齐鲁交通发展集团临沂齐鲁园广场分公司工资待遇怎么样啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-20 12:36 标签： 临沂丽波电子工资待遇
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齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司:招标项目
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【招标公告】
齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司融雪剂采购项目竞争性磋商公告一、项目名称：齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司融雪剂采购项目项目编号：QLJT二、采购范围齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司所辖日兰、青兰、京沪高速公路冬季除雪防滑需采购510吨融雪剂，最高限价39.78万。供货期限：合同签订，接采购人通知后5日内供货至采购人指定地点。三、报价单位资格条件1、具备独立法人资格的生产厂家，持有经年检的营业执照，企业信誉良好；2、具备生产经营许可......
发布时间：
2017年10月19日
【中标结果】
招标编号：QLJT7年齐鲁交通发展集团临沂分公司日兰高速青兰高速部分护栏提升小修工程施工评标结果公示　一、招标项目名称:2017年齐鲁交通发展集团临沂分公司日兰高速青兰高速部分护栏提升小修工程施工二、项目编号：QLJT　三、招标公告发布日期:日　四、开标日期:日　五、评标结果排名投标单位名称总报价（元）得分1鲁建集团股份有限公司8.682齐鲁交通（滨州）实业......
发布时间：
2017年9月20日
【中标结果】
齐鲁交通服务开发有限公司临沂分公司职工之家设计与建设项目谈判结果公示一、项目名称：齐鲁交通服务开发有限公司临沂分公司职工之家设计与建设项目二、项目编号：QLJT三、谈判公告发布日期：日四、谈判日期：日五、谈判结果序号供应商名称初次报价（元）最终报价（元）排序1济南舜辉装饰工程有限公司临沂文博装饰工程有限公司山东森远装饰工......
发布时间：
2017年9月18日
【招标公告】
齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司职工之家设计与建设竞争性谈判公告一、项目名称：齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司职工之家设计与建设二、项目编号：QLJT三、项目概况及采购内容3.1项目概况：为了提高员工生活质量，提升员工的幸福感，建设和谐企业，幸福家庭。让广大员工越来越幸福，丰富员工的知识、文化等，经齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司党委研究决定，给每个收费站建设一个职工之家，建设按照分批次建设，2017年计划建设9个，分别位于京沪高速......
发布时间：
2017年8月29日
【招标公告】
2017年齐鲁交通发展集团临沂分公司日兰高速青兰高速部分护栏提升小修工程招标公告一、项目名称：2017年齐鲁交通发展集团临沂分公司日兰高速青兰高速部分护栏提升小修工程二、项目编号：QLJT三、项目概况及招标内容3.1项目概况：本招标项目2017年齐鲁交通发展集团临沂分公司日兰高速青兰高速部分护栏提升小修工程已由齐鲁交通发展集团有限公司批准建设，招标人为齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司，建设资金来自齐鲁交通发展集团有限公司,项目出资比例为......
发布时间：
2017年8月21日
【中标结果】
齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司2017年收费天棚、生产生活设施等维修工程评标结果公示一、招标人:齐鲁交通发展集团有限公司临沂分公司二、项目名称:鲁交通发展集团有限公司临沂分公司2017年收费天棚、生产生活设施等维修工程三、发布公告日期:日四、开标日期:日五、评标情况序号报价人名称总报价（元）得分1徐州力泰钢结构有限公司0.682江苏八方钢结构工程建设有限公司2.333江苏恒......
发布时间：
2017年6月20日
搜 索 搜 索　　事业编制划拨人员集体诉求书　　事业编制划拨人员集体诉求书　　尊敬的公司领导：　　集团组建之初，领导在各级会议上一再强调福利待遇只会增加不会减少，我们全体员工也觉得这是对我们的鞭策和鼓励，我们每个人都对改革充满了希望，工作鼓足了干劲，所以从上到下都恪尽职守，尽职尽责。　　近期，集团公司下发的《齐鲁交通发展集团有限公司高速公路运营管理分公司薪酬管理暂行办法》我们存在疑问和异议，我们为高速路建设奉献了青春和热情，上有年迈的父母，下有上学的孩子，我们也要吃饭，我们也要养家糊口。我们不怕绩效考核，我们也不缺乏对工作的热情和认真，我们也愿意为集团公司的发展尽到自己最大的努力，但是这样的薪酬体制让我们无比寒心，国家近几年一直在实行收入分配改革，促进按劳分配，让更多的人享受改革带来的红利，促进公平，惩治腐败，给基层职工提高收入，我们却看到了相反的一面。既然许下的承诺不能兑现，我们全体事改企职工提出如下意见和建议，期望公司领导给予解决。　　一、国家事业改企我们支持，但绝不能牺牲广大职工的利益，我们要求在省政府未出台事改企相关配套政策前，按照新人新办法老人老办法，原事业编人员保留事业身份，档案继续由公路局管理，事业编人员继续执行原事业单位工资待遇和晋升通道，随当地事业单位长工资，直至全省事业单位改革时按国家政策和公路局一起改。　　二、部门负责人的工资套改，要考虑套改人原有的工龄、任职年限、职称年限、及原有的工资基数为基础进行套改，也要考虑全省地区间差异，这次工资套改一鞭子赶的方式不符合原有事业单位政策的延续！也不利于现有企业工资改革的进行！若采取这种武断不负责任的方式进行套改?，将严重违反国家、企业的相关管理政策和办法，套改办法制定者应该反思其办法的合理性及政策依据并给予书面说明。 　　三、对于事业编人员按照在事业单位养老保险、公积金等改革前按事业单位标准缴纳保险，确保不因改制而受影响。　　四、对于年龄较大的事业编人员应由集团和地方政府联合出台合理的退养方案；　　五、对敏感性政策的制定和执行，要吃透情况、把准脉搏，争取一线广大职工意见，做到公平公正，公开透明，阳光操作，让职工心里明白，而不应遮遮掩掩，含含糊糊，最后出现问题，激化矛盾，意见满腹。　　六、事业编制人员的职称不能取消，职称都是职工在国家政策的引导和鼓励下，付出辛苦努力考出来的，也是严格按照单位规定进行聘任的，要尊重知识，尊重人才，不但不应该取消，并且还要打通企业职称聘任渠道，鼓励职工学习专业技术知识。　　在此，我们事业单位转制人员恳请公司领导重视此次事件的严重性和特殊性，秉承“尊重历史、平稳过渡”的原则，在短期内促成客观合理、切实可行的薪酬管理办法，稳定广大职工的情愫、保障群众的生存利益和整体和谐。　　事业编制划拨全体人员　　二〇一六年六月六日　　尊敬的公司领导：　　集团组建之初，领导在各级会议上一再强调福利待遇只会增加不会减少，我们全体员工也觉得这是对我们的鞭策和鼓励，我们每个人都对改革充满了希望，工作鼓足了干劲，所以从上到下都恪尽职守，尽职尽责。　　近期，集团公司下发的《齐鲁交通发展集团有限公司高速公路运营管理分公司薪酬管理暂行办法》我们存在疑问和异议，我们为高速路建设奉献了青春和热情，上有年迈的父母，下有上学的孩子，我们也要吃饭，我们也要养家糊口。我们不怕绩效考核，我们也不缺乏对工作的热情和认真，我们也愿意为集团公司的发展尽到自己最大的努力，但是这样的薪酬体制让我们无比寒心，国家近几年一直在实行收入分配改革，促进按劳分配，让更多的人享受改革带来的红利，促进公平，惩治腐败，给基层职工提高收入，我们却看到了相反的一面。既然许下的承诺不能兑现，我们全体事改企职工提出如下意见和建议，期望公司领导给予解决。　　一、国家事业改企我们支持，但绝不能牺牲广大职工的利益，我们要求在省政府未出台事改企相关配套政策前，按照新人新办法老人老办法，原事业编人员保留事业身份，档案继续由公路局管理，事业编人员继续执行原事业单位工资待遇和晋升通道，随当地事业单位长工资，直至全省事业单位改革时按国家政策和公路局一起改。　　二、部门负责人的工资套改，要考虑套改人原有的工龄、任职年限、职称年限、及原有的工资基数为基础进行套改，也要考虑全省地区间差异，这次工资套改一鞭子赶的方式不符合原有事业单位政策的延续！也不利于现有企业工资改革的进行！若采取这种武断不负责任的方式进行套改?，将严重违反国家、企业的相关管理政策和办法，套改办法制定者应该反思其办法的合理性及政策依据并给予书面说明。 　　三、对于事业编人员按照在事业单位养老保险、公积金等改革前按事业单位标准缴纳保险，确保不因改制而受影响。　　四、对于年龄较大的事业编人员应由集团和地方政府联合出台合理的退养方案；　　五、对敏感性政策的制定和执行，要吃透情况、把准脉搏，争取一线广大职工意见，做到公平公正，公开透明，阳光操作，让职工心里明白，而不应遮遮掩掩，含含糊糊，最后出现问题，激化矛盾，意见满腹。　　六、事业编制人员的职称不能取消，职称都是职工在国家政策的引导和鼓励下，付出辛苦努力考出来的，也是严格按照单位规定进行聘任的，要尊重知识，尊重人才，不但不应该取消，并且还要打通企业职称聘任渠道，鼓励职工学习专业技术知识。　　在此，我们事业单位转制人员恳请公司领导重视此次事件的严重性和特殊性，秉承“尊重历史、平稳过渡”的原则，在短期内促成客观合理、切实可行的薪酬管理办法，稳定广大职工的情愫、保障群众的生存利益和整体和谐。　　事业编制划拨全体人员　　二〇一六年六月六日
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