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请事假，三天基本工资按加班费的计算方法扣，各种补贴费、福利费、岗位津贴应该怎么扣，有规定吗急，谢谢
- 回答:(4)
请事假三天，基本工资按加班费的计算方法扣，各种补贴费、福利费、岗位津贴应该怎么扣，有规定吗
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律师对“请事假，三天基本工资按加班费的计算方法扣，各种补贴费、福利费、岗位津贴应该怎么扣，有规定吗急，谢谢”的解答：
原则上按照公司章程规定，如果没有规定的，扣除事假期间的工资就可以了。
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根据你每月的工资标准除以21.75天折算出日工资。
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根据你每月的工资标准折算出日工资，事假单位可不予支付事假当日的工资。
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福利待遇要根据劳动合同和公司制度而定，
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补贴到底算不算工资？
&09-11 13:03&&悬赏 0&&发布者:zygaos…… &地区:四川－成都 回答:(13)
和公司在补贴算不算补贴这块一直分歧。情况是这样的。我在公司的岗位是业务员，负责外省市场的销售工作。实际上工资待遇并不高。底薪1400加绩效1500，再加上话费补贴158。交通工具凭票报销。有不需要发票，按每天80的标准作为生活（差旅）补助。也就是2400左右，那这2400到底算不算工资的一部分？哪种算，哪种不算？请各位大律师给出意见的时候顺便给出法律依据。谢谢
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[四川-成都]
回复时间：日 13时16分
你好&&补贴是工资的组成部分。法律依据如下：
　《关于工资的组成的规定》第四条&&工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
我的补充：
　第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（六）出差伙食补助费……
差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。伙食补助费是差旅费的一部分，差旅费中不是伙食补助费的那部分应该算是工资。
追问：请看第7层楼回复，说是不算工资。你们都有法律依据，那到底该如何界定？
[四川-成都]
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回复时间：
你好，补贴属于工资。
[四川-成都]
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回复时间：
你好！津贴和补贴属于工资
[四川-成都]
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属工资的一部分。
[四川-成都]
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[四川-成都]
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您好，属于工资。
[上海-浦东新区]
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回复时间：
生活（差旅）补助不属于工资
国家统计局关于工资总额组成的规定&第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
追问：大部分律师都说是算。第二楼回复也有依据，到底是算还是不算？
[四川-成都]
回复时间：
你好，补贴是认定为工资的一部分
[四川-成都]
回复时间：
你好，从你的情况来看，出差伙食补助费不属于工资，其他都属于。
[四川-成都]
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回复时间：
[四川-成都]
回复时间：
是属于工资的。
[四川-成都]
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回复时间：
您好，生活补贴属于工资组成部分。
[四川-资阳]
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回复时间：
这种补贴不属于工资。
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节日补贴算工资吗
学习啦【财务知识】 编辑：晓铧
　　目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。下面学习啦小编就为大家解开节日补贴不算工资，希望能帮到你。
　　节日补贴不算工资
　　现行免税的补贴、津贴有：
　　(1)中国科学院院士、中国工程院院士的院士津贴;中国科学院资深院士、中国工程院资深院士的资深院士津贴。(国税发[号，财税字[号)
　　(2)国家发给特殊贡献专家的政府特殊津贴。
　　(3)对远洋运输船员(含国轮船员和外派船员)的伙食费统一用于集体用餐不发给个人的，特案允许该项补贴不计入船员个人的应纳税工资、薪金收入。(国税发[号)
　　(4)不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入不征税。主要是：独生子女补贴;托儿补助费;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;差旅费津贴、误餐补助。(国税发[号)
　　因此除上述列举外，所有的补贴及津贴都应并入当月所得计征个人所得税。
　　节日工资的计算标准
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日:250天&4季=62.5天/季
　　月工作日:250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
　　日工资:月工资收入&月计薪天数
　　小时工资:月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
　　节日双倍工资的计算标准
　　加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的主要原因是职工不懂法律规定。加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入&月计薪天数;小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时);月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天。
　　按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数
　　&21.75&300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200% 。
　　首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当
　　支付的劳动报酬。
　　其次，关于公式当中&加班工资的计算基数&的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&、&津贴&、&补贴&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。
　　如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基数。
　　第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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很多小伙伴不知道出勤天数不满时怎么计算工资，接下来小编就为大家说明一下，月工资按多少天计算，想涨姿势的小伙伴快来了解一下吧~关键词：怎么计算工资,月工资按多少天计算是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法，那么这个数字怎么来的呢？ 日工资：月工资收入/月计薪天数 小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时） 月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数） 公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 （公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。）看到这儿，大家知道怎么计算工资了吧。知道月工资按多少天计算之后，大家就可以算出请假时一般扣多少钱了~相关阅读：《》《》