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单位不给开离职证明怎么办
单位不给开离职证明怎么办
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离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的一种书面证明，劳动者辞职前，将手里的工作交接完毕后，即可获得，但是单位不给开离职证明怎么办？
最近小张遇到了一件头疼的事件，为了一纸“离职证明”，小张与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。
原来，小张在原单位任职三年多时间，去年12月底向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放。
今年2月初，小张找到了另一份工作，现在的公司要求小张递交原单位的离职证明，但当小张找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。 眼看着新的工作就泡汤，小张想问，单位是否必须向劳动者开具离职证明？
法律援助中心工作人员解释说，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。小张最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁。
此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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我的离职证明丢失需要原单位补开，但原单位不给开，可以申请劳动仲裁吗
北京－朝阳区&09-06 17:24&&悬赏 0&&发布者:jinwei…… & 回答:(5)
我的离职证明丢失需要原单位补开，但原单位不给开，可以申请劳动仲裁吗
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
[北京-朝阳区]
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
[北京-东城区]
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还真不能&单位没有补开的义务
[北京-朝阳区]
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人气：5092>> [劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
[劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
　　前程无忧网友“csking”的困惑：
　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
　　[答复：]
　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场Ａ硪环矫嬲庵至⒎Ｊ剑哺庸睦碌ノ辉谡新祭投呤焙耸狄酝墓ぷ骶睦谟霉に街浣⒊闲拧
　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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& 关于原公司不给我开离职证明的问题，麻烦给点意见哦
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本帖最后由 与此无关 于
17:51 编辑
我想咨询一下，看有没有跟我一样遇到过类似这种情况的。
我现在新找的一份工作，公司要求入职要有原单位开具的离职证明或解除劳动合同关系证明。
我已经从之前那个单位离职了，交接工作也都做好了。因为之前那个公司是个私营私人开的小公司，什么都不正规，我进去时候也没给我签劳动合同，什么入职表啥都没填过。所以走的时候也没搞什么离职手续事项。我现在去找他们帮我开离职证明，他们说不给我开，说从没听过要开离职证明这回事，还说问了他律师朋友也说没这回事（因为事先我没在网上先了解这个东西所以也不懂），还说我当时去他们那上班时候也没要求我找我上一个公司写什么离职证明啊。这不明摆着不给我写离职证明么。
想请教一下各位有没有懂这方面的，原来这个公司现在不给我开，我该怎么办。
事情有点急，麻烦看了后给我点建议。非常感谢哦。
最新更新,新公司很理解，说让我自己写个申明就好了。
所以说还是要跟用人单位签订劳动合同才行。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
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故意滴么。什么鸟公司。
一 切 尽 在 无 言 中............
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跟现在公司说明一下看还有其他方法不。
每天晚上睡觉半夜老是醒怎么回事？
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正规单位是的，是需要这些东西的，看来你原来老板太不上道拉！我原来换工作 也给我开了啊！你原来单位负责人也真是....太小气了吧，毕竟共事了一场,举手之劳阿,又不影响他什么。何必要这样哦，你再跟他说说啊。祝你好运！
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Ｐrincess 发表于
正规单位是的，是需要这些东西的，看来你原来老板太不上道拉！我原来换工作 也给我开了啊！你原来单位负责人 ...
他自己p大点的小公司不正规，不签劳动合同，自己当时也没提过要求我要原来单位开的的离职证明，还。。。
真是没了语言了。。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
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本帖最后由 坏的一酷 于
20:41 编辑
这恶心。。哪个公司。。曝光他。
一 切 尽 在 无 言 中............
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那就只有照实际情况对新公司说，如果新公司的人力资源愿意帮忙打电话给原来的公司的话，核实一下应该可以的。
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UID20918&帖子&精华0&金币5859 &威望0 &注册时间&
自己花钱刻个以前公司的章
自己写份离职证明
自己盖······
小包子MM诞生
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UID106926&帖子&精华0&金币6351 &威望0 &注册时间&
它不给你开的话,你就告它没有跟你签劳动合同!
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UID123093&帖子&精华0&金币196 &威望0 &注册时间&
FSYS 发表于
它不给你开的话,你就告它没有跟你签劳动合同!
稍后克专业律师那里咨询咨询。然后等这边新公司给我回复了再看，，。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
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vivis 发表于
那就只有照实际情况对新公司说，如果新公司的人力资源愿意帮忙打电话给原来的公司的话，核实一下应该可以的 ...
恩， 实际情况还是要告诉新公司的，再看怎么搞，。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
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UID123093&帖子&精华0&金币196 &威望0 &注册时间&
totopop 发表于
自己花钱刻个以前公司的章
自己写份离职证明
自己盖······
作假的事还是不好吧。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
UID133846&好友&帖子&主题&精华0&小红花218 &积分11020&在线时间4036 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID133846&帖子&精华0&金币2943 &威望1 &注册时间&
找个熟人公司 帮你盖。、
招客服，，，，
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UID70122&帖子&精华0&金币1691 &威望5 &注册时间&
现在公司都要求有离职证明了，LZ可以把实际情况跟你应聘的公司说下，把你老板的联系方式给他们，让他们做背景调查，也是可以的。最好不要作假，一旦发现是弄虚作假的，你现在单位可以直接与你接触劳动关系。
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UID123093&帖子&精华0&金币196 &威望0 &注册时间&
xuyan532 发表于
现在公司都要求有离职证明了，LZ可以把实际情况跟你应聘的公司说下，把你老板的联系方式给他们，让他们做背 ...
因为我事先没网上了解离职证明这事，也不懂，所以他说没听说过这个说法，还说他问他那些律师朋友也都说没这个事，我当时就无话可说了。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
UID70122&好友&帖子&主题&精华0&小红花105 &积分3756&在线时间1020 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID70122&帖子&精华0&金币1691 &威望5 &注册时间&
是这样的，离职证明是这两三年才开始要的，一般都要求有员工姓名、身份证号等相关信息。LZ不要想太多，就是做个调查。跟新单位说下，看能否做个电话调查
UID123093&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分474&在线时间139 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
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xuyan532 发表于
是这样的，离职证明是这两三年才开始要的，一般都要求有员工姓名、身份证号等相关信息。LZ不要想太多，就是 ...
恩，好的。非常感谢。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
UID170318&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分718&在线时间331 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID170318&帖子&精华0&金币56 &威望0 &注册时间&
跟LZ情况一样 但是新公司很理解 说帮我写一份 一句 那样的公司很贱 倒闭是迟早的
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mmmmmm988 发表于
跟LZ情况一样 但是新公司很理解 说帮我写一份 一句 那样的公司很贱 倒闭是迟早的
这样对待为他们工作快一年的已离职的员工，确实是很贱。
好多事情都想做，可是已经开始做的却只有那一两个。
UID90013&好友&帖子&主题&精华0&小红花55 &积分9713&在线时间2829 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID90013&帖子&精华0&金币4055 &威望0 &注册时间&
贱BOSS多的去了 只能说他们还是小老板
亲们，需要泰国乳胶枕的可以找我啊，皇家、泰皇家、VENTRY都有，总有一款适合您
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