前提：　　1、受之前的部门领导推荐，从一个部门换到另一个部门，待遇比之前要好些。　　2、刚开始，现任领导对我还是很器重，有什么都会主动找我，给我安排工作。　　3、新项目最初是让我主负责，还有一个同事一起做。我跟同事平级，就是合作的同伴关系。虽然大家同在这个公司一年，但同事肯定在这个部门或者这块业务比我懂得更多。　　事情经过：　　1、上周四开会商量好项目的框架，领导让我负责统稿，就是把大家写得不同部分的方案汇总及形成最终分析，周六给她。（领导为了公平，表示项目的每一个环节会让一个人负责统一次稿，锻炼整合能力，就是这一次我来，下一次同事来，大家轮流做。）　　2、我按时把工作完成，并且十分用心。没有收到领导的回复。考虑到周末，并没有主动询问领导是否有需要改进的地方。　　3、本周周一（昨天），整整一天领导也没有对我上周六交的报告提出任何意见。当时安慰自己是不是自己写得很好没问题，忍住没有问。无聊了一天。　　4、今天无聊了一个上午，中途泡咖啡的时候回来路过同事的座位，晃眼一看同事正在改的PPT版面很熟悉，我停了三秒，认真看了下，确实是我上周六交给领导的那份报告。当时的感觉吧，瞬间就觉得很不舒服。　　5、为了不让自己误会领导，我很快调整情绪，然后在QQ上问领导，大意就是上周六的报告有没有问题，需不需要做修改。领导的回复大意是，报告她自己调整了，后续工作下午再说。　　6、然后我就觉得有点难过，心说自己能力是有多差，要你中途换人。况且真有什么写得不好的地方，你跟我说，我肯定会认真修改。你直接越过我把方案交给同事修改，还在我问你的时候骗我，有意思吗。　　7、最关键的是，不管谁修改完，至少给我看看修改后的版本，我对比一下也能知道自己的不足在哪里。可能是跟之前的领导跟习惯了，大家写报告都会分享给同组的成员，领导也会及时提出修改意见，比如哪里需要修改，修改完毕会把最终版的报告再分享出来，让大家学习，看自己不足在哪里。　　8、但现在的团队工作情况完全不是这样，所以既有愤怒也有委屈吧。　　为什么会这样：　　1、我是受之前部门的大领导直接推荐给现在部门的大领导，现在部门的大领导又把我推荐给他的下属，然后他的下属把我安排给他的副手带。相当于，现在带我的领导只是这个部门的小领导之一，她没有选择的权力，而是直接被她的上司作了安排。也许她最初根本就不想带我。　　2、现在同项目的同事跟了她一年，她可能对他更偏心（这个可以理解），所以即使明里大家各有一次机会，其实更希望他学到更多，所以暗中指点他。　　3、我们这个部门升职基本是没有竞争关系的，大家都是做项目，只要能力够了，就可以升上去，所以应该不是出于竞争的原因。　　4、目前也没有更多的证据证明还有其它原因。　　我想问的问题：　　1、如果领导确实有把我的工作暗中转交给同事做的情况，应该怎么处理更好？　　2、我相信我的能力没有问题（至少两个部门的大领导都很欣赏），所以我怎样才能尽快弥补自己专业上的不足（没办法看到修改后的报告），提高自己的能力呢？
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　　希望有前辈能指点一二。
　　插一个事。　　昨天下班跟同事一起回家的时候，我说太忙简直没有时间休年假。　　同事说反正到了明年这个时候如果还没休，会把年假折算成工资。　　我想说这个制度还挺人性化的。　　同事接了一句，前提是你还在公司。　　当时没觉得有什么（因为公司最近人员流动比较大），但是结合前后，也许这番话并不是那么简单。　　目前不知同事内心到底怎么想，我是一概装傻的。
　　UPUPUP
　　哦。。你的意思是，领导还得向你报告他想怎么处理事情咯？　　我看，没这必要吧。　　不要疑神疑鬼的了，领导有领导的道理或苦衷，你也不必太钻牛角尖了， 你觉得你有尽力做事就行了。 自然一点，不要坏了自己工作的情绪。　　
　　@里昂797 4楼
22:04:42　　哦。。你的意思是，领导还得向你报告他想怎么处理事情咯？　　我看，没这必要吧。　　不要疑神疑鬼的了，领导有领导的道理或苦衷，你也不必太钻牛角尖了， 你觉得你有尽力做事就行了。 自然一点，不要坏了自己工作的情绪。　　-----------------------------　　我觉得你说得对。我可能太敏感了。。
　　不得不说你的感觉是挺敏锐的，但要提醒你的是，每个人在每个时间心情都不一样，纵然你很在理，也别去与她讲理，否则你会遭到更大的委屈，建议你多留心同事对这事的看法，注意只做了解，不可对任何人发表你的看法　　
　　UPUPUP
　　uppppppppppp
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)谢谢大家的一一回贴，我也认真的看了，继续努力工作吧
婚期：2010年x月x日
跟拍/摄像：x
戒指：宝庆银楼
婚房：鼓楼区
蜜月游：老家
发表于：16-11-01 09:05
也许领导希望你更好
9月18日我闺女出生了。
紫菱你是妈妈的小心肝哦！
发表于：16-11-01 09:08
对你不太满意。我觉得只要人家没让你走，你就想下是不是真有什么没做好的呢
不要让他人喧嚣的观点掩盖内心真正的声音
要有勇气去听从直觉和心灵的声音
发表于：16-11-01 09:10
你给的不是领导想要的，每个领导要求都不一样。
肚量要和肚子一样大
爱生活，爱甜筒
发表于：16-11-01 09:10
一是希望你更好，还有就是希望降工资，或者说降低你的工资期望
发表于：16-11-01 09:12
我觉得领导没想让你走，但是对你的工作还是有点不满意，就希望你努力工作，争取能做的更好些
发表于：16-11-01 09:16
你应该说说感激她的话，然后就是他的心腹了吧，
有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人!!
发表于：16-11-01 09:17
实在不清楚，就直接问吧！
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：16-11-01 09:34
我觉得这是很正常的转正前的沟通吧，是你自己想多了。领导就是把要求跟你明确一下，以后你就按他的要求做呗。难道你想让领导狠狠夸你一通，然后主动跟你谈转正后加多少工资啊？这个谈话的目的应该就是告诉你，马上要转正了，但你的工作还有不足的地方，所以不要到时候谈转正工资的时候狮子大开口，等你工作做好了再说。
泡沫本无形，
烟花亦无根．
余温依旧在，
爱过已无痕．
发表于：16-11-01 09:45
为啥我觉得有种要你送礼的意思呢!好吧！我的思想太阴暗了
发表于：16-11-01 09:54
领导的意思就是留用你，但是工资不会高，以后干时间长了也不大可能会涨工资，毕竟你年龄不占优势，升职空间不大，就是说苦活累活你干了，但是工钱不可能给你开高的。
生命像袭华美的袍，上面爬满了虱子。
发表于：16-11-01 09:56
意思就是虽然对你不是特别满意，但是还是同意你转正，希望你改正缺点，把工作做得更好，就是一个转正面谈
发表于：16-11-01 10:02
不是让你转正了嘛，就是说你有进步空间，希望你以后更加努力～不纠结了，平常心就好～
发表于：16-11-01 10:05
同意11楼的分析。
发表于：16-11-01 10:10
就是可以转正，工资高就别想了
发表于：16-11-01 13:19
找理由不给你高工资，还让你认他人情，年龄大不好找工作
&&世界上一成不变的东西，只有“任何事物都是在不断变化的”这条真理。
发表于：16-11-01 13:57
给你转正，但是加薪不要希望太大。
先有花，后有果。。。。。
发表于：16-11-01 14:15
领导这是套路你了， 踩你一下，让你转正，你会更加珍惜这份工作以后会更卖力。 你可以私下问问其他人转正说过什么话。
发表于：16-11-01 14:30
& & & 其实很简单啊，领导是提醒你自身条件不算特别好，所以工作不好找，所以让你要珍惜。但是对你的工作总体还是满意的，至少还是具有可塑性的。如果我是楼主，肯定要自己好好反省一下，就算自己的工作没问题，但是到哪座山就要喝哪座山的歌，工作中的磨合和做个有心人是必不可少的。
我是一个幸福的女人，因为所有的人都爱我
发表于：16-11-01 14:31
一个再简单再正常不过的转正面谈，楼主想多了。
发表于：16-11-01 14:36
我来告诉你：她不想你走，但一定要你听她话。就是这意思。
发表于：16-11-01 14:49
转正前例行面谈，你想多了，从你的反应看，你并没有多少职场经验。既然给你指出问题了，如果想长久的干下去，就要改进，让领导看到你的进步
发表于：16-11-01 15:39
提出工作中的不足，希望以后工作中的注意什么，这很正常呀
如果有一天我的理想被风雨淋湿，你是否愿意回头扶我一把？
如果有一天我无力前行，你是否愿意陪我一个温暖的午后？
如果有一天你家的空调需要维修，你是否想到婚版的破三轮？
如果修空调找三轮是你不熟悉的人，你是否愿意给他一次机会？
如果废旧二手空调回收是环保的，你是否让他酣睡不再彷徨？
修空调找三轮，一份来自远山深处的力量！
空调维修热线：&破三轮｛首席执行官｝
发表于：16-11-01 15:40
一句话，你以后得对她感恩戴德
发表于：16-11-01 16:29
留你，但是觉得你有点小缺点要改
发表于：16-11-01 16:31
如果你回想一下确实觉得自己工作中没什么问题，就是大家说的领导不想开高工资，毕竟文员这类的相对好招人。我相信稳定、处事得体、能吃苦耐劳是你比年轻人有优势的地方
发表于：16-11-01 16:40
转正之前领导找谈话 正常
提出你的缺点，让你以后改正 &认真工作
没有让你走的意思
发表于：16-11-01 17:54
么叫你走，要改进工作
没人比我更爱你，我的宝贝
发表于：16-11-01 21:58
没让你走 希望你改进工作&
话说这种场景你都分析不来 &确实能力不高啊&
发表于：16-11-01 22:12
我会觉得他其实挺满意你的，但是总要找点你的缺点，这样转正工资才好谈啊。但愿不是这样
举杯对这份情说珍重　
思念为你燃烧寒夜中　
爱写满了手　
怕摊开看了心痛　
此情此景我心一片秋　
人未亡　情已断肠　
恨爱一世的荒唐　
面对命运我步步退让　
手一放　痛就疯狂　
翻云覆雨到绝望　
痴心爱过我又能怎样
发表于：16-11-01 22:29
没说让你走，你该上班上班
发表于：16-11-01 22:41
意思是本来可以让你走人，但他给没崃恕Ｒ院笠煤酶商啊
发表于：16-11-02 00:00
哎，年纪大的人做这种没有技术含量的岗位就是让人心酸。你们领导这些话我是吃不消的，所以我很有自知之名，从不去抢年轻人的工作。
发表于：16-11-02 01:04
我觉领导觉得你还行，但不是很好，做这个岗位基本能满足要求，但是工资要给你开低一点
&愿得一人心，白首不相离
&我不怕万人阻挡，只怕自己投降
发表于：16-11-02 15:06
我比较反感领导拿别人和我比较，每个人都有优点缺点，人无完人。总是拿别人的优点和我的缺点比，不就是想打压我吗？如果话题能继续下去，我肯定会多说自己的优点，比别人更适合这个岗位，如果你对自己都没信心了，领导就更不拿你当回事！！！
发表于：16-11-02 15:07
想让你直接走人还会和你谈心？楼主你还没听出来领导的意思，意思叫你努力工作
发表于：16-11-02 15:27
我觉得你领导不错，直接把你问题说出来，照她说的改进就行了，想让你走不会留到试用期满的
发表于：16-11-02 16:14
这个都听不懂，还怎么工作啊，理解能力太差了吧，不过是转正前的例行谈话而已
发表于：16-11-02 16:15
没让你走 希望你改进工作
发表于：16-11-02 16:15
回复 39 楼 @茉莉儿09 :
没让你走 希望你改进工作
话说这种场景你都分析不来 确实能力不高啊
发表于：16-11-02 20:22
希望你戒骄戒躁，继续努力工作。
快乐生活、快乐工作。
发表于：16-11-03 09:07
应该是让你转正前的谈话 继续干
发表于：16-11-03 09:21
一时半会儿不要想提高待遇
发表于：16-11-03 10:54
以下是引用 第9楼 @♂深蓝色♀ 的话：
我觉得这是很正常的转正前的沟通吧，是你自己想多了。领导就是把要求跟你明确一下，以后你就按他的要求做呗。难道你想让领导狠狠夸你一通，然后主动跟你谈转正后加多少工资啊？这个谈话的目的应该就是告诉你，马上要转正了，但你的工作还有不足的地方，所以不要到时候谈转正工资的时候狮子大开口，等你工作做好了再说。...
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面试领导到底是什么意思,帮忙分析下
9月初面试一学校,当时领导说专业不太适合,后来找了同学的爸爸(该领导曾经的博士生导师)帮忙打招呼,该领导表示同意帮忙(当然不知是客套话和是真的).前几天忍不住,打电话问了下该领导,同时也含蓄的提了下同学的爸爸,领导说你等通知吧,不过你的专业不是太.......你还是等通知吧.虫虫们帮忙分析下,这是什么意思啊
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太对了,关键是我的专业还不是环境的,做的又是关于环境的,真的环境专业不要我,收环境的又嫌我专业不对
我不是不想送礼,也跟同学说了,但是他爸算比较牛的人物,同学跟我说要他爸送礼是不可能的,还说他爸介绍的人家也肯定是不会收礼的
唉,我也是厚着脸皮跟同学说了几次了,同学爸爸的意思是那人肯定要给他面子,但是中国人办事谁知道呢,我是想送礼也送不出去啊
你说的也有道理,现在找个工作怎么这么难呢,唉
我也很想能送出去,但是人家跟我不熟,怎么敢收呢
我也感觉是这个意思,但是总是还报了点侥幸心里,反正不久就知道结果了,听天由命吧
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求翻译：系统准确、全面的数据存储和数据分析，为学校领导科学决策提供了参考是什么意思？
系统准确、全面的数据存储和数据分析，为学校领导科学决策提供了参考
问题补充：
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System accurate, comprehensive data storage and data analysis, has provided the reference for the school leader macro-scientific policy-making
System of accurate and comprehensive data storage and data analysis, scientific policy for school leadership provides reference
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