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浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策,浅论天下网,浅论天下,学校内涵式发展浅论,浅论价值,文化软实力提升浅论,浅论领导干部如何修身,浅论远程教育的优点,浅论企业成本费用控制
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浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策
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3秒自动关闭窗口非公企业工会财务工作现状和分析；随着非公企业一年一度的工会财务互查互审活动的开展；一、工会财务现状；1、非公企业工会工作经费相比过去有一定幅度的提高；2、财务基础工作相比过去有所增强，但工作水平仍然；票据上没有经手人签名，有的甚至用付款凭证直支现金；3、工会经费相比过去使用范围上有所拓展、结构上更；二、问题成因分析；1、认识不足；认识不足，没有意识到缴纳会费
非公企业工会财务工作现状和分析
随着非公企业一年一度的工会财务互查互审活动的开展，现将大致了解的情况粗浅分析如下。 一、工会财务现状 1、非公企业工会工作经费相比过去有一定幅度的提高，尤其是由市属、镇属企业转制而来的非公企业和一部分较为规范的外资企业，工会经费留存较为足额，有的虽然未独立开户，但行政拨给工会使用的经费充裕。然而仍然有很大一部分企业计提拨缴工会经费不足额，也不向会员收取会费，对工会经费独立开户建账更是存在抵触情绪，有的仅仅是为了应付上级工会的审查开了个“休眠户”，实际无资金进出，有的甚至为应对审查作假。 2、财务基础工作相比过去有所增强，但工作水平仍然参差不齐。有的非公企业财会人员责任心较强，不仅工会的账本、凭证、报表等各类财务资料齐全，而且能做好工会财务预决算管理，工会财务管理制度健全完善，实行核算电算化。但仍有很多非公企业工会，虽然建了帐，但财务基础工作薄弱。有的工会经费开支没有实行工会主席“一支笔”审批，而由行政负责人或企业老板行使审批权；有的根本不知道工会经费还要有预决算，还要由经审会审查；有的用企业的会计科目登工会帐，或者干脆以工会业务量小为由仅登流水帐；有的票据审批手续不严，大额开支没有取得正规发票， 1 票据上没有经手人签名，有的甚至用付款凭证直支现金。 3、工会经费相比过去使用范围上有所拓展、结构上更加优化、比例上更加协调，但也有一部分非公企业工会经费的使用出现两极分化的奇怪现象，一种是“有钱不用”，一种是“有钱乱用”。有的把工会经费都留在账上，由于不知道该如何开支，所以干脆一分不用，企业老板看到工会账上有大额存款却不开支，对拨缴工会经费很不理解、更不支持，最终导致工会经费回流行政帐户；有的企业“有钱乱用”，把工会经费全部用于发放各种节日福利，而不是用于开展职工活动，工会成了赤裸裸的福利工会，有的福利发放甚至没有分配名单和职工签名，开支手续也不规范。 二、问题成因分析 1、认识不足。一是部分非公企业老板认识不足，没有意识到工会是独立法人，拨缴工会经费是企业的法定义务，而是把工会经费看作是企业财产，想拨多少就拨多少，想不拨就不拨，实际是侵犯了职工的合法权益。二是部分非公企业财会人员认识不足，没有意识到工会经费必须独立开户建账、独立核算、独立管理，面是将工会经费与行政经费合并核算，导致企业工会主席无法行使“一支笔”审批权。三是部分非公企业工会主席认识不足，没有意识到作为企业工会的法人代表，应当履行“第一责任人”的职责，管理和使用好工会经费，反而认为工会用的都是老板的钱，别人给多少就用多少，老板说怎么用就怎么用。四是部分非公企业职工 2 认识不足，没有意识到缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，而是从眼前利益出发，能不缴就不缴。 2、宣传不够。多年来，我们一直致力于宣传拨缴工会经费的意义、有关政策和管理使用工会经费的要求，但宣传的深度和广度还不够。从深度上来讲，应该要对下属的工会进行宣传培训，深入基层进行一对一的交流。从广度上来讲，不仅要对基层工会主席进行培训，还要更多的对企业的老板、会计进行宣传，进行沟通，只有做通他们的思想工作，让他们知法、懂法、依法办事，才能使工会财务工作得到更多支持和保障。 3、人才不多。非公企业财会人员少，流动快，而且多是一人兼做几本帐，真正热爱重视工会财务工作、认真负责、业务过硬的高素质财会人员不多。很多非公企业财会人员不知道工会财务工作的特殊要求，不知道使用工会会计科目进行核算，更不知道如何管理工会经费和资产。 4、独立性不强。非公企业的工会主席和财会人员受聘于企业老板，对工会经费的拨缴、管理和使用往往也必须听命于企业老板，独立自主管理经费得不到保障。个别企业甚至由老板直接或间接把握工会经费使用的审批权，工会主席“一支笔”签字权形同虚设，随意扩大开支范围，挪用、侵占工会经费的现象时有发生。 三、对策和建议
3 1、强化宣传指导、逐步提高认识。切实加强对非公企业工会财务工作的宣传和培训，深入企业与行政方座谈交流，组织工会主席和财会人员开展工会财会业务培训，重点是针对企业负责人和财务人员普及有关工会经费计提拨缴、税前列支和管理使用等方面的财经法律知识，增强其法律意识，提高其法律素养。同时，要深入基层，积极帮助企业工会协调银行开户工作，指导他们把工会账建起来，使工会经费按比例进行拨缴，工会会计科目按规定使用，让企业财会人员尽快了解熟悉这一过程，形成工作习惯，逐步使企业工会财务工作走上正轨。 2、加强检查监督，规范基础工作。可以采用加强检查监督的方法，由各级工会经审组织和财务部门组成检查小组，也可联合地方财政、税务审计等部门，每年定期开展企业工会经费审查活动，深入非公企业，尤其是经费拨缴不到位的企业逐家检查，督促企业行政方增强法制观念、按时足额拨缴工会经费，督促企业工会财会人员端正工作态度，爱岗敬业，实行规范操作，认真细致做好工会财务基础工作。同时，还要按照地区分片组织非公企业工会进行互查互审，通过现场观摩和交流，达到相互学习、相互监督、共同提高的目的。 3、加大代收力度，做实基层帐户。针对目前很多非公企业工会对留存经费缺少制约措施而难以到位的问题，建议推行由地税部门，将工会经费按照职工工资总额的2%全额代 4 收，再由市总工会给已经成立工会并单独开设银行基本帐户的单位划拨60％部分的工会经费，这样可以从源头上解决组建工会难、独立开户建帐难和留存经费到位难三个问题，从而做实非公企业工会账户、为非公企业工会的正常运作提供更坚强的物质保障。
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关于工会经费委托地税代征工作的
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浅谈如何做好工会经费收缴工作
　　工会经费是开展工会工作的经济基础，做好工会经费的收缴是推动工会工作和工运事业创新发展的重要工作，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和《若干意见》精神，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。笔者认为，做好工作应在“五个方面”上下功夫。
　　一、争取党政的重视是做好工作的重要保证。
　　我县在财政划拨行政机关单位工会经费争取县委、县政府重视的主要做法，一是搞好汇报，使县委、县政府分管工会工作的领导了解工会工作。多年来，领导坚持每月一次向县委、县政府分管工会工作领导汇报工会工作制度，使工会工作中存在的困难和问题得到了县委、县政府的及时帮助和解决。二是用实际工作引起县委、县政府领导的重视。通过看得见、摸得着，实实在在的工作引起县委、县政府领导对工会工作的关注与重视。近年来，开展了以下系列大型活动，2010年县总组建了160余人的于都县长征源职工合唱团，3年来，合唱团走基层、进企业、入校园，赴外地专场演出，唱到北京中国运载火箭技术研究院；唱到由文化部主办的“永远的辉煌”笫十六届中国老年合唱节山东省淄博市，获“百鸣杯”奖；唱到江西省艺术剧院；唱到赣南师范艺术学院；唱到信丰、宁都、赣县的文化广场；唱遍了全县23个乡（镇）和工业园、县长征宾馆、县人民医院、铁山垅钨业有限公司和县城4所中学，合唱团团员他（她）们嘹亮的歌声，传承了长征红色文化，传播了长征精神。2014年，举办了全县“争当新时期焦裕禄式好干部”主题演讲比赛，“颂歌献给党”全县卡拉OK大赛；“践行群众路线、争当工会行家、热情服务职工”知识竞赛；“践行群众路线、促进振兴发展”职工摄影展，入选了84幅作品分别在工业园、长征广场、长征公园展览，建立了每年一期《职工摄影习作展》制度；制作了5套3组“兴国之旅——漫画文化墙”，在工业园区各企业巡回展览；与县委活动办联合举办了“践行群众路线，弘扬苏区精神，唱响长征品牌”主题演讲比赛；与县体育局联合举办了“庆五·一”职工跳绳比赛等活动。选拔选手参加全市“争当新时期焦裕禄式好干部”演讲比赛获二等奖；组队参加全市“争当工会行家、热情服务职工”知识竞赛获二等奖；选拔选手参加全市“中国梦·劳动美”十项劳动技能大赛中获茶艺第三名、汽车维修第六名；选送了36幅反映于都振兴发展职工摄影作品参加首届全国职工摄影作品展等形式多样、丰富多彩的职工文体比赛活动，各种文体比赛活动邀请县领导观看、讲话、颁奖，引起县委、县政府领导对工会工作的重视和支持。
　　二、做好宣传工作是做好工作的前提。
　　对地税代征这块工作上，切实抓好“三大宣传”工作：一是抓文件宣传。将《于都县人民政府办公室转发、县地税局关于企事业单位应上缴的工会经费由县地税局代收意见的通知》的文件下发到各个企事业单位。二是做好企事业单位对文件意见、建议的收集。县总财务部集中一个月的时间，深入基层、深入厂（矿）、公司，收集企事业单位法人、职工对上缴工会经费和地税代征的意见和建议。三是会议宣传。在收集企事业单位法人、职工意见和建议的基础上，分类整理，归纳普遍性意见，然后组织召开企事业单位法人、工会主席会议，学习《工会法》、《中国工会章程》和县政府《关于企事业单位应上缴的工会经费由县地税局代收意见的通知》的文件，解释、说明关于上缴工会经费和地税局代收的法律法规和政策及有关规定，通过形式多样的宣传，提高了企事业单位法人上缴工会经费的意识，在全县企事业单位中营造了依法上缴工会经费的氛围。
　　三、搞好调查摸底是做好工作的基础。
　　县总切实做好“二个调查摸底”工作：一是做好全县企事业单位数的调查摸底工作。财务工作人员每年都要到人社局、统计局、工商局、商务局、民营企业局等单位统计企业数，并深入企事业单位一个一个的核实，做好录入工作，全面掌握全县企事业单位总数。二是做好企事业单位职工数和工资总额的调查统计工作。财务人员分工负责，到县各大银行调查统计各企事业单位职工数和每月发放的工资总额情况，全面掌握全县各企事业单位的职工总数和工资总额情况，为地税代征提供真实数据。
　　四、搞好沟通协调是做好工作的关键。
　　地税代征企事业单位工会经费这块工作，主要靠地税部门，为其调动他们的积极性，县总切实做好“三项”工作：一是做好与地税部门的沟通协调工作。领导积极主动地与地税部门领导沟通协商，做到每月沟通协商一次，双方坐下来总结地税代征工作中存在的问题和困难，共同想办法、出主意，研究新措施。二是做好代征计划。根据经济社会的发展和上级工会分配的工会经费上缴任务，做好每年度的地税代征计划，地税部门根据的代征计划，把任务分配落实到各征税小组。三是做好表彰工作。县总每年度进行一次对完成地税代征任务好的企业和财务工作搞得好的集体和个人，进行通报表彰。
　　五、做好服务基层、服务职工是做好工作的根本。
　　在服务基层、服务职工工作上，切实抓好基层工会“三大建设”工作：一是抓好工会规范化建设。县总出资帮助非公企业做到“三亮”：即亮工会委员会牌子、亮身份、亮工会工作制度。二是抓好职工之家建设。县总出资帮助指导困难企业建设职工之家，建好“三个场所”：即工会办公场所、职工文化娱乐活动场所、职工体育活动场所，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。三是抓好困难职工帮扶工程建设工作。2014年，帮扶困难职工886名，帮扶资金85万元。随着困难职工帮扶工作逐年力度的加大，各企事业单位法人和广大职工深深的感受到，工会是真正的职工之家，是真正职工的“娘家人”，工会凝聚力不断增强，近年来，我县企事业单位地税代征工会经费年年有增长。
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