企业员工培训课程招进新员工需要培训吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-21 16:45 标签： 企业员工培训内容
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备案号: 沪ICP备号-2这个的话是我的经验最多了啊。。。我天天就是给与培训啊。。或者是其他的。。。真是超级晕乎的。。。主要给与新人教育的重点还是要仔细。。。。明了。。。。给与实践作业的就会。。。如果是这几点的做到了的话。。。那是就真很好了啊。。。
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这个不是我熟悉的地区浅谈企业新员工培训；[摘要]本文从企业新员工培训的培训目标设置、培训；[关键词]新员工培训探索；新员工培训，又可以称之为组织社会化，是员工熟悉和；新员工培训是企业培训工作的开始，也是员工认识和评；一、培训目标的设置；就一般性的新员工培训来看，相对于内部员工培训，新；1、明确工作职责，帮助新员工更快地胜任本职工作，；企业每个岗位都有其想适应的任职能力要求，新员
浅谈企业新员工培训
[摘要] 本文从企业新员工培训的培训目标设置、培训内容安排、培训方式选择、培训评估与反馈实施等四个方面入手，对现有的企业新员工培训体系进行了论述，体现了企业新员工培训的重要性，但也希望企业能积极开展创新活动，积极探索出一套真正适合本企业文化特征和战略发展需求的新员工培训体系。
[关键词] 新员工 培训 探索
新员工培训，又可以称之为组织社会化，是员工熟悉和适应组织环境，学习企业的文化、价值观、历史、行为标准、规范和未来发展趋势，从局外人转变为企业人的过程。
新员工培训是企业培训工作的开始，也是员工认识和评定企业、增长环境所需的知识和技能、展望自己职业生涯的重要开始。它就如同一个人在童年时所受的启蒙教育一样，发挥着深远的影响力。对于企业而言，如果新员工培训开展的及时、全面、有效，不仅可以调动起新员工的工作积极性，为日后良好的企业绩效奠定基础，更重要的是可以培养出新员工的组织归属感，降低员工流失率，使企业有限的资源利用更具有针对性。成功的新员工培训可以实现个人与组织的双赢，是组织人力资源管理中不可忽视的重要环节。
一、培训目标的设置
就一般性的新员工培训来看，相对于内部员工培训，新员工培训主要应达到下列目标：
1、明确工作职责，帮助新员工更快地胜任本职工作，保证合格上岗
企业每个岗位都有其想适应的任职能力要求，新员工初入企业，与岗位的匹配性未必能达到理想要求，可能会存在一定的差距。如果不进行有效的岗位适应性培训，则会影响新员工的工作效率，工作的出错率会大幅度提高，会降低新员工的自信心和对企业的依赖感，严重的会影响整个企业的劳动效率和工作成果。
2、降低新员工流失率，增强企业的稳定程度
好的新员工培训不仅可以让新员工了解企业，更可以让新员工形成主人心态，将企业看成是自己的企业，将工作看成是自己的事业。这样，就会脚踏实地地关注公司的整体利益，考虑“自家”的发展。
3、减少员工的抱怨
员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
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