如何提高面试效率的效果.ppt

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-28 20:56 标签： hr如何提高面试技巧
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* 面试是经过精心设计的 面试考官是来考察你的 考察是通过交谈和观察来进行的 面试也是一种考试 考察的是人，而不是机器人 你是骗不了考官的 面试和求职的技巧是很重要的
面试的准备 研究面试 * Part
面试的准备 打造黄金形象 如何打造求职“黄金形象”？ * Part
面试问题类型及答题技巧 面试问题类型 面试开始提问
教育背景提问 工作经历提问 能力提问 最近一次工作提问 进攻性提问 闲聊式提问 结束性提问 PS：开放式 封闭式提问 * Part
面试问题类型及答题技巧 面试开始提问 你能简单地谈一下你自己吗？
你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？ 从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？ 如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？ 秘籍 面试开始提问一般是你比较熟悉的内容； 可以借面试开始提问缓解紧张情绪； 调整语速； 学会使用1、2、3、4或者首先、其次、再次、最后再次这样有逻辑层次的表达形式。 * Part
面试问题类型及答题技巧 面试开始提问 自我介绍 一般3分钟左右 谈四点
1我喜欢这个职位和公司；
2我的基本情况（简略，不要过多重复简历内容）；
3为什么我是这个岗位最合适的人选；
4入职后的基本生涯规划（我能为你做什么）。 提前准备（可写好记熟）
面试问题类型及答题技巧 教育背景提问 你都参加过哪些课外活动？
你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？
你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？
你哪些课程的成绩不尽理想？为什么会出现这样的情况？你认为这会影响你在此项工作中的表现吗 ？ 秘籍 回答的课程、活动选择和职位要求的
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