面试时谎报信息，而后发道歉信，HR你怎么看？ - 招聘选拔 --
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最近面试和选拔人才，遇到一件让人深刻的case！企业需要招聘外贸文员一枚，也许是这个时候“青黄不接”，邮箱里简历空空，都不给你挑选的机会，好不容易在简历搜索中查询几份，打电话沟通，也没有约到合适的人选，最后一招，查询过去的简历，翻来翻去，找到一份凑合的简历（平时根本不会选择的简历）发给用人部门，和用人部门沟通后，越来面试看看。
候选人如约来面试，第一印象不深，不浅不淡，外表是没有突出的特点，着装也很顺便，HR助理安排会议室，纸笔伺候，候选人开始登记信息和答题。
一个小时过去了，材料核查，开始面试，在面试的过程中我就感觉她的眼转子左右转动，我当时就很不舒服，觉得这个微表情显示她再说谎，而用人部门说没有注意到。面试结束时，我如实填写了自己的评价，可是用人部门还是看重她的网络操作经验觉得可用，最后，我让用人部门直接mail老板，说清楚用人安排以及对候选人的评价。
面试后，该候选人很是积极，当天下午就询问面试结果。可见，对公司很感兴趣，在加上用人部门认可，没过几天就入职了。入职的时候再填信息，ＨＲ助理发现有更改，我一看，在孩子年龄方面，她有谎报。孩子其实是半岁，她说一岁半了。其他，面试的时候她就在说谎。我把情况跟用人部门反馈，总监也同意不诚实的人，公司不能用。随后把情况给总经理反馈，总经理支持我的做法。
这件事还没有结果，转天该候选人给我发来致歉信，内容诚恳，我把邮件转给总监，最后，大家综合考虑下，原谅了她，现在该员工已经入职，至于工作成绩如何，还需要时间来见证。
案例分析：
１．你如何看待这个案例，该员工是否可用？
２．分享你的类似经历
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诚信问题，一直是大家关注的一个热点，可是在当今这个时代，又有谁把自己的诚信看得很重？
我在面试过程中，经常碰到一些求职者撒谎，前后矛盾，简历伪造等等；不过有些是可以接受的，有些是不可以接受的，譬如：之前看过一个求职者的简历，中间隐去了4个月的一段工作经历，我公司的系统库恰恰有他之前的简历，对比可以知道简历有改动，不过求职者在那家公司的工作不是特别长，为了简历好看，隐去也是可以理解的
对于薪酬瞎报，现在工作title瞎说的，我们一般会对近一年的工作做背调，发现职位不一致，薪资不一致的，统统不要，这个是原则问题，会看出他的能力不足，以及诚信问题
关于LZ遇到的问题，如果是孩子几岁之类的，我觉得影响不是很大，如果是可能影响大目前的工作，应该予以重视
&个人也是觉得如果隐瞒的问题不是什么大问题，没有什么必要扣上“不诚信”的帽子。&
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孩子还在哺乳期，这个时候出来找工作可能是家里压力比较大吧，要是工作能力可以的话还是要综合考虑的，毕竟孩子年龄的问题实在不是什么太大的问题，当然不知道你们是什么单位。
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我觉得如果能力可以的话，还是可以用的，毕竟也承认了自己的错误.
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先对说谎进行一个定义，再对诚信进行一个定义。应该说二者不是相等的，即：说谎不一定就代表不诚信。
一般应聘者在面试的时候都会不同程度地故意夸大自己的经历、经验、优势等，其实这就算是说谎，当然，如果对自己的学历、婚姻状况、收入等进行隐瞒，更算是说谎了。
不同的单位对应聘者说谎的忍受程度是不一样的，就本案来讲，应聘者发了一封言辞恳切的道歉信，并得到了领导们的认可，那就说明得到了单位的谅解，后续观察其工作表现就可以了。
一般来说，我们对应聘者在学历、具体职位、待遇水平等方面有虚假行为者，就pass了。
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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本帖最后由 丙饼 于
20:22 编辑
&&既然这位面试者在面试的过程中会谎报孩子的年龄，想必也是担心用人单位会因此而不录取自己。瞒报也是情有可原的，再加上后来的道歉信的举动，也让人可以看出这位妈妈想要工作的迫切的心情，所以这也是可以理解的。
&&但首先，我有点疑问的就是，既然之前已经打算瞒下去了，为何在后面入职的时候又将年龄改回来呢？（是觉得自己现在得到认可了，所以没必要再瞒下去了？）而孩子年龄大小对妈妈的工作影响程度又是多大？她之前试用期的表现又是怎样的呢？
&&其次，因为现在自身的局限性，所以我也不太清楚外贸文员这份工作的工作强度大不大，若是工作强度比较大，需要总是加班之类的，那么我认为孩子年龄大小显得比较重要了（除非孩子不用自己带着），想必带孩子的辛苦很多人也是深有体会的，这样一边工作，一边还要照顾孩子，就是个铁人也受不了，除非有人帮忙。然而如果没有的话，这位妈妈还能坚持下来，那么，这人的毅力之强足够可以作为人才培养的。但是如果她坚持不下来，那么此人也只能做一时之用，所以HR平时还是得多多留意其他一些关于这方面的人才，及早做好人才储备。
&&总之，不管这位员工后来发展如何，是上升？还是离开？这个外贸文员的职位还是会空缺下来，关键还是在如何把握好这个时间差的问题。建议平时还是得多多留心这名员工，如果发现她的状态已经影响到工作的情况，那么除了鼓励和相对的一些工作上的减负的同时，也要找好相应的人才，能够到时候及时替补，做好两手准备。
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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觉得可以了解下她说谎的原因然后灵活处理，影响不大有承认错误了都是可以理解的，后期可以多留意试用期间的表现嘛，试用期也还在招聘环节中呐
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真实与谎言、善意与谎言、诚信与谎言——充实着招聘的全过程！对于企业用人标准和HR招录判断标准至关重要。不同的标准影响着招聘的理念和招聘的质量。如何拿捏好“三种谎言”？很是关键！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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问问，家庭情况，老公的工作，孩子谁带，最后问问为什么孩子的年龄前后矛盾。
致歉信怎么写的呢？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常理 发表于
孩子还在哺乳期，这个时候出来找工作可能是家里压力比较大吧，要是工作能力可以的话还是要综合考虑的，毕竟 ...
年龄确实不是考虑的重点，关键是面试时就发现她说谎然后给他机会解释，还是撒谎，一直到入职当天还是在说谎，我说两次填写不一致，她说自己是笔误，最终，让拿孩子出生证明才承认
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面试撒谎被拆穿怎么办
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&&面试撒谎被拆穿怎么办
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你可能喜欢为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
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为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
文／沐丞（图片来自网络）01之前我在一篇《对不起，我删了你的简历》的文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。02我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。03相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。04我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。05还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
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