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下岗老泰山
一个企业退休老职工的困惑
下岗老泰山
13:41 原创发表在
困惑 我是一个企业退休职工，现已76岁了，退休也已十几年了，退休时每月600多元养老金，到现在已增至2000多元，时常感恩于党，感恩于国家的发展壮大，比我儿时的苦难生活不知要好多少倍，确实生活在幸福中。 可是养老金的问题却常使我困惑不解，改革开放前，企业和事业单位工资水平差别并不大，为了与国际接轨，公务员连连加薪也要理解，可为什么企业退休老人和事业退休人员养老金数额竟有成倍差距。 最近我看到《福建老年报》登的“政策咨询”栏目，有两个范例解答了我的困惑。 例一：省属事业单位退休人员林先生的调待计算方法： 1、省属事业单位比照机关事业单位参保的省属企业退休人员的定额调整部分为72元。 2、基本养老金3150元（其中：（1）退休费1115元；（2）退休生活补贴1990元；（3）…… 原渠道支付的月养老金225元；（4）省政府发放给退休人员的相关待遇全省统一按人均475元。）小计3835元X4%，月增加153.40元。 3、退休时工作30年零一月，一年1元，月增30.50元。 4、适当倾斜部分，已达70周岁，月增发40元。 5、另外还有省属单位提租补贴按5%相应月增资15元，从日起补发。 由以上五项计算，该事业退休人员此次调待后养老金可达4109.90元。 例二，企业退休参保人员沈先生的调待计算： 1、……定额调整部分为37元。 2、2015年12月基本养老金是2200元X4%，月增加88元。 3、缴费年限30年，按一年1元，月增30元。 4、年满70周岁增发40元。 以上四项调待，月增资195元。 此次调待后，该企业退休人员月养老金为2395元。 看了这两个例子，好象解除了我的困惑，因为我知道了多的为什么会多，少的为什么会少？ 那是因为： 1、事业单位有退休生活补贴，而企业退休人员没有； 2、事业单位有“原渠道支付的养老金”，而企业退休人员没有； 3、省政府发放给事业单位退休人员的相关待遇，而企业退休人员没有； 4、事业单位退休人员有提租补贴，而企业退休人员没有； 5、定额调整部分，事业单位退休人员是企业退休人员的将近二倍； 6、事业单位可以把“生活补贴”、“原渠道支付”、“相关待遇”等统统打包纳入基本养老金，而企业退休人员闻所未闻如此多的名目。 为什么多？为什么少？一目了然，我清楚了。 可是这使我产生了更多困惑和不解。 第一个不理解：按说定额调整部分是与本省物价指数上涨挂钩部分，从公布的数据看，省内各地区物价指标联动标准差距只有几元钱，可为什么事业单位与企业人员的差距竟是72:37的将近一倍，难道说企业退休人员买东西特便宜，事业人员买东西特贵？这不是双重标准吗？ 第二个不理解：省政府给事业单位退休人员又发“生活补贴”又发“相关待遇”，又发“提租补贴”，又有什么“原渠道支付”。为什么都是退休人员，而事业单位竟有那么多项目的补贴，而创造财富的纳税人竟一项也没有，难道就因为事业单位离政府机关近，而企业离政府机关远？ 第三个不理解：企业退休人员每年养老金加10%，都有宣传报道，而事业单位那么多加钱项目却从未报道过，那些名称我们都觉得莫名其妙，闻所未闻，这似乎有点暗箱操作。而我们党是不允许暗箱操作的。 第四个不理解：企业退休人员养老金结构四个项目清清楚楚，而事业单位竟能把这“补贴”那“支出”统统打包进基础养老金，然后再与企业并轨同步调整，这是在缩小差距吗？这是在体现公平吗？如果每年都用这样不公平的基数乘以同等百分比，是否差距还会飞速扩大？ 第五个不理解：在我们印象里从2003年开始有人多次在媒体上提出企业退休人员养老金太低，与事业单位差距太大，后来每年全国人民代表大会也都有提议并讨论此事，可为什么十几年过去了，企业退休人员每年红红火火地加10%，可是企业和事业退休人员的养老金差距不但没有缩小，反而越加越大，这是怎么回事？难道这能说明中国共产党是代表广大劳动人民利益的吗？难道这能说明人民政府为人民吗？ 这些话说得不一定正确，也不一定好听，可我还是想凭我的记忆，我的感觉，谈谈我的看法和意见。 我曾听有人分析说企业退休人员退休金低是因为他们以前没缴纳保险。我说这完全是错误的说法。事实上现在的企退老职工，大部分是五、六十年代至改革开放前参加工作的，众所周知，那时企业的利润是百分之百上交国家的，而社保福利是从利润里提取的，所以应该说他们交的最多，国家用那些上交的利润不断扩大生产，建设新的工厂企业，使国家逐步打下坚实的工业基础，国家工业迅速发展壮大，这是作为工人阶级所有成员应有的贡献。可他们却长期领着低工资，享受着所谓的“高福利”。
改革开放以后，生活福利社会化，他们工资没涨多少，福利却全砍光了，现在又成了退休低收入群体。前面提到的两例子，两人都是70周岁，两人都是工作30年，一个是事业退休人员，养老金可达4100多元；一个是企业退休人员，只有区区2300多元的养老金。这难免使人有不公之感。 但我也有点奇怪的感觉，因为我也接触一些企业退休老人，闲谈中多有不公之说，但同时他们又都满足于现有的生活，他们常常回忆过去的苦难岁月和贫困时期的生活，脑海里有着巨大的反差和鲜明的对比，他们感恩于党的领导，感恩于国家的强大，感恩于社会的进步，面对不公平，他们抑制了这种情绪。这是工人阶级觉悟的体现，是党之幸，国家之幸，社会之幸。 我仍有心头不解之结，难道我们的党，我们的人民政府，能因为有这满足之感，感恩之情，不计报酬之觉悟，来掩盖和容忍不公平现象的长期存在吗？我想这不应该吧。 目前这一不公平的待遇已在社会上产生了明显的负面表现。例如： 一、据12月7日《第一财经日报》报道说：媒体调查海南某地“候鸟养老”现象时发现，享受这一养老模式的“候鸟老人”群体具有明显的体制内精英色彩。据调查83.1%的“候鸟老人”退休前在国有企业、事业单位、党政军机关工作。其中职位为机关事业单位负责人的比例达到20.4%，有的是教授，有的是局长，就算是企业的，也都是大国企。 12月8日《南方都市报》刊登张贵峰的文章说：众所周知，尽管2015年我国养老金已宣布“并轨”，但长期以来，作为“体制内”代表的机关事业单位人员与一般企业职工之间，事实上一直存在明显的养老金待遇差距。如统计显示，2013年事业单位退休人员月均养老金是企业退休职工的1.8倍，机关退休人员月均养老金水平是企业退休职工的2.1倍。 在这种背景下，候鸟式养老成为“体制内”老人才能享受的起，甚至是“独享”的养老模式，显然在所难免。它折射的其实不止一种表面的身份差异，更是这一身份背后目前我们在体制内外仍未弥合的明显养老金差异。 而现在的事实是这种差异不但没有缩小，反而使之合法化、扩大化。例如可以把灰色收入用阳光工程一化解就成了合法的了。 这种差异的不合理性，全国人民代表大会多次讨论不得解决，多年来媒体也曾多次揭示这种不合理现象，可为什么关系到企业最基本群众退休老人的利益却迟迟得不到解决。而是用每年10%来搪塞这批弱势老人，拖延这一不公平现象的解决，这不是党的宗旨下应有的态度。 总理多次讲过政府有权不能任性，我不明白这种现象算不算是政府的一种任性行为。 二、在现实生活中也出现一些怪现象，如一些二千年左右退休的企业干部和老职工，他们的退休金比近几年退休的，曾经是他们的徒弟或部下的还要低，每每见面问候，部下和徒弟感到惊奇：“你怎么可能比我还低？”领导和师傅感到尴尬，觉得自己辛苦一生还不如自己的部下和徒弟，很没面子，受到心灵上的伤害，只能认命。 还有的干部在机关工作多年，但因工作需要，八九十年代调到企业工作，他们之间的待遇也出现成倍差距，这让他们感到服从组织需要却吃了大亏，现在也只能认命。 还有更可笑的例子，有一个企业的中层干部，八十年代因工龄满十五年，按政策可以把在农村的家属户口迁进所在城市，安排工作。但因他爱人是农村妇女，没有文化，只好安排到子弟小学烧开水，搞卫生。后来这夫妇俩退休时，男方因是企业职工，只能拿几百元的退休金，而他妻子因是教育系统职工，退休金竟是男方的将近二倍。这样的政策真不知做如何理解。 还有的干部在企业工作多年，改制期间因工作需要调入机关，退休时的待遇是多么幸运就不必说了。 还有说医保费每月进卡的钱，企业退休老人每月只有一百元左右，而事业退休人员是这个数的几倍，如是事实，那么企业退休老人的医保费连看一次感冒都不够，不得不节衣缩食，省出一些钱来以备生病之需，那敢奢想旅游和高消费。如果他医保卡里每月也有几百元的进项，如果他们每月也有四五千元的养老金，他们也乐于享受幸福生活…… 类似的例子到处都有，不胜枚举，可以说是人人皆知的事实。多年来媒体也多有报道，全国人民代表大会也多次讨论，仍不得解决，就因为他们是弱势群体吗？就因为他们离政府远吗？就因为他们是体制外的吗？我想不通。 我希望党和政府能给那些弱势群体的老人有限的晚年一个公平合理的眷顾。
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提问者:&&A&|[云南 红河州];& 16:35:00
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自收自支事业单位退休职工退休费发放问题
安徽－滁州&11-19 11:50&&悬赏 0&&发布者:铁元 & 回答:(0)
自收自支事业单位退休职工因经济效益不好，没有按档案工资发放，是不是属于拖欠工资？谢谢。
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