处理）；a“物品”包括家庭用于汽车与家电等耐用品、以及食；b“劳务”包括理发和医疗这类无形的东西；a企业固定投资是指企业购买新增资本品的支出，包括；c投资支出还包括企业存货的变动；d政府购买包括地方政府、州政府和联邦政府用于物品；6“政府购买”的含义也要做一点说明；7“净出口”中的“净”指从出口中减去进口这一事实；8名义GDP，用当年价格来评价经济中物品与劳
处理）。 a“物品”包括家庭用于汽车与家电等耐用品、以及食物和衣服等非耐用品的支出。 b“劳务”包括理发和医疗这类无形的东西。家庭用于教育的支出也包括在劳务消费中。 5投资支出由企业固定投资（Business fixed investment）、住房投资（Residential investment)和存货投资（Inventory investment）三个部分组成。 a企业固定投资是指企业购买新增资本品的支出，包括企业购买机器设备的支出（固定设备投资）和购买厂房和办公楼的支出（企业住房投资）。 b住房投资是购买新居民住宅的支出。在GDP的统计中，居民的住房投资属于企业投资的一部分，因为住房为人们提供了一个长期服务（居所），可看作是资本品。 c投资支出还包括企业存货的变动。将存货的变动作为企业的存货投资来处理，是为了使企业的支出与生产要素得到的收入一致起来。如果企业的存货增加，存货投资就是正的；相反存货投资就是负的。 d政府购买包括地方政府、州政府和联邦政府用于物品与劳务的支出，例如，海军购买了一艘潜艇。它也包括政府员工的薪水和用于公务的支出。 6“政府购买”的含义也要做一点说明。当政府向一个老人支付社会保障时是什么情况呢?这种政府支出被称为转移支付，因为这种支付并不是要交换现在生产的物品或劳务。从宏观经济的角度看，转移支付和税收一样改变了家庭收入，但并没有反映经济的生产。由于GDP是要衡量从生产中得到的收入，所以不把转移支付算作政府购买的一部分。 7“净出口”中的“净”指从出口中减去进口这一事实。之所以要减去进口是因为进口的物品与劳务包括在GDP的其他组成部分中。 8名义GDP，用当年价格来评价经济中物品与劳务生产的价值。 实际GDP, 是按不变价格（基期价格）衡量的物品与劳务的生产的价值。 实际GDP ＝名义GDP÷ GDP平减指数 五.失业及其治理 1.失业（Unemployment）就是指在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 2.成为失业者必须符合3个条件：A 年龄16岁-65岁；（排除不在劳动年龄人口） B有工作能力；C愿意工作但没有工作。 3.一个经济中的总人口可以分为成年人口和非成年人口。成年人口又可以划分为劳动力人口和非劳动力人口，即：成年人口=劳动力人口+非劳动力人口 4根据各国劳动就业统计的惯例，下列人员一般不被列入劳动力人口：①军队人员；②在校学生；③家务劳动者；④退休或因病退职人员以及丧失劳动能力、服刑犯人等不能工作的人员；⑤不愿工作的人员；⑥在家庭农场或家庭企业每周工作少于15个小时的人员。在劳动年龄人口中减去以上六类人员余下的部分就称为劳动人口。 5劳动力人口在总的成年人口中占的比率被定义为劳动参工率，劳动参工率反映了一个经济中愿意就业者在适龄人口中所占的比例。 6一直以来，失业率数字被视为一个反映整体经济状况的指标，而它又是每个月最先发表的经济数据，所以失业率指标被称为所有经济指标的“皇冠上的明珠”，它是市场上最为敏感的月度经济指标。 如何解读该指标一般情况下，失业率下降，代表整体经济健康发展；失业率上升，便代表经济发展放缓衰退。若将失业率配以同期的通胀指标来分析，则可知当时经济发展是否过热，会否构成加息的压力，或是否需要通过减息以刺激经济的发展。 7按照不同的标准，可以对失业进行不同的分类。根据失业的不同性质，可以分为摩擦性失业，结构性失业，周期性失业和自然失业。失业性质不同，其形成原因也不同。 A摩擦性失业 是指在劳动力市场运作机制不完善或者经济变动过程中的工作转换而产生的失业。 其特点是既有失业又有职位空缺。只要有一个失业者就有一个岗位空缺。 失业产生的原因――由劳动力的供给方引起。 在一个动态经济中，各部门，各地区之间，劳动需求是经常发生变动的。 劳动者的偏好与能力不同，工作性质不同，或者想寻找更理想的工作。 影响数量大小因素 劳动力流动性的大小，寻找工作所需要的时间和成本，政府的有关政策。 B结构性失业 1、含义 是指在经济发展过程中，随着需求结构的变化和技术的进步，产业结构和就业结构处于不断变化中，从而使劳动力的供给和对劳动力需求在职业，技能，产业，地区分布等方面的不一致所引起的失业。其特点是既有失业又有职位空缺 2、产生的原因――由劳动力的需求方引起 劳动者的技能与空闲的工作岗位不匹配。 3、影响数量大小因素 取决于转移和流动成本的高低。 劳动力在各个部门，各地区之间的转移和流动需要成本和时间，例如，重新接受职业培训，再教育等。转移和流动成本越高，花费的时间越长，结构性失业就越严重。 C周期性失业 1是由于整个社会对商品和劳务的有效需求不足，从而引起对劳动力的需求不足，而一个社会的劳动力供给在短期内是不变的，这样就会出现劳动力供过于求的失业。 2由总需求不足引起的。 3周期性失业又称为“需求不足失业”，它是可以消除短期失业，一个社会只要消除了周期性失业就算实现了充分就业。 周期性失业与经济周期密切相关 在经济学里，经济周期（Business cycles）指的是经济运行过程中出现的阶段性的不规则的上下波动。经济周期通常用实际国内生产总值（GDP）和其他一些宏观经济指标的波动来衡量。由于经济活动的复杂性，经济周期并非如时钟的运转那么规则和固定，其演变的进程往往是随机的和难以预计的。 一个经济周期通常由这样几个部分组成：收缩期、谷底、扩张期、顶峰,如下图所示。 D自然失业 1、含义 是在排除了经济周期的影响以后，经济正常时期存在的失业，又称长期均衡失业。 2、自然失业的存在是必然的 在排除了经济周期的影响以后，每个经济仍然总会存在一定比例的失业人口，近年来这一比例还有上升的趋势。即使是经济繁荣时期，这部分失业仍难以消除，因此一般认为，这些失业人口是在经济的动态变动过程中不可避免的。弗里德曼在《货币政策的作用》一文中把这种失业称之为自然失业。 这种失业的存在不仅是必然的，而且还是必要的，因为自然失业的存在能够作为劳动后备军随时满足经济对劳动的需求，这种威胁能够迫使就业者提高生产效率。另外失业保障的存在使自然失业不会影响社会的安定，是社会能够接受的失业。 3、自然失业率 A 自然失业人数占劳动力人数的比例被称为自然失业率。 自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给等于总需求时的失业率。 B 一般是摩擦性失业和结构性失业之和。 C 自然失业率的存在和大小，与劳动力市场结构，信息完备程度，劳动力转移成本和时间等多种因素有关，而与市场经济运行本身无关。 自然失业率: 1当一个国家的失业率维持在自然失业率水平时,即认为该国达到充分就业水平.正常失业率 2制度环境、政府政策以及社会文化的不同造成每个国家的自然失业率都是不同的 3长期失业率 周期性失业: 1失业率与自然失业率的背离 2短期失业率 8最低工资法 当最低工资法迫使工资高于供求平衡水平时，与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量，从而使经济中存在过剩的劳动 9工会和集体谈判 1.基本定义: 工会:就工资和工作条件与雇主进行谈判的工人协会 集体谈判:工会和企业就就业条件达成协议的过程 工会通过集体谈判,和雇主就就业条件进行谈判,如果协议无法达成,就罢工. 2.工会对经济的影响 工会把工资提到了均衡工资水平以上,使供给大于需求,从而产生失业. 通常认为,工会成员的高工资来自于那些非工会成员的牺牲,一方面非工会成员成为失业者,另一方面高工资导致的供给增加使那些没有工会部门的均衡工资下降. 10效率工资理论 1.理论简介: 企业发现支付给工人的工资高于均衡工资水平对企业是有利的。 高工资可以改善工人的健康状况,降低工人流动率,提高工人努力程度和提高工人素质,但效率工资使劳动供给大于劳动需求,从而产生失业. 2.高工资的好处: 健康:高工资使工人更健康,从而具有更高的生产率 流动率:培训工人是需要成本的,高工资可以减少流动率从而抵消部分培训成本 努力工作:高工资可以激励工人努力工作,从而具有更高的生产率 高素质:高工资可以使企业筛选到更高素质的工人 经济学家已找出三个理由说明厂商可以通过支付高工资而受益： ①工资影响劳动力队伍的质量； ②工资影响劳动者的努力程度； ③工资影响劳动流动率。 劳动力队伍的质量：当一个厂商对劳动力的需求降低时，他担心如果消减所有工人的工资，最好的工人最有可能离去。毕竟，这些工人将比那些效率低的同行更有信心能在原有（或更高）的工资水平上找到一份新工作。
这是一种逆向选择效应：为一个厂商提供劳动的那些人的平均质量，因工资降低的影响而下降。 11努力程度： 如果所有的厂商都支付使劳动力市场出清的工资，努力工作对任何工人来讲都是不合算的，工人会作如下推理：“如果我偷懒没有被抓到，我得到了报酬并减少了努力工作的辛苦；如果偷懒时不幸被抓到了，我就会被开除，但市场是出清的，我很快就会找到一份工资相同的新工作，实际上并不存在对偷懒时被抓住的惩罚。”将工资确定在市场出清水平以上，意味着引进了惩罚机制。偷懒不幸被抓将可能不得不忍受一段时间的失业。如果一个失业工人愿意接受更低的工资为厂商工作，他也不会被雇佣。因为厂商知道他的承诺是不可信的，在更低的工资下努力工作是不合算的，这里存在一个道德陷阱问题。 效率工资理论对出于良好愿望的政府的失业救济金政策的效果提出了一个悲观的预测：更高的失业救济金会带来一个更高的失业率。失业救济金降低了失业成本，为激励工人努力工作，厂商现在必须把工资提得更高，这将导致一个更高的失业率。 12劳动流动率： 降低工资使工人辞职的比率――劳动流动率上升，雇佣新工人，对他们进行培训，发现最适合其天分与兴趣的工作都是要花成本的。因此厂商试图通过支付高工资来降低劳动流动率。 13奥肯定律 失业率每高于自然失业率一个百分点，实际GDP将降低于潜在GDP2个百分点。 14失业治理政策 A主动的政策：控制劳动的供给规模，如延长劳动者受教育的时间；降低最低工资；进行职业培训；提供就业信息；加速劳动流动等。 B被动的政策：建立完善的社会保障体系 六.通货膨胀与物价指数 1.消费者物价指数 消费者物价指数是普通消费者购买的物品与劳务总费用的衡量指标。在这一部分我们讨论如何计算消费物价指数，以及在这种衡量中出现了什么问题。 2.通货膨胀率：整体价格水平的变化程度 3.价格指数是反映物价水平变化情况的指标，是同一组商品和服务在各年的价格同他在某一基年价格的比率。 常见的价格指数有GDP消胀指数和消费者价格指数以及生产者价格指数(PPI) 4.GDP消胀指数衡量价格时涉及的商品组合更广泛，它包含所有商品和服务的价格信息，而5.CPI只衡量消费者购买的代表性产品和服务的价格。 6.GDP消胀指数仅仅包含本国生产的产品价格，进口产品不计入GDP因而也不反映在GDP消胀指数里，而CPI往往包括进口品的价格。 7.CPI所衡量的商品组合的数量是固定的，而GDP消胀指数所涉及的商品组合的数量是变动的，它取决于每年的产量。 生产者价格指数（PPI）是被经常使用的第三个价格指数，衡量的是销售过程中开始阶段的价格水平。 8.实际利率和名义利率 利息是资金的回报，是一定时期内获取一笔资金的使用权的机会成本。利率是单位资金的回报，或机会成本。 由于通货膨胀的影响，实际利率与名义利率往往不一致。二者之间的关系是： 实际利率(r)=名义利率(i)C通货膨胀率(π)
i=r+π――费雪方程(Fisher
equation) 费雪方程表明，名义利率的变动由两方面的因素引起：①实际利率的变动；②通货膨胀率的变动。 通货膨胀率上升一个百分点，名义利率也会上升一个百分点，这一关系被称为费雪效应 名义利率:某种金融资产的名义价值或者货币价值的年增百分比 实际利率:某种金融资产实际购买能力的年增长百分比 实际利率r=名义利率i-通货膨胀率π r=i-π 9.对于一个国家而言，通货膨胀又意味着什么？成本有哪些？ 对价格体系的干扰； 皮鞋成本; 税收体系的扭曲； 无法预期的财富重新分配; 无法做出合理的长期计划。 GDP平减指数 WPI：批发物价指数 PPI：生产者物价指数 10.我们把人们预期对的称为预期到的通货膨胀，预期错的则是未预期到的通货膨胀。 在低通货膨胀率下，预期到的通货膨胀不是个大问题。但通货膨胀率越高，这一问题就越严重。在很高的通货膨胀率下，人们知道货币将以非常快的速度贬值。货币贬值的比率就是持有货币的机会成本。这种机会成本越高，人们持有货币的意愿就越低，也就越倾向于将收入转化为商品。这种预期到的通货膨胀会造成极大的经济混乱。 此外，通货膨胀还会导致职业转向和税收的扭曲。 11.未预期到的通货膨胀除了各种社会成本以外，还具有一个特征，即财富再分配的效应。未预期到的通货膨胀之所以会带来财富再分配的效应，是因为它使货币的价值发生预料之外的变化。 12.恶性通货膨胀(Hyper inflation)一般是指月通货膨胀率超过50%的通货膨胀。 如果政府通过发行货币来为其预算开支进行融资，就会导致物价水平的上升，使得公众手中的货币实际购买力下降。这就如同向货币持有者征收了一笔通货膨胀税，通常也被称为铸币税。铸币税往往是政府收入的重要来源，尤其是在特殊时期。 其实，货币是政府对民众负债，而民众要得到货币必须提供商品或劳动。政府为了减少负债的实际数量，可以通过发行更多的货币来进行。 13.需求拉上型通货膨胀 主要观点是以需求过度解释通货膨胀，认为通货膨胀的原因在于经济发展过程中总需求大于总供给，引起价格水平持续上升。这种通货膨胀表现为“过多的货币追逐过少的商品。” 对价格水平产生拉上作用的过度需求有两个方面：实际因素和货币因素。 实际因素包括过度的消费、投资和政府支出等，其中主要是过度投资。 货币因素是指由于货币供给过度导致总需求过剩。 14.成本推动型通货膨胀（cost-push inflation ） 成本推动型通货膨胀指对社会商品和劳务总需求不变的情况下，因生产成本提高而引起的物价总水平的上涨。 成本提高的原因基本有两个：一是工资增长率快于劳动生产率的增长；二是一些垄断企业为了获得垄断利润，经常大幅度地提高垄断产品的价格。 三亿文库包含各类专业文献、应用写作文书、生活休闲娱乐、各类资格考试、高等教育、中学教育、专业论文、文学作品欣赏、外语学习资料、79现代社会经济活动缩印等内容。　
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重要方剂缩印 2页 2下载券年轻人为什么都不愿意留在东北？可不只因为冷
【IT时代网、IT时代周刊编者按】东北地区一度是中国经济发展最好的地方，可是改革开放后，却一步步的被沿海城市落在了后面，究其原因，与整个地区体制僵化保守、思想陈旧有关，有本事、有志气的年轻人无法接受这种生活方式，所以自然就都流向了外地。人口流失是一个警钟，如果再不加大改革的力度，从思想上转变过来，东北经济的明天会更加惨淡。近段时间，东北人口加速减少连续成为舆论关注的焦点。据《中国青年报》报道，东北地区很多工厂周边的饭馆不断关张，医院产科护士也愈发清闲。导致这一现象的原因是，东北三省超低的出生率和年轻人越来越多的离去。由于东北三省是中国的老工业基地，城镇化水平较高，计划生育执行较好，近些年的出生率一直较低。到了这一代，年轻人受到观念和经济因素的影响，即使鼓励生育，也有很多人不愿意多生。比超低出生率更触目惊心的，是年轻人口的外流。2010年全国第六次人口普查数据显示，东北三省人口每年净流出180万。东北三省的老年人口占比要高于全国平均水平，儿童和青壮年人口占比又都低于全国平均水平。从19世纪后期到20世纪80年代，东北多数时候都是人口净流入地区，充足的人口资源使东北在1945年成为亚洲最发达的地区，并在1949年后成为“中国工业的摇篮”;然而现在，伴随人口的流失，东北经济也拉响了警报，东北这个曾经辉煌的地区为什么就留不住人了?100年，东北人口从净流入到净流出东北人口大规模的迁入要追溯的1860年，在这之前的200年，东北被视为清王朝的龙兴之地，限制汉人移垦。但是伴随全国人口的增多以及战争、自然灾害不断，大量难民纷纷犯禁“闯关东”。国际上，沙俄也对地广人稀的东北虎视眈眈，清政府于1860年开始逐渐解除对东北的“封禁”，东北人口从1871年的330万猛增到1911年的1841万。民国时期，由于华北平原战争、灾害不断，20世纪20年代形成了第二次“闯关东”的高潮，仅1927年到1928年，就有超过百万移民进入东北。从1870年到1940年，中国人口只增加了45%，东北人口却增加了1123%，当时东北是世界上人口增速最快的地区，并且移民的综合素质好(青壮年比例高、身体素质好、开拓精神强)。充足的人口资源使东北成为当时中国最发达的地区，1942年东北城市化水平达到23.8%，而全国城市化水平1986年才达到23.7%。东北在1945年时甚至超过日本成为亚洲第一经济体，其生产总值在全球仅次于美、苏、英、德等发达国家。1949年后至改革开放前，东北作为经济重点建设地区和工业最为发达的地区，人口迁徙虽然有波动，但总体上仍属于迁入地区;改革开放后，情况发生了变化，由于计划经济体制的终结，国企普遍经营困难，东北出现劳动力过剩的情况，越来越多的人开始外出寻找就业机会。这种趋势在最近几年达到顶点，按照第六次全国人口普查数据，东三省每年净流出的人口约200万人。东北三省中，黑龙江和吉林都是人口净流出，虽然辽宁每年还有大约20万的净流入，但是远比不上一个北京市，而且流入的人口也多来自黑龙江和吉林。而在2000年全国第五次人口普查的时候，东北地区还有36万的人口净流入。谁离开了东北?每年东北净流出的180万人，他们又是什么人呢?岁/0-29岁人口之比，全国为1.39，东北为2.09，全国最高;意味着岁/20-49岁人口之比，东北在全国最高，老年化非常严重。东北的年轻人都去哪儿了?豆瓣网友@一只耳在文章中写到：“作为一个辽宁人，考大学时，我选择了一个武汉的211高校，高中同学大多数在北京、上海、西安这样高校集中的地方，还有五分之一的人选择了出国。如今毕业后，一部分留在了国外，有几个留在了北京，有几个女生倒是回去了，而我却留在了浙江。”考上外地大学后不愿意回东北，这种现象是普遍的。东北考出去的不愿回，在东北上大学的也留不住。今年5月，标准排名(中国)研究院发布的一项全国大学生毕业统计表明，辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向北上广，其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业，大连海事大学则有38%的毕业生外流。没考上大学的东北年轻人也不愿留下来，而是选择出外打工。在海南三亚，除了人们熟知的“候鸟老人”外，几乎各个行当都有来自东北的身影，开餐馆、开旅馆、开出租、开公交、卖房子……数量达到几十万。而在北京、上海等一线城市，一些从业门槛不高的行当，比如房产中介、小摊贩……也有数量颇为庞大的东北人。以北京为例，每逢节假日，最为紧张的就是去往东北方向的火车票。根据全国第六次人口普查的数据，东北净流出的人口中，主要去向就是北京、天津、河北。东北没法给年轻人提供更多的工作岗位和更好的生活作为中国计划经济模式下建设工业化的样板和标兵，东北在从计划经济转向市场经济的过程中出现了极大的不适应。1990年代末，东北实施国有企业改革，全国3000万下岗职工中，有四分之一左右在东北。2000年代初，东北国有企业占到经济总量的三分之二以上，目前已经降至50%左右，但仍高于全国30%的平均水平。这些国企并没有能力提供更多的就业岗位。与此同时，东北的经济结构更依赖投资和制造业。2013年投资占到东北GDP的65%，几乎较十年前翻番，全国平均水平为50%。投资虽然能带来经济数据的增长，但对普通人的生活影响却没那么大。而能提供最多就业岗位的民营企业，在东北举步维艰。《财经》杂志曾报道，原辽宁省委书记王珉发现，这个工业大省的部分部门、官员在招商引资之后，动辄“关门打狗”——以各种理由对民营企业进行罚款。《财经》杂志引用多个开发区官员的话说，不少为辽宁国企配套的南方中小企业，或撤资回乡，或转战他地。有的配套企业迁到天津或河北，仍与辽宁国企有业务往来，宁肯多付运费，也不再付“制度成本”。国际经济形势也对东北不利。美国、欧洲、日本长期占全球贸易的60%以上，给中国东部沿海提供了发展机遇，但是距离东北较近的日本、韩国，占中国对外贸易的比重都在下滑。尤其是日本，受到中日关系的影响，2014年前三季度，日本在辽宁的投资同比降低33.5%。韩国投资仅为日本的三分之一，而且降幅更大。没有更多的就业岗位，导致东北劳动力人口的过剩。2010年，东北20-59岁的劳动力占总人口的比例高达68.3%，仅低于北京的73.4%、上海的71.4%、天津的71.0%，高于全国的62.6%。虽然北京、上海存在同样的问题，但由于有产业优势，能通过国内、国际市场解决就业，而东北产业还处于劣势，劳动力过剩只能驱使年轻人外流。更为直接的问题是“钱”，2014年居民人均可支配收入，只有辽宁省略高于全国平均水平，黑龙江和吉林省都低于全国平均水平;与更发达地区比，差距就更大了。2012年黑龙江省的社会平均工资为2843元，广东省则达到了5313元。迫于现实，不得不选择离开东北除了经济因素，还有很多社会因素促使年轻人主动或者被动离开东北。人文经济学会研究院陈兴杰曾写道：“1990年代国企没落之时，很多东北人转做小商品和边贸生意，颇有几分生气。现在这样的新闻基本看不到了。2012年我到辽宁盘锦，在那城市逗留了几天，无处不在的辽河油田资产让人印象深刻，几乎看不到像样的私营企业。除此之外，国企型城市的一大特点是福利特好，药店特多。原因无它，几乎全民医保的制度使得‘买药、刷卡、套现金’的风气十分浓厚，以至成了一项特色产业。”很多东北人，尤其是上了年纪的东北人还停留在“进大国企、端铁饭碗”的思维。在东北很多地方，找工作的核心不是能力，而是关系。东北人曾深受体制影响，讲究面子，这也造就了全中国最讲求人情关系的社会。以大庆油田为例，如果家里不是市政或者油田的，等待年轻人的就只有待业这一条路，很多年轻人不得不选择出外打工。在一线城市火爆的创业在东北似乎也很难行得通，本身商业文明欠缺的情况下，连招商引资来的民企都能被动辄“关门打狗”，初创且没有任何背景的小微企业根本承受不了腐败成本。而且随着人口的流失，东北的商业环境更不容乐观。有本事、有志气又无法接受这种生活方式的年轻人，自然就乐于选择到北京、上海、广东这些市场经济发达的地区打拼。不过东北人向外迁移也有一个优势，东北本来就是一个移民社会，移民的后代有着闯荡的基因，不那么安土重迁，所以当听说外面的世界很精彩、有更多机会时，很容易来一场“说走就走”的闯荡。年轻人口流失将给东北带来什么?20-64岁劳动力是驱动经济增长的引擎。日本、欧洲都是在20-64岁人口达到止涨回跌的拐点前夕就出现经济危机。东北在2013年达到拐点，经济也开始减速。2010年全国0-14岁儿童占总人口的16.6%，东北三省该比例只有11.8%，意味着东北后备劳动力资源严重不足，今后劳动力下降的速度将远超过其他省份。根据日本和德国等国的先例，劳动力负增长后，由于经济减速和结构性失衡，失业率(尤其是青年失业率)会更高、劳动参与率会更低。因此东北一方面劳动力严重短缺，另一方面失业率还将上升、劳动参与率也将下降(隐性失业)，“用工荒”和“就业难”将长期并存，劳动力将继续外流。其实，“用工荒”和“就业难”并存的现象已经在东北出现了。一方面如前文所说，东北劳动力整体过剩;另一方面，辽宁省就业和人才服务局去年7月发布的一项调查数据显示，高级人才总量偏低，需求缺口大。在2010年时，东北的人口结构是两头少、中间多的纺锤形，但是伴随着超低的生育率和年轻人口的流出，纺锤形将很快变成倒三角形，这不仅将加速东北的老龄化，还将使东北失去优秀的劳动力和有购买力的消费者。【责任编辑/闫红玉】
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