面试时职业规划怎么说双手应该怎么放置

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 01:21 标签： 面试时紧张怎么办
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本帖最后由 wanghaidong918 于
00:40 编辑
每次面试，坐下的时候，把双手放在桌子上面，应该怎样放才合适呢？我很郁闷，希望高人能指点一下。
载入中......
shuangshoujiaocha
坐端正，不要靠着椅子背，椅子坐一大半，双手放腿上。你看面试官的手放哪里，你就参照
有道理,受教了
手不要一直动来动去就好 显得你很紧张
好的，谢谢各位了
不要在这里问了，看看社交礼仪的书，那个更加全面。这里没有人给你详细指导，毕竟没有任何报酬
只要让自己看起来不是很紧张，有比较雅观就好
双手合报！
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论坛法律顾问：王进律师面试需要六方面准备
面试需要六方面准备
　　引导语：企业的在面试之前，提前做好准备的工作，也许会帮助HR招聘到杰出的人才，下面是小编整理的面试的六方面准备，欢迎大家阅读！
　　一、 有的放矢。
　　面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。
　　二、 职位描述。
　　依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：(1)职位描述是否如实反应了工作目标?(2)工作重心是否已经发生了变化?(3)工作所需的技术、、保险等情况是否已经发生变化?(4)空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。(5)明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。
　　三、 初寻有术。
　　要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。
　　四、 走出材料的陷阱。
　　一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。
　　走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。 首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。
　　走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为&面试人选&的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。
　　走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是：a.感谢求职者的关注。b委婉指出求职者此次申请失败了。
　　五、 在材料遴选后的准备。
　　(1) 考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察;对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。
　　(2) 组织有明确分工的招聘班子。即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。
　　(3) 建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。
　　(4) 数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要&明确拒绝&，哪些是需要&再进一步的接触&，哪些是可以直接进入&正式面试&的。这一步较为关键。
　　(5) 通知面试。即公布正式&面试&的名单，同时公布面试的时间与地点。
　　六、 正式面试准备。
　　(1)安排好面试的时间，依据面试者的具体情况科学安排。
　　(2) 组建一个全方位、强有力的评估班子。
　　(3)宾至如归的座位安排。面试有两种情况：a，一对一式。这种方式用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方形桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。b，多对一式。常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。
　　(4) 善听少言。a.集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。b.保证听懂每一句话，您可以要求考生重复。但这种情况最好不要发生。c.注意考生话语背后的语气和感情。d.没有理解的可以礼貌地进一步发问。
　　(5)善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：a.如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。b.如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。c.如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。 聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。
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[面试需要六方面准备]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="571247" data-title="面试需要六方面准备" data-image="">谈到面试，大家是否还记得曾经去面试的情景，是否记得我们曾经为了面试时间而苦恼的经历?面试时间，看似一个简单的事情，却一直困扰着无数的求职者。
当进了应聘公司，一直在无聊的等待，等了很久还没让进去面试，真的好没耐心再等下去，这应聘公司就是这样待人的吗?不知道我在等着面试的吗?有种想离开的冲动，有木有?
当面试时间太短时，我们当时就会觉得这是不是意味着over?
当面试时间太长时，我们在无奈地应对着面试官的种种提问，只想赶紧结束这场面试，快点去奔向下一场面试。心想行不行面试官你都利索点好吗?好无语，有木有?
好了，大家不要心塞了，这些事情并不是个事儿，重要的是我们要学会应对。但如何应对既能摆脱这样的局面，又能不影响面试结果?想知道的话，大家就一起来往下看：
1、面试官让应聘者等太久
据畜牧狼才小编了解，有少部分畜牧专业求职者在面试时曾遇到过此种情况。去了面试公司，拿着简历就坐那等呀等，等了好久还没动静。做了很多准备，又浪费了自己的时间，是继续等下去?还是离开?...
资深人资认为，出现此种情况的主要原因有三：
①前面有应聘者正在面试，且应聘时间稍长。
建议求职者，如果你不想失去这份工作，请耐心等待。
建议应聘公司人资，合理调整面试时间，做好安排工作，切勿让应聘者等待过久。
②面试官故意让你等的。
建议求职者，如果你希望得到这份工作，不妨耐心的等下去，或许你今天的面试题就是考察你的耐心。反之，你若并不是多青睐这个公司，仅仅是来看看多个机会的话，也就可以果断离开。
建议应聘公司人资，即使考察应聘者耐心等，也要适可而止。
③面试官暂时有事忙，或未到公司。
建议求职者，若人家公司通知让你上午10点到公司面试，你到早了，那你等多久你都没什么可说。若过了10点，甚至将近11点了还没让进去面试，你可以认为这家公司管理有问题，可以离开。
建议应聘公司人资，既然通知人家来面试，各部门人员就应该提早做好准备工作。即便中途出现意外事情，也应对应聘者做好合理安排工作。
总结：针对这些问题，没必要太纠结彼此的对与错，求职者可根据当时情况，自己斟酌，做出选择。不管你选择继续等待，还是果断离开，只要是你自己深思熟虑后的选择，便可。
2、面试时间太短
面试时间短，并不能完全评判为此次求职失败。这需要分情况来定：
①面试官虽与你进行了三言两语的交谈，但对方已经心里有数，可能因为发现了你的某一个方面，他就觉得用你了。
②看你的简历，觉得你还可以，但当一面试，发现并不合适。或者，有的HR筛选简历粗心，导致你到公司面试时，面试官发现并不合适，就导致了话不投机半句多了。
总之，面试时间短，通常要不是面试官一眼就选中你，就是话刚出口就觉得你不合适。所以，当面试时间短时，也不必担心，可以等下面试结果通知，在面试结束时问下，若面试通过的话大概多久会收到通知，在面试官说的时间内等待，若通过的话，在该时间内你会收到通知，若没通过就没有通知了。
3、整个面试时间过长
面试时间过长，通常有两种情况：①面试官觉得你还可以，所以想深入多了解点，好决定是否录用你。②面试官太能扯，说起话来就刹不住车。
针对第一种情况，畜牧狼才小编建议求职者耐住性子认真回答，除非你不想赢得这份工作。对于第二种情况，建议求职者学会扭转面试官的话题，帮他刹住车;当然，如果你也想闲扯的话那就另当别论了。
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