我宁愿不要五险一金
两个舅舅都是工程师，养老待遇却完全不同
我是个普通的大学毕业生，毕业后家人非常希望我能去考个公务员，端上国家的铁饭碗，但是我坚决反对这样的人生规划，一想到每天在办公室不是写文件就是跑腿，我就感到浑身都提不起劲。从自身长远兴趣出发，我不顾家人的反对，毅然选择离开家乡，来到北京找工作。我觉得北京的工作机会多，相信一定能靠自己的力量打拼出一个美好的未来。为此，我和我爸闹得几乎断绝父子关系，他坚决反对我独自一人去北漂。在父母的观念里，人这一辈子只有拼命往机关挤，才能在过上有保障的生活，哪怕是混个看门扫地的，也比那些“穷干活”的工作强。
我妈常常把大舅和小舅放在一起做比较，我这两个舅舅都是工程师，大舅是企业员工，小舅是事业单位员工，他们都得过同一个科技奖项，退休后待遇却相差得天远地远，大舅只得了几千块钱的补贴，而小舅的补贴却是以每月增发的比例计算，这将一直持续到他去世。临走前，妈妈再三叮嘱我无论如何都要找一个至少能签正规劳动合同、有五险一金的工作。
要还是不要“五险一金”，我很纠结
来到北京后，我发现生存压力超出我的想象，房租贵，工作也难找。为了维持基本生存，我找了一份电话客服的兼职，每天被投诉电话骂得狗血淋头，有一次帮同事办理退费工作，不想把客户的账号弄错了，钱没有打到对方账上，为此我不仅没在这份兼职上赚到钱，反而赔了一大笔。我不敢再找父母要钱，只好硬着头皮放下面子打电话向女朋友借。她是我大学同学，比我低一届，还没有毕业，父母都是机关事业单位的干部，家境比较宽裕。我知道她一直没跟父母说和我谈恋爱这件事，因为他们对女儿的男朋友有个硬性的规定――必须有一个带编制的工作，这给了我巨大的压力。我知道按照现在的情况发展下去，我不可能有那么好的福利待遇，更现实点说，以后养老金不多，那就只好自己赚更多的钱，才能给她一个相对不错的保障。
这期间我陆陆续续接到一些面试通知，有一个是我心仪的大公司，但一个月只有2500，我觉得实在有点少，不想去干。看着渐渐干瘪下去的钱包，我还是咬紧牙关等待更好的工作机会。有一天我去面试，对方觉得我还不错，是一个小公司，但他们可以给我开3500一个月。我去签合同时却发现没有提五险一金的事，他们说这个可以等我工作半年后再加上，我觉得他们的话并不可靠，犹豫了一下，还是放弃了这个工作。回去后我把这件事告诉了与我合租的大姐，她跟我说其实没有必要因为没有五险一金就不干，因为很多公司都不买五险一金的，她也没有。说实话，我有些动摇了，毕竟给我开多一点钱，我的生活就会好过一点。晚上我问女朋友干不干没有五险一金的工作，她说她是坚决不干的，想想以后还是要有点钱养老，起码养老保险什么的肯定必须要，宁可现在少拿一点。我觉得也是这个道理，只好继续等待合适的工作机会。
没有钱的日子真的非常不好过，一周后，我终于又得到了一个月薪3500的工作，也有五险一金。但是在签试用期合同的时候我又被告知，转正后的这笔薪资实际上分为两部分，1500打工资卡上，另外2000给现金，五险一金就按照1500的部分扣，这样的话我的五险一金其实就买得非常少。他们跟我说，公司员工都是这样算薪酬的，如果不想做就走人。考虑到我现在真的非常需要钱，还是接受了这份工作。
我慢慢可以接受没有五险一金，只要能给我足够多的工资我就干活
一个月后我领到了工资，把之前欠女朋友的钱还上了，想想她也马上要毕业了，我就问她接下来的规划，没想到她给了个晴天霹雳。她说要和我分手，准备去读研究生，研究生毕业就结婚，家里人给他介绍了一个很不错的男朋友，在政府机关上班。她说家里介绍的男生让她很有安全感。我说那个男的赚得也不见得比我多，她却给我算了一笔账，几十年后我的养老金还不如那个男的单位里的清洁工，除了高额的养老待遇，他还会有共享费、书报杂志费、体检费以及旅游疗养等种种补贴，虽然现在工资不见得多，但未来是很有保障的，而我的未来，没有半点保障的影子。
在这家公司工作了两个月，每次到了发钱的时候，财务室的门口都会排着长长的队伍，拿着小信封的同事从财务室出来，那信封里装着厚厚的一叠现金，同事们个个都是容光焕发、心满意足的样子，一点都不觉得公司克扣了他们的福利待遇，而他们拿到手里的钱实际上只是透支未来的保障金。我跟同事抱怨五险一金买得太少，再加上通货膨胀，以后指着那点养老金怎么过得了日子，但同事常常劝我不要再把眼睛放在养老金上了――那是靠不住的，现在多赚点钱才是硬道理，我们这种人不会真的靠养老金过日子。我想想也是，父母那一辈的观念已经和现实情况脱节了，趁着年轻，就是要多赚一点钱。我原本计划明年跳槽再找一个薪资和福利更公平一些的工作，但现在，我已经可以接受没有五险一金，只要公司能给我足够多的工资我就干活，因为摆在我面前毕竟有更多的现实困难，而这些困难都需要钱去解决。
讲述人：王小贱
栏目策划：
我来说两句
作为一名积极纳税的良好公民，有什么事情困扰你的生活吗？欢迎把你的烦恼说给“中国式烦恼”听。本栏目由和共同策划，投稿只有一个要求：保证故事的真实性。来稿一经采用，必奉稿酬。（文章1200字左右，稿酬丰厚）
[]我的烦恼
不一样的饮料
很多人说交五险一金好，有保障，但我不明白好在哪里：
1、养老保险，我离退休有40多年，却从现在开始叫什么养老保险，退休之后有什么狗屁工资领，拜托各位，40年之后的事情是现在能预计的吗 是现在应该担心的吗？？物价呢，币值呢，甚至40年之后还算不算人民币都不知道了，我坚信一分钱一分货，不如年轻的时候多努力，以后买商业保险；
2、医疗保险，这个更扯了，小病我不需要报也报不了，大病也帮不了我，我从小达到就做过一次眼部手术 20年一次“大病”，完全应了那句养兵千日用兵一时，只不过是贬义的，如果真正什么大病，在能医好的情况下，动不动就十几二十万的换内脏，医疗保险又能起到多少作用啊；
3、生育、失业、工伤因为小就不讨论；
4、住房公积金，最扯的就这个，我在杭州 就算我一半企业一半 一年交个几千上万 我交10年20年也只买得起几个平方的房子 如果首付我现在就够了 根本不需要那个钱；
综上所述，我要现金不要五险一金，我相信市场的力量，不相信某集团的救助，我觉得年轻人就应该奋斗，应该努力赚钱理财，而不是想着那些花哨的漫无边际的保障。 来源：搜狐社区
她笑着说我
公司发的工资不少，可是都交了五险一金了，到手的工资才2000多点，我在网上看到说五险一金是国家规定必须交的，但是如果是我主动提出来不要五险一金，全发成现金啊，这样公司会答应么？ 来源：搜狐社区
不会的丫丫
我就挣那么几个钱，还都要交五险一金。我宁愿不交让自己现在的日子过的好一点；紧紧巴巴的过半生交那个钱，还不如现在拿这个钱把身体保护好，生活质量上去比什么都强。 来源：搜狐社区
[]往期回顾　　昨天面试怪我当时没问清楚，我打算给他打个电话确认一下
可家人说这种电话没必要打，3000指的是到手钱，保险缴纳比例占40%左右，所以其实算上所有的我一个月是5000多块　　可是我觉得有可能月薪是3000减去我个人负担的保险钱，也就是我到手2千多，公司再给我负担一些，所有的加一起也就三千多，可能都到不了四千　　家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起，除去保险到手三千左右，九零后起薪都这个价了你工作了三四年了怎么可能不如他们？（我之前工作的地方没保险，直接每个月3000）　　又说，你之前工作3000，有了几年工作经验之后反倒成2千多了这可能吗？　　我说可是2千多又加了保险呀　　家人不听，说如果这公司才给人2000多，现在什么年头没这价了太低了，根本不可能　　顺便问大家，有没有这种情况，试用期无保险，转正后上了保险，所以到手钱数反而比试用期还少？我觉得正常，可家人说不可能。。。。
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　　我现在就想给公司打个电话问问，可是家人和我杠起来了，说这就是没必要打。。。所以好想来天涯问问清楚大家都是什么情况啊(╥﹏╥)
　　人家给你报的肯定是没扣社保公积金的钱啊，这些都是报高不报低的
　　三千肯定税前啊　　
　　你是对的，公司一般都是说的税前工资，退一万步讲就算是税后3000，你父母怎么算出来是5000的啊，社保个人承担11%，每个月个人部分只要承担几百块。就算公司公积金按照最高比例交，也没那么多的
　　去面试行规都是税前工资的，你父母和你有代沟了，所以别和他们说了，老年人很固执的他们总觉得自己是对的。我外婆就是。
　　公司一般是说税前价，是公司支付的购买你劳动的总价。
　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起”　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。
　　@乌云挡住阳光
18:04:51　　人家给你报的肯定是没扣社保公积金的钱啊，这些都是报高不报低的　　-----------------------------　　（?＿?；）我也是这么觉得的，可是问了朋友和网上搜索，发现什么情况也是都有啊。。。有的公司报扣前，也有报扣后的　　如果扣前才给我3000还真是够少的了。。。。家里人还偏偏说现在扣前都是五千起，九零后应届生，上帝啊。。。
　　就算是税后，怎么会5000的基数交掉2000多？有点夸张吧
　　起薪都两千的吧，哪来的五千，楼主可以打个电话问下，应该没什么的　　
　　3000是不是刚到起征点
　　@RG7ON
18:07:06　　你是对的，公司一般都是说的税前工资，退一万步讲就算是税后3000，你父母怎么算出来是5000的啊，社保个人承担11%，每个月个人部分只要承担几百块。就算公司公积金按照最高比例交，也没那么多的　　-----------------------------　　算上公积金他们说有五千了。。。唉（?＿?；）他们身边的同事孩子，和我差不多年纪的，他们说那几个孩子都是一千多的公积金。。。。。。基本都在银行，或者大企业
　　@titiloveshow
18:07:47　　去面试行规都是税前工资的，你父母和你有代沟了，所以别和他们说了，老年人很固执的他们总觉得自己是对的。我外婆就是。　　-----------------------------　　(Ｔ＿Ｔ)哎　　顺便他们说身边的几个同事孩子每月都拿一千多的公积金，我觉得和我差距好大。。。这可能么？那几个孩子都在大私企。。。还有两个银行的
　　税前，扣完社保到手2000多，看看还有没有别的补贴吧，一般都有些七七八八的补贴，餐补，通讯费，交通费之类的。。。　　我弟应届研究生毕业，第一份工作4500元，广州。
　　@火气大脾气坏
18:24:59　　税前，扣完社保到手2000多，看看还有没有别的补贴吧，一般都有些七七八八的补贴，餐补，通讯费，交通费之类的。。。　　我弟应届研究生毕业，第一份工作4500元，广州。　　-----------------------------　　4500是到手？有五险不？五险扣前还是扣后4500呢，不错哦
　　@火气大脾气坏
18:24:59　　税前，扣完社保到手2000多，看看还有没有别的补贴吧，一般都有些七七八八的补贴，餐补，通讯费，交通费之类的。。。　　我弟应届研究生毕业，第一份工作4500元，广州。　　-----------------------------　　@N次忘记密码
18:26:39　　4500是到手？有五险不？五险扣前还是扣后4500呢，不错哦　　-----------------------------　　公司给开工资，大部分都只说税前和扣社保前的。　　除非特别申明是税后
　　@titiloveshow
18:09:56　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起”　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。　　-----------------------------　　起薪五千是税前，扣税和五险一金后到手是三千来块，他们说是正常的，身边认识的几个九零后的孩子他们说都是这个价格啊？几个九零后有银行，有销售，有卖房，卖保险，私企打工，他们说都是这个价没出入的。。。。。
　　@乌云挡住阳光
18:04:51　　人家给你报的肯定是没扣社保公积金的钱啊，这些都是报高不报低的　　-----------------------------　　@N次忘记密码
18:11:43　　（?＿?；）我也是这么觉得的，可是问了朋友和网上搜索，发现什么情况也是都有啊。。。有的公司报扣前，也有报扣后的　　如果扣前才给我3000还真是够少的了。。。。家里人还偏偏说现在扣前都是五千起，九零后应届生，上帝啊。。。　　-----------------------------　　你家里人肯定弄错了你是对的，3000是没扣保险和公积金之前的钱。　　不用交税，你家里人太单纯了别人说什么都信。
　　现在本科应届生毕业的一般是3000左右。研究生是左右，我说的是普通的非特殊专业或许工作。都是税前的，基本上没有哪家公司会和你说税后。3000块税前到手2500左右。　　
　　五千工资 个税3500起征收，45块税，社保农村户口两百多点，城市户口大改三百到四百不等，公积金都是两三百，所以五千工资到手农村户口四千五多点，城市户口四千三到四千四左右
　　说的是税前，到手大概2400左右
　　@草串豆腐干
18:16:00　　3000是不是刚到起征点　　—————————————————　　3500起征　　
　　朋友在通信业，貌似就是转正后工资更低了，因为政策神马的，不过七七八八的补贴也很多，其实就是在给你逃税。
　　@乌云挡住阳光
18:04:51　　人家给你报的肯定是没扣社保公积金的钱啊，这些都是报高不报低的　　-----------------------------　　@N次忘记密码
18:11:43　　（?＿?；）我也是这么觉得的，可是问了朋友和网上搜索，发现什么情况也是都有啊。。。有的公司报扣前，也有报扣后的　　如果扣前才给我3000还真是够少的了。。。。家里人还偏偏说现在扣前都是五千起，九零后应届生，上帝啊。。。　　-----------------------------　　@一招秒
18:33:17　　你家里人肯定弄错了你是对的，3000是没扣保险和公积金之前的钱。　　不用交税，你家里人太单纯了别人说什么都信。　　-----------------------------　　我也觉得，真是说不通啊，我放弃了
　　好像家里年纪大的，都觉得外面钱很容易挣　　我家里也是　　我懒得说
　　@希君青魂
18:33:42　　现在本科应届生毕业的一般是3000左右。研究生是左右，我说的是普通的非特殊专业或许工作。都是税前的，基本上没有哪家公司会和你说税后。3000块税前到手2500左右。　　-----------------------------　　我要把亲这句话给长辈看了，他们估计都会觉得不可思议(￣Д￣)。。。
　　@叫我空心菜小姐
18:50:26　　好像家里年纪大的，都觉得外面钱很容易挣　　我家里也是　　我懒得说　　-----------------------------　　(╥﹏╥)。。。
　　@RG7ON
18:07:06　　你是对的，公司一般都是说的税前工资，退一万步讲就算是税后3000，你父母怎么算出来是5000的啊，社保个人承担11%，每个月个人部分只要承担几百块。就算公司公积金按照最高比例交，也没那么多的　　-----------------------------　　+1
　　让你父母去看一场招聘会了解下行情就可以了
　　回复第17楼，@N次忘记密码　　@titiloveshow
18:09:56 　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起” 　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。 　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。 　　----------------------------- 　　起薪五千是税前，扣税和五险一金后到手是三千来块，他们说是正常的，身边认识的几个九零后的孩子他们说都是这个价格啊？几个九零后有银行，有销售，有卖房，卖保险，私企打工，他们说都是这个价没出入的。。。。。　　--------------------------　　就是随便说说吧，特别是父母他们都会吹一吹显得有面子啊，5000你要看啥行业，it，金融，设计这种不止5000，一些传统行业或者没啥技术含量的估计也就2000来块钱吧　　
　　你在打个电话问问吧，你爸妈不让打你就不打了。。。打完就让父母安心了吧。。。十有八九税前　　
　　我们部门，应届本科毕业生底薪，硕士，杂七杂八加起来刚开始一个月能有八九千，不过要出差
　　税前，而且按照最低档交五险一金
　　肯定是没扣税和社保公积金的。
　　大四狗，文科，女　　第一份offer，5000起薪，苏州，在考虑要不要签。。。我觉得这都挺低了。。。3000税前，我相信楼主能找到更好的
　　一般指税费前 还是赶紧打电话去问人事 不是什么不能问的 相信我 我是搞人事的
　　肯定税前　　说税后的有些是装x
有些是为了显得少点
情况不一样 　　但可以保证
不会和四位数月薪同时出现
　　起薪看专业 和学校关系都不是特大 　　专业比较重要 　　再就是公司本身的水准
　　@我的十二月
19:13:36　　我们部门，应届本科毕业生底薪，硕士，杂七杂八加起来刚开始一个月能有八九千，不过要出差　　-----------------------------　　到手钱还是扣保险前？很高啊～
　　@我的十二月
19:13:36　　我们部门，应届本科毕业生底薪，硕士，杂七杂八加起来刚开始一个月能有八九千，不过要出差　　-----------------------------　　@N次忘记密码
19:41:05　　到手钱还是扣保险前？很高啊～　　-----------------------------　　到手，但是五险一金交的很低
　　楼主这电话打了，家里又得为了去不去上班起战争了…　　
　　@N次忘记密码
18:02:00　　昨天面试怪我当时没问清楚，我打算给他打个电话确认一下 可家人说这种电话没必要打，3000指的是到手钱，保险缴纳比例占40%左右，所以其实算上所有的我一个月是5000多块 　　可是我觉得有可能月薪是3000减去我个人负担的保险钱，也就是我到手2千多，公司再给我负担一些，所有的加一起也就三千多，可能都到不了四千 　　家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起，除去保险到手三千左右，　　—————————————————　　正常啊
保险什么的都是公司交大部分个人交少部分
而且楼主你家里是不是不太了解现在的就业市场
我去年毕业
现在还出去就业失业找工作的的状态里　　
　　@N次忘记密码 　　开春公司招聘20个应届生，月薪1550+三险，结果来了100多人，把人事部忙坏了，一大早在公司蓝球场排队培训，挑了3天
　　@我的十二月
19:13:36　　我们部门，应届本科毕业生底薪，硕士，杂七杂八加起来刚开始一个月能有八九千，不过要出差　　-----------------------------　　@N次忘记密码
19:41:05　　到手钱还是扣保险前？很高啊～　　-----------------------------　　天涯很多人都是摆地摊几个月赚几百万的人物
　　税前　　有些公司的意思是，保险暂时先不给你交，用现金的方式给你。所以你拿到手的钱可能是这么多。
　　@titiloveshow 7楼
18:09　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起”　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。　　------------------------------　　是啊，生活哪里那么容易，要靠能力说话的
　　@titiloveshow
18:09:00　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起” 　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。 　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。　　—————————————————　　排　　
　　…………公司都是说税前的啊！　　没交税没交金前的那个数字，交了金后到手肯定会少啊～你家人太不了解行情了吧！还有公司交的那份金又不会算在你的税前薪资里～那个就不能算薪资啊～　　90后毕业生起薪5000也要看什么行业的，it就很高～BTA一般上万，服务行业就很低～　　
　　1、没说明的话都是税前，如果是税后会说税后3000。　　2、你爸妈有病。　　
　　刚从隔壁的年薪23万帖子过来，感觉终于回归现实了　　
　　@judy-15 23:11:47.0　　…………公司都是说税前的啊！ 　　没交税没交金前的那个数字，交了金后到手肯定会少啊～你家人太不了解行情了吧！还有公司交的那份金又不会算在你的税前薪资里～那个就不能算薪资啊～ 　　90后毕业生起薪5000也要看什么行业的，it就很高～BTA一般上万，服务行业就很低～ 　　—————————————　　BAT五年前的应届硕士就税前上万了，加上年终税前18W松松的，现在本科应届生税前都有18W　　
　　没有说明肯定是税前。还有，除非事业单位，公务员之类，刚入职肯定是按最低工资标准交保险和公积金的。五险一金个人缴纳的部分不超过500。
　　怎么可能，深圳的跟我说的扣前3000多啊，哪有那么高。
　　@叫我空心菜小姐
18:50:26　　好像家里年纪大的，都觉得外面钱很容易挣　　我家里也是　　我懒得说　　-----------------------------　　深有同感，我外婆觉得人家的孩子怎么样怎么样，你怎么就好吃懒做工资这么点，丢不丢脸。拜托！人家是不是吹牛吹了多少牛你那些好同事好邻居会告诉你么？？？！！
　　好多同学过了一年还只拿到3k到手上。公积金也不高。生活不易。5k哪来。　　
　　正常来说都是报税前，听起来比较高
　　@N次忘记密码
18:03:47.0　　我现在就想给公司打个电话问问，可是家人和我杠起来了，说这就是没必要打。。。所以好想来天涯问问清楚大家都是什么情况啊(╥﹏╥)　　—————————————　　问清楚很正常，你家人为什么非不肯让你打电话？求职是双方面的　　
　　这个电话可以打一下　　
　　家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起？？？那得是高学历的或者农民工或者特殊行业吧，一般本科的也就2、3千。3500起征点，都还不用交个税……公司一般不会跟你说纯工资的，都是扣各种险和税之前的……一般刚入职的一个也扣不到800，我们这是这样的……
　　@N次忘记密码 我就是说的3000，发到手，扣五险一金，2000多
　　@titiloveshow
18:09:56　　“家人说，现在九零后应届毕业第一份入职起薪都是五千起”　　你爸妈还挺能说的，哪来的那么容易挣钱，告诉我，我去打探打探是不是都这样。　　我就90后啊，什么起薪5k。。。醉了。。　　-----------------------------　　技术型的毕业生工资高蛮正常的，非技术型……难说
　　这么说吧，那些月薪过万的，实际拿到手的也就左右，你自己看吧。　　
　　啥毛病，打个电话问一下税前税后又咋了？？？感觉很莫名其妙，本来这个电话就该打~~~~~~~~
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五险一金的那些坑，你一定要知道！
五险一金与每个人息息相关，生、老、病、死、住全离不开它，很多刚毕业的大学生甚至是工作多年的职场人士对五险一金都是一知半解。快来看看关于五险一金还有哪些你不知道的秘密。
工资的50%交五险一金，到底值么
无论是刚刚毕业的大学生还是混迹职场已久的老油条，尽管月月都缴纳着“五险一金”，但普遍对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯在回答委员询问时给出了答案：“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。并且，马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。
　　40%-50%，这个数字或许会让很多人吓一跳，就算每个月都被扣得“肉疼”，但印象中却并没有这么多。这个缴费比例是如何计算出来的？每个月缴这么多，将来又能拿回来多少呢？
　　中国社保缴费率，全世界排第13位
　　所谓“五险一金”中的“五险”是指五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，通常称之为社保；而“一金”指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，“五险”是法定的，公积金则不在法定之列。
　　因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为，养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%，工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。这是“五险”，公积金是单位和个人各承担12%。
　　这样算下来，单位平均为你缴纳的社保比例是46.28%，你自己每个月缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。如果生活在北京人以税前工资10000元计算，个人缴纳的“五险一金”共2223元，没扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。
　　“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家或地区中，中国的社保缴费率排在第13位，罗马尼亚、斯洛伐克、哥伦比亚、捷克、匈牙利、法国、奥地利、荷兰、德国、意大利、波兰、乌克兰等12个国家的社保名义缴费率高于中国。
　　中国政法大学法与经济研究中心的胡继晔博士在接受《财经》杂志采访时说，就世界范围来看，中国仅基本养老保险一项所缴纳的28%(用人单位缴纳20%，职工个人缴纳8%)的费率就已偏高。而如美国，其基本养老保险费率不过12.4%，欧洲的一些国家尽管费率较高，但他们享受的社保待遇也普遍较中国优厚。
　　社保费率偏高，企业、职工都苦不堪言
　　原劳动和社会保障部早期抽样调查表明，1998年全国制造业企业缴纳的社会保险费相当于人均工资总额的27.4%，占其人工成本的17.4%，而人工成本总额相当于成本费用总额的12.9%。也就是说，企业参加社会保险将增加其总成本约2.24个百分点。而近年来各地的统计数据显示，该比例变化幅度并不大。大多中小企业依旧背负较重的社保负担，于是就出现了很多为了降低成本以创造生存空间的小企业，宁可不招人。
　　对职工而言，企业支付给员工的薪酬与保险实际上是一项整体成本，如果社会保险部分占的比例高，那么当期薪酬部分所占比例就会趋低。对于中高收入者，缴纳社保可能还不会对生活造成什么影响。一些社会低收入者每月1千元，还要缴纳三四百元社会保险费，根本缴不起。
　　于是，在一些小公司总会出现这么一幕：每个月发工资的时候，员工们都会排队从财务室领取一个小信封，信封里装着他们的工资——他们不要五险一金，只领现金酬劳，宁愿接受工资高一点却没有五险一金的工作。
　　国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁曾在接受《北京日报》采访时说，在一些地区调研中小微企业时，企业就反映，由于他们大多为新兴的私营企业，赢利能力和抗风险能力差，职工工资水平较低，业主与工人都感觉缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保。
　　而最近传得沸沸扬扬的“养老金并轨”新闻，也让中国700多万公务员和3000多万事业单位人员开始关心起养老保险来。因为按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这将近4000万的人群都将失去本来就不高的工资里的“8%”。
　　《第一财经日报》在最近采访了山西的一位小学老师，在前不久她每个月工资涨了200元，但她更担心的是，一旦明年“养老金并轨”，这200元恐怕还不够个人缴纳养老费用的。
　　想见“五险一金”的回头钱，这可不容易
　　“五险一金”的缴费率这么高，那么享受的福利也应该达到高水平吧，因为和中国社保缴费率同一等级的基本是法国、德国、意大利这样著名的西欧福利国家，不过好像还真不是这么回事儿。
　　先说养老保险，一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，如果到退休年龄缴养老保险不满15年，那等到退休时个人帐户上8%的养老金全部退换。单位给缴的20%会全部划到养老统筹基金里。
　　就算15年缴满了，在现在人口流动这么剧烈的情况下，很多人并不会一辈子在家乡或者一个地方工作，那么到退休时又会遇到难题。还是以北京为例，根据现行规定，必须要在北京缴费满10年以上，合计缴费在15年以上，并且在到达退休年龄时，依然在北京缴费的，可以在北京办理退休，享受北京的退休待遇；如果不符合在北京退休条件，需要转移到你缴费满10年的地方办理退休，如果各地都不足10年，需要转移到户口所在地办理退休。如果年轻时在发达地区工作，户口却在欠发达地区，那只能享受户口所在地较低水平的社保，这无疑吃了很大的亏。
　　就算是所有的条件都满足，顺顺当当的退了休，恐怕在退休后，生活水平不得不大幅下降。根据新华网的计算，假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
　　除了养老保险，其它几项想见到回头钱也并不容易。医疗保险不是所有病都能治，而且在异地使用上也有诸多限制。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
　　失业保险的手续更为繁琐，并且必须得在户口所在地才能办。也就是说，如果你户口在新疆，而人在北京上班，还要千里迢迢花费车马费回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且最多领2年。
　　社保缴费率能不能降低？
　　既然社保面临着如此局面，那能不能降低缴费率以减轻企业和个人的负担呢？马凯在承认现在缴费水平偏高的同时还讲了这样的话，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
　　中国的养老保险制度实际上是实行“现收现支”的模式，也就是说用现在工作的人缴纳的养老金养活现在退休的人。近两年，伴随着老龄化进程的加快，未来养老金的缺口成为了一个最热门的话题。
　　这种担心不是没有道理的，尽管根据最新的官方数据，基本养老保险基金的收入还是大于支出。去年中国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。但是，最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。而且地区间的不平衡越来越突出，人口流入的省份结余得多，人口流出的省份结余得少，只能靠中央财政转移支付补贴后才能维持支付。
　　尽管社保基金未来的支付压力不容乐观，但还是有学者为降低社保缴费率出谋划策。胡继晔就认为，合理的费率在15、16%左右。而要实现费率的下调，必须满足两大条件：一是将社保基金投资运营，实现社保基金的保值增值；其次，则是保证90%以上的征缴率。而中央财经大学保险学院教授褚福灵还认为，扩大社会保险规模，提高整体效应以降低个人负担，也是一条重要的解决途径。
社保断了怎么办 手把手教你如何应对
无论是刚刚毕业的大学生还是混迹职场已久的老油条，尽管月月都缴纳着“五险一金”，但普遍对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯在回答委员询问时给出了答案：“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。并且，马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。
　　40%-50%，这个数字或许会让很多人吓一跳，就算每个月都被扣得“肉疼”，但印象中却并没有这么多。这个缴费比例是如何计算出来的？每个月缴这么多，将来又能拿回来多少呢？
　　中国社保缴费率，全世界排第13位
　　所谓“五险一金”中的“五险”是指五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，通常称之为社保；而“一金”指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，“五险”是法定的，公积金则不在法定之列。
　　因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为，养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%，工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。这是“五险”，公积金是单位和个人各承担12%。
　　这样算下来，单位平均为你缴纳的社保比例是46.28%，你自己每个月缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。如果生活在北京人以税前工资10000元计算，个人缴纳的“五险一金”共2223元，没扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。
　　“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家或地区中，中国的社保缴费率排在第13位，罗马尼亚、斯洛伐克、哥伦比亚、捷克、匈牙利、法国、奥地利、荷兰、德国、意大利、波兰、乌克兰等12个国家的社保名义缴费率高于中国。
　　中国政法大学法与经济研究中心的胡继晔博士在接受《财经》杂志采访时说，就世界范围来看，中国仅基本养老保险一项所缴纳的28%(用人单位缴纳20%，职工个人缴纳8%)的费率就已偏高。而如美国，其基本养老保险费率不过12.4%，欧洲的一些国家尽管费率较高，但他们享受的社保待遇也普遍较中国优厚。
　　社保费率偏高，企业、职工都苦不堪言
　　原劳动和社会保障部早期抽样调查表明，1998年全国制造业企业缴纳的社会保险费相当于人均工资总额的27.4%，占其人工成本的17.4%，而人工成本总额相当于成本费用总额的12.9%。也就是说，企业参加社会保险将增加其总成本约2.24个百分点。而近年来各地的统计数据显示，该比例变化幅度并不大。大多中小企业依旧背负较重的社保负担，于是就出现了很多为了降低成本以创造生存空间的小企业，宁可不招人。
　　对职工而言，企业支付给员工的薪酬与保险实际上是一项整体成本，如果社会保险部分占的比例高，那么当期薪酬部分所占比例就会趋低。对于中高收入者，缴纳社保可能还不会对生活造成什么影响。一些社会低收入者每月1千元，还要缴纳三四百元社会保险费，根本缴不起。
　　于是，在一些小公司总会出现这么一幕：每个月发工资的时候，员工们都会排队从财务室领取一个小信封，信封里装着他们的工资——他们不要五险一金，只领现金酬劳，宁愿接受工资高一点却没有五险一金的工作。
　　国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁曾在接受《北京日报》采访时说，在一些地区调研中小微企业时，企业就反映，由于他们大多为新兴的私营企业，赢利能力和抗风险能力差，职工工资水平较低，业主与工人都感觉缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保。
　　而最近传得沸沸扬扬的“养老金并轨”新闻，也让中国700多万公务员和3000多万事业单位人员开始关心起养老保险来。因为按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这将近4000万的人群都将失去本来就不高的工资里的“8%”。
　　《第一财经日报》在最近采访了山西的一位小学老师，在前不久她每个月工资涨了200元，但她更担心的是，一旦明年“养老金并轨”，这200元恐怕还不够个人缴纳养老费用的。
　　想见“五险一金”的回头钱，这可不容易
　　“五险一金”的缴费率这么高，那么享受的福利也应该达到高水平吧，因为和中国社保缴费率同一等级的基本是法国、德国、意大利这样著名的西欧福利国家，不过好像还真不是这么回事儿。
　　先说养老保险，一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，如果到退休年龄缴养老保险不满15年，那等到退休时个人帐户上8%的养老金全部退换。单位给缴的20%会全部划到养老统筹基金里。
　　就算15年缴满了，在现在人口流动这么剧烈的情况下，很多人并不会一辈子在家乡或者一个地方工作，那么到退休时又会遇到难题。还是以北京为例，根据现行规定，必须要在北京缴费满10年以上，合计缴费在15年以上，并且在到达退休年龄时，依然在北京缴费的，可以在北京办理退休，享受北京的退休待遇；如果不符合在北京退休条件，需要转移到你缴费满10年的地方办理退休，如果各地都不足10年，需要转移到户口所在地办理退休。如果年轻时在发达地区工作，户口却在欠发达地区，那只能享受户口所在地较低水平的社保，这无疑吃了很大的亏。
　　就算是所有的条件都满足，顺顺当当的退了休，恐怕在退休后，生活水平不得不大幅下降。根据新华网的计算，假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
　　除了养老保险，其它几项想见到回头钱也并不容易。医疗保险不是所有病都能治，而且在异地使用上也有诸多限制。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
　　失业保险的手续更为繁琐，并且必须得在户口所在地才能办。也就是说，如果你户口在新疆，而人在北京上班，还要千里迢迢花费车马费回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且最多领2年。
　　社保缴费率能不能降低？
　　既然社保面临着如此局面，那能不能降低缴费率以减轻企业和个人的负担呢？马凯在承认现在缴费水平偏高的同时还讲了这样的话，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
　　中国的养老保险制度实际上是实行“现收现支”的模式，也就是说用现在工作的人缴纳的养老金养活现在退休的人。近两年，伴随着老龄化进程的加快，未来养老金的缺口成为了一个最热门的话题。
　　这种担心不是没有道理的，尽管根据最新的官方数据，基本养老保险基金的收入还是大于支出。去年中国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。但是，最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。而且地区间的不平衡越来越突出，人口流入的省份结余得多，人口流出的省份结余得少，只能靠中央财政转移支付补贴后才能维持支付。
　　尽管社保基金未来的支付压力不容乐观，但还是有学者为降低社保缴费率出谋划策。胡继晔就认为，合理的费率在15、16%左右。而要实现费率的下调，必须满足两大条件：一是将社保基金投资运营，实现社保基金的保值增值；其次，则是保证90%以上的征缴率。而中央财经大学保险学院教授褚福灵还认为，扩大社会保险规模，提高整体效应以降低个人负担，也是一条重要的解决途径。
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？
　　作为她理财“工资班”的小组长，我们来好好研究一下决定我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。下面是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
　　了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。
　　一、实际到手工资不是全部的收入
　　一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
　　经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大有不同。
　　社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险(所以下表中会称“三险一金”。)
　　各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。这两位员工，甲按照北京最低基数3134.00缴纳；乙按照实际工资10000元基数缴纳。
　　教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
　　虽然税后所得额不一样，但是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的(养老金得退休时才可以用)。尤其是公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱最后都会打到你的公积金账户。所以看看上表中，员工乙虽然到手工资少，但最终所得的收入的总数是高于员工甲的。
　　二、怎么查询个人账户的社保余额
　　通常，个人社保账户余额查询的方法有三种：
　　1、网上查询：登录社保参保地的人力资源和社会保障局官方网站，找到“个人社保查询”或者“场景服务”，选择您想要查询的内容，再按要求输入查询条件，即可在线查询个人社保信息。
　　2、电话查询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
　　3、现场查询：携带个人身份证，社保本等材料，去社保局窗口办理查询业务。另外，有些社会保险经办机构业务办理大厅内，设有社会保险触摸屏查询系统，您可以刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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