整理前端面试题
自己整理了一些关于前端这个行业面试题，好多都不会好难过，I NEED AV.......
1. 常用那几种浏览器测试？有哪些内核(Layout Engine)?
(Q1)浏览器：IE，Chrome，FireFox，Safari，Opera。
(Q2)内核：Trident，Gecko，Presto，Webkit。 2. 说下行内元素和块级元素的区别？行内块元素的兼容性使用？（IE8 以下）
(Q1)行内元素：会在水平方向排列，不能包含块级元素，设置width无效，height无效(可以设置line-height)，margin上下无效，padding上下无效。
块级元素：各占据一行，垂直方向排列。从新行开始结束接着一个断行。
(Q2)兼容性：display:inline-*display:*zoom:1; 3.清除浮动有哪些方式？比较好的方式是哪一种？
（1）父级div定义height。
（2）结尾处加空div标签clear:both。
（3）父级div定义伪类:after和zoom。
（4）父级div定义overflow:hidden。
（5）父级div定义overflow:auto。
（6）父级div也浮动，需要定义宽度。
（7）父级div定义display:table。
（8）结尾处加br标签clear:both。
(Q2)比较好的是第3种方式，好多网站都这么用。 4.box-sizing常用的属性有哪些？分别有什么作用？
(Q1)box-sizing: content-box|border-box|
(Q2)content-box:宽度和高度分别应用到元素的内容框。在宽度和高度之外绘制元素的内边距和边框(元素默认效果)。
border-box:元素指定的任何内边距和边框都将在已设定的宽度和高度内进行绘制。通过从已设定的宽度和高度分别减去边框和内边距才能得到内容的宽度和高度。 5.Doctype作用？标准模式与兼容模式各有什么区别?
(Q1)&!DOCTYPE&告知浏览器的解析器用什么文档标准解析这个文档。DOCTYPE不存在或格式不正确会导致文档以兼容模式呈现。
(Q2)标准模式的排版和JS运作模式都是以该浏览器支持的最高标准运行。在兼容模式中，页面以宽松的向后兼容的方式显示,模拟老式浏览器的行为以防止站点无法工作。 6.HTML5 为什么只需要写 &!DOCTYPE HTML&？
HTML5不基于 SGML，因此不需要对DTD进行引用，但是需要doctype来规范浏览器的行为（让浏览器按照它们应该的方式来运行）。
而HTML4.01基于SGML,所以需要对DTD进行引用，才能告知浏览器文档所使用的文档类型。 7.页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
（1）link属于XHTML标签，除了加载CSS外，还能用于定义RSS, 定义rel连接属性等作用；而@import是CSS提供的，只能用于加载CSS;
（2）页面被加载的时，link会同时被加载，而@import引用的CSS会等到页面被加载完再加载;
（3）import是CSS2.1 提出的，只在IE5以上才能被识别，而link是XHTML标签，无兼容问题; 8.介绍一下你对浏览器内核的理解？
主要分成两部分：渲染引擎(layout engineer或Rendering Engine)和JS引擎。
渲染引擎：负责取得网页的内容（HTML、XML、图像等等）、整理讯息（例如加入CSS等），以及计算网页的显示方式，然后会输出至显示器或打印机。浏览器的内核的不同对于网页的语法解释会有不同，所以渲染的效果也不相同。所有网页浏览器、电子邮件客户端以及其它需要编辑、显示网络内容的应用程序都需要内核。
JS引擎则：解析和执行javascript来实现网页的动态效果。
最开始渲染引擎和JS引擎并没有区分的很明确，后来JS引擎越来越独立，内核就倾向于只指渲染引擎。 9.html5有哪些新特性？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？如何区分 HTML 和 HTML5？
HTML5 现在已经不是 SGML 的子集，主要是关于图像，位置，存储，多任务等功能的增加。
(2)用于媒介回放的 video 和 audio 元素;
(3)本地离线存储 localStorage 长期存储数据，浏览器关闭后数据不丢失;
(4)sessionStorage 的数据在浏览器关闭后自动删除;
(5)语意化更好的内容元素，比如 article、footer、header、nav、
(6)表单控件，calendar、date、time、email、url、
(7)新的技术webworker, websocket, G
IE8/IE7/IE6支持通过document.createElement方法产生的标签，
可以利用这一特性让这些浏览器支持HTML5新标签，
浏览器支持新标签后，还需要添加标签默认的样式。
当然也可以直接使用成熟的框架、比如html5
&!--[if lt IE 9]&
&script& src=&/svn/trunk/html5.js&&/script&
&![endif]--& 10.简述一下你对HTML语义化的理解？
用正确的标签做正确的事情。
html语义化让页面的内容结构化，结构更清晰，便于对浏览器、搜索引擎解析;
即使在没有样式CSS情况下也以一种文档格式显示，并且是容易阅读的;
搜索引擎的爬虫也依赖于HTML标记来确定上下文和各个关键字的权重，利于SEO;
使阅读源代码的人对网站更容易将网站分块，便于阅读维护理解。
JavaScript
1.介绍js的基本数据类型
Undefined、Null、Boolean、Number、String 2.js有哪些内置对象？
数据封装类对象：Object、Array、Boolean、Number 和 String
其他对象：Function、Arguments、Math、Date、RegExp、Error 3.this对象的理解
this总是指向函数的直接调用者（而非间接调用者）；
如果有new关键字，this指向new出来的那个对象；
在事件中，this指向触发这个事件的对象，特殊的是，IE中的attachEvent中的this总是指向全局对象Window； 4.eval是做什么的？
它的功能是把对应的字符串解析成JS代码并运行；
应该避免使用eval，不安全，非常耗性能（2次，一次解析成js语句，一次执行）。
由JSON字符串转换为JSON对象的时候可以用eval，var obj =eval('('+ str +')'); 5.DOM怎样添加、移除、移动、复制、创建和查找节点javascript 代码// 创建新节点
createDocumentFragment()
//创建一个DOM片段
createElement()
//创建一个具体的元素
createTextNode()
//创建一个文本节点
// 添加、移除、替换、插入
appendChild()
removeChild()
replaceChild()
insertBefore() //在已有的子节点前插入一个新的子节点
getElementsByTagName()
//通过标签名称
getElementsByName()
//通过元素的Name属性的值(IE容错能力较强，会得到一个数组，其中包括id等于name值的)
getElementById()
//通过元素Id，唯一性 6.null和undefined的区别？
null是一个表示&无&的对象，转为数值时为0；undefined是一个表示&无&的原始值，转为数值时为NaN。
undefined：
（1）变量被声明了，但没有赋值时，就等于undefined。
（2) 调用函数时，应该提供的参数没有提供，该参数等于undefined。
（3）对象没有赋值的属性，该属性的值为undefined。
（4）函数没有返回值时，默认返回undefined。
（1） 作为函数的参数，表示该函数的参数不是对象。
（2） 作为对象原型链的终点。 7.new操作符具体干了什么呢?
（1）创建一个空对象，并且 this 变量引用该对象，同时还继承了该函数的原型。
（2）属性和方法被加入到 this 引用的对象中。
（3）新创建的对象由 this 所引用，并且最后隐式的返回 this 。 8.JSON 的了解？
JSON(JavaScript Object Notation) 是一种轻量级的数据交换格式。它是基于JavaScript的一个子集。数据格式简单, 易于读写, 占用带宽小。
格式：采用键值对，例如：{'age':'12', 'name':'back'} 9.call() 和 apply() 的区别和作用？
apply()函数有两个参数：第一个参数是上下文，第二个参数是参数组成的数组。如果上下文是null，则使用全局对象代替。
如：function.apply(this,[1,2,3]);
call()的第一个参数是上下文，后续是实例传入的参数序列。
如：function.call(this,1,2,3); 10.如何获取UA？
javascript 代码
function whatBrowser() {
document.Browser.Name.value=navigator.appN
document.Browser.Version.value=navigator.appV
document.Browser.Code.value=navigator.appCodeN
document.Browser.Agent.value=navigator.userA
1.HTTP状态码知道哪些？
100&&Continue&&继续，一般在发送post请求时，已发送了http header之后服务端将返回此信息，表示确认，之后发送具体参数信息
200&&OK& &正常返回信息
201&&Created&&请求成功并且服务器创建了新的资源
202&&Accepted&&服务器已接受请求，但尚未处理
301&&Moved Permanently&&请求的网页已永久移动到新位置。
302 Found&&临时性重定向。
303 See Other&&临时性重定向，且总是使用 GET 请求新的 URI。
304&&Not Modified&&自从上次请求后，请求的网页未修改过。
400 Bad Request&&服务器无法理解请求的格式，客户端不应当尝试再次使用相同的内容发起请求。
401 Unauthorized&&请求未授权。
403 Forbidden&&禁止访问。
404 Not Found&&找不到如何与 URI 相匹配的资源。
500 Internal Server Error&&最常见的服务器端错误。
503 Service Unavailable 服务器端暂时无法处理请求（可能是过载或维护）。 2.你有哪些性能优化的方法？
（1） 减少http请求次数：CSS Sprites, JS、CSS源码压缩、图片大小控制合适；网页Gzip，CDN托管，data缓存 ，图片服务器。
（2） 前端模板 JS+数据，减少由于HTML标签导致的带宽浪费，前端用变量保存AJAX请求结果，每次操作本地变量，不用请求，减少请求次数
（3） 用innerHTML代替DOM操作，减少DOM操作次数，优化javascript性能。
（4） 当需要设置的样式很多时设置className而不是直接操作style。
（5） 少用全局变量、缓存DOM节点查找的结果。减少IO读取操作。
（6） 避免使用CSS Expression（css表达式)又称Dynamic properties(动态属性)。
（7） 图片预加载，将样式表放在顶部，将脚本放在底部&&加上时间戳。 3.什么叫优雅降级和渐进增强？
优雅降级：Web站点在所有新式浏览器中都能正常工作，如果用户使用的是老式浏览器，则代码会检查以确认它们是否能正常工作。由于IE独特的盒模型布局问题，针对不同版本的IE的hack实践过优雅降级了,为那些无法支持功能的浏览器增加候选方案，使之在旧式浏览器上以某种形式降级体验却不至于完全失效.
渐进增强：从被所有浏览器支持的基本功能开始，逐步地添加那些只有新式浏览器才支持的功能,向页面增加无害于基础浏览器的额外样式和功能的。当浏览器支持时，它们会自动地呈现出来并发挥作用。 4.哪些常见操作会造成内存泄漏？
内存泄漏指任何对象在您不再拥有或需要它之后仍然存在。
垃圾回收器定期扫描对象，并计算引用了每个对象的其他对象的数量。如果一个对象的引用数量为 0（没有其他对象引用过该对象），或对该对象的惟一引用是循环的，那么该对象的内存即可回收。
setTimeout 的第一个参数使用字符串而非函数的话，会引发内存泄漏。
闭包、控制台日志、循环（在两个对象彼此引用且彼此保留时，就会产生一个循环） 5.线程与进程的区别
一个程序至少有一个进程,一个进程至少有一个线程.
线程的划分尺度小于进程，使得多线程程序的并发性高。
另外，进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享内存，从而极大地提高了程序的运行效率。
线程在执行过程中与进程还是有区别的。每个独立的线程有一个程序运行的入口、顺序执行序列和程序的出口。但是线程不能够独立执行，必须依存在应用程序中，由应用程序提供多个线程执行控制。
从逻辑角度来看，多线程的意义在于一个应用程序中，有多个执行部分可以同时执行。但操作系统并没有将多个线程看做多个独立的应用，来实现进程的调度和管理以及资源分配。这就是进程和线程的重要区别。
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内核还有webkit衍生出来的Blink吧哈哈，记得不是很清楚了。presto渲染最快，trident不开源倒是记得比较清楚
前几天面试官问我“AMD和CMD“的区别是什么。顿时就懵了，百度才知道是require.js和sea.js的东西。好高阶
一打开，就被第一句话，震住了。。
很完整啊，多谢啦
谢谢了兄弟，我忘记考虑这点，现在整理好了，分成多篇。 //：太多了
恩恩啊 //：谢谢兄弟支持！！！ //：不错啊
谢谢兄弟支持！！！ //：不错啊
顶一下，看大拿装B……
5 总笔记数
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合作伙伴：副处级面试试题及答案
副处级面试试题及答案
　　副处级，即县处级副职。本文将介绍副处级及答案，希望能对你有所帮助。
　　副处级面试试题及答案：
　　(一)主考官：欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的。请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。
　　考生A：我叫X X X，今年32岁，毕业于天津理工学院，1994年分配到环保部门工作，
　　1996年调到工业局任办公室主任，负责文秘工作至今。
　　我之所以参加竞聘，就是为了更好地发挥自己的作用。特别是我国加人世贸组织以后，许多问题都面临着挑战，而我喜欢在挑战中展现自己的能力。对今后的打算我还没考虑成熟，在此就不谈了。
　　考生B：我1985年毕业于师范学校，1990年调到县经贸委。对于任职后如何搞好经贸委的工作，我的设想是：一、加大引资力度，采用多种手段，拓展引资领域;二、开发新型产业，增加贸易项目;三、狠抓农副产品的出口，并要和县里的&鲜菜园&工程结合起来;四、为了早见成效，要加强对各种制度的具体落实，做到责任到人。这是我的初步设想，谢谢。
　　考生C：我今年39岁。华东师大本科毕业，正在读研究生课程。现任乡党委副书记。师大毕业后分配到乡中学教语文，当过五年班主任，所带班多次被评为先进班集体。能很好地完成教学任务，并在报刊上发表文章十多篇。1997年调到县志办公室工作，现任科长，这期间我主要抓了以下几项工作，一是&&(主考官插话：请不要展开说。)好，下面我上任后的打算。第一点，要切实做好科学技术的推广工作。做好这项工作的主要措施，一是领导带头抓，二是上下一齐抓，三是下乡亲自抓。第二点，要抓好典型，以典型引路。第三点，创造良好环境，比如，副职跟上靠下，尽职而不越位，摆正关系，如&&二&(主考官插话：请注意语言的简明扼要。)好，最后两条是&&
　　【评析】;考生A对第一问&工作简历&回答得较好，简洁明确。而回答第二间却&脱了轨道&，对所问的&今后打算&以&没考虑成熟&为由避而不答，却谈了他竞聘的动机，给人以所答非所问之嫌。考生B的回答，对&经历&谈得过于&简&了，但对今后的打算谈得很&内行&，简练清晰，没有废话，内容具体，联系实际。最后以一句&初步设想，谢谢&作结，显得谦虚。礼貌，观众听了不住地点头。考生C的回答条理还算清楚，但他忘记了时间的限制，事无巨细&一道来，主次不分，详细不当，眉毛胡子一把抓，致使主考官不得不两次打断他的答话，而且措施中空话套话多了些。
　　(二)主考官：请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属?
　　考生A：我喜欢有一定业务能力、能独当一面的下属。
　　考生B;我喜欢的下属，一是要有较高的思想素质，不贪不占，作风正派，不搞邪的歪的。
　　二是要有较高的业务素质，既能在职权范围内搞好本职工作，又能在关键时候做出正确决定;
　　既有改革创新精神，又不莽撞行事。三是要坚持原则，敢于对不良现象进行批评，乃至对上级的错误决定提出不同意见。因为这样的下属才能使自己少犯和不犯错误，才能使工作有新的进展。
　　考生C：我喜欢对工作有责任心的、能力强的、爱岗敬业的下属。当然，为人要实在，要与上级步调一致，不能越权，对事情不经请示不能擅自作主。当然也不是越听话越好，要基本做到指哪儿打哪儿。这样的下属让人放心。
　　[评析]：对上面问题的回答，考生 B回答得较好，全面具体，有理有据，而且思维敏捷，条理分明。最可喜的是有自己的独特见解。相比之下，考生A的回答只强调了业务能力，显得较片面单一、一般化;考生C的回答除了思想跟不上形势外，逻辑性也较差，先是强调&与上级一致&、&不能越权&、&不能擅自作主&，而后又说&不是越听话越好&，显得前后矛盾，而且两次用&当然&进行转折显得思维混乱。
　　(三)主考官：假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正?
　　考生A：对于下属的一些小毛病，比如工作马虎的问题，我认为可通过谈心解决。(主考官：还有别的补充吗?考生A：没有了。)
　　考生B：我认为，对很有能力又有些小毛病的下属，要用爱护的态度去帮助他改正毛病。
　　其方法是动之以情，晓之以理。比如，他上班爱迟到，我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难，我就设法从解决他的困难入手，用真情感动他;如果是其他原因，就找他谈话指出迟到对工作的影响，并教给他避免迟到的措施，给他改正的机会，之后及时肯定他的进步。人不是无情物，我相信以真诚之心会使他改正小毛病。
　　考生C：首先你得承认，人无完人。(主考官：是的，我承认。)因此对厂下属的一些小一毛病，我们应该学会宽容。当然，对小毛病要具体情况具体分析，有些小毛病看起来小，也能造成大祸害。您说他有什么毛病吧?(主考官：我是在问你，让你去分析设想。)那好，比如工作不勤快，我就先谈心，后警告，再不改就扣奖金、开除。
　　[评析]：考生A的回答很干脆，但解决问题的方法没有展开谈，给人感觉有骨无肉。考生C回答得虽然较辩证，但有三处处理欠妥：一是开头的话与提问无多大关系;二是让自己回答的内容不该反过来问主考官;三是没听清问题，问的是如何使下属改正小毛病，而不是&开除&了班的问题。比较起来，还是考生B回答得较有条理，且有血有肉，&爱护的态度&、&动之以情，晓之以理&的方法和对一个例证的分析解决，都显示了思维的严谨和较强的逻辑性。
　　(四)主考官：天津有个餐饮名牌&狗不理&，结果商标被日本一个公司抢注，还有不少类似的现象，请分析一下这是什么原因造成的。
　　考生A：该店之所以出现这种情况，主要因为市场竞争引起的，要竞争就要抢注别人有名的商标。
　　考生B：让他人抢注了商标，我认为主要是对自己的商标权的保护意识不够，让别人钻广空子。商标是无形资产，它的使用权是有期限的，到时你不及时注册，别人就要抢注。因此，必须提高对知识产权的保护意识。
　　考生C：抢注商标属盗窃行为，是违法的，对此现象应坚决打击严肃处理。我们可告到法院，用法律追究这事。自己的东西不能让别人抢了去。(主考官笑了：&打官司你准败诉，你的定位有问题，下面再思考思考。&)
　　[评析]：考生 A和考生 C的回答都很简练，但最大的问题是回答错误。考生 A回答的第一句还沾点边，而第二句&要竞争就要抢注别人有名的商标&则明显错误。考生C的回答，问题更大，因他不懂法律，也不知道商标权，因而闹出了。考生B的回答一语中的，他先指出了商标被抢注的原因是对商标权&保护意识不强&造成的，接着又进一步谈了对商标保护的看法，分析正确，认识深刻。
　　(五)主考官：这个问题较长，请注意听。假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事，一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。这时，你又接一个电话，一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问，你将如何安排这些工作?需要说明的是.你不一定都亲自去干。
　　考生A：与外商谈判我想找个有经验的人代替，把谈判的尺度告诉他;对海关查封产品这件事，我可打电话过问一下什么原因，如是手续问题可派办公室其他人去。
　　考生B;和外商谈判的方案不能变，要以信誉为重;听厂长汇报可放一放，什么时候汇报再另行通知;接待检查团的事可说明情况让他人接待;对海关的事必须打电话问清情况，然后责成有关人去解决，如需要的话，和外商谈判后我再亲自出马解决，延误时间会在经济上造成严重后果的。
　　考生C：我没听清问题，您能再说一遍吗?(考官重复一下所提问题。)如果我是外经贸委副主任，出现这种事后，我首先得向正主任汇报，让主任安排处理这些问题。(主考官：请注意，现在谈的是如果让你去办这些事，你应怎么处理。)反正人不能分成两半，不能同时处理这些问题，我想我就分轻重缓急地一样一样地处理。我最先安排的是谈判，谈判完事后大概也就是10点左右，然后接待检查团，上级来了人不能慢待;11点处理海关问题，下午听取厂长汇报。我想这些我都能亲自处理好。
　　[评析]：考生 A的回答仍然是简洁明确，他所犯的错误就是对工作安排不当，对与外商洽谈这样的大要不能临时换人去。考生B的回答则令人满意，不仅处理得较得当，而且讲了这样做的原因。考生C在回答一开始就绕了个大弯子，本来是让他处理问题，他却说请示正主任;接着又太自负，四个问题的处理他一个人&全包&，这是很不科学的，因为处理这些事有时并不是按他的&时间表&进行的。
　　【思考]：当对面试的情况进行了简要分析后，我们可以得出这样的结论：要想取得成功，口头表达能力是关键，综合能力是基础。从竟聘者的口头表达能力来看，不尽如人意的原因无外乎是以下几种：1.所答非所问;2.答案不正确;3.语言欠精练;4.思维混乱，逻辑性不强。但更值得注意的是，有些错误并非单纯&口才&问题造成的，而是听话水平。文化素质、工作能力、法律知识、心理素质的欠缺所致。因此要回答好主考官的问题，除了在&谈话&上下功夫外，还必须注意提高自己的综合素质。只有这样，才能确保面试取得成功。
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恐怖的面试经历中字
篇一：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄 话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。 所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！ 11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。 对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。 我说：好的，明天见。 放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！ 11月27日，早上，有点小冷，真是有点纠结，面试嘛，总归要精神一点吧，但是这个天穿西服那就是只要风度不要温度啦！以前哥们喜欢装成熟，结果装过头了，看起来就成四十左右的气质，三十左右的年龄。想想今天还是做回自我吧，穿个轻薄羽绒服，我嚓，话说这个轻薄羽绒且是桔色，颜色有点小艳撒，管不了这么多啦，哥们也来一回不走寻常路的感觉。 坐上去公司的车，看着窗外的风景，心里想起一句话：任尔东西南北风，我自岿然不动。这次面试，自己该如何破局？虽说面对老板，投其所好是最佳选择，但是，职场金字塔，越向上越窄，身居此位，该有自己的理念吧，对，成不成是一回事，哥们要敢于亮剑，你不待见我，我也不一定非要跟你走嘛！要下车的时候，觉得前面那个人影好熟悉，想想明白了，原来是我在上次面试中向集团办推荐的一个人选，心里陡然有点小疑解惑。下车后，我们边走边聊上次面试的事情，我说我当时也有点紧张的，既是面试官也是被面试者，对案例也没有准备，不过这个感觉让我难忘，我还告诉她最后我对他们的点评和推荐了。她听后说，后来她们三个又去复试了，只不过时间很短，然后就是今天来最后面试。 到公司后，按程序登记，到人事部报到，还是杨先生接待，让我们在会议室里等，说老板要晚点过来，在此期间，我们也做了不少的交流，原来都是三茅的卡友，我还笑着说，我把这个面试经历写出来了，有空的话去给我的征文捧个场哦，嘿嘿！过了一会，杨先生拿了几本过来说，老板还要晚一点到公司，这里有几本书可以先看一下，也是公司组织学习里用的材料。我一看，只见书名写着《平衡计分卡》、《战略意图》《组织协同》《战略地图》，顿时心中就是一沉，心想这不是怕什么来什么嘛，平衡计分卡这玩意平时还真没怎么用过，如果仅谈考核，那还可以应付，但是谈具体的平分计分卡的操作方式，细节问题，今天可能就是败走麦城啦！想到这里，还是临时抱佛脚、死马当作活马医吧，挑一了本书就开始找重点看看，希望能有所顿悟！这一看，时间就飞快，10时50分，老板来了，问我们是不是来面试人事经理的，我们笑着回答，老板说让我们稍等一下，这时，只见杨先生拿着两份档案来，对我们说11点准时开始面试，还笑着问我们在派出所有没有备案。杨先生对我们说，一会我先面试，他说除了老板外，还有战略中心总经理，并为我们作了介绍这几为面试官的姓名。 11点，老板来到会议室，有点笑弥勒的样子，紧跟着集团办主任（实际应为总监吧，为了和前篇对应，还是称集团办主任吧）、然后就是战略中心总经理。我看这情况，心想今天这阵容强大撒、我坐在对面，站起来一一和他们打招呼。这时，只见老板拿着我的一系列资料问集团办主任说：这份资料你要看吗？集团办主任说，前两轮的面试中，我们有过充分的沟通和了解。老板向我望了望说：徐先生您81年的呀，怎么看起来和他一样呢？然后说，徐先生，要不您再简单自我介绍一下？ 我笑笑，心里想，艾玛，真是祖国尚未统一，忧国忧民的心思尽显示在咱脸上了，难道这就是传说中的一张年轻的脸上刻满了沧桑？我清清嗓子说好，于是我把我的基本情况介绍一下，当然在，介绍的时候，对于第一家公司经历着重提项目运营管理，第二家经历着重介绍社会责任方面工作，第三家公司的经历就是重点介绍企业文化和咨询项目的事。 老板看了我的简历问：您的第一份工作经历是什么行业呢？ 我想，这年头就得闻弦歌而知雅意，于是我说：第一家公司是机械行业、第二家算是服装行业、第三家是压铸行业。 老板接着又问：有在科技型企业的工作经历吗？ 我想了想说：第一家企业虽说是机械制造行业，但是也涉及软件开发的产品，需要国家强制认证的。 老板笑笑问道：徐先生，刚才您在介绍经历时候，提到验厂，这是什么工作呢？ 这个时候集团办主任补充的说道：这是不是有关社会责任方面的呢？ 我没有做思考，我说：验厂主要包括人权、品质、反恐怖验厂，而人权验厂主要审核劳动法律方面的制度保障、消防与员工福利保障方面的建设与预防，而反恐一般以欧美国家海关相关条例为基础，审核企业在安全保障，内外安全预防和控制方面的管控措施。 老板放下简历，笑着问：有处理过工亡或工伤事件的经验吗？ 我听了这个问题，心里想还是那句老话说得好呀，正想睡觉时，就有人送枕头了，这个事确实有经验，我把做成交叉壮的手从桌子收回来说：这个事还真的有，有过员工意外死亡事件处理，也有过几起9级工伤的处理。 老板问：工伤事件多了，对企业会有什么不好的影响？ 我说：如果一个企业发生的工伤事件多了，首先影响企业的社会形象，其次，地区劳动部门也会加强督导，特别是年检的时候可能会麻烦点。 老板往椅子上一靠，说道：如果员工下班途中被别的摩托车撞了，而肇事者又跑了，对于这样的工伤情况该如何处理。 听了老板的问题，我在心里猜，是不是公司以前遇到类似的问题，我想了想，沉思一下说：一般情况下，所谓的工伤指“三工”的情况，对于这个问题，我的思路是： 1、 请交警出具事故责任认定书。 2、 查看该员工下班路线是不是通常的公司到员工家中的线路，有没有在中途拐道情况。 3、 尽人道主义援助精神，主动为员工垫付治疗费用。 4、 员工医疗期满后，视身体情况安排工作或调岗，当然对员工家庭也可以适当照顾。5、 最后就是和员工协调解决，原则上是公司以法为基础，以情为核心、以理做后盾，如果员工再有过激的行为，那么舆论也会对员工不利。 老板说，这个人道主义精神企业还是要做的，然后又问，您以往的企业劳资纠纷多吗？ 这个问题，对于制造业，特别是传统制造业的HR来说，不陌生，我说：也有不少小纠纷的，以前公司的老板有政府背景，我经历过最紧张的一次就是省市县三级劳动监查部门到公司调查的事。 老板问：那么对于劳资纠纷问题，您是如何解决的呢？如果员工去仲裁怎么办？ 听到这个问题，我想这和初试的问题有点类似，心里就猜是不是这家公司也经常遇到劳资纠纷的问题？不过，这仅仅是猜测。我顿了一下，向三位面试官望去，然后说： 对于劳资纠份的事，我原则上是把问题在公司内部解决，即使员工去仲裁，那么按程序，仲裁委员会也是先通知公司和员工协调解决。所以，这个时候公司需要化被动为主动，我的思路是： 1、 安抚员工情绪，弄明白员工目的是什么？员工的诉求是什么？ 2、 维护公司利益，坚守底线。 3、 与员工沟通谈判，把问题解决在谈判桌上。 4、 谈判需要注意方法，员工最在意的是什么？无非就是拿到钱！所以可以告诉员工，想拿钱就得守规矩，双方都要有所让步。同时要暗示员工，官字两张口、人嘴一张皮，要打官司可以，这个时间公司拖得起，当然，这个官司嘛，公司还不一定输，所以，快速的解决问题就得把期望变得合理。 这个时候，只见战略中心总经理抬起头说：这种时间的折算是要考虑的。老板掉过头对战略中心总经理说：你看有什么问题要问？ 战略中心总经理拿着我的简历说：您的简历有一个致命点，就是稳定性不足，三家公司呈五四一的态势，不管您是不在我们公司工作，但是这个稳定性都需要考虑，您能解释一下这几家公司的离职原因吗？ 听了战略中心总经理的话，我觉得有点压力，看样子此人非常在意这个问题呀，我心里回忆了第一家公司的经历，我自认从进公司起，因为老板的看重，虽说不是上刀山下火海，但起码也是指哪打哪吧，当然在工作中也是敢想敢做，起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样做事，星期天别人在休闲，我在加班，业务时间人家在吃喝玩乐，我盘着腿坐在新华书店查资料，作为公司最年轻的主管，我想这就是我报答老板的最好方式，但是面临第一次重要晋升机会时，因为年龄问题被踢出局，第二次面临晋升，公司给我的答复是：小徐，你不是本地人，没有在这里买房，再加上你的技能全面，让公司觉得你不稳定。这个时候我才明白，为什么我的朋友加老师，也就是公司的生产部长、品质部长会先后离开公司，听说是要晋升副总的，他们和我一样都是外地人。我心里自我发问，西楚霸王项羽那个土豪有资格骂潘亢诺谋撑眩 当然这一切都是那个电光火石之间，我抬起对战略总经理说：我在第一家公司工作五年，虽说感觉不错，有两个原因让我做出离开江阴的决定，一是我的朋友兼老师建议我跳出井底看世界，多拓展一下自己的知识，增加自己的阅历，苏州无疑是个不错的选择，台资、外资众多，企业管理相对规范、空间很大。二是家人的建议，兄弟姐妹都在苏州，希望能互相照应。 回答完毕，我心里突然跳出一句话：为什么我的眼里常饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉？不过随即就想到，别扯淡啦，再装深沉就露馅啦。战略中心总经理又问：那第二家公司离职原因是什么呢？难道没有个人原因？ 我身体前伸，两手互握，吸口气说：第二家公司是港资企业，但是老板仍是苏州本地人，之所以离开有两方面原因，一是公司对政府的影响力降低（董事长曾是政府副厅级实职官员，随着董事长去世，公司对政府影响力降低）、老板的接班人持英国绿卡又无意接班，加上行业竞争加剧，企业规模萎缩近三分之二，同时新组建的公司市场行情不好，企业向电子商务和物业转型又不理想。二是个人学历偏低，理论深度和广度欠缺，个人想进一步升造。 战略中心总经理盯着我，又问道，那上家公司呢，什么原因离职？ 对于这个问题其实真的没什么好说的，不过人家既然问了，我只能说到：合同期到了。 战略中心总经理笑笑问：企业没有挽留你？ 我答：老板是希望我留下来，不过我老家父母身体受伤了，所以我没续签而回老家了。 这个时候，只听战略中心总经理说，既然你有机会留下来，为什么要放弃？ 这个问题真让我有点泪流满面的冲动，我不得不把思绪又回到那个让我心累的日子里，只有一个兵做薪资，其他各块自己兼任，做考核、抓培训、什么事都要亲力亲为，为了普工招聘，那是发传单、摆地滩、贴广告，被城管追着坐车跑，那是两眼一睁，忙到熄灯，做得事都是山不过来，我跑过去！如果我今年知天命，或是接近花甲之年，也许就会碌碌无为混一生，领着老板发给我的最佳黄牛奖退休拉倒。只可惜哥们刚过而立之年，胸中热血尚未冷，有着对这个专业与行业的执著追求，此身恰以弄潮儿，手把红旗迎风立，不管怎么说，哥们也要扑腾一下吧！ 想到此处，我抬起头，目光坚定的回答：老板是做出挽留的决定，但是我对企业环境进行评估，以及对人力资源管理在企业管理中作用做过预测，个人觉得，既使留下来也不能发挥人力资源管理的作用，对于公司和个人来说，并不能达到我们双方都希望的结果，所以没有留下来的意义和必要。 战备中心总经理这个时候笑了，不过，紧接而来的就是尖锐的问题，她说，既然企业的问题占大部分，那你在进企业之前为什么没有对企业进行调查呢？到企业里发现企业存在各种问题，在做出离职的决定，是不是对自己有百害无一利呢？ 看着战略中心总经理脸上的笑容，我心里虽赞同，却也不以为然，对企业调查？呵呵，我们这行做上主管层以上职位的，对企业调查会相信网上的那句结论？我们需要了解的是老板的想法和理念，这个是需要观察和体会的。再说了，敢进深山的，有几个不是想打虎的？富贵险中求就是这个道理，就像上梁山的，有几个不是想扶大厦之将倾，救民众于水深火热之中？ 只听战略中心总经理继续说道，作为招人的部门不稳定，人没招自己却走了，对于企业来说，又如何放心呢？ 这个问题的提出，真让哥们笑了，其实对于这个问题，哥们真的思考过，同时也叹哥们点背，工作过的同事一年换好几拔太正常，原来只有新人笑，有谁听到旧人哭！对我来说是多情自古伤离别，但是对于离职的同事来说，就是劝君更尽一杯酒，相逢举杯共庆解放时！ 我换个坐姿，声音有点低沉的说：据我了解，在很多公司，当然也包括我以前的公司，人力资源从业人员的流动率是紧跟普工的流动率之后。 对于员工来说，没有人愿意一直漂泊，同时，员工也明白，在企业中工作越久，对企业和对员工都是有利的，但是，为什么员工愿意冒着风险离职？我想，这除了员工自身原因外，企业是不是也要反思一下？如果一个岗位在一个段时间内有一个人离职，我们可以说是员工的问题，换个人还是离职，我们仍然可以说是员工的问题，如果第三个人离职，是不是考虑部门领导的方式与风格问题，那么第四个人离职呢？我想应该是公司的体制问题了。对我们来说，如何去反思这个问题？不管什么时候，招人都不是问题，如何去用人，如何留人才是问题的关键。我想员工最在意的就是，员工自己一直在进步，而企业却是按兵不动。 除了这些话，其实我心里真的还想补充一句：“真以为老板都是虎躯一振乾坤动，王霸之气冲宵汉呀，员工会无条件的献出自己的忠诚？这年头无所谓忠诚与背叛，就看你把员工摆在什么样的位置？” 战略中心总经理笑了笑，接着问，您的工作经历，你对人力资源这份工作有什么感想？ 我沉思了一下，我很想说，其实HR的高度完全取决于老板的胸怀，虽说稳定性的问题已经让我基本出局，但是我想还是委腕的说出来吧，于是我说：这个问题我还真的认真思考过，应该说目前的人力资源管理这个概念很时髦，但是大部分情况还是以事务性的工作为主，应该说我们与外资企业的同行相比，能力上并不输多少，而是输在平台上，有时候在民营企业中，有些事从技能上不是做不到，而是环境不支持、条件不具备，很多时候，这个机会一旦错过，或许就永远错过了。 战略中心总经理问道：那你希望进入什么样的公司工作呢，对公司有什么要求？ 我想了想，回答说：其实我的想法还是比较简单的，希望能与公司一起发展，当然，也希望公司的环境不是那么太复杂，最起码不要一棍子扔出去，撂倒的全是关系户吧。（其实心里还有一句没说出口，那就是只要不是庙小妖风大，池浅王八多就行，嘿嘿） 这个时候，只见战略中心总经理接个电话出去了，老板接过话题问：那民营企业的人力资源工作都与外资企业的人力资源资源工作都有什么不同？ 听到这个问题，我顿时放松了心情，笑着说，这个问题在初试的时候我也和集团办主任做过交流，我说两者的不同点在于：外资企业平台好，编制较全、管理相对规范，HR技能相对单一和专业，像颗螺丝钉。民营企业管理相对来说不够规范，编制不全，HR通而不专，技能相对全面，就像救火队员，啥都能露个一两手。 老板听了笑笑说：其实外资企业也没想像中的那么好，除了新加坡、欧美企业较好，其他不见得就规范到哪里去。 老板看着我说：以前公司总部在大西北，搬到苏州这里来，公司对人力资源管理不重视，这几年也犯了不少不该犯的错误，比如说公司曾做了一批管培生，一百人只有二个人留下来，说明公司在操作过程中仍有许多细节没有重视。所以，公司希望招聘有经验的、专业的人力资源经理来负责这些事，再比如说，公司以前处理过员工，是苏州本地人，属于拆迁安置户，这些人家境富裕，心思根本不在工作上，只是来混日子，所以，在招聘上就要多把把关。 这个时候集团主任补充说：其实那几个员工之所以被开，还有一部分原因是在工作中不服从领导安排等其他因素在内。 听老板这样说，我也笑笑说，这种事情我也经历过、情况确实就像您说的那样。 老板这个时候忽然问：您认为企业文化对员工的有什么样的影响？ 我笑着说：企业文化对员工确实有很重要的影响，不同的员工有着不同的需求，有的员工追求待遇、有的员工追求平台、有的员工追求晋升、有的员工需要关心，好的企业文化就能满足员工的这种需求，从而让员工的凝聚力增强，起到稳定人心的作用。所以，企业文化的重要作用就是要起到正面的、给人正能量的宣传与引导作用。篇二：面试问题及答案 面试常问的40个问题附带经典答案！
让你成为老手！！
“你为什么要申请市场部的职位？” “你觉得自己适合做销售吗？” “你的职业规划是什么？” “你们班同学都是怎么找工作的？” …… 以上这些都是很常见的面试问题，但是应届毕业生在回答这些问题的时候，往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因，有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的，也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。 在本节中，我们分析一些常见的中文问题，对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评，着重指出大家在面试时常犯的一些错误，比如说： （1）不真诚 （2）挤牙膏 （3）负面信息太多 （4） …… 同时，我们也设计了一些示范性的答案。笔者设计这些答案的目的，绝非是鼓励读者去对号入座照搬答案，而是希望大家通过对比，掌握面试交流的一些基本原则，比如： （1）真诚 （2）健谈 （3）幽默 （4）夸赞自己 （5）个性化 （6） …… 一、让你放松的闲聊问题 1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！ 问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。 普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。 点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。 回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。 点评：这个答案符合了面试的两个原则： “幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？ 问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。 普通回答1：哦，我是佛山人。 点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。 普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？ 点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？ 回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。 点评：这是一个很好的回答，全面地说明了自己的家庭背景，表明申请人很健谈。而且，在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出他良好的心理素质。 3. 说说你的家庭情况？ 问题分析：有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题，比如家庭情况啊，父母是从事什么职业的，有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”，他们/她们希望获得这样一种感觉： “与这个申请人聊天，是令人舒服的！”如果面试官在这一阶段感觉不爽，接下来的面试可能就会草草收兵，因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人，不可能很好地与同事和客户交流。 普通回答1：我们家是典型的三口之家，我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员，母亲是一位小学老师。 点评1：这个回答看上去似乎没有什么问题，但是仔细考虑一下，这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题，把面试的紧张气氛缓解下来。 普通回答2：我们家有三口人，爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人，爸爸几年以前下岗了，就下海开始做生意。 点评2：这个回答给出了更多的信息点，但是给人的感觉是“欲言又止”，引起了面试官的好奇心，却没有把话说完，我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。 回答示范1：我们家一家三口，爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人，后来我爸下岗了。不过下岗更好，他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。所以，我爸老是跟我强调“手艺”的重要性，上个礼拜他还问我审计是不是个手艺，呵呵。点评1：与上个回答相比，这个回答除了全面说明了自己的家庭情况，而且巧妙地说明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因，听起来让人有些许感动。 回答示范2：我家里有三口人，我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长，妈妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大，爸爸太闲，妈妈太忙，用我爸的原话说，他整天“静若处子”，我妈却必须得“动如脱兔”，挺可乐的。 点评2：这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑，面试的气氛立刻变得轻松和谐。 4. 你会说广东话吗？ 问题分析：这个问题的潜台词是，我们要求你会说广东话！ 普通回答：哦，我能听懂广东话，不过说就困难一些。 点评：很遗憾，哑巴英语不受欢迎，哑巴粤语同样不行。 回答示范：哦，听力没有任何问题，不过讲得不太好，河北味的广东话，很有娱乐性。（点评：一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句粤语说一遍，再烂都要说！）大学里确实缺少练习的机会，看来广东话对这份工作很重要？我可以报个粤语班去学，据说才200多块钱。点评：只表态度还不行，要告诉对方你要采取什么行动，才能获得认同。 5. 你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？ 问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。 普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。 点评：这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答，面试官会觉得这个申请人不够真诚。回答示范1：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。 点评：这是一个非常真实的回答，申请人的口气也比较放松。不过，吹毛求疵地说，大家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。 回答示范2：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球！我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的，呵呵. 点评2：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实，很可爱。申请人在准备面试的时候，不妨多设计一些此类略带幽默色彩的答案，它们会让面试官更加喜欢你。 回答示范3：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好，呵呵。 点评3：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。 二、关于以往工作的问题 6. 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。 问题分析：这个问题的潜台词实际是： “我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三个人五条枪的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”普通回答：这家公司成立于2005年，在沙面，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。 点评：这个回答没有介绍出原公司的“亮点”，一个公司要么规模很大，要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小，所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然，它也没有体现出候选人的优秀之处。 回答示范： “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务，目前只有10名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的时候每周七天上班，平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。 点评：很明显，这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意，同时，也暗示出自己能够适应繁忙的工作。 7. 为什么要离职呢？ 问题分析：这显然是个几乎必问的问题，因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且，如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点，那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。 较差回答：我意识到自己并不适合做老师，每天都要重复同样的内容，是很无聊的，也没有挑战性。点评：这个回答很可能使自己的面试陷入僵局，因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦，我能够理解你的感受，不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的，做久了也会很无聊，那你怎么办呢？” 普通回答：这家公司搬迁到棠下的软件园去了，我家住在芳村，坐公共汽车要两个多小时，这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法，我只能辞职了。 点评：这个回答听起来很真实，似乎无懈可击。不过，如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献，自诩为原公司的“重量级员工”，那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？” 回答示范1：促使我决定离职的原因是多方面的，第一个原因，老实说，是追求变化。您看，我这七年多以来先做学生再做老师，从来没有离开过校园，我特别特别渴望去体会一下外面的世界。第二个原因就是职业本身的缺陷，在目前这所中专，我即使做到老也评不上教授，也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作，这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍，觉得自己很适合这类工作。 点评1：这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态，既表现了他真诚的个性，也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。 回答示范2：其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了，工资从1,800元涨到2,300元，其实已经有比较大的涨幅，因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管，但几乎没有可能性，我现在的主管很稳定，表现也很好，不太可能离开。当然了，我了解到嘉德是一家很有实力的公司，所以才想来应聘，一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有长期发展。 点评2：这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽，他所担心的是其他问题：这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？ 8. 你在这里工作了六年，时间很长啊，是什么原因使你一直在这里干呢？ 问题分析：其实，这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下，你在原单位一干就是六年，这是否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢？”普通回答：我觉得员工要有一定的忠诚度，频繁跳槽会对公司造成损害，而且也会给自己带来一个不良记录。 点评：这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工，但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。 回答示范：六年的确是很长的时间，中间我也动摇过，甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走，是老板比较器重我，六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职，也是客观原因大于主观原因，因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务，而不再坚持打自己的软件品牌，这样就要裁减2/3的销售人员，即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系，所以决定离职，换一家公司，还干老本行。 点评：这个回答有三个优点：真诚、表现了自己以往的优良业绩、强调了自己对销售工作的执著。 9. 你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？ 普通回答：有和人家意见不合的时候。我一般来说会摆正心态，不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。在听完了对方的意见之后，我会全面地再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正原来的计划；如果我觉得自己没有错，那就会想办法说服对方。点评：这个回答似乎无懈可击，但是却令我们毫无印象。原因很简单，它完全没有个性化，每个申请人都可以把这个答案照搬来用！ 回答示范1：肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的，您可以想象得到，广外的学生本来就挺有主见的，能在社团里做干部的就更加有想法，所以每次活动大家都会有不同的意见。我觉得，处理不同意见并不难，因为大家都是为了解决事情，没有人故意唱反调。意见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。不过，大多数情况下，我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有合理之处，您知道，我们毕竟还是学生，每个人单独考虑问题不可能太成熟。所以说，意见不合反而是一件好事，我们把不同意见综合起来，计划就完善多了。 点评1：这个回答相当精彩，它使我们相信，该申请人处理意见不合的情况相当有经验。更为重要的是，当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的现象时，你成熟大度的品格跃然于答案之中。 回答示范2：有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有不一样的想法，这个很简单，多商量几次，或者多找一些人参与讨论就能解决问题。 点评2：也是一个很好的回答，强调了自己温和的个性，适合从事助理、客户服务、人力资源等诸多职位。 10. 你觉得压力最大的时候是什么时候？ 普通回答：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候，比如说，快要期末考试的时候要(转载自： 博 旭范文 网:恐怖的面试经历中字)组织大型的活动，这个时候我的压力特别大。 点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下，如果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备一种能力： deal with several things at one time！也就是说，要具备同时处理几件事情的能力！所以，申请人在表达有关自己的负面信息的时候，要格外谨慎小心。 回答示范1：我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。之所以这样，是因为我的一个习惯，就是那句谚语， Well begun is half done. 所以，任务开始的时候，我会逼着自己做尽可能完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做。比方说，参加一个比赛的时候，我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备，找资料，提前很长时间就模拟练习。这样的话，越到最后我反而越放松。 点评1：这个回答很容易让我们相信：这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板，根本不用担心他会把工作拖到最后一刻！ 回答示范2：我压力最大的时候，是大家都特别依赖我、信任我的时候，我特别不想让大家失望。比如说，我们在班级里面经常要做小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总是特别愿意和我一组，因为大家都认同我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到很大的压力。点评2：这个回答绝妙之处在于，除了回答了面试官员的问题，还以事实不动声色地夸奖了自己：分析问题能力强、受到同学们的信赖、善于协调团队作业！ 回答示范3：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险，所以最大的压力就来自于对风险的担忧。可是另一方面，我又很难做到墨守成规，所以总是一边追求创新，一边觉得有巨大压力，呵呵。 点评3：这个回答体现了申请人的两个优点：创新意识强、对工作具有高度责任感和使命感！ 三、关于个性方面的问题篇三：我的面试问题(寄托版) 申请情况 1.为什么选择这所学校 The program of Plant Biology attracts me. This is an intercollege program, and students can communicate with different faculty members instead of only one. They have diverse expertise so students can learn more. One of the students from our college went to PSU two years ago, she said PSU has the perfect academic atmosphere and pay high attention to international students. 2.选择小校还是大校Will you like to study in a small but with high quality university or a big university like Harvard or Princeton? First, I will choose a university according to its research area and quality. If they are similar, I will choose a large university because a large university will provide more chances to communicate with people of different background. 3.通过什么方式知道了这所学校 I learn PSU from my elder schoolmates. 4.是否联系了其它学校或本校的其它老师 Yes, they are XXXXXXXXX 5.申请了几个学校5. 为什么只申请了5所这么少？I think 5 is enough. Even if I applied 20 schools, and get 10 offers, I can only accept 1 offer. Also, I didn't have much time to spend on application. 8．如果有其它学校录取了你去不去
9．把本校放在第几位Where/How do you rank this university?
10．为什么选择在美国学习 See the world 11．为中美两国教育体制的不同做了那些准备What preparations do you make when you are faced with the education differences between China and USA?
12．有没有同学在此学校就读
Yes. Miss XXXX 13.如果我们给了你offer,你会来吗？七月能来吗 I am not sure now. I only can come in August 14．如果给offer的话需要多久能答复？I’m afraid around April 15th. 15.有没有对哪个教授感兴趣Is there some special faculty you are interested in? 16．读过我的介绍吗？Yes, roughly. 17．你认为我们在哪些方面有共同的研究兴趣？
18.你对我们学校有什么期望？
19.你认为那些东西有助于申请What do you think will help to your application? 及毕业打算
1.在这个学校怎样学习What's your plan in this university.?
2.希望通过研究生学习获得什么What do you want to receive through the graduate study ?
3.设想一个特别想弄明白的学术问题，并且设计实验来解决。 4.毕业后的打算What's your plan after you finish your study? What do you plan to do in the future? future career plan 5.是否回国Would you come back to your home country after your study? 6.会在美国找工作吗 Would you like to seek a job in USA?
7.回国的三个理由 after 10 years plant biology in China will develop to a critical period 8.回国后做什么
9.你认为读PHD的最大困难是什么what will be the biggest difficulty in graduate study?
10.愿意做理论还是实验what you like, experimental of analytical? 11.为什么要读PHD?
本科专业及研究
1．研究兴趣 My interests lie in XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2．研究经历 1. xxxxxxxxxxxxxxxxx
2.xxxxxxxxxxxxxxxxx
3. xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 3．现在做什么What are you doing now? Would you please introduce your recent research work current research project (project thesis, content, evaluation, deficiency)? 1. xxxxxxxxxxxxxxxxx 2. xxxxxxxxxxxxxxxxx3. The research project is very difficult? I work over 12 hours a day, plan 5-6 years finished it 4．你现在课题的具体内容，感觉自己有何不足What is your research content now? What is your deficiency?
5．现在的专业是什么What is your major now? Say something about your work.
6.如何向一个没有专业知识的人介绍你的专业How do you introduce your major to a person who knows nothing about it?
7.是否提出过一些特别的观点Do you have any special or excellent idea during your research experience?
8.从以前的工作中学到了什么what did you learn from your past work?
大学及以前经历
1. 你怎样学英语How do you study your English? 2. 在哪里上高中the secondary school? 3. 本科的学校大吗 4．本科的大学有多少人多少个系 5．学校的排名Where/How does your university rank?
6. 你的班级排名,年级排名
2/274/110 7. GPA为什么变低？ It is because I spent much of my time in the lab. Meanwhile, I participated in too many extracurricular activities in the second and the third year, and I didn't have an efficient time management. So I showed not so good in my academic performance. 8．学了多少门课/课程名称course name61 9．怎样学习某门课程 10．关于它的研究有什么看法？ about its research, any idea 11．学过某门课程吗？ 12．喜欢的课程 Favorite: Plant Biology and Plant Physiology Why: I learnt about basic and specific structures of plants, and the classification of plants, and how plants grow and development 最不喜欢的：Introduction to Mao Zedong's Thoughts Why: Since I don't quite know about politics. 学得最不好的：Introduction to Mao Zedong's Thoughts，I am not good at politics. 学得最好的: Plant biology 13. 是否用过英文教科书Did you use any English textbook in classes?Yes. Biochemistry 14. 教书或主持会议的经验Tell me something about your teaching or conduct meeting experience. 15. 是否做过oral presentation Yes. XXXXXXXXXXXX 16. 最佳和最差的经历What were your best and worst experiences? 17. Tell me about a time when you experienced a failure. What did you learn from it?
18. 简历中的细节问题
个人品质 1. 朋友的对你的评价how do your friends evaluate you?
2. 认为自己的品格怎么样What do you think of your personality? I have capability of quick learning, high sense of responsibility, reliable 3. What are your weaknesses? How have you addressed these weaknesses?
4. Describe to the representatives who you are: your strengths/weakness, assets, and traits needing development. 5. 用三个词来向别人描述自己。为什么？Use three words to describe yourself to others. And why？ Responsible, reliable, careful 6. Are there any personal circumstances we should know about that you feel strengthen your application? Are there any circumstances that you feel might hinder or weaken your application?
能力 1. What are you most proud of? 2. 你本科最牛的是什么？ 3. 为什么你值得我们投资investment? 4. 除了学习成绩, 你认为你最大的强项是什么 5．杰出的成就Have you achieved any achievements? 6. How do you define success?
Be happy. 7．工作压力如何排解How do you release your work stresses? Music, movie 8．教授让你做你做不到的事情怎么办What will you do if the professor let you do what you can't do? 7．是否有无法完成的事Do you have something you can't complete? 8. How do you define teamwork？ 9. What sort of team work experiences have you had in the past? What sort of role do you most often assume in a team work situation? Volunteer of Olympic Games 10. 领导才能，合作技巧leadership, cooperation skill 11. 如何解决困难settle the difficulties
12．做TA,RA的能力How about your abblity to be a teaching assistant? It's no problem if use Chinese, but I need some practice in English 13. 业余活动Explain in further detail about extra curricular activities or professional accomplishments.
1. 爱好what's your hobby? What do you do in your spare time? I like all kinds of arts, including music, dance, drawing, movies and so on. I play a little harmonica. As I hadn't received any training before, I selected some courses of arts during the last two years, such as Choral Arts, color still life sketch, Physical Building.... 2．父母做什么的，家里的情况Tell me about your family.
3．崇拜的人Who is the great person in the world in your eyes?
4．是否爱运动
dance 5. 来自哪里Where are you from? 出生地和出生时间 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 6. 有哥哥姐姐吗Do you have sisters or brothers?No 社会政治经济问题的观点 1. 中国的独生子女政策What do you think of the only child policy of your country? 2. 你对美国当今社会的认识.3. 你对恐怖主义有什么认识? 4. 问我对三峡大坝的看法 5. 你认为中国的教育体制怎么样? 如果你是胡锦涛,也就是你手中有了一个power,你将如 何解决中国的教育问题?
无聊 1. 你们学校什么时候放假When is the vacation of your University?Jan. 17 2. 天气3. 现在是北京时间几点？ 6.父母给学费,奖学金当生活费my parents provide me with tuition, and the fellowships cover my living expenses
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