普调没有领导给涨工资了感谢语，可以去问领导么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-21 14:10 标签： 怎么向领导提涨工资
19:59:08 被作者重新编辑
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21:15:08 被作者重新编辑
8%好少啊！
如果是我的话，我就会去问的
有一次我职位调动了，然后发工资的时候基本工资变化
但是岗位工资没变化，我就去问领导的
怎么回事，后来答复说忘了调，下个月一起补发
23:14:11 被作者重新编辑
要不还是去问问吧．
12:09:22 被作者重新编辑
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伟创力？以色列的？
21:21:15 被作者重新编辑
这个你才进去45个月，加工资没有正常的事情额。。
一般满一年才会加工资的。。。
22:22:21 被作者重新编辑
说是普涨的话，一般试用期内的没有的，正式公都有的，不如等你拿到4月份工资后再去问老板为什么公子还是以前的，没有普涨这样比较合适
09:17:59 被作者重新编辑
试用期的话，普调是没有份的吧。。
09:46:39 被作者重新编辑
肯定要去问问的罗，不然的话，死不瞑目啊～～问 一下& 没关系的
10:46:40 被作者重新编辑
LZ进去才四五个月就加工资嘛也是奢望了点。。。
11:03:19 被作者重新编辑
11:15:50 被作者重新编辑
那就去问下啊，这个很正常的，说好的普涨为什么没有我的？
14:35:39 被作者重新编辑
我今年也只涨了8%。。。
14:48:43 被作者重新编辑
对我们日企来说8%算很多的来，每年6%还有多，4月普调公积金之后等于没有，***
15:04:57 被作者重新编辑
LZ我还要惨 到公司没加过工资 顺便问下现在大餐的标准是多少啊 偶不领行情
15:10:20 被作者重新编辑
15:36:25 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖老板不要去做员工该做的事 老板涨工资不能这样涨 这样是浪费的
老板不要去做员工该做的事 老板涨工资不能这样涨 这样是浪费的
有一次到一家餐厅吃饭，服务员礼貌把我们引到座位，倒茶、点餐，然后是长时间的等候，服务员很忙碌，根本没时间搭理我们，最后找到老板，老板非常热情地了解情况，亲自去催菜、上菜，买单时还诚恳表示歉意，还打了一个折扣。老板为什么比员工服务更热情？1、因为这是老板的餐厅，餐厅生意好坏，跟老板有直接关系。2、员工拿着固定工资，做好做坏、做多做少一个样，所以员工觉得差不多就行，而且员工认为自己已经很努力了。3、老板服务好顾客，是为了顾客下次再来消费。那么，员工服务好顾客，是为了什么？4、餐厅生意好的时候，老板很开心，但员工未必开心。生意不好的时候，老板不开心，但员工未必不开心，而且可能觉得很舒服（不会手忙脚乱，不会犯错，不会被各种投诉）。企业要给员工一个热情和敬业的理由！老板比员工热情、敬业，是因为利益使然。而员工拿着微薄的工资、时有时无的奖金，根本没有动力可言。老板在为自己干，每天都带着期盼和目标工作。而员工只是一个打工的过客，每天只是在消耗自己的青春，换取勉强度日的收入。餐厅做好了，老板收入丰厚。做不好，老板惨淡收场。不过，这跟员工有什么关系。很多企业，员工不是没有能力，而是缺乏热情，为谁做？为什么而做？做好了有什么好处？现在大多数企业，每到年底都会主动考虑涨员工工资，而且一涨就是“普涨”，人人皆有份。但有些企业因效益问题，没能力再给员工普涨工资，可是员工以涨工资为习惯，一到时间看企业没动静，便纷纷打听：今年怎么没见涨工资啊？到后面部分的中层经理也加入打探行列，议论之声骤起，以至最后整体局面差点失控。到最后，老板只有无奈摊摊手：“因何只有员工拷问我：为什么不涨？我就没权力拷问员工：大家凭什么涨？这不是员工‘绑架’我吗？”事实确实如此，那为什么老板们搞到最后只有被“绑架”的份呢? 缘由就是缺乏一套公平共赢的“涨”工资的机制。效益良好，老板愿意给员工涨工资，也有能力为员工涨工资，这种做法，确实提升了员工当期的满意度，但麻烦就在于一个核心问题没回答清楚：凭什么涨？加工资要凭八条标准：我比过去做的更好；我能满足有新的更高要求；我的岗位新增了价值点；我愿意做更多的事情；我能做出超出标准的结果；我能做到直接支持公司业绩增长的价值；我的价值贡献超越我现在的薪酬；我可以解决企业更多更重要的问题！
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作者最新文章试用期内工资没有普调，转正后工资会上调么？_百度知道
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试用期内工资没有普调，转正后工资会上调么？
请问到6月份以后，工资是变成110 还是100：公司每个人工资都是1004月份普调到110，但是因为我还在试用期（比如要6月份转正），现在工资只有90比如
补充一下，忘记说了，我是在一个相当正规的合资企业（更加接近国企性质）暂不想跟人事直接交涉这个事情，偷偷懒，上网问啦~
我有更好的答案
110，相信我没错的！
采纳率：23%
企业\事业&#92,确认你的单位是什么性质,如果是事业单位或行政机关,则按照规定,试用期内肯定不能调资,执行相应的转正定级工资;行政机关.如果是企业,就应该按照企业规定进行调资,一个企业有一个企业的工资调整规定,待到试用期满后首先
按照规定是110的
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公务员受降级处分期间，不晋级不升工资档，但遇到国家普调工资，涨工资吗？
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山西 晋中 发表时间： 20:07
问题与我的不同！
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律所：山西隆诚律师事务所 回复时间： 20:26
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