如何办理劳务公司
如何办理劳务公司
范文一：注册公司流程现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。 根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；2.您需选择就近银行进行注资手续；3.您需携带身份证前往工商所签字验证；4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；5.其他所有手续由相关部门完成。注册流程依次为：查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。 具体流程解释：工商所流程：一、查名（需1周时间）所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。 验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤） 后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。劳务公司注册条件及费用一、客户办理营业执照所要提交材料1．法人和股东身份证复印件各1张2．注册嘉兴公司名称一到三个．3．法人和股东各4张1寸照片.二、办理注册公司工商行政收费清单1.注册资本10万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------80元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------2508元2.注册资本50万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------400元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------2828元3.注册资本100万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------800元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------1000元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------4808元4.注册资本200万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------1600元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资费-------------------------------1500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------6038元5.注册资本300万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-----------------2400元（工商局）电子营业执照--------------------280元（工商局）新企业设立公告费--------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费-----------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡--------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)--------------100元（税务局）验资费---------------------------- 6600元（会计师事务所）
代理费-----------------------------（信立会计）合计费用--------------------------11938元6.注册资本500万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费--------------------4000元（工商局）电子营业执照-----------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费--------------------------------150元（刻章公司）
代码证及IC卡-----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)-----------------100元（税务局）验资费--------------------------------12000元（会计师事务所）
代理费--------------------------------（信立会计）合计费用-----------------------------19938元三、内资企业流程及时间1.工商局查询名称-------------------五个工作日2.刻章公司刻章----------------------1天3.银行开设验资帐户----------------1个工作日4.工商局办理执照-------------------5个工作日5.计量局办理代码-------------------1个工作日6.税务局办理税务登记证-----------7-20个工作日7.银行验资户转为基本户-----------5个工作日四、注册公司执照中包括：1、营业执照正副本2、企业信息IC卡。3.私营企业协会证书。4.组织机构代码证正、副本，5.代码IC卡。6.公司章、财务专用章、法人章各一枚。7.税务证（国、地）正、副本五、环保、卫生、治安、消防许可证的办理建筑劳务分包资质如何办理1.企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档;2.企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；3.企业资质证书正，副本复印件（含变更记录栏）；4.企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件；5.法定代表人任职文件，身份证件复印件；6.企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件；7.注册建造师的注册执业证书；8.企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件；9.对专业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反应专业的证明材料，社保证明；10.代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等；11.近三年统计报表（《法人单位基本情况表》,《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》）；12.经审计的近三年财务报表（资产负债表和损益表）；13.资质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同，发票，房屋产权证或租赁合同等相关证明；14.法律法规规定需要提供的其他材料。原文地址：注册公司流程现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。 根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；2.您需选择就近银行进行注资手续；3.您需携带身份证前往工商所签字验证；4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；5.其他所有手续由相关部门完成。注册流程依次为：查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。 具体流程解释：工商所流程：一、查名（需1周时间）所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。 验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤） 后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。劳务公司注册条件及费用一、客户办理营业执照所要提交材料1．法人和股东身份证复印件各1张2．注册嘉兴公司名称一到三个．3．法人和股东各4张1寸照片.二、办理注册公司工商行政收费清单1.注册资本10万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------80元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------2508元2.注册资本50万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------400元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------2828元3.注册资本100万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------800元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------320元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-------------------------1000元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------4808元4.注册资本200万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------1600元（工商局）电子营业执照----------------------280元（工商局）新企业设立公告费----------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费-------------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资费-------------------------------1500元（会计师事务所）
代理费-------------------------------（信立会计）合计费用----------------------------6038元5.注册资本300万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-----------------2400元（工商局）电子营业执照--------------------280元（工商局）新企业设立公告费--------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费-----------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡--------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)--------------100元（税务局）验资费---------------------------- 6600元（会计师事务所）
代理费-----------------------------（信立会计）合计费用--------------------------11938元6.注册资本500万元营业执照收费标准营业执照费-------------------------10元（工商局）开业注册登记费--------------------4000元（工商局）电子营业执照-----------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------1250元（工商指定广告机构）
刻章费--------------------------------150元（刻章公司）
代码证及IC卡-----------------------148元（质量技术监督局）
税务登记证(国 地)-----------------100元（税务局）验资费--------------------------------12000元（会计师事务所）
代理费--------------------------------（信立会计）合计费用-----------------------------19938元三、内资企业流程及时间1.工商局查询名称-------------------五个工作日2.刻章公司刻章----------------------1天3.银行开设验资帐户----------------1个工作日4.工商局办理执照-------------------5个工作日5.计量局办理代码-------------------1个工作日6.税务局办理税务登记证-----------7-20个工作日7.银行验资户转为基本户-----------5个工作日四、注册公司执照中包括：1、营业执照正副本2、企业信息IC卡。3.私营企业协会证书。4.组织机构代码证正、副本，5.代码IC卡。6.公司章、财务专用章、法人章各一枚。7.税务证（国、地）正、副本五、环保、卫生、治安、消防许可证的办理建筑劳务分包资质如何办理1.企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档;2.企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；3.企业资质证书正，副本复印件（含变更记录栏）；4.企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件；5.法定代表人任职文件，身份证件复印件；6.企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件；7.注册建造师的注册执业证书；8.企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件；9.对专业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反应专业的证明材料，社保证明；10.代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等；11.近三年统计报表（《法人单位基本情况表》,《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》）；12.经审计的近三年财务报表（资产负债表和损益表）；13.资质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同，发票，房屋产权证或租赁合同等相关证明；14.法律法规规定需要提供的其他材料。
范文二：注册劳务公司具体流程一、工商所流程：一）、查名（需1周时间）所需资料由您提供：1、全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度3、公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二）、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。
验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三）、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四）、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。二、质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束三、以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。第1步 工商核名第2步 网上做开业登记银行开立验资户第3步 去银行开户第4步 会技师事务所出验资报告第5步 把前面办理好的材料交工商局审核第6步 领执照第7步 刻章《公司章和法人，财务章》第8步 去国，地税办理代码证和税务证第9步 把注册好的营业执照，税务证，代码证去银行转基本户第10步 法人去领开户许可证.费用的话主要是自己要有注册地址，没有的话还需要去买，四、建筑劳务资质流程：（一）、资质首次申请办理程序1．建筑业企业领取工商营业执照；2．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；3．施工科对资质申请材料进行审核、公示；4．公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。5．施工科对资质申请材料进行审核、公示；6．公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。（二）、增项申请、升级申请办理程序1．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；2．施工科对资质申请材料进行审核、公示；3．公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。提交材料明细（一）、建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）（含电子文档）； 《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师以上。（二）附件材料1.企业法人营业执照副本复印件；2.企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）；3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书、身份证件复印件；4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明;6.设备机具的购置发票、照片;7.企业安全生产管理制度；8.持证上岗人员名单;10.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件；11.劳动合同复印件;提交材料要求1．《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。2．资质受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。上级相关主管部门对企业申请材料有质疑的，企业应当提供相关资料原件，必要时要配合相关部门进行实地调查。3．附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4(210×297mm)型纸，并有标明页码的总目录及申请说明，建议采用软封面封底，逐页编写页码。4．企业申报的资料必须使用中文，资料原文是其它文字的，须同时附中文译本并翻译准确。5．申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。五、安全许可证办理：建筑劳务公司安全生产许可证办理条件，人 员配备，办理标准
《安全生产许可证条例》第六条规定，企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：(1)建立健全安全生产责任制，制定完备自的安全生产规章制度和操作规程。(3)设臵安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。 (4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格。(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业人员操作资格证书。(6)从业人员经安全生产教育和培训合格。(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。(9)有职业危害防治措施，并为从业人员配备符台国家标准或者行业标准的劳动保护用品。(10)依法进行安全评价。(11)有重大危险源监测、评估、监控措施和应急预案。(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备。 (13)法律、法规规定的其他条件。（一）企业初始申请安全生产许可证时，应提交下列申请材料，同时在网上进行申报：
1、湖北省建筑施工企业安全生产许可证申请表。2、企业简介。3、企业法人营业执照、企业资质证书正副本（复印件）。4、企业年度安全生产管理目标、各级安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程目录及文件。
企业安全生产规章制度包括：安全生产资金保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故报告制度、对安全用品供应单位的管理制度、总（分）包的安全生产管理制度、安全技术交底制度、施工组织设计、专项安全技术方案编制审批制度、施工机械设备使用管理制度、特种设备安全管理制度、安全检测与测量管理制度、现场文明施工、消防安全管理制度、施工现场安全设施和防护设臵安全警示标志管理制度、安全生产奖惩考核制度等。5、保证企业安全生产投入的年度安全资金投入计划及实施情况证明文件。企业应按照国家标准为职工配备劳动保护用品、用具、劳动防护服装，并提供实物购臵发票、合格证等相关证明资料。6、设臵安全生产管理机构和配备安全机构负责人、安全生产管理人员的文件及人员名单。7、主要负责人（A类）、项目负责人（B类）、专职安全生产管理人员（C类）安全生产考核合格名单及证书（复印件）。 建筑劳务公司安全生产许可证办理条件
企业主要负责人（A类）持证人数，施工总承包、专业承包企业不少于3人；劳务分包企业不少于2人。
企业项目负责人（B类）持证人数不少于企业资质标准规定的项目经理人数。
企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员（C1）持证人数，施工总承包特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质不少于3人。专业承包一级资质不少于3人；二级和二级以下资质不少于2人。劳务分包资质不少于2人。施工现场专职安全生产管理人员（C2）持证人数，施工总承包、专业承包企业按项目负责人（B类）持证人数1：1配备；劳务分包企业施工人员在50人以下的，至少配备1人，200人以上的不少于3人。 项目负责人必须具有相应的执业资格，并提供执业资格证书（复印件）；专职安全生产管理人员须同时持有安全员岗位证，并提供安全员岗位证书（复印件）。8、本企业特种作业人员名单及操作资格证书（复印件）。 建筑施工特种作业人员必须持有经省级建设行政主管部门核发的建筑施工特种作业人员操作资格证书，其他部门颁发的证书不予认可。跨专业的特种作业人员考核管理从其行业规定。
我省建筑施工企业特种作业作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建 筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑电焊工、建筑用中小型机械工、建筑用场内机械驾驶九种类别。企业应根据其资质业务承包范围和施工特点配备相应的特种作业人员。9、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育培训计划、培训考核记录。10、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明。
企业必须依法为本单位全部职工办理工伤保险，为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，并提供缴纳保险费票据等有效证明文件。11、施工起重机械设备、机具、主要检测工具合格证明。
企业应提供设备、机具清单及施工起重机械设备、机具、主要检测工具的产品合格证、检测合格证明（复印件）。12、职业危害防治措施。
企业应根据其资质业务承包范围，针对本企业施工特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施。13企业安全生产评价报告。
安全生产评价报告必须经湖北省住房和城乡建设厅备案的从事建筑安全技术咨询服务的单位出具的评价合格报告方为有效。14、危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。企业应根据其资质业务承包范围及施工特点，详细列出危险性较大分 部分项工程和事故易发部位、环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案。15、企业生产安全事故应急救援预案。企业应本着事故发生后有效救援的原则，提供救援方案、救援组织人员详细名单、救援器材、设备清单和救援演练记录。
范文三：注册流程依次为：查名（确定公司名字）验资（完成公司注册资金验资手续）签字（客户前往工商所核实签字）申请营业执照申请组织机构代码证申请税务登记证办理基本帐户和纳税账户办理税种登记办理税种核定办理印花税业务办理纳税人认定办理办税员认定办理发票认购手续。具体流程解释：工商所流程：一、查名（需1周时间）所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》；2.公司申请登记的委托书；3.股东会决议 ；4.董事会决议；5.监事会决议；6.章程；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明；9.董事、监事、经理的身份证复印件；10.验资报告；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的 批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码 证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理）， 核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表 格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。申请劳务分包企业资质需提供的材料及注意一、申报材料1、劳务分包企业资质申请表（一式三份）；2、企业法人营业执照；查验原件，提供复印件一份；3、企业原资质证书正、副本；查验原件，提供复印件一份；4、企业章程；查验原件，提供复印件一份；5、企业法定代表人、企业负责人、和技术、财务、职称证件或技术等级证书、身份证及劳动合同；查验原件，提供复印件一份；6、会计师事务所所出具的验资报告；查验原件，提供复印件一份；7、企业财务决算报表；查验原件，提供复印件一份；8、机械设备清单；需要出具的机械设备发票资料；查验原件，提供复印件一份；9、生产经营用房屋产权证明；查验原件，提供复印件一份；10、企业技术工人的技术等级证书、身份证及劳动合同，查验原件，提供复印件一份；11、企业近三年完成的劳务分包业绩情况，提供劳务分包合同，质量验收合格证明。查看原件，提供复印件一份。二、注意事项1、首次申请资质的企业，不需提供上述3、7、11项的材料，申请增项的企业不需提供上述7、11项材料2、提供资料的纸张一律使用A4型纸张，并按上述顺序装订成册，并设目录与页码，每类材料用彩色纸分隔。材料中人员与工程业绩等材料的顺序要与申请表中的顺序相对应。3、申请企业应提供《劳务企业技术工人人员名单》（电子文档及书面各一份， 见附件）。技术工人人员的等级证书原件应与提供的《劳务企业技术工人人员名单》顺序一致。 企业所提供的技术人员不得与其他企业人员重复，如有重复须提供原企业的解聘证明。
范文四：一、客户办理营业执照所要提交材料1.全体股东身份证（原件）2.公司名称及备用名、全体股东投资比例分配3.联系人和联系电话、办公地址二、办理注册公司政府收费清单1.注册资本10万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------400元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------320元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-----------------------300元（会计师事务所）代理费---------------------------1000元（代理注册公司）合计费用-------------------------2628元2.注册资本50万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------400元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------320元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-----------------------500元（会计师事务所）代理费---------------------------2000元（代理注册公司）合计费用-------------------------3828元3.注册资本100万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------800元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------320元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资报告费-----------------------1000元（会计师事务所）代理费---------------------------2000元（代理注册公司）合计费用-------------------------4808元4.注册资本200万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------1600元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------1250元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资费---------------------------4500元（会计师事务所）代理费---------------------------2000元（代理注册公司）合计费用-------------------------10038元5.注册资本300万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------2400元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------1250元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资费---------------------------6600元（会计师事务所）代理费---------------------------2000元（代理注册公司）合计费用-------------------------12938元6.注册资本500万元营业执照收费标准营业执照费-----------------------10元（工商局）开业注册登记费-------------------4000元（工商局）电子营业执照---------------------280元（工商局）新企业设立公告费-----------------1250元（工商指定广告机构）刻章费---------------------------150元（刻章公司）代码证及IC卡---------------------148元（质量技术监督局）税务登记证(国 地)----------------100元（税务局）验资费---------------------------12000元（会计师事务所）代理费---------------------------2000元（代理注册公司）合计费用-------------------------19938元三、内资企业办证流程及时间1.工商局查询名称----------------五个工作日(加急当天出名称)2.刻章公司刻章------------------1天3.银行开设验资帐户--------------1个工作日4.工商局办理执照----------------5个工作日(加急当天出执照)5.计量局办理代码----------------1个工作日6.税务局办理税务登记证----------15个工作日(加急三个工作日出税务登记证)7.银行验资户转为基本户----------5个工作日8.税务局办理发票购买簿----------1天四、注册公司执照中包括：1.营业执照正、副本2.电子营业执照3.组织机构代码证正、副本4.代码IC卡5.税务登记证（国税、地税）正、副本6.公司章、财务专用章、法人章、发票专用章、股东章各一枚如您在注册公司及其它投资方面还有疑问，可以致电大容产业园区上海工商注册服务中心。上海工商注册服务中心有15年注册公司服务经验，帮助数万客户解决上海注册公司各种疑难问题。*咨询服务热线电话周一至周日全天不休息！* 内资咨询热线：021-888903* 外资咨询热线：021-851663（过万成功案例，权威政策分析）* 自贸区咨询热线：021-888903（当下改革前沿阵地，最新政策指导）* 最新政策解读、优惠活动客户服务热线：400-820-7876* 7*24小时服务专线电话：(0) 联系人：张老师（内资设立、外资设立、大客户特别扶持基金；投资选址、税收筹划、股权并购、地区总部设立）
范文五：北京务劳公资质办司理流程
宋理 经3i8-iw0-z6368北京劳公务资司质理办流
宋程经 i理38-0iw-z6638北京劳务公司资办质流程
理经理 宋i38-0i3-w6z86申请人交符合《劳提派遣务行许可政施办法实和相关》律法规规法定的请申料资----岗位任人责初-审--由主管领导-和室负责科进行复审人---审定----许可-定决印刷和告的知----延期---公-布请条申件：（1）注册资不本得少人于民2币0万0元2（经）营所的使用场明且证场面所积不于低0平方米63）有（符合法律定的劳规派遣务章制度规（4）法律、行政规规法的定他其件条理流程：办、《劳务派遣经营许可1申书》一请式份两2、划设计的立公法人提供司企《业名称先预核通知书准；》已设的公司法人立供提业企法人
营 业照执3、公司章程计划设立：公的司人提法供验机构资（定法资验机为构计会师事所务）具的出验资
报告 已设，的公立司法人提交计师事会务所具出上的一度财年审计务报告。4、营经场所的使用证明且场所积不面于低6平0方米，与张开业务相适应办公设的设备、信施
息 管理 系统清等单；配备职财务人员专及务管理业员。5人、法代定表身人份明证。、6符劳合务遣派法律规的定章规制、度与拟用单工签位订的务劳遣协议样派本北劳京公司务资办理流质程 宋 经 i38-理i03wz-686什么是置后批审：劳派务经营遣许可 证 也就是我们已有公经了司，劳务派遣营许经证可
那们就可以申请我务劳遣许派可，证劳务派遣经许可证营 最 在后们的我营范围里经加劳务增派，劳遣派务遣营许经证 可以 及变公司更名称。劳务派遣营许经可 证 比方我们公司的老称名北京叫百度限有司，公劳务派遣营经许可证
我现在们申了办劳务遣派营许可证经劳务派，经遣许营可证
时这就候可以变更北京百为劳度派遣有务公司限。系人 联
经理 i宋8-i3w0-z368 6联系单
位企祥中和北（京）务财问顾限有司公系地址 联北京 望大路SOO现代H4城号楼2880室
范文六：西宁惠雅商贸有限公司人事劳动合同（2014年度）员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿员工职位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（公司盖章）：乙方（姓
住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、 工作内容第四条：甲方安排乙方在_____
____担任_____
_ ___工作。第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、 劳动条件及报酬第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。四、工作纪律、奖励和惩处第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。五、 续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；8、被依法追究刑事责任的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、经营情况发生严重困难的；3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者贪污受贿的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。六、 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;第二十一条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资;第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;第二十三条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任;第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。七、 其他第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。 第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方
乙方签字盖章：
签字盖章： ________年____月____日
____西宁惠雅商贸有限公司人事劳动合同（2014年度）员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿员工职位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（公司盖章）：乙方（姓
住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、 工作内容第四条：甲方安排乙方在_____
____担任_____
_ ___工作。第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、 劳动条件及报酬第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。四、工作纪律、奖励和惩处第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。五、 续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；8、被依法追究刑事责任的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、经营情况发生严重困难的；3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者贪污受贿的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。六、 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;第二十一条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资;第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;第二十三条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任;第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。七、 其他第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。 第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。甲方
乙方签字盖章：
签字盖章： ________年____月____日
范文七：公司劳务合同甲方：
联系电话：乙方：
性别：身份证号：
联系电话：第一条、 协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、 工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、 劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、 甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、 乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、 协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、 协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、 违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)：
乙方(签字或盖章)：签约日期：____年____月____日
签约日期：____年____月____日
范文八：武汉乾元楚财投资管理有限公司合同编号：劳 动 合 同甲 方：乙 方：签订日期：
日甲方（用人单位）名称：武汉乾元楚财管理有限公司公司地址：武汉市武昌区中北路万达总部国际E座11楼1102室联系方式：027—乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。（一）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年______月______日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年______月______日起至_________年______月______日止；试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。本合同为以完成一定工作为期限。合同期从__________之日起至__________之日止（起讫时间必须明确具体）。二、工作内容（一）工作岗位：
；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：
；（三）乙方的岗位职责：（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时计算工时，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为____________元。（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为__________元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、未完成公司制定员工每月必须完成工作任务（量化）和考核办法的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；7、法律法规规定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前七日通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前七天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法在乙方试用期过后参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____％。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理；3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：
乙方（签名）：________年______月_____日
________年______月_____日
范文九：建筑劳务公司安全生产许可证办理条件，人员配备，办理标准《安全生产许可证条例》第六条规定，企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：(1)建立健全安全生产责任制，制定完备自的安全生产规章制度和操作规程。有事请找133***1955***74***06
**8808刘老师
扣扣188**727**206(2)安全投入符合安全生产要求。(3)设臵安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格。(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业人员操作资格证书。(6)从业人员经安全生产教育和培训合格。(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。(9)有职业危害防治措施，并为从业人员配备符台国家标准或者行业标准的劳动保护用品。(10)依法进行安全评价。(11)有重大危险源监测、评估、监控措施和应急预案。(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备。(13)法律、法规规定的其他条件。（一）企业初始申请安全生产许可证时，应提交下列申请材料，同时在网上进行申报：1、湖北省建筑施工企业安全生产许可证申请表。2、企业简介。3、企业法人营业执照、企业资质证书正副本（复印件）。4、企业年度安全生产管理目标、各级安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程目录及文件。企业安全生产规章制度包括：安全生产资金保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故报告制度、对安全用品供应单位的管理制度、总（分）包的安全生产管理制度、安全技术交底制度、施工组织设计、专项安全技术方案编制审批制度、施工机械设备使用管理制度、特种设备安全管理制度、安全检测与测量管理制度、现场文明施工、消防安全管理制度、施工现场安全设施和防护设臵安全警示标志管理制度、安全生产奖惩考核制度等。5、保证企业安全生产投入的年度安全资金投入计划及实施情况证明文件。企业应按照国家标准为职工配备劳动保护用品、用具、劳动防护服装，并提供实物购臵发票、合格证等相关证明资料。6、设臵安全生产管理机构和配备安全机构负责人、安全生产管理人员的文件及人员名单。7、主要负责人（A类）、项目负责人（B类）、专职安全生产管理人员（C类）安全生产考核合格名单及证书（复印件）。建筑劳务公司安全生产许可证办理条件企业主要负责人（A类）持证人数，施工总承包、专业承包企业不少于3人；劳务分包企业不少于2人。企业项目负责人（B类）持证人数不少于企业资质标准规定的项目经理人数。企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员（C1）持证人数，施工总承包特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质不少于3人。专业承包一级资质不少于3人；二级和二级以下资质不少于2人。劳务分包资质不少于2人。施工现场专职安全生产管理人员（C2）持证人数，施工总承包、专业承包企业按项目负责人（B类）持证人数1：1配备；劳务分包企业施工人员在50人以下的，至少配备1人，200人以上的不少于3人。 项目负责人必须具有相应的执业资格，并提供执业资格证书（复印件）；专职安全生产管理人员须同时持有安全员岗位证，并提供安全员岗位证书（复印件）。8、本企业特种作业人员名单及操作资格证书（复印件）。建筑施工特种作业人员必须持有经省级建设行政主管部门核发的建筑施工特种作业人员操作资格证书，其他部门颁发的证书不予认可。跨专业的特种作业人员考核管理从其行业规定。我省建筑施工企业特种作业作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑电焊工、建筑用中小型机械工、建筑用场内机械驾驶九种类别。企业应根据其资质业务承包范围和施工特点配备相应的特种作业人员。9、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育培训计划、培训考核记录。10、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明。企业必须依法为本单位全部职工办理工伤保险，为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，并提供缴纳保险费票据等有效证明文件。11、施工起重机械设备、机具、主要检测工具合格证明。企业应提供设备、机具清单及施工起重机械设备、机具、主要检测工具的产品合格证、检测合格证明（复印件）。12、职业危害防治措施。企业应根据其资质业务承包范围，针对本企业施工特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施。13企业安全生产评价报告。安全生产评价报告必须经湖北省住房和城乡建设厅备案的从事建筑安全技术咨询服务的单位出具的评价合格报告方为有效。14、危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。企业应根据其资质业务承包范围及施工特点，详细列出危险性较大分部分项工程和事故易发部位、环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案。15、企业生产安全事故应急救援预案。企业应本着事故发生后有效救援的原则，提供救援方案、救援组织人员详细名单、救援器材、设备清单和救援演练记录。
范文十：新型用工模式：劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。转移派遣优势：企业员工劳动关系转移给骏伯公司，由骏伯公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。优势一、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；优势二、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；优势三、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。解决人员的短缺问题：实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；解决人事管理的问题：用工单位只需要负责派遣人员日常工作管理，不要花费人事管理派遣员工的社保、工资、建立劳动档案等问题,很大程度的减低了人事管理的负担；解决在社会保险问题：派遣机构具备许多缴纳社保渠道，用人单位可以选择合适的社保种类，办理派遣员工社保，社保费用显著降低，派遣员工社保办理流程简便快捷；
解决劳动纠纷的问题：被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。既降低用人成本的同时也规避企业的用工风险；适合派遣员工职业:钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、法律顾问、制造业企业辅助工种等。广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳、等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。本公司殊荣，广东省人力资源服务企业AAA信用等级（最高级别）；广东省人力资源服务企业信用建设示范单位；全国劳务派遣诚信示范单位；广东省诚信示范企业；广东省诚信公约会员单位；市“守合同、重信用”企业，8年的从业经验、68个网点值得客户的信赖！骏伯6个NO：NO.1 创新 NO.1 诚信
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