如何成为一名优秀教师的hr和普通的有什么不同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-19 20:06 标签： 如何做一名优秀员工
苹果/安卓/wp
积分 13, 距离下一级还需 11 积分
道具: 彩虹炫, 涂鸦板, 雷达卡, 热点灯, 金钱卡
购买后可立即获得
权限: 隐身
道具: 金钱卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板
我学习人力资源管理，以前在面临从新选择专业时，我也迷茫过后来还是坚持没有改选，自从看完杜拉拉升职记后我对这个专业的前景越来越有信心，怎样才可以成长为杜拉拉那样的优秀的HR呢？？
载入中......
佑佐ＨＲ助手简介，
１）知识体系——HR管理必备的知识助手，200多万字人力资源理论和方法体系阐述，涵盖了工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系、标注工作流程等九大模块，完全满足用户对专业知识的渴求。此外，更增加了佑佐公司在咨询项目中总结出的实战应用技巧以及实际案例，帮助用户加深对专业知识的理解。
２）案例资料——HR管理系统方案助手，通过强大的资源数据库及在线浏览和下载功能为用户的实际工作提供价值千万元实用方案，帮助用户快速形成企业人力资源解决方案。
３）软件工具——HR管理过程辅佐助手，针对人力资源管理工作中的各个环节，以软件的形式提供过程辅佐，提高企业人力资源管理的标准化程度，节约信息收集和处理的时间，提高工作效率。
４）技能训练——HR管理能力提升助手，包括人力资源管理师国家职业资格考试试题系统和人力资源管理师国家职业资格考试名师讲课录像，同时，HR专业培训包和技能办公培训包，实现随时学习和评估。
５）动态信息——HR资讯互动交流助手，为佑佐倾力打造的永久免费的专业交流平台，用户不仅可以搜索需要的资料，同时可以探讨工作中的难题及感兴趣的话题。一个专业、开发、自由的论坛，更多资料下载，更多朋友交流。
６）互动问答——HR传道授业解惑助手，以在线互动问答的形式解决用户所有有关HR助手使用过程中的任何疑问，同时可以分享其他用户的使用技巧。为满足不同客户群体的需要，佑佐HR助手设计分为三个版本：个人标注版、中小企业版和集团企业版，全方位的提升您的专业素养。
无限扩大经管职场人脉圈！每天抽选10位免费名额，现在就扫& 论坛VIP& 贵宾会员& 可免费加入
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
如有投资本站或合作意向，请联系（010-）；
邮箱：service@pinggu.org
投诉或不良信息处理：（010-）
京ICP证090565号
论坛法律顾问：王进律师账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
做一个优秀的HR应具备的素质和能力
1 品质：所谓德高望重，这并不一定年纪多大，但必须自身品德过人，令人敬重。&
2 尊重：尊重每一个人，不趋炎附势，不狗眼看人低。这也有：公平公正的意思。=&
3 有服务意识，HR部门是为企业为 其他部门服务的，以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标。“客户至上”
4 有团队合作意识：光靠自己，光靠HR部门，HR是做不好工作的。
5 具备HR必备的知识：政策法规；沟通能力；一些绩效的分析计算能力等，这些都可以学的会。
6 对其他部门综合的了解：HR必须：“纵观全局”，这个只要有心，有经验积累了就不成问题。
最主要的是做到以下几点：
一、良好的专业素质——HR就代表了专业性，因此专业素质是基础，专业素质体现在以下几个方面：
1、掌握丰富、过硬的专业知识，善于分析复杂问题；
2、具有处理突发事件的能力；
3、能够平衡企业与员工之间的关系；
4、熟悉掌握政策法规，保持原则性；
5、适当创新，在允许的范围内妥善处理问题；
6、具有较强的组织和协调能力；
7、思考缜密，具有较强的逻辑性；
8、信息收集、处理能力。
二、与人交往的能力——HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力，体现在以下几个方面：
1、具有较强的亲和力，善于倾听、善于沟通，善于表达自己的意见和看法；
2、尊重他人，以诚相待，能够设身处地地为他人思考；
3、具有凝聚力，善于团结同事；
4、待人热情，主动工作，客观公正地对人、对人予以评价。
三、学习能力——HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习，不断地汲取经验、学习知识，以改进行为，提高自身的专业素质。
四、承受压力的能力——介于企业与员工之间，要找寻一个平衡点，难免会有误解与指责，HR工作者要承受更多的压力和困难，因此需要有一定的耐心和抗压能力，并且能梳理、引导不良情绪。
五、数据分析的能力——这一部分在话题讨论中涉及得比较少，但是却是HR工作不可或缺的一部分，我们的薪酬、考核都难以脱离数据分析，用数据说话是保证客观公正的基础，还有成本费用分析部分，这一部分应该属于专业素质，在此提出也是基于对人力资源管理的全新解读。
六、具有良好的执行力
七、管理技能——管理是HR工作的重点，之所以列在后面是体现一种理念——HR应该先是服务，其次才是管理，这是附件企业发展要求和人性的理念。
1、敏锐的洞察力；
2、能够机智、果断地处理问题；
3、具有一定的前瞻性；
八、其他——对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：优秀的HR应该具备哪些技能？快来投稿吧：
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
什么叫执行力？执行力就是有结果的行动。
专家最新作品
史为建老师

我要回帖

更多关于 如何做一名优秀员工 的文章

 

随机推荐