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大学毕业后，是选择相关的专业的工作还是选择自己感兴趣的工作呢？
很多大学生毕业之后都为找工作发愁，一方面觉得自己觉得应该从事相关专业的，又想做点自己感兴趣的工作，所以有时候就会出现进退两难的情况，那针对这样的情况我们该怎么办呢？
针对这两种情况我们先要思考一下对于刚毕业大学生来说，目前对于我们来说最重要的是什么？
我们从学校步入到社会了，角色就已经发生变化了，从原来的学习者转变成了工作者，从原来的知识输入转换为知识输出，从原来的高高的象牙塔进入到了充满竞争的社会，首先我们需要面对的应该就是生存了吧！我们要考虑如何才能在这个社会中养活自己，对不对？(家境条件好的可以忽略)如果连吃饭的问题都解决不了，我们拿什么去谈远大的梦想，去追寻诗和远方？靠自己YY 么？
既然首先要考虑的是生存，那我们就需要调整一下策略了。
首先要确定哪些工作是我们能做的，再确定在这些能做的工作中，哪些可以跟自己所学的专业关联性最大，做那些我们专业相关的工作我们的把握是不是相对大一些啊！前提是我们把本专业的知识都学好了啊，如果都没学好，那从事不从事自己专业相关的影响应该不大(ー_ー)！我建议您跳过本节直接到下一部分。
如何找自己相关专业的工作？
一、 看看自己专业方向对口的行业工作
会计专业对应的工作就是会计师；
人力资源专业对应的是HR ；
法律专业对应的是律师等等这类很明显的我就不一一再列举了。
二、看看专业对应的领域中有相关性的工作
信息科学对应的领域可以是互联网，那互联网行业中相关的工作可以是软件开发工程师，测试工程师，前端，PHP,后端数据等等都可以参考，当然各个工作有对应的技术要求，我们可以后续针对性的提高，到这都为我们提供了可能性。
三、看看前几届的师兄师姐们都从事哪些工作
这个就不用举栗子了，基本上直接去找师兄师姐咨询一下就能得到结果啦。
很多的时候我们会发现，当我们真正进入社会之后真可以从事自己所学的专业的人还是一小部分，大部分人还是从事了跟自己专业不太相关的工作。比如快乐大本营的何老师本专业居然是阿拉伯语系，新精英的古典老师大学的居然专业是土木系，还有著名导演王家卫居然是学平面设计的，这样的栗子身边比比皆是。
那从事专业不相关的工作，都是我们感兴趣的么？
首先说兴趣这个东西啊，更多的需要我们去感受，去体验之后，我们才可以初步判断我们是否真的有兴趣！如果只是从一个旁观者的角度来说自己喜不喜欢或者感不感兴趣，那这个兴趣多半是比较片面的，大部分我们感兴趣的可能只是这份职业光鲜的一面，而不好的那一面更多的是在做过之后或者通过职业访谈全面了解之后才有可能了解。来源：温州招聘网/ 收集整理ldd 转载请保留链接
所以那些看上去我们感兴趣但做了没多久之后就后悔工作，多半是上面的原因造成的。而大学毕业前的实习给我们提供了一个很好的试错的机会，体验的机会，只有真正体验过之后才会明白这个到底是不是我所感兴趣的，我能否接受这份工作的好与不好，能否为了这个兴趣付出努力和时间。
有时候就像是我们跟一个没有吃过巧克力的人说巧克力多么多么好吃美味一样，他是没有感觉的，只有让他吃过一次他才能感受到巧克力的美味。
那这时候问题又来了，我体验过了已经确定我想要做什么样的工作了，但是好多公司嫌我没有经验和能力不要我怎么办？
其实经过进一步的了解，体验工作之后，我们对这个目标的职位应该已经有了一个比较清晰的认识，经验和能力的问题给大家提供两个方向:
一个方向是从职位要求来考虑！
我们要想达到这个职位的要求，怎么去实现比较快？阶梯进阶式！
比如你想当一名高级程序猿，那看看做一个中级程序猿我们是否满足？如果不满足，再调整台阶，初级程序猿的要求我们能否达到？如果还不满足，那做一个程序猿的实习生总可以吧！我们分阶段来实现我们的目标！
另外一个方向就是内修提升自己的能力！
提升能力，怎么提升啊？我刚毕业，连生存都满足不了呢，拿什么提升？
我记得新精英做开始有一个口号:只要能够搜索到答案就不要提问！
为什么这么玩？就是要锻炼我们思考问题，解决问题的能力！
从学校出来以后，我们不再是知识的接受者了，而是要学会转换成知识运用者，甚至是提供者，把我们所学的知识转化成技能！
知识层面是最好掌握的，就像我们大学里面学习的课程，某个职位需要的知识也是可以从各种渠道了解到的，比如问问度娘，看看相关论坛网站，买本相关的书籍都可以搞定这个层面。
那怎么从知识层面晋升到技能层面呢？
我们都知道学习的金字塔，什么方式学习留存率高啊？主动学习:讨论，实践，教授他人！我们把学到的知识用出来才是我们自己的，而且越用越熟练，越用理解的越透彻！
用一句话来总结就是:学知识，练技能！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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我为何对工作失去了兴趣
我为何对工作失去了兴趣
　　两年前，我到一家报社工作，收入颇丰。工作伊始，我还满怀热情，可不知为什么，最近我对工作失去了兴趣，有一种说不出的疲倦，感觉身心都被掏空了一般。我的情绪开始低落，晚上躺下很久都睡不着，甚至开始怀疑自己根本就不适合做这份工作……我是不是要垮掉了？我该怎么办？
　　小杨：
　　从你的来信中看，你很有可能是患上了职业枯竭症。所谓职业枯竭，是指在工作重压下的一种身心俱疲的状态，是当人们处于职场压力时，自我信任危机的一种临界表现。心理咨询师、教师、新闻工作者、警察、医护人员等是职业枯竭症的高发人群。
　　同你的感受一样，职业枯竭症的典型表现有：消化不良、食欲不振，感觉自己很少做对事情，易失眠，不易放松，疲惫不堪，没有任何生理原因就感到头晕，对琐碎之事易烦躁等。这些心理和生理反应常常被称为压力反应。当人们出现这些不适时，首先应去医院进行检查排除器质性疾病，如果身体上找不到任何异常，就应该考虑寻求心理医生的帮助。
　　来自职业的压力是把双刃剑，适当的职业压力，会使人感到刺激和挑战，让人的潜能得到较好地发挥；而过强的、持久的压力会破坏人的精神和生理系统，让当事人低估自己，工作效率降低，严重的甚至会产生放弃生命的念头和行为。压力形成的根源在于，当人们察觉到工作对自我的要求高过自身实际能力时，不能逃避、又无法面对，于是产生一种紧张、焦虑的心理状态。
　　人们的生活方式，决定了疾病的种类和寿命的长短，心理素质则在很大程度上决定着事业发展空间和上限。我们无法左右自己工作的环境，但可以控制自己面对环境的心态；我们无法控制别人对我们的要求，但可以调整自己的期望值；我们不能保证一年能挣上10万年薪，但可以认真去面对工作，年底总能多一些收获；我们无法保证三年内是否能拿到研究生文凭，但只要努力去思考，就会有长进。
　　改善职场心态的关键在于厚积薄发，充分打造自己的职业竞争力，用超出工作要求的能力或经验来面对工作，同时放低过高的期望，以良好的心态逐渐在职场中释放自己的潜能。这样，我们感受到的更多是职业成长而不是职业枯竭。
　　重庆荣格心理咨询所心理咨询师　　周矩
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喜欢该文的人也喜欢你有职业倦怠吗？快来看这个公务员如何逃离职业困惑的！
很多人总会抱怨工作不开心，总是羡慕别人，自己又不知怎么办？其实职场中每个人都困惑，都有坎要过。你以为公务员就好混，收入高、又悠闲，日子过得很滋润？来看看这位生涯规划咨询师的口述，怎样帮助一位公务员逃离了职业困惑。我曾经接受一位来访者者（为保护私隐，就化名小萝卜吧），她情况大概是这样子的：小萝卜是一名在单位办公室工作的女公务员，工作快十年了。现在工作情况基本是，接发打印文件，打电话，出通知，做统计，上传下达，跑跑腿和会务组织等。虽然岗位职级每次都有按公务员晋升系统如期提升了，但只是工资级别的提升，实际工作内容跟刚开始进入单位时没什么两样，觉得一直这样没什么意义，没兴趣，感觉不开心、疲倦。不过，单位工作稳定，社会地位也高，收入还过得去，自己不愿意辞职。随着年龄的增长，越来越对自己这种状态不满，不想一直那么无趣、无聊，没有成就感，可自己难以有实际行动，因为没有找到方向，不知道怎样行动起来、怎样改变这种局面？她开始思考，我到底应该怎么办。其实很多人都会出现类似小萝卜的情况，工作几年没什么变化，没有突破，对工作慢慢地失去兴趣、厌倦，出现了职业倦怠。大家也许觉得公务员工作有一定特殊性，没有可比性，但从职场发展和要求来说，道理是相通的，比如很多人羡慕公务员工作，但你想成为小萝卜的这种状态吗？（值得肯定的是，小萝卜至少还懂得思考和寻找帮助，不像许多人“迷路了，不懂问人，自己瞎来”。）理想工作有三种要素“兴趣、能力、价值”，出现了“倦怠”的问题，就是其中的“兴趣”缺失。就像小萝卜，通过测试其职业兴趣、职业倾向，以及价值观，发现真正的原因所在。我给小萝卜进行的是霍兰德职业兴趣测试，她的霍兰德代码是ASC，职业倾向“A”型的程度最高，但也有一定的“S”和“C”的特点。“A”属于艺术性的人特点，如美感与完美导向，喜欢自我表达，有想象力、创造性，内省、敏感、感觉寻求；而小萝卜的工作，实际工作是服从性、程序化、常规性的工作，讲求实际、喜欢规则，是稳定与安全导向的，是“C”型事务型人才的特点。按照霍兰德的理论，“A”型与“C”型的对角线最长，是对面、对立的属性，两者一致性低，也许刚开始工作，可以满足“C”的特点要求，但长时间“C”的工作可能让小萝卜“A”的特质受不了，小萝卜对目前工作出现“倦怠”情绪，是与此有关系。每个人都有他的霍兰德代码，出现了职业困惑，是代码与工作的一致性出现了问题。既然知道原因了，接下来怎么办？四步对策，解决职业倦怠。1、悦纳&建议小萝卜以一种积极接纳的心态，对所要从事的工作愉快的接受，要明白工作不一定是100%有意思，不开心也属工作的一部分，可以尝试去接纳它；日常的工作，可以自己想办法做到更出色，变得有意思。正如小萝卜说，觉得有道理，自己还需要从多方面来理解工作，厌倦的情绪会少很多。你是否体会到？其实可以像小萝卜这样悦纳，厌倦情绪会减少很多。2、提升自己的职业兴趣建议小萝卜尝试找工作同类的高手，如类似通知、传达文件、会务组织等职业领域的高手进行深入的对话，或者找上级请教，适当提高工作目标，增加挑战性，发现新的兴趣，如由公文写作、到专业报告、研究报告等。小萝卜说，其实自己对写作不反感，写出的东西得到认同的话，也很高兴，有意义。你想过没有？有时真的可以在工作中找到更多的乐趣的！3、培养兴趣列出自己的兴趣，找一个有兴趣的方向来补偿，修炼自己的兴趣，把兴趣发展成副业。在这里，我给小萝卜兴趣星空图，了解兴趣里有“旅游、电影、文学、画画、配音、投资理财、服装设计、音乐”，可以从中再选择几种兴趣进行培养。你的兴趣呢？罗列出来，选一选！4、兴趣转化成价值小萝卜说自己一直有良好的随手记收入支出、学习理财知识、买卖理财产品的习惯，并有一定的学习渠道、圈子；有做过学校的播音员，周围的朋友的对自己声音的评价比较高；曾经画画，临摹作品也得到周围朋友的肯定，觉得自己有一定的天赋。因此，建议小萝卜把已经属于自觉兴趣的理财，通过持续的修炼优势能力，形成自己的志趣，找到合适的平台（如投资理财机构、投资理财顾问），兴趣价值化。其它兴趣，特别是画画、配音可以修炼自觉兴趣，再往志趣发展。现在，回过头来，大家还记得开始时说到的理想职业三要素吗？想知道职业兴趣如何帮你实现幸福职业生涯吗？三要素“兴趣、能力、价值”是可以相互循环的，能力的提升会带来价值，价值带来兴趣，兴趣的培养带来能力。小萝卜在自己的理想职业三要素中，就是这样转化的，值得大家参考：第一，在“兴趣”要素里，画画、配音其实是属于自己既有一定能力、天赋的，也是自己喜欢的、感兴趣的，可以通过自觉的培养、锻炼，如参加图画课程、声乐课程的培训，扩大自己的社交圈子，分享自己的学习成果，把感官兴趣变成为自觉兴趣、志趣，实现自己的价值观。第二，在“能力”要素里，可以作进一步分析，通过能力矩阵，确定自己能力的“优势区”、“存储区”、“潜能区”和“盲区”，进行分析管理和提高。如对于写作能力，日常工作经常要用到，小萝卜完成得好获得认同会感到高兴，属于“潜能区”，可以培养提高变成“优势区”；如，对于管理，属于自己的“盲区”，也是小萝卜价值观里得分最低的三项之一，可以避开。第三，在“价值”要素里，通过“持续确认、自我激活、公开主张、不断践行”，修炼自己的价值观。如小萝卜的价值观之一“经济报酬”，建议可以通过目前一直在进行的“投资理财”自觉兴趣，不断提高投资理财的知识技能，提高自己的收入水平，甚至指导别人，在指导和帮助别人的同时，换取价值。我就是这样帮助小萝卜从职业困惑走出来的，咨询完毕后她都想马上行动起来了。如果你有职业的困惑，可以尝试找生涯规划师聊聊，毕竟，成功路上，不止一人，而站在别人的肩膀上，你可以看得更远……
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