社会保险五险可以只买工伤中的工伤保险能单独交吗？单独工伤保险的费用是怎么样的呢？哪个人力资源公司可以单交工伤保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-02 20:13 标签： 五险一金 工伤
单位给我交着五险一金，其中包含意外保险吗？_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
五险一金是养老、医疗、工伤、失业、生育以及公积金。社保是不包括意外的，所以在有社保的情况下，一定要补充意外保险，如果可以的话适当的人寿保险还是有必要的，因为商保是社保的补充。要怎么设置可以找代理人详细了解
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&&&&& 单位交的五险一金,是指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,一金是住房公积金,是不包括意外险的.
&&&&& 当然,如果是在工作时间内发生的意外身故也可以 报工伤.但如果是工作之余发生的任何风险都是没有报销的,建议您给自己首先上一份意外险,以便万一时能把风险转移出去.
&&&&& 祝幸福安康!
Ta的精选方案
一个月前在线
&&&& 您好！
&&&&单位交的五险一金为：养老、医疗、工伤、失业、生育 和 公积金；是不包括意外险的，您可以自己补充，保费低，保障高。
&&&&我公司的意外险不错，可以了解一下：
（1）生活意外险---乐无忧：10万的意外伤害，5000元的意外医药补偿，50元一天的住院津贴；每年440元；
（2）交通意外险---一路相伴：陆地交通、轮船、火车保障为20万，航空保障为80万；每年88元；
一个月前在线
您好：您单位的保险不含有意外险 您应该在条件允许的情况下 根据您的收入准备一份适合自己的险种 即使单位有医疗 但是不足以满足您的需求 这个险种可以包括身价十万 重疾十万 住院医疗报销 作为补充您社保不报销的补助 意外险等全面的险种 交费是一年存三千多 如果想得到更高的保障 并且收益要可观 请与我联系 给您设置一份适合你的险种 中国平安是全国联网 走到哪里都可以理赔 方便 可靠
一个月前在线
您好！确切的说不全包括。其中的工伤险也是有特别规定的，界定工伤要考虑发生的时间、地点等因素，有很多局限性！如果想要有完善的意外风险保障，建议通过商业保险来补充。因为您的具体情况不了解，不好给您推荐，如有需要请随时联系。同在济南希望可以帮到您!祝开心！
一个月前在线
& 社保里的工伤险，能解决因工作引起意外事故引起的经济损失。而其他意外事故的经济损失工伤险管不了。
& 所以在拥有社保的同时还要拥有适当的商业保险，欢迎来电咨询。
一个月前在线
1、五险一金包含养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房公积金。
2、除认定工伤外，其他的意外事故是不包括的，所以意外保障不全面。
3、关于医保卡的应用：如果发生疾病需要住院时可以用医保卡住院，但是下列情况医保卡则不予补偿（交通事故、医疗事故、工伤事故、职业病、第三者造成当事人意外伤害）。
4、工伤认定
　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
希望对您有所帮助，祝天天好心情！
一个月前在线
是有意外的。但必须在单位里面发生的才管用，离开单位就不管了，所以还是要有适当的商业意外的补充才完整！
一个月前在线
&&& 五险里面拥有工伤保险，因工作引起意外事故引起的经济损失，但是其他的意外引起的就不可以了。
&& 商业保险是社会保险最好的补充，方便的话，可以补充一下自己的保障，可以帮你做一下需求分析，以便更好的完善自己的保障
一个月前在线
一个月前在线
您好，& “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。所以，工伤保险里除认定工伤外，其他的意外事故是不包括的，所以在这里，意外保障可以说并不完善。（您可以找一家信誉好的保险公司，去买一张卡单，这种卡单，不但缴费少，还能弥补在五险一金的意外保险的不足！）
& 最后，真诚祝您身体健康，生活幸福！
一个月前在线
五险一金是养老、医疗、工伤、失业、生育以及公积金。不包括意外的
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一个月前在线
你好，我是中国人寿广分的彭艳芳，很高兴为你解答这个问题，首先五险一金是养老、医疗、工伤、失业、生育以及公积金。社保是不包括意外的，所以在有社保的情况下，一定要补充意外保险，如果可以的话适当的人寿保险还是有必要的，因为商保是社保的补充，是生活的补助金，要怎么设置可以找我详细了解，我愿意为你解答，谢谢
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你好,我是来自东莞平安的游汉中。很高兴能为你解答，如需定制计划快印联系我
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一个月前在线
您好.我可以帮到您吗？刚好我们公司有款产品面世，这是在目前市场上最好的产品，可以两辈人都可以用到的产品
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2013秋季班
员工入职，试用期内公司只给缴纳工伤保险，其它险种等转正以后再缴纳，这样做是否有法律风险？如果有，风险是什么？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。
按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。
《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2013秋季班
你好，这个是入职缴纳社保必须完善的体系，不能分开缴纳
2013秋季班
有一定风险．
2013秋季班
如果劳动稽查或者员工起诉，需要足额补缴
2013秋季班
肯定是有风险的。社保应该是员工和用人单位建立劳动关系之日就要签订劳动合同缴纳社保。但是各地的社保缴费日期规定不一样，所以就存在员工入职一个月内不能缴纳社保的情况。建议：
1.如果是比较容易出现工伤的岗位未能缴纳社保的情况下可以购买短期商业保险；
2.员工不追究的话还好，一旦有纠纷，企业就得把未交的社保补齐，甚至会面临行政处罚。请问；公司给员工要买的社保；五险是必须要买的吗？还是五险里面可以由公司决定买三险或者两险？_问吧_向日葵保险网
共10个回答
一个月前在线
你好，很高兴为您服务
最正规的应该是五险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金，但现在政府对公金积抓的不严，很多单位都只交五险，而公积金不交的；五险中的工伤、生育险由用人单位负责缴纳，员工不缴纳这二项保险费；一般情况下，公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，签订了劳动合同，单位就必须给员工购买保险，否则违法。
祝您生活愉快
是的，有些公司只给买3险，不违法，只是没有真正为员工考虑。建议争取五险
一个月前在线
每个公司都有义务给员工购买五险，也可以买3险，每个公司的情况不同，并不违法。
一个月前在线
您好！最好是五险一金都买，保障员工的权益！社保也是员工的福利，公司出三分之二，员工自己出三分之一。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：公司给员工购买社保是一个公司的责任，也是对员工一个最基本的保障，
五险一金：是根据每个公司的实际情况而又选择的购买，福利好一点的公司一般都会全买，
三险或者两险是可以由每个公司自己的情况决定的，不构成违法，
如果保障不全面的话也可以考虑一下商业保险，
一个月前在线
公司去买一般都买齐5险的，如果是私企，公积金你就不要奢望了。
一个月前在线
您好！目前社保采用的是“3+2”模式，即五险中的3个险种是强制性的，而另外两险则可以由公司根据实际情况决定是否购买，所以即使公司只为员工购买了三险，也是不违法的。
一个月前在线
现在的经济不好，很多老板能省则省，建议跟公司争取一下！他们采用的是“3+2”的模式，也没违法！
一个月前在线
尊敬的网友：您好！
所谓五大保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
国家劳动法及各劳动法规明确规：企业必须为正式在职员工（签订正式劳动合同）
足额缴纳五大保险，因此单位只为员工缴纳三险或二险都是违法的，应当追究法律责任，劳动监察部门对此的审核监督是很严格的；
一个月前在线
您好，很高兴为您解答
五险一金的其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但其实公司只为员工买三险也不算是违法的，因为他们都采取3+2模式
一个月前在线
你好，现在现在的五险是一套购买的，是不能分开的
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