本人在中部省份一个非省会地级市工作，工作较为稳定，福利待遇一般，但在这种较小的城市还算可以，大概月收入能够买两个平方房子。平常工作较忙，一月休息六天的样子，工作压力一般，但比较无聊，提升工作不大，作为年轻人感觉这种二十岁就能看见自己六十岁退休的生活很厌倦，但是在父母眼里这份工作已经算是不错了，没有提过辞职，因为知道如果提出辞职没人会同意。我一直觉得不想把自己一生就浪费在这份工作里，但无奈生活所迫又没有什么好的去处，只好继续忍受，我想问问大家，关于工作，大家到底是怎么看待工作这件事的呢？是我自己太不知足了还是应该努力去改变呢？
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　　额，都没人能指点指点吗
　　工资高，待遇好，和同事相处的好对我来说就是一份好工作了
　　@爱无完美99
09:24:08　　工资高，待遇好，和同事相处的好对我来说就是一份好工作了　　-----------------------------　　握爪
　　往高层次说当然是自己喜欢的就是好工作！不管挣钱多少工作环境就是喜欢！中间的当然是挣钱多待遇好的！低的当然是生活所迫不喜欢不得不干的工作！　　
　　地级市的话,房价最少也要四千了,楼主你收入能买两个平方,也就是八千以上,而且是稳定的工作,老实说,我觉得这样也算不错的工作了
　　作为一个以前从事所谓前途好锻炼人的工作的人，受不了加班和压力辞职的路过……　　
　　钱多，事少，离家近。　　
　　月薪20万，上2休5，每年300天年假算好工作【你滚】　　工作内容是自己喜欢的，同事相处和谐，工作离家不远或者交通方便，工资不高但也足够日常开销就是好工作
　　简而言之，你自己喜欢的又特别适合你职业定位的。待遇不错，公司发展有空间的。可是自我的资本达不到可以挑工作的话，只能被用人单位审视
　　钱多事少离家近啊
　　你做的开心的就是好工作啊
　　楼上不少朋友都说待遇好就是好工作，问题是这个待遇好究竟多少算好工作呢？　　楼主干现在工作真心不是自己愿意的，虽说工作不是太累，待遇在当地又算可以，但是确实楼主觉得把自己一生投入到这份工作里真心不太愿意，觉得不能实现人生价值，所以现在才无比纠结阿。有时候看见人们为了生活拼搏也仅仅为了养家糊口，真心觉得自己工作算可以了，我现在都不知道自己是不是有点不知足？求拍醒
　　@爱无完美99 2楼
09:24　　工资高，待遇好，和同事相处的好对我来说就是一份好工作了　　------------------------------　　问题是多少算高呢？
　　@懒懒的不想动了 4楼
09:31　　往高层次说当然是自己喜欢的就是好工作！不管挣钱多少工作环境就是喜欢！中间的当然是挣钱多待遇好的！低的当然是生活所迫不喜欢不得不干的工作！　　------------------------------　　我现在就是干着自己不喜欢的工作，挣钱一般，在当地算可以，但确实也是生活所迫，我都不知道自己算你说的哪种
　　@我是曾经纯洁的猫 5楼
10:07　　地级市的话,房价最少也要四千了,楼主你收入能买两个平方,也就是八千以上,而且是稳定的工作,老实说,我觉得这样也算不错的工作了　　------------------------------　　其实心底里可能我也觉得这份工作不错了，问题是我现在确实不喜欢这份工作，所以无比纠结阿
　　@magic_lo 11楼
10:24　　你做的开心的就是好工作啊　　------------------------------　　问题是干着不开心
　　@粉红小背心 10楼
10:23　　钱多事少离家近啊　　------------------------------　　这个工作求介绍
　　@爱无完美99
09:24　　工资高，待遇好，和同事相处的好对我来说就是一份好工作了　　------------------------------　　@一个小卒子-23 21:26:46　　问题是多少算高呢？　　-----------------------------　　这个就你自己定啦，每个人定位都不一样的
　　人人都说我工作好，自由，轻松，快乐，可只有自己知道，有多累有多苦，压力有多大。每天忙成狗，回头人家还说，你好轻松啊，看你每天玩玩电脑钱就来了，麻痹，你每天坐电脑前十几个小时试试。
　　@身后没鬼 19楼
22:00　　人人都说我工作好，自由，轻松，快乐，可只有自己知道，有多累有多苦，压力有多大。每天忙成狗，回头人家还说，你好轻松啊，看你每天玩玩电脑钱就来了，麻痹，你每天坐电脑前十几个小时试试。　　------------------------------　　可不可以理解为，每行都有自己苦逼的地方？
　　一辈子不用工作 还能有自己的房子和不俗的银行存款 这就是最好的工作呀
　　看个人想法。我妈说工资高干得开心就是好工作。我未来婆婆说就算在正式单位里面工作一个月只拿五百块都是好工作。在外面上班就是瞎打工
　　一看就是女孩子发的帖子。
对你们来说，不用动体力，不用动脑力，来钱快的就是好工作，对吧？这种工作有啊，你们去吗？　　真正的好工作，是待遇好，能锻炼自己，让自己获得巨大的提升。辛不辛苦不是判断标准。事实上，好工作没有不辛苦的。　　
　　我有个朋友，做路由器行业的，后来裁员了，被调到一个服务部门，他就很痛苦，因为他就不喜欢和人交流，喜欢自己一个人干。虽然在我看来他薪水很不错，为了钱也可以忍一忍。但他还是想换。后来有猎头找到他，找了一个跟他原来工作有点像的顶级公司，他跳槽了。可是他还是不满意，后来还是找，最后被他找到一个美国的小公司，但是跟他原来的工作是一样的。他就放弃了大公司去了小公司。据说猎头公司很生气，把他拉到黑名单，不过他说他也不后悔，做不成喜欢的工作，就会不开心。现在他每天在家上班，然后就是去美国，台湾，韩国，印度不停的出差，我看他挺开心的
　　赚钱多就是好工作哈哈哈 前提得是正经工作 　　
　　大学老师。。。。　　有假期 轻松 不想评职称更轻松
　　@身后没鬼 19楼
22:00　　人人都说我工作好，自由，轻松，快乐，可只有自己知道，有多累有多苦，压力有多大。每天忙成狗，回头人家还说，你好轻松啊，看你每天玩玩电脑钱就来了，麻痹，你每天坐电脑前十几个小时试试。　　------------------------------　　这位亲做什么的？
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“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你呢？
　　前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。
　　他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好”。
　　我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。
　　有一次我们闲聊，我问她“你大学是学美术的，怎么没去当老师？”
　　她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗？我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。”
　　“那你是放弃当美术老师的想法了吗？”我又追问到。
　　“当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。”
　　“那你们有没有内部转岗的机会呢？”
　　“有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。”她略带失望的说。
　　“那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么？”
　　“公司的规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。”
　　“问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿，故作成熟的说。
　　我又说到“你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。”
　　“技能迁移？怎么讲？”她饶有兴趣的问到。
　　“举个例子，比如你做儿童美术老师，教画画这是你基本的能力要求，但是同时做一个好的老师，你需要对孩子家长的心理有所了解，孩子是你们的目标客户，但是家长才是你们的付费客户，你做了这么久的招生，你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求，而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解，当你做了美术老师的时候，你才能更有针对性的去教孩子画画，提升教学成果。有的人希望孩子能画的好，有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以，有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候，能把客户心理需求掌握清楚，再结合你美术教学的功底，我想自然转岗成功率就会高了。”
　　后来，她在重新审视招生这个岗位的时候，产生了新的动力和期待，所以工作激情特别高，用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐，半年后，妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生，但她已经非常高兴了，因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。
　　那么如何才能把不喜欢的工作做好呢？
　　1.分析自身现状
　　为什么不喜欢？是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
　　无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法，比如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，比如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
　　人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
　　2.在工作中培养兴趣
　　任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
　　如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
　　3．提高能力，寻找机会的突破口
　　有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你。
　　虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板，至于这个跳板能把你弹多高，就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作，但是能力不足，其实这种情况相对简单，也许只是需要时间，能力不够去补能力，知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历，成绩，但是工作之后比拼的就是“学习力”了，谁能在短时间内掌握，学会一项新技能，谁的成长空间就会更大一些。所以有目标，就有针对性的去学去练。
　　不喜欢的工作，不代表做不好，也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心，做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢，努力去寻找那些可以改变的机会，改变对工作的态度，自然也改变了他人对你的评价。
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客服邮箱：导语沃尔玛(Walmart)宣布，到2016年要将其在美国的最低时薪提高至10美元。其实，生活质量的高低不仅在于薪水高低。英国《金融时报》称：沃尔玛(Walmart)宣布，到2016年要将其在美国的最低时薪提高至10美元。其实，生活质量的高低不仅在于薪水高低。很多员工表示，有质量的生活意味着每周能和家人共度一晚，而不是一方在家带孩子，另一方在外工作，然后在中午角色互换时说几句话。有质量的生活还意味着能要求在公交运营时间内上下班，而不必步行几公里去上班。涨薪可能会改变被视为经济健康状况指标而广受关注的宏观经济统计数据，然而对很多劳动者来说，这份声明最有意义的部分不在于加薪，而在于一系列会有效改善员工生活质量的重大政策转变。其中最重要的是提前两个半星期排出轮班表的承诺。这将让员工受益良多。沃尔玛表示，对于此问题的整改方案将于2016年完全生效。美国的大型雇主似乎开始意识到“人力资本”这个词的含义。如果在世界最大私营部门雇主的带领下，这样的趋势得以继续发展，我们也许将看到那种能构筑起强大经济的稳定可靠的工作出现，取代那种只能构筑起一张好看季报的高效却不稳定的工作。由此可鉴，薪水的高低只是员工对工作满意程度之中重要的一部分，越来越多的企业应当注重“人力资本”，如何更高效的利用员工劳动力，提高员工工作效率，尽量降低员工“低质量生活”，成为企业需要思考的问题之一。员工追求高薪无可厚非，但“低质量生活”很容易影响到工作的稳定性。譬如《纽约时报》(New York Times)去年8月的一篇特写报道，讲述了在自己的工作时间无法预测的情况下，一位单身母亲又要工作、又要继续学习、还要照顾孩子是多么艰难，此文让她的雇主星巴克(Starbucks)成为众矢之的。综上所述，一份工作的稳定性对于员工本身来说是从多种维度考量的，对于构筑起强大经济稳定可靠的工作之中“加薪”只是企业众多手段之一。关于HRCouncilHRCouncil广泛开展各种人力资源的专题讨论、专业培训、专业调研、咨询和辅导等一系列活动，致力于促进人力资源从业人员的专业知识交流和最佳实践分享。我们通过提高企业人力资源管理的综合实力来提升企业的整体效益。更多资讯，敬请期待HRCouncil(HRCouncil)
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中国的职业和尚是一份好工作吗？
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商界导读：国内和尚职业年薪高比白领，每年不少高学历的应届毕业生趋之若鹜。中国寺庙经济是一盘好生意，但中国的职业和尚真的是一份好工作吗？
无论是宗教名山上市，还是寺庙主持们读总裁EMBA研修班，国内寺庙各种各样的赚钱门道，公众早已见怪不怪。在中国，信仰俨然已成为一门真金白银的生意，利益各方都想通过宗教这个平台获利，其中最小的一撮，当属那群以和尚为职业的人。中国寺庙经济是一盘好生意，但中国的职业和尚真的是一份好工作吗?
1、和尚们要交税吗? 国内和尚职业被视为长盛不衰的特殊金饭碗，工作不重，敲敲木鱼念念经，年薪高比白领，每年不少高学历的应届毕业生趋之若鹜。 广东某寺庙曾贴出和尚招聘启事，包吃包住月薪4000，8小时工作制，出差上门做法事按小时发放出差补贴，视香油多少而加分红，做满3年工资翻倍，下班之后不干预私生活。 网友表示，相比那些经营状况更好的寺庙，这样的收入水平只能算是&过得去&而已，年终丰厚的分红才是众多凡夫俗子动&佛心&的原因。以某大佛寺一年游客门票举例，一年旅游人数接近55万人次，每张门票的30%归寺庙，每年仅仅是门票，寺庙的收入就接近1300万。而且，加上财政拨款，和尚年薪一点都不下于公务员待遇。而真正寺院出家人，通常只享有80-300元的日常生活补助。
不过，面对丰厚的收入，和尚们要交税吗?作为旅游景点的道观、寺庙，如果收取了门票及参观费用，或者进行商业化盈利，还是要向当地政府缴纳一定的费用，纳税一般仅限于商业机构的盈利收入。而一家寺庙的香火善款，一般不纳入征税范围，除此之外，和尚们还可以享受国家的拨款补助。可见，基本山和尚们的工资是不用交税的，难怪连应聘进寺庙扫地也要排队报名了。 2、和尚也有户籍制度? 国内和尚的户籍由民族宗教事务局统一登记造册，交由公安户籍部门管理，民宗部门协助管理僧人的流动情况。不过，我国绝大多数僧人的户口仍在俗家，把户口转到寺庙的僧人并不多。一般来说，如果寺院希望有些人能够长期地、稳定地住在那里，就会主动让其户口迁到寺院。 对职业和尚而言，社会上目前有多种有关僧人身份的证明，有省宗教局颁发的宗教教职人员登记证，也有常住寺庙的证明，也有中佛协颁发的戒牒等等。
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