合同书范本原劳动合同无法履行，不能达到当事人协商达成协议变更劳动合同，用人单位取消劳动合同，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，工作时间每一年相当于一个月工资的经济补偿。
　　第十一，用人单位濒临破产期间的法定合并当或生产严重困难，而且必须裁减人员业务，用人单位要裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。在这个单位工作时间每满1年，发给相当于一个月工资的经济补偿。
　　12日，与用人单位的劳动合同后删除，未按规定给予劳动者经济补偿，除了支付经济补偿金外，还必须根据经济赔偿金额的50%支付额外的经济补偿。经济补偿金的企业成本的行，不得占用企业规模应该提取福利费用。
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有解除劳动合同协议书约定了补偿金，请问这种情况，是要劳动仲裁还是直接去法院民事诉讼？
有解除劳动合同协议书约定了补偿金，请问这种情况，是要劳动仲裁还是直接去法院民事诉讼？
是要劳动仲裁还是直接去法院民事诉讼有解除劳动合同协议书，后来公司又找出各种理由不支付补偿，请问这种情况，约定公司支付劳动者1万经济补偿
目前的法律规定要经过仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼，你先去仲裁吧。这是中国法律的悲哀
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗? ……
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面...协商解除劳动合同内容没有看清就签了,仲裁还能拿到赔偿金吗??? ……
可以申请劳动仲裁,80%可以成功。单位必须在这份协议上明确告知按照劳动合同法单位应当支付给你多少经济...劳动仲裁判定企业违法解除劳动合同,仲裁时我要了经济补偿金,但是没有要两倍的赔偿金,现在还能要吗? ……
你好,这种情况已经来不及了。仲裁时你只要求经济补偿金,没有要求双倍赔偿金,视为你自己放弃部分权利。起...主张违法解除劳动合同经济赔偿金,法院能不能判决经济补偿金?这有违法“不告不理原则”吗? ……
1.“主张违法解除劳动合同经济赔偿金”首先应当到用人单位所辖的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 如果对劳动...本人孕38周今天劳动仲裁开庭不小心签了解除劳动合同的协议书,就答应补交一年的社保,现在有什么办法可 ……
没办法,因为开庭之后,在劳动仲裁的调解下双方达成的协商意见结果,签署的调解意见书,是有法律效果的,至...申请解除劳动合同双倍经济补偿金,是先找劳动监察还是直接申请仲裁? ……
建议申请劳动仲裁 1、单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合录用条件,如果单位不能够证明这一...对于劳动合同争议是要到劳动仲裁机构仲裁还是要到法院起诉呢 ……
劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案...一个多月前员工签名,公司盖章在协商解除劳动合同协议书,现员工没收到协议书里写的经济补偿金,怎么办? ……
如果员工没有收到公司支付的经济补偿金,员工有权向公司追索,协商不成的,有权申请劳动仲裁、提起诉讼。 ...
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劳动合同解除的条件是什么，劳动合同解除协议书怎么写
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、解除的条件是什么 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动合同解除协议怎么写劳动合同解除协议书用人单位(以下简称甲方)：——————劳动者(以下简称乙方)：______因乙方(自愿申请/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。二、 ______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其待遇时代扣。四、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。五、 双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。六、 在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须以下之一有效通讯方式能与之联系：甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________乙方电话(手机)： ____________乙方电子邮箱：____________七、 ______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。八、 其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。九：本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。甲方代表签名：乙方签名：————年——月——日
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一、解除劳动合同的条件解除的条件：（一）、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应......
一、试用期辞职的条件是什么1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于......
南京劳动律师温馨提示：无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，经双方协商一致，或者出现法律规定的情形，比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。如果对此不了解，劳动者的利益就可能被企业侵害而不自知，若出现此种情况，劳动者可寻求法律帮助。
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解除劳动合同花名册中的解除终止合同时间是以员工离职时间为准还是填写辞职书的日期为
解除劳动合同花名册中的解除终止合同时间是以员工离职时间为准还是填写辞职书的日期为准？
滨海新区发表时间： 10:52
问题与我的不同！
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1311727****
填写的为准，有书面依据。
律所：湖北民基律师事务所 回复时间： 10:56
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律师回答共 1 条
以离职时间为准。
律所：天津孚惠律师事务所
回复时间： 11:59
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