求助 关于原事业单位离职证明明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 03:04 标签： 原单位离职证明
单位不给开离职证明 该怎么应对？
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留存相关离职证明，正式告知原单位
本话题来自：
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
我，没有经历过类似的情况。
这种用工风险显然是有的，由于第一家公司还未与其解除劳动用工合同还具备其劳动关系，那就不能在其他公司再就业，如果出现意外情况，那全部由现在的企业承担。如果想用这位员工，那就必须让其与上家公司解除劳动关系，员工可以按照相关公司离职程序，办理离职手续，既使原用人单位不同意，但根据劳动合同规定一个月后就可以视为离职，移交资料和手续自己必须留存一份。当然，从以上资料中可以看出，上家公司对于这位员工还是很认可他的工作能力，既然已经离职一段时间，而且本人也去原单位两趟都没有办完相关手续，只有要证据证明，单位相关部门知晓此事，时间达到一个月以上就可以视为已经解除劳动合同，这位员工就可以与现在的企业签订劳动合同。如果有相关竞业限制或保密制度，那还是要注意相关手续的齐备。这名员工可以正式通知原单位自己已经正式与它脱离劳动关系，无相关任何约定和限制。
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原单位开了离职证明我去新单位工作和原单位还有关系吗
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[劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
　　前程无忧网友“csking”的困惑：
　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
　　[答复：]
　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场Ａ硪环矫嬲庵至⒎Ｊ剑哺庸睦碌ノ辉谡新祭投呤焙耸狄酝墓ぷ骶睦谟霉に街浣⒊闲拧
　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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上海漕河泾开发区培训中心
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职业规划师、内容经理有关原单位离职证明和新单位入职问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我6月17日递交辞职报告，原单位下属公司已经开据了6月份停发工资的报告，所有工作的交接（我是在6月28日完成）和流程都走完了，但是总公司一直到现在也不给我开离职证明，也没有正当理由，总说领导没空讨论，就拖着，然后我工资也没有
可是新找的单位一直要我离职证明才入职
现在我想问的是：1、离职证明对于一家公司入员工一定必须要的吗？我已经给了他停发工资的报告，和下属公司流程单，说明我已辞职，只是上级部门一直没时间管理。
2.对这样拖着离职证明不开的公司，公司就可以不发工资了，那他不是一点责任也没有，慢慢办？
3、如果原单位不给证明，有什么途径解决吗？
我是1987年大学毕业后分配到事业单位(城建局下属设计院)的正式职工,单位属于事业单位企业性质,1993年因与领导不合而口头离职, 后来也一直没去上班, 单位也在1994年5月把职工养老保险手册直接还给了我, 但并没有办理过任何离职手续, 也没有任何补偿, 人事局也没有形成文件, 但是单位职工一共有约15人, 目前档案还在人事局, 按人事局的说法我还是该单位职工, 现在单位正在改制, 约有1800万资产一并拍卖, 受让人员条件为当前在职的职工, 我想咨询一下, 我可以要求得到补偿吗? 我该怎么...
我单位2008年开始进行一次性房屋补贴工作。本人在1998年交一间房和交部分资金获得单位分的一套有偿福利分房（偏单）。按市政府有关规定，我本人所交房和钱应该认定，可单位没有认定，就告诉我市房改办说了不给予认定。当时我写了个文字说明，没有参加单位的公示。后来，单位一个主管人员告诉我，房改办同意对我所交房屋和所交款认定了。并拿一个重新打印的条剪下，让我贴在了单位签字人员表格的最后一行，同时让我签了字。这个人还跟我说，现在问题解决了，你写的材料也就没用了，...
你好，在原单位我是自动离职的，到新单位后需要以前公司的离职证明，但是，原单位不给开证明，该怎么办？
我与一咨询公司口头协议，他们给一单位办资质用我的建造师证一年，并给了我一年的报酬，但不知什么原因他们办资质就用了一年的时间，现在注册完才两个月，但我的期限已经到了，他们以各种理由推委不给我开原单位的离职证明，致使我无法到另外一家公司应聘并任职，因为要任职的公司用我的证书需转注册，需要原注册单位开我的离职证明，啥办？有没有其它途径能转注册？急！指条明路，谢谢！
1：我号入职，公司是接近8月份才签署的合同
2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保
3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年
1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职
2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了后，我的部门经理已经给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。
3：他说如果我...
新的单位要离职证明，我可以盖原单位的所在部门的章吗？
正常手续离职后
单位不肯开离职证明怎么办
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期.
但日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限...
我找单位的时候是这样说的帮他干一年一月1200元，没有签合同。但我现在不想做了，我跟他说，他却说我不帮他干满一年一个子也不给。请问我不做满一年能拿工资吗？

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