2017年3月1号开始休产假休到几月几号?其中国2017产假可以提前休吗顺延吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-21 12:46 标签： 2017休产假工资怎么发
从9月1日开始休产假，休息128天，应该是2017年好久开始上班_百度宝宝知道天津产假后可再休六个月哺乳假 日
天津产假后可再休六个月哺乳假 日
　　从日起，天津女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。
　　为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
　　哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。
　　除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施&取消、降低、扣发工资和福利待遇&&限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益&&休假期满后不安排回原岗位工作&&转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同&等行为。
　　产假期满后还可再休哺乳假
　　经济权益是妇女生存发展的重要基础。条例对女职工劳动和社会保障权益，对农村妇女土地承包经营、集体经济组织收益分配等权益作出了具体规定，为消除在经济权益方面对妇女的性别歧视作出了制度设计。
　　条例规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。
　　用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。
　　为加强对女职工在哺乳期的保护，条例还对女职工申请哺乳假作出了具体规定：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。
　　哺乳假的法律规定
　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。[1] (已经日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)
　　2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法 第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
　　哺乳假的假期时长
　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
　　1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
　　2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
　　4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
　　5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
　　6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
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5月1日放假几天2017 今年劳动节放几天假
　　导语：劳动节一个全世界劳动人民的节日，在我国每到节日这天，全国上下都喜气洋洋的庆祝这个节日，大家都会穿上盛装，开开心心的去参加活动。那么日放假几天呢?小编今天整理了相关的资料，接下来大家就随小编一起瞧瞧今年劳动节放假几天吧。
　　5月1日放假几天2017
　　劳动节
　　～5月1号共放假3天。
　　5月1号，星期一，劳动节当天，也是国家法定节假日
　　5月2号开始正常上班。
　　2017年劳动节高速公路免费时间：4月29日0时至5月1日24时，共三天
　　免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
　　上下高速免费如何判定:
　　据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
　　劳动节
　　2017劳动加班工资怎么算
　　5月1日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%。
　　4月29日、4月30日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。这里所说的工资收入指劳动合同约定的岗位工资标准。
　　按照规定，法定节假日加班结算方法如下：日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即：日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。
　　看完小编整理的资料大家都知道劳动节放几天假了吗，如果要是加班的话那是有加班费的哦。以上是小编为大家整理的内容&5月1日放假几天2017 今年劳动节放几天假&。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》
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