第八章社会保险和劳动保护；第一节社会保险；第一条凡是与公司建立正式劳动关系（签订劳动合同）；第二条社会保险费由公司和个人共同负担；第三条各项目部每年元月按照公司的规定为员工调整缴；第四条缴费比例按照师社保局统一发文为准；第五条上报各类社会保险报表时间；（一）《社会保险报表》于每月15日前上报；（二）《调整基数本人签名表》于每年元月15日前上；（三）每年年初下
第八章社会保险和劳动保护
第一节社会保险
第一条凡是与公司建立正式劳动关系（签订劳动合同）的劳动者，公司为其建立社会保险关系，缴纳保险费用，享有社会保险的权利和义务。新调入员工，在签订劳动合同基础上，新建或转移社会保险关系，缴纳社会保险费用。
第二条社会保险费由公司和个人共同负担。缴费比例为养老保险11%，医疗保险11%，失业保险３%，工伤保险1.2%，生育保险0.6%。其中，个人缴纳部分的养老保险缴费基数为７%（个人缴费比例增加到８%即不再增加）；医疗保险缴费基数为２%，失业保险缴费基数为１%。个人缴纳部分由各项目部在发放员工工资时代扣代缴。工伤保险、生育保险费用由公司为员工缴纳。
第三条各项目部每年元月按照公司的规定为员工调整缴费基数，缴费基数一年内只调整一次，不可随意调整。
第四条缴费比例按照师社保局统一发文为准。
第五条上报各类社会保险报表时间
（一）《社会保险报表》于每月15日前上报。
（二）《调整基数本人签名表》于每年元月15日前上报。
（三）每年年初下发的《个人缴费基数签名表》、《各类保险金扣缴台帐》、《住房公积金扣缴台帐》于12月25日前上报。
第六条员工内部调配，项目部劳资员要及时为员工转移社会保险关系（填写在工资介绍信上）。杜绝断保，漏保现象。如有需要说明的问题，在备注栏中注明。
第七条每月工资册中所扣社会保险费，应与月保险报表中金额相符。
第八条参保人员在正常缴费情况下，发生住院、工伤、生育可享受保险待遇。
第九条控（参）股公司各类社会保险费按季度向公司财务部缴纳，缴纳前先报人力资源部审核签字，缴纳后将上缴财务部的保险费用收据复印件再返回人力资源部备案。
第十条员工退休规定
（一）管理岗位：男年满60周岁，女年满55周岁，投保年限满15年的；
（二）工人岗位：男年满60周岁，女年满50周岁，投保年限满15年的；
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，投保年限满15年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（五）由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，但未达到国家规定的病退休年龄者（即：男不满50周岁，女不满45周岁），投保年限满15年的，可以办理退职手续，其按月领取的养老金不得超过本人缴费基数的40%。投保年限不满15年的，可将个人账户累计储存额一次性退还给个人，并解除养老保险关系。
第十一条养老金标准由四部分组成
（一）基础性养老金：达到法定退休年龄时，按自治区上年度年职均工资×20%；
（二）个人账户养老金；个人账户累计储存额÷120（余命10年，120个月计算）。
（三）过渡性养老金：本人自缴纳养老金之月起至达到法定退休年龄前的指数化月平均缴费工资×1.4%×本人1995年前视同缴费年限。
（四）过渡性调节金：本人自缴纳养老保险费之月起至达到法定退休年龄前的指数化月平均缴费工资×（本人视同缴费年限/35）×R（R代表系数，1996年为21%，以后每年递减1个百分点）。
第二节劳动保护
第十二条依照有关劳动安全法规，防止职业灾害，保护员工安全健康。
第十三条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作水平，积极参加安全教育与技术培训。
第十四条因施工企业生产特点公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制等工作和休息办法。
（一）公司的高、中级管理人员、外勤人员和其他无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的人员实行不定时工作制。
（二）施工现场生产人员、项目经理、管理人员、技术人员及后勤服务人员可实行以年为周期的综合计算工时工作制。即采用集中工作、集中休息，轮休调休等适当方式。
（三）公司员工因工作需要在法定休假日（元旦、春节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节）加班的，应支付不低于本人日工资标准或小时工资标准300%的工资。
第十五条特殊工种应按期发放劳动保护防护用品，以确保员工职业健康安全。
第九章劳务工管理
第一节总则
第一条为加强劳动用工管理，根据《自治区劳动合同管理办法》、《兵团劳动合同管理办法》及有关法律、法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司范围内各工程项目上使用的劳务工、临时工、试用人员。
第二节准入条件
第三条按照劳务市场准入制度要求，劳务队进场需提供以下证件：
（一）企业法人营业执照；
（二）建筑业企业资质证书；
（三）建筑业企业安全资格证书；
（四）法定代表人身份证明书；
（五）受委托人身份证明及法定代表人授权委托书。
第四条劳务队因特殊情况不能提供前款规定证件的，需补办下列手续：
（一）劳务队负责人与其所辖劳务工需订立劳务协议书，协议书上需有全部劳务工亲笔签名以示授权；
（二）由劳务队负责人填写《劳务队负责人证件备案登记表》。从项目部直接进场的劳务队由项目部负责组织填写并报人力资源部备案，从公司人力资源部介绍进场的由人力资源部负责组织填写并备案；
（三）劳务队负责人应提供相应担保。
第五条劳务工个人进场应具备的条件：
（一）年满18周岁－50周岁的男性公民；
（二）持有劳动预备制培训证件或就业准入工种职业资格证书，并具有一定技术能力；
（三）具有独立承担民事责任的能力；
（四）持身份证件、暂住证、外来人员就业证、健康证（指炊事员）；
（五）身体健康。
第六条以上证件需出示原件，复印件一式三份，劳务队、项目部、人力资源部各留一
第三节管理职责
第七条项目部管理职责
（一）项目部劳力不足，可通过各种渠道采购符合生产需要的劳务队，以满足施工生产用人的需要。
（二）项目部劳资员在劳务队进场10日内，将《劳务工花名册》及劳务队工作简历报人力资源部。
（三）项目部负责组织劳务队进场、出场和日常管理，并对其施工质量、文明施工、安全管理的监督检查负责。负责劳务队施工质量意识、职业健康安全意识、环境保护意识、法律意识、风险意识的教育，以提高劳务工自身素质。
（四）在履行合同期间，项目部负责劳务工临时户口的申报及暂住证、劳务证、计划生育、治安联防、工伤保险等手续的办理，其费用由劳务队自理。
（五）项目部要关心劳务工生活和身体健康，妥善安排住宿，并尽可能提供文化娱乐和卫生设施。
（六）对于文明施工管理做的好的劳务队，项目部可在一定范围内给予物质或精神奖励。
（七）劳务队人员增减情况、劳务工工资报表由项目部统计员或劳资员每月随职工工资报表同时报人力资源部。
第八条人力资源部管理职责
（一）负责劳务队证件备案及内部注册。
（二）负责审批劳务用工计划，并于每年第四季度，会同工程技术部、经营管理部对当年在公司各项目上提供劳务的劳务队在施工质量、文明施工、信誉、安全、工资发放等情况进行检查、考核，提出对劳务队续用、除名的意见，报公司总经济师批准作为来年使用的依据。
（三）对连续合作、手续完备、综合素质好、专业技能高的劳务队，可作为公司共享资源，由人力资源部在各项目部之间进行内部调剂使用。劳务工在项目部工作期间可享受与在职职工同等工伤保险待遇。
（四）根据施工生产需要新增劳务用工时，由人力资源部与工程管理部对劳务队进行评价，评价内容：
1、审查劳务队进场准入各类证件或劳务公司提供的劳务证明及《劳务工进场人员花名册》。
（2）审查劳务队提供的曾承担过的施工工程质量、信誉情况的书面证明材料及《劳务供方评价表》。
（3）人力资源部根据劳务供方的资质条件及人员构成情况，确定其能否适应生产和管理要求。
（4）人力资源部将评价合格的劳务供方有关资料、结论及名单报公司总经济师批准。
（5）经批准的劳务供方，由人力资源部纳入《合格劳务供方人员名册》，并建立档案。未经批准的劳务供方各项目部不得使用。
第四节工资管理
第九条劳务工的工资应当以法定货币形式支付，不得无故拖欠劳务工工资。
第十条劳务工的工资实行全额计件工资制。
第十一条劳务工工资按照实物工程量完成情况确定工资发放数额，由劳务队制作《劳
务工工资发放表》报项目部经理、劳资员审核盖章、签字。
第十二条建设工程合同中对劳务工工资发放有明确约定的，按照合同约定执行。
第十三条建设工程合同中对劳务工工资发放没有明确约定的，项目部财务人员根据审核过的《劳务工工资发放表》，直接将工资发放到劳务工本人。劳务工工资发放表需注明领取者姓名、身份证号码、领取时间、领取金额及本人签字、按手印等内容。工资发放表由项目部保存两年以上备查。
第十四条劳务工因故不能领取工资时，可书面委托其亲属或他人代领，代领人需出示本人身份证件及书面委托书方可代领。
第十五条劳务负责人不得克扣劳务工工资，但有下列情况之一，可以代扣劳务工工资：
（一）代扣代缴的个人所得税；
（二）代扣代缴应由个人负担的工伤保险费；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳务工工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳务工本人原因给企业造成损失的，企业按劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳务工本人的工资中扣除。
第十七条劳务工与劳务队因工资支付发生的劳动争议，当事人可申请调解或依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五节工伤保险
第十八条劳务队必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十九条公司自日起在建工师社保局为劳务工建立工伤保险，其工伤保险费用须由劳务工本人缴纳。
第二十条劳务工个人按照10.80元/每人每月缴纳工伤保险费（缴费基数确定为900元/每人每月，缴费费率1.2%,即：900元×1.2%＝10.80元）。
第二十一条劳务工缴纳的工伤保险费由所在项目部在每月25日前缴公司财务部，公司财务设立专户，专款专用，不得挪用或挤占。
第二十二条劳务工缴纳的工伤保险费可由项目部在劳务工月工资中代扣代缴。
第二十三条劳务工在履行劳务合同期限内发生工伤事故，可享受工伤保险待遇。
第六节合同管理
第二十四条劳务工劳务合同期限以完成一定工作任务为合同期限，合同到期即行终止。第二十五条劳务合同由各项目部与劳务队签订，劳务合同一式三份，项目部、劳务队各执一份，上报公司人力资源部备案一份。
第二十六条因劳动合同发生的争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七节其它
第二十七条建立劳务工返乡保证金制度，各项目部根据本项目部进场人员花名册，向公司财务部缴纳500元/人.年的返乡基金，如本年度本项目不存在拖欠劳务工资问题，劳务工能够顺利返乡，公司将返乡基金返还项目部。因拖欠劳务工资问题造成不能返乡，公司将启动返乡基金帮助解决劳务工返乡问题。
第二十八条各项目部可结合实际制定劳务用工管理的补充条款，并报人力资源部备案。
第十章员工调配
第一条员工调出手续的办理
员工个人持调入单位《职工商调函》到人力资源部办理调出手续，公司同意调出的为其开具《调离通知书》，通知其所在单位。员工在所在单位填写《职工调离交接表》并结清财务和工作手续后，经项目部领导签署“同意调出”意见后，人力资源部予以办理调出手续。
第二条内部调配手续的办理
根据工作需要，由人力资源部向调出单位下发《员工内部调动通知书》，项目部接到通知书后，与员工结清财务手续和工作手续，填写《人员调离交接表》后报人力资源部。人力资源部将《员工工作介绍信》转入调入单位。
第三条员工辞退手续的办理
辞退违纪员工，首先由项目部将员工违纪事实调查清楚后，写出《违纪事实调查报告》附调查笔录一并报人力资源部处理。
第四条员工辞职手续的办理
员工本人要求辞职，必须由个人写出书面《辞职报告》（本人亲笔签名，注明辞职时间），项目部领导签署意见，将其财务手续和工作手续结清，由项目部将其辞职报告（原件）和人事手续一并报人力资源部处理。
第五条员工不辞而别手续的办理
员工不辞而别，由项目部对其发出书面《上岗通知书》，《上岗通知书》发出满15天仍未上岗的，项目部将离职人员考勤表、《上岗通知书》存根一并报人力资源部处理。
第六条本规定由公司人力资源部负责解释。
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