休完提前结束产假上班申请回单位上班，单位让我回去等通知，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-01 16:00 标签： 产假后上班工作总结
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提问者:&&A&|[陕西 西安];& 15:44:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备面试官把上班时间，待遇，还有入职时间说了，让我回去等通知，问问这份工作还有可能吗？
如题，面试官把上班时间，待遇，还有入职时间说了，让我回去等通知，问问这份工作还有可能吗？
一般除非你面试通过不然面试人不会通知你什么时候上班和上班时间以及薪资待遇的。但是他是回复你上班时间和待遇的还是他主动通知你的，而且还告诉你等通知没有明确的指示。这就有点说不准了。如果他是郑重的通知你什么时候可以上班和薪资待遇问题的，那就说明你面试通过了。到时候你就按他通知你的入职时间上班就OK了！
一般情况下不要抱希望我自己也应聘过很多工作这其实是给大家一个台阶下如果要的话一般都会叫你那天直接先来试试啊
可能性很大了吧，如果不想录用的话就不会把信息交代得这么清楚了，还包括入职时间，恭喜~
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我产假结束回单位复职，经理说原岗位取消要求调岗，并且由管理岗调到一线员工岗我该如何维护我的权益（经理原话？你好，我产假结束回单位复职，经理说原岗位取消要求调岗，并且由管理岗调到一线员工岗，我不同意签字，当天下班后单位直接电话通知我让我不用上班了回家休息，等通知上班。并且单位在产假期间没有发放基本工资，生育津贴也没有领取。我该如何维护我的权益（经理原话：公司不会开除任何一个人，但是你要离职公司也会同意）。提问者：ask****|联系手机：186********|湖北-武汉| 20:58
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用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !还有一个多月才休完产假，可以要求我上班？
如果上班，还能要求去加班？
详细，谢谢
产假是法定假，体现了国家对妇女权益的保护。
由于还有一个多月才休完产假，公司是否可以要求你上班，取决于你的工作性质及工作需要，且即使上班也应作为加班处理，支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于本人工资百分之二百的工资报酬。否则就侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
其他答案（共2个回答）
。但在哺乳期间内尽可能不要加班。这点必须要有保证。
如果你想用法律武器维权，有劳动法，妇女权益保护法，计划生育条例，劳动合同法。
一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，每个地方上的规定是不一样的，有一些省份规定有...
交了生育保险的应该是社保局给发放的,但是需要公司专门负责的人员统一去办理,我们没有营养费,只有按照去年工资基数算下来的补贴和住院费报销的部分。具体的最好问问公司...
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