杭州佛山人事外包代理哪些公司规模比较大，比较正规？我们公司需要把佛山人事外包这块外包出去。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-02 20:13 标签： 公司人事外包
人事外包带来诸多好处
人事外包本身是一个舶来品，它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约，提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。　　人事外包将给企业带来许多“好处”：一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。而专业的第三方外包机构在提供服务的同时，会遵守法律、合同和职业道德操守的要求，稳定地进行HR操作，如果发生泄密，企业可根据合同的约定向司法部门提出仲裁或直接起诉。而且，人事外包机构会在人员更换的时候将过渡期压缩到最短时间。三，最为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。中国本土的企业对人事外包的认识存在着很大的差别。中型、中型偏大的企业，比如联想，它已经进入国际竞争区，它要看齐的不是国内的一些PC企业，而是IBM等，这种压力使它一定要转型为国外企业那种先进的管理层面。而中小型企业面临的压力更多的是在国内市场，所以它们现在还是比较习惯于自建。上述情况与中国的本土文化和国内的经济发展结构有关系。比如美国就没有企业考虑我要不要做外包，因为很多企业都做过成本分析、ROI（投资回报的分析)，他们认为人事外包服务是一种投资，这种投资是否带来回报，是不是省钱了，是不是马上获取了一个高端的管理平台、高科技信息等。而国内很多企业却缺少这种意识或习惯。
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> 详细问题
最正规的嘉兴劳务派遣哪家公司好点啊？人事外包和人事代理概念一样吗？谢谢
最佳答案：
嘉兴的话有前程人力，这家比较正规，做的挺好的。人事外包和人事代理概念是不一样的，人事代理服务，接受用人单位委托，承担专业性的人事事务管理工作，企业与人力签订人事代理合同，为企业办理社会保险、托管档案、户籍挂靠、代发薪水等日常行政事务，实现人档分离和社会化管理。具体你问问对方公司。
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智库人力公司是一家以人事外包、临时工租赁、HR管理咨询、劳务派遣、人事代理、劳务外包、企业管理服务、劳动保障咨询、一站式全国社保代理为主的综合性人力资源服务机构。 公司拥有国际先进的人力资源信息技术，及一批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源领域资深专家顾问团队，是苏州市人才服务行业最具规模的人力资源服务商之一，在业内具有较高的美誉度.目前智库人力客户已遍及上海、深圳、广州、福州、厦门、重庆、昆明、杭州、宁波、上海、苏州、杭州、常熟、无锡、常州、扬州、南京、青岛、烟台、天津、石家庄、北京等地，派遣员工上万人。
本公司在浙江上海，嘉善，苏州，上海，杭州等地都有分公司。
劳务派遣的好处：
1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。
1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。
2、更全面、周到的服务：一鸣咨询服务有限公司拥有资深的人力资源顾问，并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管（劳务派遣）人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3、更好地维护劳动者的合法权益：我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管（劳务派遣）人员的权益，使其更好地为企业发展服务。
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