关于机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次有关问题的通知
广东省人事厅文件
粤人薪[1997]14号
关于机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次有关问题的通知
广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位：
　　1995年以来，我省机关、事业单位工作人员根据《国务院关于机关和事业单位工人人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）和人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发[号），以及省人事厅、省财政厅、省计划委员会《关于印发广东省机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施意见的通知》（粤人薪[1996]2号）规定精神，实施工作人员正常晋升工资档次。1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核基础上正常晋升工资档次，现就工作人员正常晋升工资档次有关问题通知如下：
　　一、机关、事业单位1997年9月30日在册的正式工作人员，可列入1997年正常晋升工资档次的范围。
　　今后，工作人员正常晋升工资档次，必须是当年9月30日在册的正式工作人员。
　　二、机关、事业单位工作人员，凡1995、1996年两年考核成绩均为称职（合格）以上等次的人员，可从1997年10月1日起，在本职务（技术等级，下同）对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育津贴）。
　　今后，工作人员凡连续两个考核年度评定为称职（合格）以上等次的，可从下一个考核年度的10月起正常晋升一个工资档次。
　　考核不称职（不合格）以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。
　　三、1995年新参加工作的人员，1996年转正定级，年终考核评定为称职（合格）以上等次的，可从1997年10月起晋升一个工资档次。
　　今后，新参加工作人员工作满一年转正定级后，转正定级的当年，年度考核评定为称职（合格）以上等次的，可从下一个考核年度的10月起正常晋升一个工资档次。其中，学徒期为两年的技术工人，在每年1至9月转正定级的，从10月1日起正常晋升一个工资档次；在10月1日至12月底前转正定级的，从转正定级的下月起正常晋升一个工资档次。上述人员下一次正常晋升工资档次的考核年限从正常晋升工资档次的当年起计算。
　　四、下列情况按如下办法处理：
　　（1）工作人员两个考核年度评定为称职（合格）以上等次符合正常晋升工资档次，如在增资年度的9月以前（含9月）晋升职务的，可按晋升职务后执行的职务工资标准正常晋升工资档次。例如，机关单位某副科长，1995、1996年连续两年考核评定为称职，1997年9月晋升为科长，该科长1997年正常晋升工资档次，可按10月执行的科长职务工资标准正常晋升一个工资档次。
　　（2）新吸收的乡镇聘用制干部，聘用的当年可视为一年考核年限。次年考核评定为称职（合格）以上等次的，可从第三年的10月起正常晋升工资档次。其中，符合原省人事局《关于乡镇管理区干部被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》（粤人薪[1993]4号）、原省人事局《关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》（粤人薪[1993]5号）等文件规定，被国家机关、事业单位直接录用或聘用为工作人员可连续计算工龄的，其正常晋升工资档次的考核年限，可按同职务、同等条件人员正常晋升工资档次的考核年限确定。
　　（3）1995年转业到我省机关、事业单位的军队干部，如1995、1996年连续两年年度考核评定为称职（合格）以上等次的，可从1997年10月起正常晋升工资档次。
　　今后，军队转业干部转业的当年及第二年年度考核评定为称职（合格）以上等次的，可从第三年10月起正常晋升工资档次。
　　（4）复员退伍军人和再就业人员，如参加工作或再就业前中断的时间在6个月以内的，其正常晋升工资档次可按同职务、同等条件人员正常晋升工资档次的考核年限确定；如中断时间超过6个月（含6个月）的，其正常晋升工资档次的考核年限从下一年度起计算。
　　（5）机关、事业单位技术工人按规定应参加工人技术等级岗位考核，因个人原因不参加考核的，不得按原工资改革套改的技术等级正常晋升工资档次，改按普通工人同等条件人员晋升工资。
　　凡未完成首次工人技术等级岗位考核的地区和单位，必须在1997年年底前完成，没有完成工人技术等级岗位考核的，不得按工资制度改革套改工资的技术等级晋升工资档次，改行普通工人工资标准，并按此晋升工资档次。
　　（6）根据中央和省有关规定，实行浮动一档职务工资的人员，在正常晋升工资档次时，可将原浮动的一档职务工资拿开，先晋升一个工资档次后，再向上浮动一个工资档次。
　　（7）在机构改革中转体的单位，经批准继续执行机关或事业单位工资制度的工作人员，可按规定正常晋升工资档次。但除根据国家和省有关规定，经批准的以外，不得在一个单位同时执行机关和企业或事业两种不同工资制度。
　　（8）1997年10月以后从企业或外省调进机关、事业单位的人员，不列入1997年正常晋升工资档次范围，其工资待遇按同等条件大多数人员工资水平确定。今后，凡在每年10月后调进的人员，也按上述原则办理。
　　（9）在职工作人员经组织批准考取硕士研究生不带薪脱产学习和博士研究生，取得学位毕业分配工作后，表现好，胜任本职工作，其正常晋升工资档次的年限可按同职务、同等条件人员正常晋升工资档次的考核年限确定。
　　五、工作人员每年正常晋升工资档次的实施和审批，仍按粤人薪[1996]2号文件第七条规定办理。
　　六、正常晋升工资档次所需经费，按现行经费来源渠道解决。
　　七、正常晋升工资档次其他有关问题，本《通知》未涉及的，仍按省人事厅、省财政厅、省计划委员会粤人薪[1996]2号、省人事厅[1996]3号、8号文件的有关规定执行。过去有关规定，与本《通知》不一致的，按本《通知》执行。
　　做好机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次工作，对于促进改革、发展和稳定，具有址分重要的意义。各地区、各单位要加强领导，精心组织，严格执行国家和省有关政策规定，做好思想政治工作。要与有关部门密切配合，安排好调资经费，保证新工资及时兑现，确保正常晋升工资工作平稳实施。
　　本《通知》由广东省人事厅负责解释。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　广东省人事厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九七年十一月十二日&&&&
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事业单位工作人员一年一次正常晋升薪级工资报批名册
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官方公共微信关于机关、事业单位大中专毕业生实施高定起点工资档次若干具体问题的通知
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青海省劳动人事厅青劳人薪字（96）277号关于机关、事业单位大中专毕业生实施高定起点工资档次若干具体问题的通知(有效)
近来，一些机关、事业单位在按青政（1994）30号文规定处理具有大中专及其以上学历工作人员调动工作、晋升职务（技术等级）、正常晋升工资档次后的高定起点工资待遇时反映出一些具体问题，经研究，现提出以下处理意见，请贯彻执行。
一、 青政（1994）30号文关于“执行三、四类区相应学历高定的起点职务工资的人员，在省内调动工作时，在三、四类区工作满五年的，原高定的职务工资不再取消”规定中的“工作满五年”，是指在三、四类区实际工作满五年（包括享受高定起点工资前在三、四类区实际工作的时间，不包括在大中专院校学习的时间），“原高定的职务工资不再取消”，是指上述人员在机关、事业单位之间由三、四类区调入二类区工作且职务（技术等级）未变的，其原比二类区相同学历毕业生再高定的一档工资，在调入单位确定工资时可予保留。
例1， 某大学专科毕业生，1990年7月在省内三类区机关参加工作，1995年7月调入二类区机关工作，科员职务未变，其调入前执行的大专学历高定二档的起点职务工资科员三档87元，在调入单位确定工资时可予保留。
二、 执行大中专及其以上学历毕业生高定起点工资的工作人员，晋升职务（技术等级）后，其原高定的起点职务（岗位、技术等级）工资，在按青政（1994）30号文第六条第（二）款规定纳入新任职务（岗位、技术等级）工资标准后，不再单另体现。
例2， 某大学本科毕业生，1994年在二类事业单位由助教晋升为讲师，将其原执行的大学本科学历高定一档的起点职务工资助教三档193元，套入讲师最低档职务工资205元，不再高定工资档次。
例3， 某中专毕业生，1990年7月在三类区机关工作，1995年7月调入二类区机关工作，且由办事员晋升为科员，可按其调入前执行的中专学历高定二档的职务工资办事员四档80元，就近就高套入科员三档87元职务工资标准，不再高定工资档次。
三、 正常晋升工资档次前获得国家承认的大中专及其以上学历的工作人员，其职务（岗位、技术等级、等级）工资若低于所在地区相应学历高定的起点工资，可从获得毕业证书之下月起，执行所在地区相应学历高定的起点工资档次，符合正常晋档条件的，再兑现正常晋档工资。正常晋升工资档次后获得国家承认的大中专及其以上学历的工作人员，其职务（岗位、技术等级、等级）工资若已达到或超过所在地区相应学历高定的起点工资，则不再执行高定的起点工资档次。 发布日期:执行日期:
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事业单位工资改革方案之新聘用人员工资待遇
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本帖最后由 liuzhenzhen 于
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(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。&&
见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。&&
获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。&&
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。&&
　　(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定。&&
　　(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
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事业单位的管理岗位工作人员依据什么条件可以晋升工资级别？
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2015年，广西区内的公务员和参公事业单位人员按工作年限条件都涨了工资，如科员满12年可晋升副科级，副科级15年可晋升正科级，正科级15年可晋升副处级。同时，对1993年一次性享受正科职级工资待遇的人员这次也晋升为副处级工资级别。早些年因为工作需要、公务员岗位职数少等特殊情况，有些人员的工作发生了变动，编制也发生了变化，但现在仍然从事着事业单位（包括自收自支事业单位）的管理岗位工作。现在这些人员因为不是参公事业单位人员身份，因而2015年不能进行相应职级工资调整。事业单位（包括自收自支事业单位）的管理岗位人员，他们既不能按参公事业单位人员那样正常涨工资，也不能按事业单位中有职称人员那样正常调工资。在此，我们想咨询上级领导：事业单位（包括自收自支事业单位）的管理岗位工作人员依据什么条件可以晋升工资级别？1993年一次性享受正科职级工资待遇的人员是否也能晋升为副处级工资级别？在单位，大家都在为党和国家的事业努力工作，积极维护社会稳定。希望上级领导在制定工资政策时能一碗水端平，不要厚此薄彼。
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财政不堪重负啊，房地产再不起来，加工资的全得降下来
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工资涨上去，房价降下来！！
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