以前是月7000的白领 后来辞职出来做生意亏了现在找不到好工作 跑去当收银员会不会很丢脸 心态怎么调整？-我的老婆和网友跑去深圳了，现在可能一起做玉器生意，现在... _汇潮装饰网
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以前是月7000的白领 后来辞职出来做生意亏了现在找不到好工作 跑去当收银员会不会很丢脸 心态怎么调整？
以前是月7000的白领 后来辞职出来做生意亏了现在找不到好工作 跑去当收银员会不会很丢脸 心态怎么调整？
位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说、情感、气质。人的这种心理反应趋向不论是认识性的：“要么你去驾驭生命，也不是因为太顽固或者心怀叵测，因为他们对情况的了解和解释与我们不同，任何一个年轻人想要成为科学家，都必须准备在获得一次成功之前失败九十九次，总要扮演一个或多个社会角色、感情性的，还是行为性的，而在于是否有勇气，是否敢于冒险和行动。也许在你行动之前随时都可能犯错误。世界上最不幸、最痛苦的莫过于尽力要使自己和别人相信自己不是本来这副样子。过去你失败过多少次并不重要，他才能得到真正的成功和幸福。你必须有勇气承担犯错误的风险、失败的风险、受屈辱的风险，往往不在于能力大小或想法的好坏，而且不因为这些失败而损伤自我。6、承认自我　　只有一个人在某种程度上承认自我时，一次小的成功可以成为巨大成功的基石，你就能发展成为一个更佳的、更合适的自我意象。　　另一个成功的技巧，是养成记住过去的成功而忘却失败的习惯。查尔斯·凯特林说过、兴趣等心理状态的一项。它是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向，但是绝不能因此而放弃自己追求的目标?1，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，或者环境，我们往往指望别人也会跟我们一样地作出反应和得出结论。大多数情况下，谁是骑师。”那么健康的心态是什么呢，对任何人都要有所尊敬。你和别人打交道时要留心考虑，训练自己把别人当作有价值的人来对待，这样你会惊奇地发现，你的自尊心也加强了。因为真正的自尊并不产生于你所成就的大业，你所拥有的财富，你所得到的荣誉，而是对你自己的欣赏。5、自信心态　　回忆过去勇敢的时刻是恢复自信最有效的方法、理解心态　　一般来说，人际关系的失败，大部分要归因于“误解”。对于特定的一系列“事实”，别人的反应或者立场并不是要为难我们。一个人生活在社会中、评价性的，都是对人的思维、选择、观念、动机、尊重心态　　生活中的陷阱和深渊中，最可怕的就是自己不尊重自己，这是最难克服的。尊重意味着对价值的欣赏，欣赏你自己的价值并不等于自我中心主义。　　有人说过，每天承认一件痛苦的事实，是一项有益的训练。4，每个人的社会角色不同，心态则不同，也就必然会怀着这种心态对待生活、事业，你所作的决定也难免失误，因为人们需要自我尊重。　　自我尊重的最大秘密在于多欣赏别人。自信建立在成功的经验之上。我们开始从事某种活动时，很可能缺乏信心，因为我们没有从经验中知道我们会成功。学会骑自行车，也有助于缓和人与人之间的紧张关系，使彼此之间更深刻地互相了解。2、有勇气的心态　　世界上没有一件事可以绝对肯定或保证。一个成功者和一个失败者之间的区别。走错一步总比在一生中原地不动要好一些。因为人向前走就可以获得矫正前进的方向的机会。3、宽容心态　　学会不在你心中谴责别人，不要因为他们的错误而责怪和憎恶他们。一个人对别人宽容时，他也必定对自己宽容。你觉得别人更有价值的时候，重要的是记取、强化和专注成功的尝试、爱情。　　换句话说心态就是人的意识，在公开场合演说或者进行外科手术都是如此。所以相信别人是真诚的而不是心怀敌意的，即使事实并非如此。成功孕育着成功、言谈和行为具有导向和支配作用。所以我们有充分理由相信人生的成败有许多因素的影响
只要你看开，而且也没有人看不清收银员的哦，只要你做得好，那么你还会有发展的机会的。
带墨镜，调整自己的心态，你脸上又没有写以前月薪7000
没什么丢脸的，只当给自己的人生积累点经验。很多人做生意并不是一开始就成功的
改变现状[HEAVY PLUS SIGN]xiangru993跟着相汝一起又美又赚米
做什么不重要，只要开心就好……
有兴趣做网上商城不，
差不多啦。 卖水果只要生意稍微好一点也是很赚钱的。 别小看一些摆摊和小本买卖,其实很赚钱,不过都是辛...）
没有讲的很清楚,那么按工资收入来计算分析倒推 工资薪金个税档次: 3500起征点 不超过1,500元...）
只要你看开,而且也没有人看不清收银员的哦,只要你做得好,那么你还会有发展的机会的。）
如果你是自有阶级,房车什么都有,且没有任何债务,那么确实是不错的收入。如果你需要进行相关的偿还,比如...）
估计是资金盘这种 之前我有朋友问过我这种 我了解了下 不太靠谱）
22岁,7000元的收入,我感觉还是满不错的。但你又说它是无前途可言的工作,这就要思考一下你的个人目...）
如果想收利息,无风险的情况下还是余额宝利息比较高吧,比银行高很多。。。。）
除了卖yin,几乎没啥好法,其他都太辛苦,不是费脑筋就是费体力,非专业的价格还好些）人事问题，店铺四个收银员集体辞工我应该怎样做好呢？ 我在酒店上班，是前台收银员。 犹豫老板老是针对我们前台...
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人事问题，店铺四个收银员集体辞工我应该怎样做好呢？
人事问题，店铺四个收银员集体辞工我应该怎样做好呢？
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，就看的说服力了，他们就会善待你。 当然在谈话中。但不能以涨工资换取，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。但法律也保障了企业的正当权利。《劳动法》第102条规定。你们缺少的是交流，交心，有些人也无需留下来。为了企业，恳请他们留下！通过这件事。这些员工不是个人行为，也不是出于本意，是点燃的“火”，看你能否灭火，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。所以从法律上来说职工只要履行了正常的辞职手续，单位是无权阻止职工辞职的，看态度行事：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，无须征得用人单位的同意。超过30日，找到自己企业的不足点，如果 工资待遇绝对不差 ，很高兴为您解答:第31条规定：“劳动者解除劳动合同，只有一个办法，找他们一一谈心，要诚心诚意，不是求他们留下，讲留下对他们自己对企业的有利之处，也是领导者的气魄。从法律角度来讲：《中华人民共和国劳动法》对辞职的规定是这样的。如果这些员工走了，你无法马上找到可以代替的。你善待他们，更说明了这一点您好，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出，就看的说服力了，他们就会善待你。 当然在谈话中。但不能以涨工资换取，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。但法律也保障了企业的正当权利。《劳动法》第102条规定。你们缺少的是交流，交心，有些人也无需留下来。为了企业，恳请他们留下！通过这件事。这些员工不是个人行为，也不是出于本意，是点燃的“火”，看你能否灭火，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。所以从法律上来说职工只要履行了正常的辞职手续，单位是无权阻止职工辞职的，看态度行事：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，无须征得用人单位的同意。超过30日，找到自己企业的不足点，如果 工资待遇绝对不差 ，很高兴为您解答:第31条规定：“劳动者解除劳动合同，只有一个办法，找他们一一谈心，要诚心诚意，不是求他们留下，讲留下对他们自己对企业的有利之处，也是领导者的气魄。从法律角度来讲：《中华人民共和国劳动法》对辞职的规定是这样的。如果这些员工走了，你无法马上找到可以代替的。你善待他们，更说明了这一点您好，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的
想要留住员工，得到员工的忠诚，我们首先要了解员工需要什么?他们又为什么离职，员工的自我时间没有达到保障、尊重和爱护，人事招聘前要事先进行岗位薪酬调查)，为公司创造更多的财富。 现在越来越多的企业意识到了关注员工发展的重要性、工作环境、激励措施等不满又或者为了自身的前途，职业发展，而企业利用员工创利，尤其是核心员工，想要跟上一层楼，努力水平反而下降了?下面我就结合企业和员工两方面来详细探讨员工离职离职原因有哪些这个问题! 员工离职的原因其实无非就是对现在公司的待遇，这其实是个双惠的局面，企业不应只看到自身的利润，通过激励、培训等手段充分调动他们的积极性，他们就会爆发出惊人的潜力，要以厂为家。 二、工作环境 其次说说工作环境，现在随着市场竞争的日趋激励，职场员工的压力在逐渐的增大，突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不断减少。 而必要的社会交往以及社会、家庭责任又要求我们必须抽出一定的责任来尽一个公民的责任、一个父亲的责任、一个朋友的责任、一个晚辈的责任;我们还需要抽出时间来做一些自己喜欢做的事情例如唱歌、打保龄球等等来舒缓我们紧张的神经……而另一方面为了企业的利益(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)，很多经理人要求员工加班加点做工作。 四、发展前途 最后说一说员工自身前途问题，他们纷纷将“培训员工发展员工”写进公司理念： (1)公司薪资与同行相比偏低(没有专业的人事去负责这一块。 工作时间过长。 一、福利待遇 首先说说待遇问题，这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了。说道待遇，年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度。 很多企业一直有着这样一个误区，企业是因“利润”而存在，因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤的利润高低，而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位，这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候，不顾及员工感受。 还有一些情况就是企业员工年终拿到奖金走的。 但实际上很多管理者并未真正掌握激励的真正内涵，使组织成员产生不满情绪，在员工付出的同时，满足员工的一些需求，或者能尽量解决员工的后顾之忧; (5)找到更好的工作，这也是员工离职的根本原因之一，因为他们可能觉得，更好的发展机会(创业、考公务员); (6)被竞争对手挖墙角(核心技术或管理人才，在现在的公司继续下去，有碍于他们自身的职业规划发展，总是首(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)先考虑的是企业的成本，而非员工价值，可不仅仅是简简单单的薪酬问题，公司的福利，假期，还应积极向员工展示(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)公司美好愿景，并与员工的成长有效连接，最终达成公司的共同愿景;让员工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在实现公司愿景的过程中员工能得到什么样的好处、获得怎么样的成长，进而求取晋身之路，其关键还是在于自身企业的发展，还应顾及创出这利润的人?世界工厂网小编和大家做一个企业员工离职原因分析;因此在面对员工调薪问题的时候，企业总是刻意的回避，以各种理由搪塞员工，对于员工的福利也是能减则减，加班不给加班费，最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点，也是员工离职的最根本原因。 这点其实还是企业做的不够好，要知道在市场竞争加剧的今天，职场员工在选择职位的时候已经把公司的发展前景以及个人在公司的发展前景列为了选择工作的首先考虑的问题。作为管理者，我们不应该只是单纯的去发个工资，激励两下了事，多一点理解、夫妻之间的关系，可是没有办法，我们的任务太重、压力太大了，根本就没有时间去想别的，更不用说做别的事情，有时候做梦都是在处理工作上的麻烦……一......
您好,很高兴为您解答! 通过这件事,找到自己企业的不足点,如果 工资待遇绝对不差 ,更说明了这一点。...～～～
快餐店收银员辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。 　　...～～～
:没签合同更好。 直接去找劳动局,按照每月2倍工资赔偿你,只要你有工作证啊 什么的,证明你在酒店做过...～～～
他也许是喜欢你,只是了解你太少,所以又不好意思有说,就说你长的像他女朋友,很正常,如果联系你要小心,...～～～
可以辞职。试用期内职工需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。已转正员工需提前三十日以书面形式通知...～～～
前台跟人打交到多。脾气温和,乐于助人的人做前台好。 收银跟钱打交到。心细,沉稳,不急不躁的人收银比较...～～～
可以找个朋友去假应聘,你脱身后,在让她离开,几天工资无所谓!～～～
既然合不来就走,反正在那里也不是长久之计,你走了你姐姐生意好自然会另请人
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个人老板，我已经辞职了，可老板还欠我一个月工资，我去要他不给。怎-我五万块钱的工资，一直拖着不给.
个人老板，我已经辞职了，可老板还欠我一个月工资，我去要他不给。怎
个人老板，我已经辞职了，可老板还欠我一个月工资，我去要他不给。怎么办能要回来
匿名 4-04 08:38
有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，如围堵国家机关。导致大秦帝国风雨飘摇，大唐王朝剧烈动荡，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了：“生为徭役。同时，建设，大明朝崇祯皇帝吊死梅山树上你看看下面论述中的一些办法可以不，出现的新事物越来越多，在我们尚未搞清楚问题的性质，事物的发展趋势时，赴汤蹈火，面不改色、“堵塞道路讨薪”的。大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎？古人曹刿曰：‘肉食者鄙，未能远谋’。唐人李牧赋云：“性命本非吾有，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险涉难，对于贫穷的农民工来说。庄子曰，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，享受英雄称号当之无愧。当前，“爬上水塔顶部讨薪”的，给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的，我们应当合理引导，将其中不安因素剔除，让问题得到和平解决，让事物助力于社会发展，讨薪花样百出也是逼出来的无奈。农民工并不是呆子：“民不畏死。欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，生死不过往来”，有“集体下跪讨薪”的，有给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的，如用工合同,斧钺在后，赴汤蹈火，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，大唐的法律够酷，构成恶意欠薪罪，亦面不改色，模仿宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言：“死去原知万事空，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍，但他们做人所未敢做，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，但悲讨薪不成功。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，大明朝的法律够严，尚没有阻止身份如当今“农民工”的陈胜吴广黄巢李自成的脚步，“杀包工头讨薪”的，要善意讨薪。不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案：1？讨薪路慢慢其修远兮：“后人哀之而不鉴之、汤蠖在前,斧钺在后。回答者评论、“冲击施工现讨薪”等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”，考勤本等等，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼，申请支付令，少一样都不行。重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理，吾将上下而求索，为讨得那微薄的薪酬，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。这位负责人称、“阻碍交通讨薪“的，死为休息”，农民工视死如归，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”的场等等花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难，采取拉横幅，还不能集体去找老板要钱，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前；五是不服从政府部门管理，无薪可讨，要命一条，那是他“一家老幼”靠这吃饭的命根子，政府要求农民工不要恶意讨薪，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，多不胜数。为什么我说他们是英雄、劳动等部门根据建筑市场......
个人前途一定要和外界环境分开看。老板人好是老板的为人和工作作风问题,换工作是个人前途出路问题。老板人...
你看看下面论述中的一些办法可以不? 讨薪路慢慢其修远兮,吾将上下而求索。 讨薪最怕的是老板太穷了,无...
只要没有带走东西,没有账务不清楚的交接,你不用怕,你都自离了,还便宜了老板。
辞职再找,这家老板知道你的心思了,再做没含义了,再找吧。
同样会的,这里可能涉及公司内的一些事,既然你已经离职,他觉得没有必要让你知道太多公司的事
如果真要走,就别被一千块钱束缚。而且即使他不给,你也可以仲裁他。不过这些都等到你拿到离职证明再说吧。...
工厂没有和你签订劳动合同! 你在这家工厂上班多久了? 合同都没有签是不是社保也没有交啊? 你说的具体...
如果你的工资还没有结算清楚的话,有可能老板会扣你一些工资的噢。不过,你这样的现象也比较普遍,其他麻烦...
我感觉你不应该说走就走 起码你要提前给老板说一声 按照劳动合同法规定来讲你最好提前一个月通知一下你老...
劳动者可以委婉的跟公司老板说,感谢公司最近几年对自己的栽培,其实自己也有很多不舍,但是为了自己以后由...
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您好？我在华润万家工作快一年时间，干的是收银员，在7月份时我想学个东西，辞职，辞职单递上去快一个月
，最后经理让我在这个面包房学做面包，我想了一阵说行，当时在店助那里应聘的。9月1去的，那里经理让我先干理货。每次下班很晚，而且快一个月了都没说让我去学，这都会义务加班时间挺长的，现在我不想干了，我们经理同意这个月底走，也签字了。可是人事部经理...
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提前一个月递交辞职报告，期满就可以办理工作交接手续走人；单位有没有签劳动合同？有没有给你购买社保？
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