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病退的条件及待遇
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2016年企业职工病退规定
编辑：蔡敏
　　病退条件　　以前病退的条件很简单：　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。　　现在更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：　　养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;　　一般类疾病住院出院后满1年;　　恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。　　病种标准　　1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一　　者：　　(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。　　(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。　　(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。　　(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。　　(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。　　2、长期重度呼吸困难　　3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。　　4、恶性室性心动过速经治疗无效。　　5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6　　克/分升)者。　　6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。　　7、慢性重度肝功能损害。　　8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。　　9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、　　肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。　　10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。　　11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力&0.2或视野半径≤20度。　　12、双眼矫正视力&0.1或视野半径≤20度。　　13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业　　功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出　　现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。　　14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢　　固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。　　15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上　　(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。　　16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。　　17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。　　一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些?　　答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：　　1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);　　2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。　　参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄(缴费年限)满15年的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。　　二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长?　　答：当年有效。职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。　　三、职工参加了企业养老保险，工龄(缴费年限)也满15年了，办理病退后待遇如何?　　答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。　　1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调整的待遇也较少。　　2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。　　另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。　　通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。　　因病办理退职的规定：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。 退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。其中日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。　　与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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2017年企业职工病退工资标准
编辑：炎英
　　病退申请实行个人自愿申请、单位审核公示、人社部门组织劳动能力鉴定的办法进行。下面是2017年企业职工病退工资标准，欢迎阅读。　　2017年企业职工病退工资标准　　一、因病或非因工致残提前退休条件　　1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享受退休待遇。　　2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。　　因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政发200659)文件规定核算基本养老金。病退以后享受退休人员的同等工资福利待遇。　　二、申请病退的工作程序　　1、病退申请实行个人自愿申请、单位审核公示、人社部门组织劳动能力鉴定的办法进行。　　2、符合病退申报条件人员，由本人向企业或档案管理机构提出书面申请，单位病退工作领导小组按照病退申报条件对申请人进行面试，了解其身体状况、病情诊治情况及病休情况;　　3、对申请人提交的鉴定材料进行严格审核、参加职工医保的单位要对提交的病历材料通过医保中心查询并核实真伪;　　4、对职工人事档案及养老保险缴费情况等进行认真审查;　　5、根据审查结果，将初步认定符合条件人员经单位病退工作领导小组研究后，按照病重在前病轻在后的顺序依次排队，在本单位明显位置进行公示(公示时间不少于7天，其中灵活就业人员在申请人所居住的社区或档案管理机构进行公示)。　　6、公示无异议后向市人社局报送《企业职工因病申请提前退休公示及需求表》。　　7、市人社局根据单位上报需求统一组织市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力初级鉴定，初级鉴定采取审阅材料与面鉴相结合的办法，鉴定专家根据申请人提供材料对申请人进行现场检查、诊断后作出鉴定结论，经初级鉴定符合条件人员，报省人社厅进行最终劳动能力鉴定。　　企业职工养老待遇计发办法　　正常退休　　1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。　　2、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。　　特殊工种退休　　1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。　　2、男年满55周岁，女年满45周岁。　　3、所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事有毒有害工作累计满8年(各行业对工种年限另有规定的，按各行业的规定执行)。　　职工病退　　1、按规定参加企业养老保险，缴费年限累计满15年。　　2、男年满50周岁，女年满45周岁。　　3、经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。　　基本养老金计算办法　　1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(见下表)　　个人账户养老金计发月数表：　　3、过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数;　　说明：　　a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。　　b、职工平均指数是指自建账户之月起，职工本人参加养老保险的历年缴费工资占当年使用的社会平均工资(2006年以后用在岗职工平均工资)的平均值。　　c、缴费年限是指所有的工龄，如不满整年的月数要换算成年，即月数÷12，保留两位小数。　　d、计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算　　案例详情　　职工张某某，男，1956年6月出生，档案出生时间记载为1956年6月，参加工作时间为1976年2月。　　缴费起止：606;　　建账时间为1994年10月，经审核档案视同缴费年限(309)为17年8个月;　　平均缴费指数为0.678;　　个人账户储存额为29071.22元,2015年在岗职工月平均工资为4476元。　　解析计算　　该职工离退休时间为2016年6月，纳入统筹年月为2016年7月，账户前年限为18年8个月，账户后年限为21年2个月，合计39年10个月。该职工的基本养老金由以下三部分组成：　　1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(.678)÷2*39.83*1%=1495.76元　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数= =209.15元　　3、过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×平均指数×1.3%=*18.67*1.3%=736.56元　　基本养老金总额=.15+736.56=2441.47元　　希望“2017年企业职工病退工资标准”对大家有帮助。
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