为什么工会化解矛盾纠纷案例是劳动关系的矛盾产物

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-19 01:07 标签： 劳动关系
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论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策
优质期刊推荐构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究
作为经济基础的组成部分———企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合十六届四中全会对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用作初步的探讨和研究。一、构建和谐社会给工会协调劳动关系带来的新要求第一,和谐社会建设丰富了工会协调劳动关系的内涵。社会主义和谐社会是各尽所能的社会,这对工会全面贯彻“四个尊重”的方针,推进全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,把蕴藏在职工中的一切劳动、知识的活力在全面建设小康社会中充分施展出来,提出了新的更高的要求;社会主义和谐社会是各得其所的社会,这对工会妥善协调各方利益关系,促进友爱、融洽、和谐的人际环境,正确反映职工群众的利益诉求,维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,制止和纠正各种侵害职工合法权益的行为,关注社会公平,遏止贫富差...&
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日,备受世人瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人大常委会第二十八次会议上以高票通过,并于日正式实施,为维护劳动者合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系提供了更好的法律保障;同时与《劳动法》相比,该部法律增加了大量关于工会的内容,赋予工会更多的权利和义务。伴随着该法的确立与贯彻实施,工会在构建和谐劳动关系中的作用越来越重要。一、工会在《劳动合同法》立法中的作用从2004年底劳动合同法的起草到2006年6月该法的通过,在历时一年半的立法过程中,工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者起了重要的作用。全国总工会法律工作部具体承担了参与劳动合同法立法的任务,积极参加草案的起草工作。在劳动合同法草案向全社会征求意见时,由全国总工会部署,各地工会发挥积极作用,深入到企业、车间、工地,向广大职工、农民工征求意见和建议,并及时反馈信息,从而使立法工作顺利展开。据统计,全国人大常委会收到的19万多条意见中...&
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近年来,我县总工会紧紧围绕“建设经济强县、文化名县、旅游大县”,实施“四大带动”战略,努力构筑新时期协调劳动关系的立体防线,以保证全县政治和社会的稳定,维护职工合法权益。一、整合社会资源,构建劳动争议处理工作新格局面对劳资矛盾日益显现的现实,我县总工会依靠县委县政府支持,顺应形势发展,重新整合了工会劳动争议调处工作的社会资源:一是将工会信访工作纳入政府信访工作的范畴,使信访工作步入了依法信访、文明信访渠道,实现了信访接待服务“一条龙”;二是积极参加县社会保障、再就业工作领导小组,将劳动争议处理工作融入政府劳动人事、社会保障和再就业工作体系之中,从源头上维护职工合法权益;三是将工会“三个一工程”、“送温暖”活动社会化,善于“花别人的钱,办工会的事”,树立工会形象;四是将特困职工列入全县“一帮一”重点帮扶对象;五是实行社会治安综合治理“一票否决权”,将工会劳动法律监督和劳动争议处理工作纳入全县社会治安综合治理考核评比的重要内容;六是...&
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和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,劳动关系的和谐是实现社会和谐的必要条件。和谐的劳动关系,稳定的职工队伍,是推动经济发展方式转变、促进经济社会健康发展的保障,可以促进社会的有序、良性运转,实现劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的重中之重。和谐劳动关系是企业与职工良性互动、规范有序、公平合理、互利共赢、共谋发展、共享成果。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在构建和谐劳动关系的过程中,具有其自身优势。工会组织扎根于职工群众之中,富有做职工群众工作的经验,定能够发挥更大作用,体现更大作为。一、工会在协调劳动关系中的职能作用工会是经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。工会是达成劳资间新的平衡关系的枢纽,团结起来成立工会是劳动者争取改善劳动条件以及经济、社会地位的关键。在劳资博弈中,劳动者的组织化程度是一个重要变量。工会的产生正是劳动者在经济关系中维护自身利益的需要,工会的作用也正体现在为劳动者争取利益分配上。在社会主义市场经济条件下,工会...&
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随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表,如何在构建和谐劳动关系中找准位置,发挥作用,笔者认为应该努力做到以下四个方面:加强自身学习,为构建和谐劳动关系寻找法律依据随着我国市场经济的发展和经济社会转型的加快,社会利益格局发生了深刻变化,经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现,一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更加突出。国企也不例外,构建和谐劳动关系已经成为建设和谐企业的客观要求。企业工会是职工合法权益的代表者和维护者,应当加强学习,充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性,进一步增强大局意识和服务意识,在推动构建和谐企业中找准切入点,进一步增强使命感和责任感,在构建和谐劳...&
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一、国有企业劳动关系的特点和现状(一)劳动关系特点国有企业劳动关系具有主体双方利益关系明晰化、劳动关系归属企业化、劳动力配置市场化、劳动关系契约化等特点,企业职工由原来计划经济时期的“国家职工”转变为社会主义市场经济下的“劳动者”和“员工”。(二)劳动关系现状经济全球化的深化,引发了国有企业劳动关系的复杂化。具体表现为:一是职工规模逐步减少。为了深化改革及与国际接轨,前些年国有企业采取了协议解除合同、改制分流、扁平化管理等措施。从1998年至今,职工总数由7500万左右精减到4000多万。二是用工形式灵活。企业越来越多地采取各种非传统的、灵活的用工形式。如中石化和中石油等国有企业对技术要求不高的工种采用灵活的用工形式,打破了固定工制度,以降低用工成本。三是问题和矛盾增多。企业人员精简,必然要求在岗人员劳动技能提高,相应的诉求也随之增加,特别是在社会保障和劳动报酬方面的问题和矛盾更多。四是劳动关系国际化。劳动关系在主体结构、劳动标...&
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为什么说工会是会员和职工合法权益的代表者和维护者？
来源：中工网
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工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。劳动关系是职工与用人单位在实现劳动过程中产生的社会关系，职工的权益是在这种劳动关系的建立过程中实现的，并随着这种劳动关系的调整而发展变化。因此，工会要代表和维护职工的合法权益，其根本途径是通过参与调整社会经济关系，主要是劳动关系的内在矛盾，去实现对职工合法权益的维护，去作用于对职工积极性、主动性、创造性的保护、调动和发挥，去推动社会生产力的发展，去更好地服务于党和国家改革、发展、稳定的大局。维护职工合法权益是工会的基本职责，是由工会组织的本质属性和广大职工的意愿所决定的，维护是工会安身立命、存在与发展的基础，是社会和历史的必然要求。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径；保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务的权利，是社会主义民主的根本要求。这样的国体，也决定了工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，肩负着维护职工合法权益的基本职责。
《中华人民共和国劳动法》规定，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。《中华人民共和国工会法》的核心是突出和强化工会维护职工合法权益的职能，明确“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工合法权益”，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《中国工会章程》总则中明确规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”这为工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了有力的法律依据和保障。
企业工会作为企业职工群众自己的组织，代表和维护企业工会会员和职工合法权益是其最基本职能。《条例》也规定企业工会是“企业工会会员和职工合法权益代表者和维护者”。（以上资料摘自《企业工会工作基础知识问答》一书，该书由研究出版社出版，中国工人出版社华东发行部负责本书的发行工作，需要者可与该部联系，咨询电话：1）
编辑： 邓京荆 标签：
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