社会>>>>正文还剩10天你被“全勤”了吗？小窍门助你休完年假来源：作者：
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　　温州网讯 圣诞树、圣诞帽、六角雪花&&走在温州的大小小巷，节日气氛已经格外浓厚。而越临近圣诞节，越有一种声音发出：&圣诞老人都休完年假了，我们却还没开始！&年假未休，这无疑已经成为众多白领2014年的&遗憾&。
　　镜头 超半受访者被&全勤&三成未休完年假
　　昨天，记者随机采访温州20多名企事业单位的工作人员，调查发现，有一半以上的被调查者表示，今年年假一天都没休。另有三成的市民表示，年假未休完，只有六分之一的市民将年假休完。
　　记者从市多家旅行社了解到，每年12月是旅游低谷，也是旅行社折扣最多的时期，机票、酒店也格外便宜。精诚国旅执行董事金占告诉记者，12月这个时间点，是全市企事业最忙的时候，工作人员根本无法抽身去休年假。而今，在此次采访的20人中，有一位市民七年未休过年假。今年跟前几年一样，还处于旅游低潮。
　　越到年底越忙
　　年休请不了假
　　在&全勤&的受访者中，记者了解到，大部分都是因为工作强度大，加班成常态，一忙便忘了请年休；另一部分是由于工作有单位竞争压力大，有假开不了口；而有小部分是认为平常假期多，没必要请年假，不请年假还可以领到一笔&年休补贴&，很划算。
　　老李今年40岁了，在鞋厂工作也有十几年了，而在这些年里，他却从未请过年假。&不是我们不想休假，而是开不了口请假。&老李告诉记者，头几年刚进鞋厂的时候，根本就没有年休这个说法。鞋厂也只是个作坊，工人们都是三班倒，人手很缺，一年中只有过年才有休息。
　　后来几年，企业越做越大，对员工的管理也越来越到位，老李也从工人提到了管理阶层，现在在企业做人事经理，工人们病假、事假、年假都是他来管理，几乎每天都有事情压在他头上，不是这个请假单忘记打，就是那个没有全勤要他处理。这样一下来，又到了年底。发现自己本人请年休变得越来越难。老李说：&这几年除非家里有紧急事，一般不请假。并且，我们这样的私企，年底便格外忙碌，更不好提出带薪年休了。&
　　除了老李之外，在广告公司的小琳也是有假请不了。小琳说，一旦有广告接手，便会忙得昏天暗地。加班、熬夜，都是常态。一天24个小时有18个小时都扑在电脑前面，根本没时间休息。&我们广告公司是按广告量拿提成的，也就是干得多拿得多，所以办公室的同事们成了&不眠人&，有几天根本就不睡觉的。&小琳说，在这样&严酷&的工作环境下，&带薪年休&这四个字根本就提不出来。
　　为&好印象&不休假
　　单身女生称无所谓
　　在受访对象中，有一位高小姐，她表示，年假一定要休，宁可年假日昏头大睡，也要休回来。高小姐解释道，她平日是做业务的，经常出去跑业务，平时作息很不正常，到了周末更是埋头苦睡，所以5天的年休对高小姐而言是弥足珍贵。而5天的假期对王先生而言却有些多了。
　　王先生在外企工作已经有三年了，除了第一年主动放弃年休之外，去年跟今年他都只休了两天。王先生说，第一年刚进为了能给领导留个好印象，忙来忙去便到了12月份，而年底又是公司最忙的时候，便主动跟领导提出&放弃年假&。因为是在外企工作，辗转各个国家跑业务，国外都已经玩腻了，更别提国内了。所以，去年跟今年便在家里休息了两天，又重新进入工作角色了。
　　另外，一位在温州国企工作的陈小姐则认为，平时有双休日，逢节日还有小长假，她做文秘工作，平时不是特别忙。另外，她说，现在她还处于单身，不用带孩子，放不放年假并没有差别，无所谓。&不休年假，我每年还有一笔&年休补贴&，算起来也还不错！&陈小姐说。
　　休年假也有&窍门&
　　年休假计算法则：在请年假之前，请一定要了解单位带薪年假的天数，好作安排。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果劳动者更换岗位，没有把之前的档案和新的用人单位交接好，这个累计工作时间就不方便计算和衔接，直接或者间接影响年休假的天数。
　　集中请假法则：适合出国游、陪家人。将所有年假一次性用掉最好连着节假日，而在国家法定假日里，最长的是国庆。假设你的年假有5天，与国庆假、双休日加起来有10天，很适合出国旅游。将年假一次性全部请掉，不会到了年底而有&遗憾&，也更能专注于日常的工作中。既然单位让你玩得痛快了，作为员工也要工作得爽快些。
　　​分假法则：适合周边游、调养生息。该原则主要以国家法定假日为依托，加长清明、中秋等小长假假期。假设年假有5天，而国家法定小长假则有：元旦、清明、劳动、端午、中秋等假期，将5天的年休分开请在这些法定假期的前后，最好连在双休日请假，这样可以将小长假变为长假。另外，分请假期不会加重同事、单位的负担，比较容易开口。
　　没休年假可要3倍工资
　　记者了解到，年假补贴是按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
本文转自：
编辑: 李思思（见习）|责任编辑: 黄作敏关键词阅读：年假
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新闻排行滚动新闻请年休假却要扣钱这合理吗_湖州在线
请年休假却要扣钱这合理吗
市民巩先生致电党报热线：想请5天的年假，却被告知请一天就扣80元，如果一年没有请年假的话，年底会拿到3000元的全勤奖。请问请年休假扣钱这样合理吗？
党报热线回复：在一些单位，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更不说不休假可享3倍补贴的法定权利了。
记者咨询了湖州本佳律师事务所，俞桦律师解答，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
另外，根据第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
巩先生这种情况，可以先将相关法律条文拿给单位看，让单位知道自己带薪休假是合法的。商量不成的，可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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[责任编辑：周昕]
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　　市民巩先生致电党报热线：想请5天的年假，却被告知请一天就扣80元，如果一年没有请年假的话，年底会拿到3000元的全勤奖。请问请年休假扣钱这样合理吗？
　　党报热线回复：在一些单位，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更不说不休假可享3倍补贴的法定权利了。
　　记者咨询了湖州本佳律师事务所，俞桦律师解答，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　另外，根据第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
　　巩先生这种情况，可以先将相关法律条文拿给单位看，让单位知道自己带薪休假是合法的。商量不成的，可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。休法定年休假不能扣全勤奖
　　网友“热带雨林”：我们公司实行带薪休假制度，年底快到了，我想将今年５天的年休假休掉。但听说一旦休假，年底一笔整年的全勤奖就拿不到了。休了年假就不能拿全勤奖吗？　　　　我们来帮您：昨天，记者从市人力资源和社会保障部门了解到，全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。　　根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。罗湘波
以上内容来自：宁波晚报
[责任编辑:yf001]
光明网版权所有休了年休假还能否扣全勤奖
2002年7月，刘某中专毕业后应聘到临沂某县一家机械厂工作。2013年12月，刘某向单位申请休10天的年休假。哪知这10天带薪年休假，使刘某损失了3600元的全勤奖。根据机械厂规定，全年出满260天，可得奖金3600元。结果刘某就差休假的10天而没达到全勤天数，没得到全勤奖。机械厂的做法是否符合法律规定？
&& （来源：中国普法网&
原标题：休了年休假不能扣全勤奖）
李华阳律师:《职工带薪年休假条例
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》三、工资
　　（一）最低工资。
　　５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
全勤奖属于工资。根据上述规定，单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。
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