公司聚餐属于什么费用的聚餐费用可以入福利费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-30 12:45 标签： 公司聚餐费用
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员工的午餐费是职工福利费还是业务招待费？
13:57　肖宏伟　【
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　　公司没有自己的食堂，为解决职工的午餐问题，统一由某餐厅供餐，由公司统一结算，结算时餐厅开具的餐费发票，对于取得餐费发票如何处理呢？　　账务处理：　　以补贴形式入账，餐费不入账，　　记&应付职工薪酬&&职工福利费&核算，　　以餐费直接入帐：作为业务招待费核算。　　即使在摘要栏内注明是职工的午餐费，同时将就餐的职工姓名及天数和标准详细列明，税务稽查时，也可能会被认定为招待性质的支出。　　开餐费，可能被认定为业务招待费。　　发补贴，职工福利费。【】 责任编辑：nyb
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　　　　　　
　　　　　　
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员工聚餐费用是否可以不进业务招待费？
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员工聚餐费用是否可以不进业务招待费？
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员工聚餐做职工福利更好{uch5}
餐票记到福利里面没有问题吧？
员工聚餐本来就不应该计入“交际应酬费”，可以进福利或者工会经费都可以。
严格讲，09年3号文是正列举；此外一张餐费发票，怎么区分是招待客户，还是员工聚餐，又或是个人消费。
当然实际操作中，人家税务检查的时候都没这么严格，企业就别跟自己较劲了。（某家大型金融机构，不论是员工聚餐、出差餐费，还是正常外出办事发生的餐费，一律搁招待费了，看着都心疼，不带这么傻的。）
个人觉得还是有必要区分的，毕竟现在是应知原则，应知而不去做就是虚假申报或逃缴税了。
餐费不一定都是用于接待客户，也不一定就是业务招待费。
一般是放进福利费里面的,如果超出福利费可抵扣的限额,可以考虑一下放进招待费里面,如果是非本地的餐饮发票,还可以放在差旅费里面全额抵扣
严格讲，09年3号文是正列举；此外一张餐费发票，怎么区分是招待客户，还是员工聚餐，又或是个人消费。
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员工节日聚餐费用能否在税前直接扣除
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员工节日聚餐费用能否在税前直接扣除
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来源：铂略财务培训
摘要：企业福利性补贴支出税前扣除问题,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
福利性补贴的税前扣除企业福利性补贴支出税前扣除问题,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。 铂略财务培训认为，虽然这项规定并没有太大的突破性，只是对前期散见于不同文件中的规定做了一个总结，但是在实践中，这样一个简洁的总结对税务机关的执行、企业的申报都有明确的好处。&利好：一些福利性补贴可以并入工资薪金，不挤占福利费的限额。实践中，企业在申报时把一部分费用放入福利费，而税务机关认为这部分费用属于工资薪金的收入，要求并到工资薪金里。这给企业带来一种很不利的局面，某些费用既挤占了福利费14%的限额，同时员工又缴纳了个人所得税。国家税务总局公告2015年第34号这一规定明确，如果福利性补贴并入了工资薪金所得，可以不挤占14%的福利费限额。利空：在实践中一些应计入福利费，不缴纳个税的补贴，也被并入工资薪金征收个税。由于这个规定的存在，可能税务机关要求将某些福利性补贴并入工资薪金征收个税，增加了员工的个税负担。其实工资薪金和福利费这两部分费用的区别，本身就非常微小。在实践中，很多费用很难清晰地辨识。工资薪金和福利费区分工资薪金和福利费税法定义&&&税法对工资薪金的定义非常宽泛，铂略认为在理论上，所有职工福利费的支出都可以认为是与任职或者受雇有关的其他支出。所以很难从定义上清楚地区分工资薪金和福利费。工资薪金和福利费的特点工资薪金的特点（国税函[2009]3号文件第一条）&&如果企业发放给员工的货币性或非货币性支出符合这五个特点，该部分支出应该属于工资薪金。这是把握企业发放给员工的支出究竟是工资薪金所得，还是福利费所得的一个重要方面。福利费的特点&&&福利费的第二个特点---标准要合理，后文中铂略财务培训会以例题的方式来讲解。标准要合理，即发放福利费的标准要参照当地物价水平、职工收入情况。如果过分高于当地标准，该部分支出肯定不会作为福利费列支，而是按工资薪金的标准进行归类。例如，某企业给所有的员工每月发放五千元差旅用餐补贴，虽然差旅用餐补贴属于福利费，但该福利费金额明显偏高，应当作为工资薪金扣缴个税。又如，税法关于福利费明确规定，防暑降温费属于福利支出，但如果超过当地规定的标准，发放防暑降温费的额度非常高，该部分支出也很容易被税务局并入工资薪金所得，征收个人所得税。福利费的发放范围其实福利费的特点和工资的特点并没有差太多，在日常的会计工作中，该如何分清职工福利费和工资薪金所得？铂略财务培训建议采取列举的方法。税法对福利费的发放范围列举的很清楚，如果福利费的形成过程符合税法规定的发放范围，而且又不构成工资薪金的特点，同时也符合福利费合理的标准，则认为该部分支出为福利费。除此之外的支出认定为工资薪金。福利费的发放范围&&&&&福利费的发放范围：第一，因公外地就医费用。如果企业职工因公出差，在外地突发疾病并没有社保，但必须在外地就医，这种情况下就医费用可以列支作为福利费。第二，未实行医疗统筹企业职工医疗费用。目前而言，绝大部分企业已经实现了对职工的医疗统筹。此条意义不大。第三，职工供养直系亲属的医疗补贴。大部分企业或者部分企业有这样的福利，除了能报销职工的相关医疗费用以外，职工子女的医疗费用也可以部分或全部报销，这部分费用可以作为职工福利费。&第四，供暖费补贴以及职工防暑降温费。这两部分费用明确纳入福利费范畴。第五，职工困难补贴、救济费。第六，职工食堂经费补贴。第七，职工交通补贴等。铂略财务培训提醒税务人员注意，文件上采取了 “等”字的描述，说明除了上述费用以外，其他和员工福利非常相关的费用，也可以有限地列支。铂略举例：员工之间的聚餐如果员工和客户、供应商进行聚餐或其他的娱乐活动，该部分费用计入交际应酬费。但员工之间的聚餐不是交际应酬，也不是业务招待，该费用应该计入哪？在目前的实践中，有一些公司把这部分费用放入福利费，铂略也比较支持这种观点。但员工之间的聚餐应该是不定时、偶然的，如果每天聚餐且有固定标准，这部分聚餐费用很难放到福利费里。除了以上规定的之外，其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假路费等。在日常财务管理中，如果相应费用的发生落入了以上发放范围，且标准合适，铂略建议可以进入福利费列支范围。但如果不符合福利费发放范围，或者虽然符合福利费发放范围，但又符合工资薪金的特点，这种情况下，费用应该作为工资薪金支出。如何区别工资薪金支出和职工福利费支出&&&
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