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法定节假日三薪问题
我们公司是特别行业，快递，上班时间是中午12：00到2点30多忙时3点多，晚上19点到2点多有时3点多，清明五一除了中午没上，晚上都上班了，我们该拿法定的 三薪吗？只有认证，物证不好找，马上快10.1了，咋办呢
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：513 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 　　年休假与法定假日顺延。　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假遇国家法定假日，假期顺延，并不支付“三薪”。但用人单位不安排顺延的，应当按300%支付年休假报酬。　　按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假顺延的，支付的300%工资收入包含正常工作期间的工资收入。　　国务院　　《职工带薪年休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收 15:09
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：422965 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人该拿法定的 三薪 18:06 18:35华律网用户但是没有拿到地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：183076 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，如是法定假日上班，可以要求三薪。 18:34地区：北京-朝阳区咨询电话：15010***帮助网友：14471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以拿到法定三薪，与公司协商不成的，可以提起劳动仲裁维权。 19:34
无锡推荐律师市民：除夕上班咋不算法定假日？|工资|职工_凤凰资讯
市民：除夕上班咋不算法定假日？
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新文化讯（记者 彭洪升）“除夕上班了，为啥不按法定假日算？”长春市民张先生昨日打来热线说，上班十来年，这个春节第一次赶上除夕值班。单位告知，值班算调休不算加班。他不满后投诉，答复是按“周六日调休”合理。他依然感觉不解，相关部门解答：除夕今年进入“节假日安排”，但仍非“法定假日”。
原标题：市民：除夕上班咋不算法定假日？新文化讯（记者 彭洪升）“除夕上班了，为啥不按法定假日算？”长春市民张先生昨日打来热线说，上班十来年，这个春节第一次赶上除夕值班。单位告知，值班算调休不算加班。他不满后投诉，答复是按“周六日调休”合理。他依然感觉不解，相关部门解答：除夕今年进入“节假日安排”，但仍非“法定假日”。市民：除夕上班不算加班张先生是长春一家企业的职工，他平时的工作节奏是上一天，随后加一个夜班至24时，随后再休息三天三夜。而在2月18日，也就是除夕当天，正好赶上了他当班。他说，当天值班的人除了他，还有几位职工。张先生说，直到2月末，单位开会时告知，在春节除夕当天值班的人员不能按“法定假日”加班计算，而是调休，应该算做“按照周六、周日上班”计算，他对此不解，随后将此事反映给了相关部门。长春市人力资源和社会保障局给予他的答复是，除夕当天属于调休，按照周六、周日算是合理的。他依然感到不解。答复：将除夕算调休合理张先生所在单位负责人说，单位采取的工资计算是符合规定的。长春市人社局劳动保障监察支队的工作人员对此介绍，最近三年的除夕，在节假日安排上均有变化。因此，有市民可能并未理解。根据国务院办公厅下发的2015年节假日安排，春节期间2月18日至24日放假调休，共7天。但除夕依然属于调休的范围。工作人员说，如果除夕加班，又不能安排补休，则变为今年的休息日双倍工资。但比如单位把2015年除夕与初七作息时间对调，就不违反法律规定，也不必支付加班费。因此，张先生所在单位将除夕算为调休，按照“周六、周日上班”标准计算工资是合理的。网友：除夕上班不如初三上张先生对答复仍不满意。他认为，除夕单位大部分同事都已休息了，而他就在“调休”中。除夕毕竟特殊，这样计算工资，他觉得不妥。而在网络上，也有网友吐槽：在今年“除夕上班不如大年初三上班挣的钱多！”因为初三上班，是“三薪”，而除夕加班的话，只能按照休息日“双薪”。长春市一家企业负责人李先生则称，对于除夕调休上班的人员，他采取了发放红包的方法进行了补偿。“今年的春节节假日安排与去年相比，还是比较合理的。”他说。■链接“除夕”的节假日之路1949年12月，国务院出台规定，春节期间的法定节假日为“正月初一、初二、初三”，不包括除夕。2007年12月，“放假办法”再修订，法定节假日为“除夕、初一、初二”。2013年12月，“放假办法”修订，春节法定节假日三天，分别为农历正月初一、初二、初三。国务院“通知”中称，日至2月6日放假调休，共7天，除夕则正常上班。2015年，春节期间为2月18日至24日放假调休。除夕仅属调休而非“法定节假日”。
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48小时点击排行单位公休是属于轮休，法定节假日歇班是否享受三薪 _微博生活网
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单位公休是属于轮休，法定节假日歇班是否享受三薪
单位公休是属于轮休，法定节假日歇班是否享受三薪
只有在法定节假日上班才能享受三薪
单位公休是属于轮休,法定节假日歇班是否享受三薪 ……
只有在法定节假日上班才能享受三薪钟点工在法定节假日上班,是否能要求”三薪“ ……
不可以,钟点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定。 按照以下规定计算加班工资: 《劳...工作的营业员国家法定假日上班是三薪吗 ……
这个很不好说的,一般来说是应该三倍工资的,但是有的工作是轮休的工作,轮到法定节假日刚好是正常的上班时...餐饮部门法定节假日上班工资必须三薪吗 ……
今天国庆和中秋连在一起休假,10月1日至4日四天是法定节假日,劳动者上班的属于加班,单位应当支付3倍...在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗? ……
1.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应...请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合劳动法规定么? ……
1:合法 2: 　《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...实习生节假日上班有三薪吗 ……
没有的吧,就是你的实习工资,不过有的单位会给实习生加班或者假日补贴。凡是法定假日(包括周末),上班是不是都是一天三薪的? ……
不管有没有那么好的待遇,这是国家规定的. 补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又...哪些节日上班有三薪? ……
所有国定假日加班均为三倍薪水,元旦清明五一节端午中秋节各1天,国庆节,春节各3天,计11天。微信扫一扫关注
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你好，我在超市上班的，法定节假日老板不给我们三薪，过后补一天假，这算犯法吗？我该怎么办，求速解
你好，我在超市上班的，法定节假日老板不给我们三薪，过后补一天假，这算犯法吗？我该怎么办，求速解
广西 桂林 发表时间： 07:57
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　我是一名做兼职的大学生，在一家饭店工作，签有小时工的合同（这叫劳务合同？）每天工作4个小时，一小时12元，在十一期间
应饭店要求十一期间全天工作，之前没规定时间，可我们却和正式员工一样每天10点工作，晚上9点半下班，口头约定每天100，但没合同，正式员工在中秋和国庆当天，也就是9月30号和10月1号是三薪，我们兼职大学生和正式员工一样做着相同劳动强度的工作，工作时间有时候比正式员工还要长，我们和正式员工同样的付出却没有同样的报酬，找饭店协商他们以我们是小时工为由不给三薪，我们找仲裁部门，由于我们是大学生还是兼职不理会，让我们直接上法院起诉，我想咨询一下，我们兼职大学生为什么不能拿三薪？
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　求高人给分析下 要是起诉能赢么　　
　　求高人给分析下 要是起诉能赢么　　
　　你好！因为你还是学生身份，尚不具备劳动者的资格，所以不适用劳动法关于法定节假日加班3倍工资的相关规定，只能按照合同法的规定，依照你们的合同约定内容执行。
　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！
　　@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 4楼 　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！　　-----------------------------　　合同约定每天工作4个小时，可十一那几天我们却每天工作10个小时以上，多出的这部分时间的工资怎么算。 谢谢
　　@要不碎念念 5楼 　　合同约定每天工作4个小时，可十一那几天我们却每天工作10个小时以上，多出的这部分时间的工资怎么算。 谢谢　　------------------------　　这必须和饭店协商了，可以要求其支付超出约定工作时间的报酬。如果你们之前已经达成口头约定的，按照约定执行。
　　李元芳： 大人，卑职认为此案疑点颇为多，首先 您要评职称，您的文章发表了吗？您发了几篇？找谁发表的？ 　　狄仁杰： 哈哈哈 元芳啊 你很有长进啊，你说的不错，这些本官的确没有考虑到。 　　曾泰： 可是 恩师 就像元芳所说 为什么您文章已发表却还是没有评上？ 　　狄仁杰： 是啊，这似乎极不符合常理，我们先来分析以下这几种情况，首先 有没有可能我发的期刊是假刊增刊？其次时间是否合适？ 　　曾泰： 学生认为这可能性极大 首先只要是双刊号的正刊国家新闻出版总署可查的都是可以评职用的，其次就得看一下单位具体的规定。 　　狄仁杰： 恩 不错，那么我们再来分析下一种情况那么我们必须是发表在正刊上，而且时间上必须合适。 　　曾泰： 毫无破绽......................，诶 不对啊 恩师　　狄仁杰： 哦？怎么不对？　　曾太： 恩师，那您是否有可靠编辑的联系方式？ 　　狄仁杰： 哈哈，曾太啊，此话正问到为师的心坎。 　　李元芳： 我确实有天之信孙编辑的联系方式，而且信誉超好。　　曾太：那赶紧说联系方式不要卖关子了。　　李元芳：联系的确是有，但是您的保证不忽悠人家呀　　狄仁杰：元芳难得你连为师都不信任。　　李元芳：不是不信你是曾太。　　曾太：我绝对可信　　李元芳：好的联系qq
投稿邮箱;1029@qikan.tv　　狄仁杰：本官要去投稿　　曾太：恩师 您的鞋子掉了　　狄仁杰：别叫了 已经走远了 咱也回去准备文章吧 　　.
　　回复第4楼(作者:@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 于
16:17)　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！==========一定要按口头约定执行么
毕竟十一期间饭店工作量大 工作时间长 用12元每小时的标准算每天都不止100 感觉好亏啊 和饭店协商也不管用 有什么其他办法么 谢谢　　
　　@要不碎念念 8楼 　　回复第4楼(作者:
@嘻嘻哈哈咕叽咕叽
16:17)　　如果还有问题，欢迎来法律百科·律师在线网站咨询，竭诚为您服务！==========一定要按口头约定执行么
毕竟十一期间饭店工作量大 工作时间长 用12元每小时的标准算每天都不止100 感觉好亏啊 和饭店协商也不管用 有什么其他办法么 谢谢　　-----------------------------　　不知道你们当时有没有约定清楚十一期间的工作时间，按照法定全日制工作时间每天也不能超过8个小时的，现在工作超出10个小时了，也算是加班，应该多支付相应工资的。
　　一般而言，节假日三薪是劳动关系非劳务关系，除非有约定，诉讼可能不利
　　回复第10楼(作者:@liyanglawyer 于
14:22)　　一般而言，节假日三薪是劳动关系非劳务关系，除非有约定，诉讼可能不利==========谢谢您，明白了。我们准备以工作时长进行起诉，维护自己权益。　　
　　回复第9楼(作者:@嘻嘻哈哈咕叽咕叽 于
13:36)　　@要不碎念念 8楼 　　回复第4楼(作者:
@嘻嘻哈哈咕叽咕叽
于 2012-10……==========我们在十一工作前问过关于工作时间的问题，饭店原话说：“这我不能告诉你。”　　
　　这个不行，属于劳务关系不是劳动关系，也没有劳动合同，劳务关系地位是平等的，不能以三倍工资来起诉
　　合同法　第三十六条　　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人　　未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　我想再问下各位高人，饭店对我们口头说一天100，最后也按天把钱给了我们，我们也签字收了，这会影响我们按工作时长起诉么？
　　某学生诉江苏益丰大药房,最后法院审结为劳动关系,
见中国审判案例要览
2010民事审判案例卷
此书书店里有,可以作为证据,你们可以看做短期劳动合同,
　　单位没说清加班时间,只是说一天100,可以认为订立此口头合同时候,你们按正常情况以为是每天8小时
　　回复第15楼(作者:@海宰东 于
02:24)　　某学生诉江苏益丰大药房,最后法院审结为劳动关系,
见中国审判案例要览
2010民事审判案例卷……==========太感谢了，我马上去找。　　
　　回复第16楼(作者:@海宰东 于
02:26)　　单位没说清加班时间,只是说一天100,可以认为订立此口头合同时候,你们按正常情况以为是每天8小时==========我们是十月八号也就是工作之后收的钱，之前这方面也没太注意，这会成为我们的漏洞么？　　
　　11月20日成功立案 11月23日经法院调节，被告支付原告所有诉状要求（不包括三倍）和起诉费，希望原告撤诉，原告撤诉。谢谢各位了。（在这个社会哪有那么多的公平——法官语）　　
　　大学生兼职与雇主形成的是劳务关系，尚不属于劳动法范畴，因此无法主张三倍工资。　　芜湖律师网
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