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中国三大保险公司哪家待遇优厚
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全部回答(6)
保险方案 (10)
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&&业务主任
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在保险行业，三大保险公司的待遇差不多都是一样的，您如果选择了拥有最好产品公司，客户在选择产品时就会偏向于好的产品，那对于以后的待遇就会更好，还有就是选择公司的基本法和管理制度，
&&高级主任
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保险是国家大力支持的行业，老百姓人人都需要而且逐渐认可的行业，太平洋保险是世界500强企业，2016年位列251位，总部设于上海，上海是国际金融中心，最大的股东是上海国资委，直属中央管理。国际知名品牌咨询公司Interbrand发布“2017年最佳中国品牌价值排行榜”，评选出中国最具价值的50个品牌。太平洋保险名列第15位，品牌价值由上一年度的241.39亿元提升至257.23亿元，同比增长7%，高于金融业4%的增幅。Interbrand认为，品牌是强有力的业务成长加速器，通过分析财务、品牌作用力和品牌强度等指标，计算出企业的品牌价值，体现品牌对于消费者选择的影响力及品牌在未来持续带来业务收益的能力。其发布的品牌价值榜单是目前最有影响力的品牌榜单之一。2017年一季度理赔金额21.77亿元太平洋保险公司人性化
&&专业业务员
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您好，我是中国平安的客户经理孙向龙。以26岁的王先生为例，制定了一份平安福保障计划，主险保额为31万、重疾保额为30万、意外保额为20万，交30年，年交保费7447.25元，保至终身。十全十美平安福，幸福人生，平安守护！1、80种重疾保障最高给付33万90日等待期后王先生拥有80种重疾保障，确诊给付30万元；投保前两年，保证至少600天每天不少于1万步，重疾保额增加10%，即最高享33万元，不仅强健体质，还能免费涨保障。2、20种轻症保障最高给付6.6万90日等待期后享有20种轻症保障，确诊给付6万；走路健身，投保前两年保证至少600天每天不少于1万步，轻症保额增加10%，即最高享6.6万元；若初次罹患轻症，还不影响后期重大疾病的保障。3、保障终身王先生至少拥有31万的身价保障，平安福是终身寿险，相伴终身的呵护！4、意外保障至70岁王先生拥有20万的一般意外身故保障、一般意外伤残保障，伤残保障涵盖281项，按比例给付，保至70岁，保障更长久！5、自驾车、公共交通意外享2倍给付70岁前，王先生拥有40万的自驾车、公交交通意外保障。此外还能赔付主险身故保障31万，最高自驾车、公共交通意外身故保障赔付71万元，保障更长久！6、生病住院，为你发补偿若因疾病住院，可享有住院日津贴100元/天，（实际住院天数-3），最高补贴180天；重疾住院日津贴享有200元/天。7、最高2万的意外医疗保障因意外伤害产生的门诊和住院费用，均可获得一定额度的赔付，最高可享有2万的意外医疗保障。8、豁免保障缴费期内若发生特定事故，还能豁免后期剩余未交保费，其他保障利益仍不变。9、养老补充若平安健康到老，70岁时还能将保单的现金价值取出来作为养老补充，添一笔养老金！10、保费低、保障高每天只需20元，就能拥有至少31万的身价保障，36万的轻重疾病保障。给自己提前备好一份平安福，不仅是为了自己，更为家人，你若安好，平安福陪你到老！
&&业务组经理
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待遇都是差不多的，就看你的个人选择和努力了
&&综合金融客户经理
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您好，平安北京分公司客户经理胡大华，很高兴为您和家人服务。平安 为您提供专业服务 祝您和家人平安幸福详细咨询
个人：咨询：/UserInfo/index.aspx?Userid=087596
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我是平顶山中国人寿的张营！本周三（5月13日）下午3:00有场招聘会，你可以详细了解薪资待遇！这是我的电话
这些问题能否帮到您
意外险，定期寿险是首选，其次，是重疾险。再次是养老险，理财分红险。若有疑问请咨询：
建议您考虑平安的万能险，它是一款有病看病，没病养老保障理财产品，在您年轻的时候有一个高额的保障，在年老时有一笔丰厚的养老金做补充，...
拨打服务电话95511
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你好！我是太平人寿金青兰， 外国保险是按照当地的市场需求来设计险种 ，所以中国人...
您好，您提的问题建议打客服热线或者直接找我了解对比。太平人寿祝您及家人太平安康，...
欢迎咨询！
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　　本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。　　　　 凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。..
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3秒自动关闭窗口哪家保险公司待遇好？-基础知识-金投保险网-金投网
哪家保险公司待遇好？
摘要：很多保险从业人员在找工作时，都比较关心“哪家保险公司待遇好？”这个问题，金投保险网小编表示，首先，从事保险销售相关工作，必须持证才可以上岗....
（gold.org/），很多从业人员在找工作时，都比较关心&？&这个问题，金投小编表示，首先，从事保险销售相关工作，必须持证才可以上岗，也就是考过《书》。
相关从业人员提醒，对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的&品牌在人寿&&平安的人才&&新华的产品&。
那么，待遇好不好呢？相关人员表示，根据不同的，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
而的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准保费支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安保险公司吃了，业务员并没有拿到。
业务员的薪资经过这样严厉的考核之后，受金钱的驱使，投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的，保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。
在《被投诉冠军平安保险公司之四，游走在口头合同和书面合同之间》中，中华品牌网研究发现，平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍，客户听了业务员介绍后，认为可以，则同意购买。然后，平安保险公司提供保单、合同、发票，客户则核对合同，支付保费。从客户的眼光看，所谓的书面合同，是对口头合同的确认。因为口头合同，毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前，客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河，大量许诺，他代表着公司对外谈判；另一方面，公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。
随便业务员怎么说，和公司无关，公司都不会承认，只问你把保险卖出去没有。当然，业务员的工作只是卖保险，不负责服务和理赔，所以业务员就可能随意承诺，随意夸大保障功能，我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。
从投保人的角度，他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外，当然他听到保障最多的，他就会购买。同一份保险合同，谁承诺得更多，这个业务员得到业绩的机会就越大，因为公司最终并不依靠你的承诺来服务，所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款，如实告知保障责任范围的，很难卖过夸大、误导的业务员，所以诚实的业务员，留存率就更低。
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