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你那么努力，为何老板却从来不给你加工资？
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文：何亚娟
　　每到年底，大家都绕不开&年收入&这个话题，一来是过年回家身边的七大姑八大姨总会带着一丝窥探欲来询问&今年赚了多少钱&；二来和同学朋友聚会也免不了聊到&在哪儿高就呢收入多少啊&。
　　或多或少受到周遭环境的影响，职场中人一到年底最关注的问题就是&&老板，来年能给我加工资吗？
　　抛却那些外界的眼光，加工资对自身也有两个好处：既能让自己和家人过上更好的，也是对这一年工作的一种肯定。
　　我有两个朋友最近就为加工资这事儿发愁。
　　朋友A很纳闷，他勤勤恳恳工作了一年，做的案子也不少，原以为老板会给他每月底薪涨1000，结果只涨了500。他为此表示不服：&我今年一共自主做了6个案子，很多案子最终都是按照老板的想法实现的，论我的积极性和执行力，也该涨1000啊！涨500什么意思？施舍乞丐吗？&
　　朋友B很困惑，她自认是公司最辛苦的那个人，来得最早，走得最迟，每次打杂她都冲在第一线。用她的话说：&我把公司当我家，每天准时打卡风雨无阻，就算没有功劳也有苦劳啊！怎么年底居然没有给我涨工资？有没有天理啊？我待公司如亲人，公司把我当路人！岂有此理？&
　　他们对我诉说的时候，满肚子怨气，仿佛公司跟他们有深仇大恨似的。可是，倘若让他们投简历另谋出路，他们又开始犹豫了，因为不知道能否找到比目前工资高的工作。
　　我忽然想起了明爷&&一个做事干练利落的85后姑娘。她是我认识的白领中工资涨得最快的一个，从14年年中到15年年底，不到两年时间，她的年收入从7万涨到30万。她是怎么做到的呢？接下来我和你分享一下她的故事。
　　14年6月，明爷从一家中型企业跳槽到一家刚创业不久的公司担任策划专员。因为公司刚创业，为了控制人事成本，底薪给得并不高，每月底薪比她在上一家单位还低500。她身边也有朋友对此感到不解，为什么她愿意自降身价到一家新成立的公司呢？
　　明爷却很坚定地认为这家新公司很有前景，虽然是新公司，但是公司的高管都是在业内摸爬滚打多年、积累了很多经验的前辈。
　　明爷在试用期就表现得很出色。公司规定试用期自主策划通过一个案子或者协助上司完成一个案子即视为合格，明爷协助上司完成了两个案子，还自主策划通过了两个案子，效率和自主策划能力都让上司另眼相看。因此，上司特批她的试用期从三个月缩短为两个月，她提前转正了。
　　明爷跟客户合作项目时，也会遇到揪着公司合同模板上的细节抠个不停的对象，对方在合同上修订完毕，她会自己先琢磨下客户改的那些细节合不合理，然后针对客户修改的部分，写一个条理清楚的分析，比如：&1、第三条修改得无伤大雅，因为&&2、第六条那里会出现什么问题，需要领导定夺&&&然后她将自己的分析，连同客户修订的合同一起发给上司。
　　那时恰逢上司出差在外，看到这封邮件时，上司颇感惊喜。上司出差回来后，把明爷叫到办公室，夸奖道：&我真没想到你会在邮件里贴上自己的分析，而且分析得很到位。之前别的员工直接把客户修订好的合同发我，我得一个个去看修订的部分，再去核查修改得合理与否。但这些部分你已经提前帮我想到。&
　　明爷只是比一般员工多想了一步并做到位了，就给上司留下了&周到细心&的好印象。要知道一般领导事务繁忙，时间紧张，更喜欢做选择题，明爷提前分析好了，上司只需要在她总结到位的分析上做选择即可。
　　除此之外，明爷还有一个跟别的员工不一样的地方，她遇到自己认为不该妥协的问题时绝不妥协，不管是面对老板还是客户。
　　明爷公司的老板颇有&我的话就是圣旨&&唯我独尊&的霸道总裁范儿，一般他的决定没人敢反抗。明爷在做自主策划的项目案海报时，一向以拥有审美天赋自居的老板看到海报时频频摇头：&这是什么鬼？感觉像九十年代的feel。&老板找到几份参考海报发给明爷，让她按照自己的思路和想法重新做海报。
　　如果搁在其他员工身上，按照老板的意思完成项目案，尽快通过海报方案好拿项目案提成才是首先考虑的事情。但是明爷没有，她对老板说：&我目前做的海报或许还有不到位的地方，但我并不觉得自己的理念有问题，您提出的思路并不完全吻合我这个项目案。我会重新想一套新的海报设计方案，与设计师沟通。&
　　当时老板有些吃惊，因为从来没有员工敢&抗旨&，他对明爷的直属上司感慨：&明爷这个人是不是不开窍啊，怎么这么固执？&
　　明爷的上司自然比老板更了解明爷，他不置可否地笑了，&这姑娘以后会让你刮目相看的。&
　　最终，明爷拿出了一个全新的海报方案，跟她最初提交的方案以及老板提出的参考方案都完全不同，但看起来却几乎完美得无懈可击。
　　后来，每次和老板的意见有争议的时候，明爷都会按照自己的理念去执行。很多次，她没有坚持自己最初的方案A，也没有用老板坚持的方案B，她最终总会拿出一个更好的方案C，而方案C都取得了傲人的业绩。
　　因此，老板对明爷的印象也完全改变了，从&这个姑娘固执己见&变成了&这个姑娘很有主见&。
　　我问过明爷这个问题：&你那时候到这家公司不久，才刚过试用期，怎么敢对老板说&不&呢？&
　　她说：&因为我发现其他人一味对老板说&是&也并没有让老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案A时，按照老板的意思做出了方案B，可最后效果往往并不尽如人意。这样的话，既违背了自己的理念，也没能做出好的方案，既没有讨好老板也没有讨好自己。莫不如创新一下，彻底推翻方案A和方案B，一切以结果为导向做出方案C，如果结果好，老板自然满意。&
　　原来，老板是结果导向思维，常常不在乎过程多艰难，也不在乎你到底&够不够听话&，他更在乎最终的结果如何。只要最终的结果是好的，对老板和员工而言岂不是皆大欢喜？
　　与此同时，我也很佩服明爷的洞察力和勇气，她刚到公司就能观察到周围同事和老板的共事模式，并能发现这种模式中存在的弊端，勇于打破这种常规的共事模式，探索新的模式。
　　听完明爷的故事，朋友A和朋友B都一副如醍醐灌顶的模样。
　　朋友A说：&我那些案子是听老板的意思执行的，但是最终的结果都差强人意，并没有为公司赢得多大利益。看来，一味听老板的话并不是一个好习惯。新的一年，我要改进自己的工作方式了。&
　　朋友B说：&老板做企业毕竟不是做慈善，老板更在乎的是能否为公司创造业绩，光有苦劳是没有用的，对公司有功劳才是让老板加工资的秘诀啊。&
　　进入职场十年，我的月薪也翻了将近20倍，对于如何让老板加工资也有一些自己的心得，总结下来，希望能给你一些启发。
　　1、找准自己的优势，强化核心竞争力
　　收入往往不是和你的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那一项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。
　　2、积累自己的资源和人脉
　　在你工作的过程中，要注意积累自己的优质资源和有效人脉。就拿图书出版行业来说，作为一个图书策划人，最直接的资源就是你拥有多少优质作者资源。你到哪里，这些优质作者能否信任你，跟着你一起到哪里。
　　3、热情并且有责任心
　　日本著名企业家稻盛和夫说：&人生与工作的结果=思维方式&热情&能力。&
　　思维方式和能力固然重要，但热情往往能够决定你对一项工作的持久性和抗压力。因为拥有热情，会把工作当成事业；因为拥有热情，遇到困难不会轻易退缩；因为拥有热情，再苦再累也能甘之如饴。
　　有了热情还要有责任心，要对自己做的项目尽心尽力、有始有终。责任心常常表现在你犯错误的时候，你是不是勇于承认错误，知错就改，有没有足够担当。
　　4、给你升职的机会要抓住
　　有些人在面对老板给的升职机会时会犹豫，犹豫以后会不会变累，犹豫以后拿的工资跟现在的相比多了多少，性价比高不高。但根据我自己的经验，我发现职位越高，积累的不仅是财富，积累的更多是思维能力和管理能力。位于公司的中、高层，思维能力会得到提升，单独做业务时，只需要考虑把业务做好即可，但是做了管理层，就需要考虑到方方面面的事情，看待问题的角度都变了，会越来越顾全大局，心胸也会变得越来越开阔。所以老板如果给你升职的机会，就毫不犹豫地抓住吧，就当人生又多了一种新的体验。如果你目前只是基层员工，那么你要考虑的就是&&当那个升职的机会来临时，你准备好了吗？
　　5、用曲线救国的方式找到适合你的岗位，并积累相关经验
　　我们最初入行时，因为缺乏经验，很可能被自己青睐的岗位拒之门外。就像我刚入行时，本来想做图书编辑，但因为是新人，只能从营销部助理做起。但是只要踏入你心仪的行业，转岗还是有机会的。你一旦找到自己梦寐以求的岗位，就一门心思扑在上面，好好学习，提高业务能力，积累这方面的经验。经验积累多了，量变会引起质变，日后会产生爆发力。
　　6、结果导向思维
　　因为老板是结果导向思维，所以不管你完成一份工作的过程有多艰难，老板都不在乎，老板在乎的是你呈现出来的结果。既然老板是这样的思维模式，那就多想一想，什么样的结果老板会满意，如果要达到那样的结果，你要做到哪些？用倒推法把为了呈现好结果需要做到的步骤写下来，再一步步去实施。只要这样做，不出意外的情况下，基本最终的结果跟你的设想八九不离十。
　　7、先把事情做好，再考虑加薪
　　我认识的某企业老板提过那么一个员工，每次交代给他工作的时候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前给我的工资不成正比吧，于是他就开始提加薪。一次倒还好，每次老板临时安排一份工作，他就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员工在老板安排工作的时候，首先考虑的不应该是加薪，而是我能否把这件事做好，让老板满意呢？如果你工作做得很出色，老板自然会给你加薪。记住，老板是为你的价值付费的。如果你拿着3000的薪水，却能胜任底薪5000甚至8000的工作，老板是不会视而不见的。
　　8、想用心工作就选择人事关系公平简单的工作环境
　　还记得我刚入行时，有前辈对我说：&拍领导马屁也是一种工作技能。&我对此不敢苟同，我只想在一种单纯的适合做事的环境里踏实勤恳地做我喜欢做的工作。我喜欢把心思都用在自己喜欢的工作上，而不是揣摩别人肚子里的弯弯绕，巴结这个恭维那个。或许因为我直爽的个性，在职场上免不了有时候会&得罪&别人，好在我不断提升自己的业务能力，是个&实干主义者&。最终能遇到志同道合的实干主义老板，在公平民主的环境中工作，人事关系简单清爽，甚合我意。
　　9、多做事少抱怨
　　我常常用一句话自勉&&&静坐当思自己过，闲谈莫论他人非&。一个人的时候我常常自我反省，和别人聊天的时候我从来不在背后说别人的坏话。在一家公司工作，如果单位女孩子多自然少不了八卦，偶尔八卦，偶尔抱怨无妨，但不能把抱怨和八卦变成常态，因为那会让你自己变成怨妇或者狗仔，相信没有人希望自己成为一名怨妇吧。与其把时间浪费在抱怨和八卦上，不如多花点时间来做事。老板也更喜欢&做事多抱怨少&的员工。
　　10.关键时刻考验你的人品和胸怀
　　如果你的能力很好，业绩也很出色，这个时候老板考验的就是你的人品和胸怀了。能力再好如果&吃里扒外&，老板也不会喜欢的。而且，老板也要考验你在你个人或者公司遇到困难和挫折时的表现，你是临阵退缩还是勇往直前。如果你能力好，还能和公司同患难、共命运，你会被老板更加器重，加工资也是指日可待的。
　　如果你能做到以上几点，其实充实的不但是钱包，更重要的是在修炼你自己。只要你自己修炼好了，哪怕你现在的老板不具备慧眼不给你加工资，也会有别的老板给你抛橄榄枝主动给你加工资的！
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你的老板是这样给你发工资的吗？注意这十条！
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一、工资至少每月支付一次工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付实践中有些单位遇节假日或休息日，延后支付工资，这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20％因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据（如工资条）从法律风险角度考虑，即使银行代发工资，我仍建议有员工签名的支付凭据（如工资条），可以避免一些争议，这是实践经验。五、建议建立加班审批制度虽然加班审批制度不一定能够完全避免加班费争议，但从实践看，有其效果。比如，江苏高级人民法院认为，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。六、劳动合同中合理约定加班费计算基数关于加班费基数的约定，目前应该是多数地区都支持，但需注意：个别地区不支持约定加班费计算基数。七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收这个非常有必要，经验之谈，碰到加班费争议案件，如果用人单位证据有瑕疵，你就知道这样做的作用了。八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存实践中多数企业均采用电子考勤方式，虽然快捷简单，但也存在举证方面的问题，员工手动确认虽然麻烦，但能够避免风险。九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制综合计算工时制和不定时工作制须经行政许可，用人单位仅与劳动者进行约定但未经行政许可的，实践中一般仍作为标准工时制处理。十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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如何委婉的提醒领导给自己加工资？
来到公司一年多了，不迟到、不早退，也很少请假。在领导面前表现的也还不错，但是我的工资从入职以来就没变过，领导也没什么表示。我觉得如果跟他提一下，加工资的希望还是挺大的，我应该怎么给他一点适当的暗示呢？
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如果你是在一个比较正规的大公司，考核制度比较完善，通常不需要跟上级提加工资。上级也不一定有这个权利随时给你加薪。如果是中小型公司，一般人找领导加工资通常是这样：BadCase1：乞求强调自己手头拮据，钱不够花。比如：哎呀，中午不能和你们一起下馆子啦，现在一个月的公司交了房租水电费，吃饭都不够花啊。找老板求打赏。BadCase2：威胁摆出一种不爽的态度，经过调查我发现我的薪水低于业界平均水平，不过不给我加薪，我准备另找出路了。但，这两个方式都有些个问题，方式一：加薪变成了老板的同情，人情味太重，姿态太低；方式二：威胁老板，万一老板真的不统一，那就比较尴尬了。正确的方法应该是不卑不亢的情况下，加强对老板的牵制力。可以通过3个步骤：确认加薪标准：首先需要了解老板心目中的客观加薪标准（注意不要问我要怎么做才能加薪，常在河边走，哪能不湿鞋呢，工作中万一被老板当借口就不好办了）；讨论当前的表现是否达到标准：按照老板的标准举出实际例子，表示自己已经达标了。实际中可以跟老板谈判，我在A项目中做的不够好，但是B项目做得很出色啊，超出了预期呀。B项目中的出色表现是否可以弥补A项目中的不足呢？想象未来：和老板畅想未来，比如：如果给我加薪了，我会更加努力工作呀，我愿意每天加班到12点呀，我自动自发996啊。总之，要让老板觉得，给你加薪真他妈值，是投资公司的未来！注意：这三个步骤，不一定要同时进行。
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对于加工资这件事情，我认为老板都不是傻子，大部分老板还是会想到为员工加工资的，在你自己向老板申请加工资的时候，首先要想想或者对比一下周围的人，你的分量是否对的起你当前的收入。
比如你最近业绩特别突出，或者突然手上增加了很多工作，此...
对于加工资这件事情，我认为老板都不是傻子，大部分老板还是会想到为员工加工资的，在你自己向老板申请加工资的时候，首先要想想或者对比一下周围的人，你的分量是否对的起你当前的收入。
比如你最近业绩特别突出，或者突然手上增加了很多工作，此时的确是要求涨工资的好时机。
首先，要求涨工资要找对场合，不要在公司一起开会的时候，或者在老板去你们人多的办公室，或者在其他的领导同事面前。你直接开口加工资，这样你让老板的面子往哪里搁？你觉得他会给你加工资吗？
找老板加工资时最好是你表现好的时候，或者说你最近对多个方面表现突出，有了业绩做支撑，我认为老板就算不给你涨工资也会给你很多物质上的奖励。最差的情况也是，给你口头表扬，多经历几次类似情况，你的加薪就自然而然的成功了。 如果你把自己平时的工作情况，加班，优秀的成绩，业绩等拿出来，这样，老板自然就不会轻易地拒绝了。
还有就是要在老板心情好的时候提出这个要去，也许老板很可能会同意，如果老板不高兴，或者正在为公司的发展而苦恼，你要涨薪真是不合时宜。此外，
不管你是不是提加工资的事情，或者找老板谈其他事情的时候，你都不可以讲同事的坏话。这样老板肯定会觉得你会在背后里说人，他都会怀疑你的人品的。
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人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪！不知不觉中，在职场上摸爬滚打辛苦忙碌了一年，恐怕每个职场人的心里都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人选择主动出击。如果选择前者，则需要...
人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪！不知不觉中，在职场上摸爬滚打辛苦忙碌了一年，恐怕每个职场人的心里都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人选择主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作，结果适得其反。那么，究竟如何委婉地与老板谈升职加薪，才会让老板欣然接受呢？首先，做好自我评估。在同领导谈之前，先对自己的工作态度、工作绩效等做个评估，看看这个结果是否超出领导的预期。在和老板谈之前不妨先和周围同事做一个比较，看看自己在工资态度、工资能力、工资效率等方面是否和别人有差距，这样你可以做到心中有数，也能够对自己升职加薪有个预期。其次，征求老板评价。可以有针对性的试探一下老板对自己的印象，谈话时要注意措辞和语气，问问老板对你这一年的工作看法，问问你哪里做的不足，并简要谈谈你对单位的看法以及你下一步的工作打算等等，这样做得目的是让老板对你的工作有一个大致的认可。最后，择机而动。若老板对你工作评价有佳，并对你的下一步工作提出了期望，这时候你可以给老板表个态，并委婉的询问一下你是否可以获得升职加薪的机会，我想这时候老板一般不会拒绝你的请求。
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