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怎么样可以进深圳龙华富士康？问题详情：想进富士康推荐回答：在说富士康的经历之前首先介绍一下我自己，我是2009年大学毕业2010年7月份进的新郑富士康（当时新郑厂区还没建，要先去观澜富士康做），大学是在徐州一所985高校读的理工专业，因为当时所学的专业在本科阶段实在学不到什么专业的知识，又不想继续读研就选择了毕业找工作，记得当时还考了徐州睢宁县的村官，考村官主要是冲着国家鼓励大学生村官的政策去的，当时优惠政策是大学生村官考公务员可以有名额优先录取，在职期间还可以申请创业无息贷款支持创业，而我主要是看中可以贷款创业去的，之后和70多村官一起培训了一周后（徐州组织部安排住的酒店，招待的还是不错的）就各自安排到乡镇了，职务是村支书，但是之后和老村官接触后才知道理想的丰满与现实的骨干，由于我老家河南的，出于各种考虑后我放弃了村官，然后去了一趟泰山散心。回来后我坐上了南下的火车，在车上给我爸妈说了我的决定，老妈给我打了1500块，加上身上买过车票后剩的300一共是1800块，一个人第一次南下找工作到处都要花钱，我只能能省就省，广州火车站的广场我睡过，福永汽车站我也睡过，到深圳罗湖后住的是8人间，记得住了16天左右扔没有找到合适工作，虽然我中午只吃2个馒头，下午吃碗面条，喝水喝自来水（要放冰箱里冻一下喝的时候才没那么难喝），但是身上的还是花的差不多了，好在最后在福永的一家公司研发部招技术员1800，管吃住，整天搬50寸以上的电视，感觉学不到东西干了半年果断辞职回了老家。2012年到2013年这段时间，我时候家里出了事故，我从富士康离职，在家呆了半年，半年后我又来到郑州找工作，但却一直没找到合适的，期间瞒着家人朋友说自己已经找到工作，之后又过了半年，我逐渐自卑到自闭，最后花光了身上所有的积蓄，已经濒临自杀的节奏，最后为了生存就在物流公司做搬运扛包维持生活。终觉学无所用，就又投了富士康的简历，来了个二进宫。上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。我想写下在富士康5年的所见所闻，主要目的是想告诉哪些想去或者正在富士康工作或者其他类似的工厂类企业工作的小伙伴们一些经验，我5年中在新郑富士康见识了太多的坑蒙拐骗和自由落体运动，所以想说出来让你们多了解点少受些骗少走些弯路。以下内容大部分是我亲身见闻，如果有富士康的老鸟觉得不对或者不详细的请更正，那么下面我从一下几个方面来介绍。在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。1.招聘篇：先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。社会招聘：这一部分是我要主要介绍的，因为现在在郑州汽车站火车站，新郑富士康周边的招聘点以及58同城，赶集网等所有地方的招聘信息不论是招聘的岗位，工资水平都标的或多或有点虚假和坑人，希望我的这些文字能给想进来的人带来些帮助，这也是我写这些文字的初衷。现在网络上的招聘信息以58同城，赶集网为主，正是因为这些网站是大多数学历不高的兄弟姐妹的找工作的渠道，所以不论是个人还是人事代理的公司都在以刷屏的方式进行狂轰乱炸，即使是新郑富士康不招人或者说不大量招人的时候，只要你进入招聘页面搜索工人，普工，技工等甚至是搬运工等信息，搜出来的结果绝大部分还是他们的信息，而你打电话咨询的结果永远是还在招人，而当你拿着大包小包去他们说的招聘点的时候，他们会告诉你招满了，但是廊坊富士康，烟台富士康或者成都富士康还在招，当你说你只想留本地，他们会推荐你去格力，思念，宇通....最后，你想着来都来了，去哪都行先干着呗。各个人事代理点的宗旨就是只要能把你忽悠来就先把你忽悠来再说，他们之所以这样做是利益使然，我具体不知道他们给富士康招一个人是多少钱，但是可以间接来看一下：富士康有个老员工内部推荐项目，推荐一个人是500-1500的提成，当然这是在旺季大招大量需要人的时候，前段时间5-7月份的时候，富士康淡季内部推荐是没有奖励的。当时正好有点兄弟想来，我就想着去富士康宿舍区豫康南门那里招聘点那里问了一下推荐一个人多少钱，反正这钱谁都不出，不挣白不挣，到时候还能请那个兄弟吃个饭。问了一下，那个人说推荐一个100元。也就是说这些招聘点招一个人最少最少200元，说不定再加上政府补贴，人头费相当高，而他们要做的工作就是把人“忽悠”过来，然后填一张表送给官方招募点面试这么简单。这就是为什么到处就是富士康招募点，就厂区周边就有大大下下不下百家招募点。我曾经看到人事公司招人事专员的条件就是能熟练在58同城，赶集网等网站发布信息，工资，看的我都心动，当然如果你是个有心人又有资源，可以像其他人一样跟一些中专院校联络好，联络个一两百人进场，然后过几个月你就可以坐着数钱了。不过这种钱应该都被学校的老师捞了，毕竟是人家的资源。富士康很流行一句话：辞工离开富士康，学习技术到蓝翔，毕业以后包分配，尼玛还是富士康。这句话道出了多少的现实，真理和无奈。富士康shzbg会计菁干班工资待遇具体怎样？问题详情：富士康c次深圳厂区会计菁干班工资待遇？综合年薪多少？综合年收入有10万吗？推荐回答：普通本科进去师二级别，试用期底薪4000转正或985多300。半年时间才会转正，也就是说前半年工资就是4000，加班按54小时来算的话，税前工资也就6000多，扣除住宿，伙食，五险一金，到手工资5000左右，第一年年终奖半月工资。工龄每涨一年会多一个月工资，到三个月封顶。每年工资涨幅300～500。你自己算算吧深圳富士康大学生底薪是多少？问题详情：想去龙华富士康上班，不知道底薪多少？推荐回答：富士康不仅每天都在招普工，同时也有招着毕业的大学生。前段时间富士康老板郭台铭说要每年招聘12000名大学生进入富士康工作，那么大学生进入富士康都做些什么工作，能够拿多少工资呢？大学生进入富士康做什么？每年富士康都会招一大批大学生，这类以大专生为主，本科生招得比较少。这些理科类大专生会以储备干部的名义分配到各个部门，一般生产部门居多，毕竟缺人。很多大专生会进行一段时间生产线实习，其实也就是在流水线上工作一段时间，熟悉一下产品。而某些专业对口的毕业生会招安排到技术部门，相对来说还比较好。经过一段时间的轮岗，有的人受不了就会走了，而有的人适合生产线，就会成产一名线长、副组长之类的职位。还有的会进入到职能部门工作。当然更多的大学生还是哪里有空缺岗位，就被分配到哪里工作。大学生在富士康到底能拿多少工资?大学生进入到富士康都是师级，大专是师一，本科是师二。级别不同，岗位待遇自然也不同。一般来说在深圳富士康，大专毕业进入厂区，按照能力与岗位不同，底薪会在左右浮动。有些岗位会有奖金，当然也会有加班。加班是按照实际底薪计算，所以很多在生产部门的大专生在初期也是愿意加班的，因为靠加班的确能够挣到不少钱。综合下来大专毕业的大学生，一个月能拿到5、6000块钱。所以尽管富士康有这样那样的不好，还是有很多人愿意到富士康工作。要知道本科生在外面做个小白领，也就4000块左右，而且加班还可能没有加班费。这样的工作相比于富士康可是差多了。至于大学生进入富士康到底值不值得，看大家怎么看吧。富士康工资不高，为何人们还要排队进富士康？问题详情：富士康工资不高，为何人们还要排队进富士康？推荐回答：因为他规范化！其次他的工资有不少补助，例如淡季留人才奖金200，年终奖一个月工资，再者里面有很多平台供员工学习锻炼，只要人踏实都可以做线长，有些人带线又没名分的每个月多200块，有名分的工资就高了！就是上晚班比较累人！普通员工只能靠加班，不是富士康工资不高，是这个社会工资就不高！深圳龙华富士康到底有多大？问题详情：有没有一张平面图？推荐回答：大家看看这个帅哥，帅不帅，酷不酷富士康为什么很多人喜欢又有很多人讨厌？问题详情：富士康推荐回答：引自富士康烟台厂区一名普通的员工，我在富士康工作已有7～8年了，所以对富士康还算比较了解，现在已经离职，为了剩下的兄弟姐妹，为了让大家更清楚的了解富士康的好与坏，同时也是为了澄清并揭露一些事实，我写下了这篇文章。富士康是一家国际化大公司，其管理、经营的观念与做法都是世界一流的，是一家非常适合年轻人拼搏的公司，但是为什么富士康的口碑不好，甚至很差，就是因为有这些禽兽不如的高阶主管，请听我慢慢道来。富士康高层的领导多为台湾人,大部分台湾干部还是不错的,工作认真负责，对属下也是比较关心.但是也不乏烟台富士康内广为流传的"烟台富士康四大怪",其中一大怪就是我今天要详细描述的一位主管-,下面就一一列举这位领导是怎么样逼迫侮辱员工的.1.台独份子她经常说"你们中国人怎么怎么样","你们中国人都是一胎化的恶果,自私自利","你们中国人不懂礼貌"等等,这样的话太多了.我非常气愤,为什么就没有人站出来说难道你不是中国人嘛,瞧不起大陆人就滚回台湾去,没有人请你来.可能是她下面的人比她胁迫，不敢发声，那么我今天替大家说出来。2.侮辱,谩骂员工据我亲身经历，她每天不骂人就吃不好睡不好.挂在嘴边的话简直不堪入耳,比如像"不要脸","耍无赖,耍流氓","畜生","不要在我面前摆出一副处女相,找一个男人给你顶一下,你就不敢再摆处女相了","他妈的,你爸爸妈妈有你这样的孩子真感觉耻辱","你们这群老鼠屎,不要脸"等等,我不知道她的手下是怎么容忍的,我父母对我怎么样关你什么事,最让我气愤的,同时也是最严重的她居然亲口大声说"我就是要逼你们都滚蛋,我就是要逼你们穿红衣,跳大楼"(有录音为证).我不知道当时听到这句话的人什么反应,如果是我,绝对把她赶出中国大陆.3.收受贿赂,窃取公司资源不知道什么原因,,每天就是宿舍到办公室,所以很多生活用品,衣食住行等都没办法去外面买,所以她就在办公室里明着找员工要,凡是送了礼物的员工都会受到表扬,不但常常拿公司食堂食物给他们吃(当然是不花钱的了),而且在年终奖,绩效奖评定的时候都会从不送礼的员工身上扣钱,再补贴给送礼的员工,她美其名曰叫"互动",但是大家都苦不堪言,毕竟在人手下干活,小胳膊拧不过大腿,不送礼就破口大骂,被逼无奈或是寻求耳根清净,只能违背良心送礼了.她对此并不避讳,还常常拿别人送的东西去炫耀,说大家送礼是应该.就要过来自己戴，说自己也想要一个，结果第二天那位小姑娘就送了一个新的，这样才把旧的还给人家。而且她在公司食堂吃饭从来不花钱,而且还每次拿很多很多水果,食物作为礼物送给别的领导,真是会盗用公司的资源去送人情啊.4.不懂人情,胡搅蛮缠公司为员工提供福利,比如年休假,在她眼里是不可以的,员工请年休假或者病假,她从来都是不分青红皂白上来就骂,员工老婆剖腹产当天就打电话叫回来工作,不回来就威胁扣除奖金绩效等;员工自己生病做手术,就骂人家装腔作势,不要脸,骗取公司资源;员工父母孩子生病了,就说就你有家人,就算你请假去了,你爸妈病会好吗,该死还是得死；员工孩子发烧40度请半天假，她就破口大骂，郭台铭是你爸爸吗，私事放第一位赶紧给我滚蛋；哺乳期富士康是给哺乳假的，每天1个半小时，可是她就是百般刁难，不送东西就不签单。最可笑的也是最让人感到恶心的是，她针对那些不互动（就是不送礼）员工的骚扰刁难真是煞费苦心啊。每天早上进办公室，只要是谁的椅子，垃圾桶，书本等全部都乱了，扔在地上，那么这个人就要注意了，你要送东西来缓和紧张气氛了。我就见过，她把下面一位员工的垃圾桶踢到，把垃圾全部倒出来，把人家放在电脑前的一家三口照片扔在地上踩几脚，把人家在桌子上摆的整整齐齐的书本文件全部扔在地上，然后装作没事人一样离开了。//每次看到这样的事情,我都控制不住要爆粗口,你他妈的还有人性吗?富士康就这么容忍这样践踏员工尊严的主管存在吗？我想问问，郭台铭，你辛辛苦苦经营的富士康就是被这样的人侮辱乐，你不管吗？5.玩忽职守她常常利用自己的官威来逼迫采购的员工帮她买私人物品,她生活所需的一切没有一样是自己买的,公司买不来就骂采购,然后就找自己办公室的手下去买,从来不给钱.自己托关系把她儿子也安排在富士康,而且自己出差常常虚报/谎报各项费用.我就听说一次她用给儿子买巧克力的发票当做交通费来报销,手下员工也不敢违抗.她还常常发话"有能耐你就爬我头上去".办公室里的人都苦不堪言，但是有不敢违抗，因为经管女生居多，都是刚毕业的小女生，刚进入社会，没有太多经验，她就依仗自己资历老欺负人。大家可以去问问，。我不明白为什么富士康这样国际化的大公司要聘用这样的主管，富士康的名声就是败坏在这样的人手里了。我希望广大网友能够发动起来,转发起来,转到郭台铭那去,富士康本来是个好公司,就是因为这样的人存在,才会影响了富士康的形象,我们要让郭台铭知道谁才是富士康的老鼠屎,让这样的人滚回台湾去,我们不欢迎她这样的人!富士康这个地方有发展前途吗？问题详情：每年有很多新生毕业，那么他们有很多人都去找工作，有的人就到了富士康，他们也想在这里打拼他们的人生。那么我问你富士康工作的他们到底有没有前途？推荐回答：农村出身初中学历没有颜值 富士康打工妹凭什么身价100多亿？富士康流水线盛传着很多噩耗，流水线工作、加班辛苦成为了富士康的代名词。但是你不知道的是在富士康的流水线上有走过一个身价23亿的打工妹，她农村出身、初中学历、没有颜值，却成为6.5亿女性中，最富有的第7人。自从1988年，深圳西乡崩山脚下，富士康建立了大陆第一家工厂，从此走向了代工之路，随着深圳海洋电子插件厂的建立，21岁的王来春成为了第一批工人。地处偏远，生产和生活环境都非常的差，停电、停水便是家常便饭，100多位女性躺在一个大通铺上，炎热的天气，甚至洗个脸都要走一公里去村子里去。虽然条件艰苦，但那时的富士康和现在一样，非常的讲秩序，规矩如山，如果停电后耽误工作，半夜来电马上便要来到车间参与工资，不少人开始抹眼泪，受不了，便离开了。但王来春不一样，她坚持下来了，两点一线没日没夜，任劳任怨，想必对于流水线工作，重复乏味的工作，肯定都会觉得没有技术含量，但王来春却做得津津有味，而且超出规定要求的去执行。当人们下班之后马上离开后，王来春却主动加班，留下来工作，干部们不断表扬、夸赞她。为了防止与其他工友产生距离，她甚至下班先回到宿舍，等半夜没人，再去偷偷加班。很快，王来春受到了提拔，98年的她已经成为大陆人在富士康最高的领导——“课长”管理者数千名员工。对于管理培训，富士康一向很重视，90年代初便建立了培训中心，工人们对此叫苦连天，在繁重的工作后，不仅要加班，而且要不断学习，考核，当然大部分人学完后便会选择还给富士康。但王来春却不同，他不但学习到了，而且结合了实际，当提拔她后，很快的便能够上手应用，每次提升她都能够快速胜任，纪律严格、执行力强是郭台铭带给王春来的一笔巨大财富。1999年，当王春来如日中天时，32岁的王来春选择离开前途光明的富士康，成立了立讯公司，当然她干的是富士康的业务，研发、生产、销售各种电子连接器、连接线。本来是挖富士康的墙角却得到了富士康的支持，立讯的业务正是加工第三方代工生产连接器，然后卖给富士康，郭台铭成功的把一名优秀的干部，变成了优秀的伙伴。一个小小的连机器却成了一个大生意，王来春的立讯是苹果手表无线充电模组的独家供应商，仅此一项便贡献着数10亿的营收，而新型号接口TYPE-C是其在中国唯一标准贡献者，随着接口的广泛使用，王春来的立讯收入不断的增长。如今的立讯，市值已经高达600亿，王来春的个人财富突破了百亿大关，一个不靠颜值，农村出身，初中学历的打工妹成功的逆袭了。“机会总是留给有准备的人”，是王春来自我的总结，从流水线工人的那一刻开始，愿意主动的学习，提升自己，为了决定性的那一刻积累，快速胜任、执行力强，是王来春成功的关键，足以证明王春来身价百亿的有所道理的。
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TA的帖子：
发表于 13:51:46
查看: 42785
说白了吧，我招工这么久对咱河南的企业情况大概的情况用一句话总结：郑州富士康在河南地区进厂的话算顶级待遇了吧，其他真没啥好企业，即便有，大部分人也没机会进去！大部分年轻人都喜欢富士康这样的电子厂不用穿无尘服，坐班，劳动强度相对比较低，工作环境比较干净舒适，一年四季全天恒温空调，宿舍改有的一应俱全，厂区如同一座小城，下了班想玩儿的想吃的什么都有，而且还有好多年轻人在这里找到了自己心仪的对象，呵呵。。。这也是不少男同胞来富士康的目的吧。就郑州富士康最新招聘信息已经说明了最近需求大量用工，正在大量储备人力，不过我们做招工的还是比较闲，这个季节已经没有多少人在找工作了。有没找到工作的还是可以去的，毕竟后半年是旺季，加班稍微多些，工资还是比较客观的。
喜欢，这个可以有
小学四年级
今天听说老南岗有点乱，呼呼
小学四年级
待遇咋样啊
小学四年级
w天蓝蓝 发表于
待遇咋样啊
新人进去底薪还是1800，三个月就转正了底薪2000，加班费都另外算的，综合工资月收入在左右，主要是看加班的，富士康这样的厂就是加班费高，加班稍微多点，工资就很猛的了
小学四年级
<font color="# 发表于
新人进去底薪还是1800，三个月就转正了底薪2000，加班费都另外算的，综合工资月收入在左右，主 ...
有想法的我用户名就是联系方式哦
小学四年级
哎，都停招了也没人来顶顶，伤心哇
小学四年级
待业小青年
任你说的再好，也不去，就算是干到老又能怎么样
待业小青年
富士康集团虽然是劳动密集型加工产业模式，但里面的工作相对稳定，相比较郑州那些良莠不齐多如牛毛、土豪老板只知道疯狂压榨员工剩余价值的小公司，无论是收入待遇还是升值前途，在省内来看还是富士康集团似乎更靠谱一些。建议那些从中学、中专到硕士生学历的有志之士抛弃幻想，脚踏实地的选择自己的求职方向，锻炼自己的意志和耐力，为自己挣得一个光明的未来。
08:35:14 进行了修改
计划生育灭了一代人，
富士康又灭了一代人，
两代之后，中国没指望了！！！！
小学一年级
新人进去底薪还是1800，三个月就转正了底薪2000，加班费都另外算的，综合工资月收入在左右，主 ...
那你能告诉我它们公司是做什么产品的，加班多么，有五险一金么
小学一年级
在那找个人能找到吗我老婆好久都没信息了家里还有小孩
小学一年级
要暑假工不要
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深圳观澜龙华富士康内部推荐，自离一个月可以进，正常辞工找我开权限三天可以进，内部推荐其实就是
内部推荐不到人，加班都不让了，这就是郑州富士康
在富士康打架了，被开除还能再进吗
成都富士康的老铁
有在业成的吗？业成淡季能拿多少钱呢
小说电影资源找我
深圳观澜龙华富士康，内部推荐，需要的可以联系我。
本科毕业但是学的是艺术设计，亲戚给推荐的去昆山富士康自动化部门，完全没见过那些机器设备，面试
晋城富士康招长期工了，有需要内部推荐的亲没？
现在自离一个月的小伙伴也可以进厂啦！纹身烟疤的也可以搞定！快月底了，赶紧进厂赚到！少一个月的
贵州富士康怎么样啊？今年本科毕业，纠结要不要签约？有木有在里面工作的人？求解答
这个月进的富士康自离了还能进吗
问下老铁们现在加班多吗？一条线有多少人
寒假工有这么高工资吗，问了南宁富士康的朋友说正式工都没这么高，深圳的还4000多这么高
手臂上有纹身，可以进港区富士康不
30公斤哑铃因回家，便宜转卖啦
推荐奖金可以平分，想来挣点年货钱的可以私信我哟。现在加班是三十休一，加班费拿到手软。
深圳富士康普工淡季一个月，能拿多少钱一个月呢？我想来
请假一天。高峰激励奖金就没有了？
就拿本人经历来说，本人进过不少电子厂，龙华富士康，石岩恩斯迈，宝龙比亚迪，大亚湾比亚迪，福田
有没有消息顺转班啊
求问，EMS是什么部门呀？是干什么的？
请问富士康富连网里面工作好吗
第一张乃是中介狗，冒充面试官，让新人进去出来后进不去，与富士康从此绝缘，可恨 第二张是被坑之人
请问富连网工作怎样
【提前，收藏】放进.购.物车 免得到时找不到了【红&包攻略】【优&惠清单】【最.新双11动.态】 各
我十月7日去的龙华富士康，因为没有宿舍没有租到房子自离了，请问什么时候还能进？
声明：首先本贴内所有内容都是本人在深圳富士康的亲身经历，只想让大家知道、了解富士康相关信息或
感谢马老总给的这个大包包，相当于少上班了一个星期。感谢。。
一年一度的富士康内部推荐开始了，又到了苹果即将发布新产品的时候，因此特开此贴！楼主在深圳观澜
地区：龙华 观澜 太原 郑州 （非以上地区勿扰！！） 要求 ：1、男女不限，18岁－45岁 ，持本人二代未消
一切关于富士康的问题都可以直接在本帖咨询，在线秒回。
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一、内部推荐 ①：内部推荐→内部员工介绍亲戚朋友入职的一种招工方式 ②：推荐的部门是生产苹果手机
本人是深圳龙华富士康的师级员工，可以推荐普工进龙华富士康，不收取任何费用，可以推荐到龙华厂区
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