“乙肝”案例：公司招人谨防构成“就业歧视”
公司招人谨防构成“就业歧视”日&
【乐乐】乙肝病毒主要通过经血传播、母婴传播和性传播已成医学界共识。卫生部有关人士明确指出，日常工作或生活接触，如同一办公室工作(包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会传染乙肝病毒。《食品安全法实施条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着即使到食品行业工作，用人单位也不可以因乙肝“大三阳”而拒绝录用。
今年年初，90后小伙王涛通过网上投简历应聘某外国法人独资的大型包装公司吹膜机长职位，不久便收到了该公司面试通知。
　　王涛多次请假至该公司参加考核和面试，功夫不负有心人，最终王涛顺利通过了各项考核和多次面试，很快双方就工资待遇等入职条件达成了一致意见，王涛也果断辞去了原来的工作。随后，应该大型包装公司要求王涛至某医院接受入职体检，不想当日王涛接到公司通知，称其体检结果为乙肝“大三阳”，故公司拒绝录用。
　　一盆凉水彻底让王涛不知所措，多次与该公司交涉未果，自己还因此失去工作，王涛承受极大的心理压力和精神痛苦。最终，王涛难以忍受这种赤裸裸的就业歧视，将该公司诉至当地法院。
　　法院经审理认为，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。本案中，公司拒绝录用原告侵犯了王涛平等就业的权利，客观上对王涛实施了就业歧视。近日，法院审结了该案，判处公司向王涛公开赔礼道歉并赔偿4000元。
　　关注一
　　假设王涛到食品行业工作，用人单位是否可以拒绝录用？
　　《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”而当时尚未废止的《食品卫生法》规定，病毒性肝炎等消化道传染病者（包括病原携带者）不得参加接触直接入口食品的工作。在我国，这条规定针对的主要群体是厨师、配菜工、服务员等餐饮业从业人员。
　　随着对乙肝病毒传播特点认识的逐步深入，以及接种乙肝疫苗等相关预防的开展，乙肝病毒主要通过经血传播、母婴传播和性传播已成医学界共识。卫生部有关人士明确指出，日常工作或生活接触，如同一办公室工作(包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会传染乙肝病毒。
　　有关法律法规也随之作出调整。日起《食品安全法》施行，原《食品卫生法》同时废止。随后公布的《食品安全法实施条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着即使王涛到食品行业工作，用人单位也不可以因乙肝“大三阳”而拒绝录用。
　　如果用人单位侵犯了乙肝病毒携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　关注二
　　假设王涛已建立劳动关系，可否留在包装公司任职？
　　除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者，是一种涉嫌就业歧视的违法行为。但在实践中如何对于劳动者一方进行法律救济，要分两种情形。
　　第一种是以上所说的用人单位以求职者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用。第二种是用人单位以职工携带乙肝表面抗原为理由解除劳动合同。案例中包装公司还未与王涛建立劳动关系，从法律上讲，属于第一种情形。由于侵犯了王涛的就业权，包装公司应当依法承担民事责任，但是法庭一般不会判令双方建立劳动关系，王涛可以依法主张民事赔偿，但是未必能留在包装公司任职。
　　而如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，用人单位的辞退行为就可能构成违法解除。对于违法解除，按照《劳动合同法》规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　需注意的是，判断用人单位是否与求职者建立了劳动关系，并不只看双方是否已签订书面劳动合同，关键要看用人单位是否已经开始用工。《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
　　相关案例
　　“乙肝”员工遭歧视辞职公司被判赔补偿金
　　李晓娜是一位已经工作十几年的经验丰富的工程师。日，她通过网络了解到国有企业背景的苏州苏源房地产开发有限公司在开发吴江同里的项目中，急需造价工程师,而她的各方面条件都基本符合该公司在网上公开的岗位招聘条件，在寄出个人简历后不久,就获得了该公司的面试通知。
　　经过几轮面试，李晓娜顺利地被正式录用了，并接到该公司人事部门通知，4月19日开始上班。4月28日，公司人事部门通知她第二天到当地第一人民医院进行入职体检。
　　“当时是我个人去医院体检的，所以只做了普通的入职体检，公司人事部门拿到我的体检单后，通知我说该体检未做乙肝两对半，需补做。”李晓娜说。5月19日，人事部门再次通知她必须和又一批新进的员工一起去医院补做乙肝两对半的检查，结果显示1、5两项显阳性。
　　虽然只有两项指标不合格，连“小三阳”都不是，从医学上说，传染性极小。但得知她是乙肝病毒携带者后，5月24日公司通知她要解除与其已经存在的劳动关系，并提出了她的工作能力无法胜任才作出此决定。在李晓娜的质疑下，公司最终承认是因为她乙肝两对半的体检不合格，才导致她被要求解除劳动关系的。
　　6月25日，李晓娜向当地人力资源和社会保障局正式递交了投诉信。令人欣慰的是，市人力资源和社会保障局对投诉信进行了详细调查，确认了相关违法事实，并于日向房地产公司正式下达了劳动保障监察行政处罚决定书，对该公司将乙肝病毒血清学指标作为7名招用人员的体检项目作出了700元罚款的处罚。
　　为了获得合理的赔偿，李晓娜委托律师向法院提起了民事诉讼，经过开庭审理后，9月5日双方达成了调解协议，苏源房地产公司向其支付了3000元的赔偿金。
　　需注意的是，本案与王涛案不同的是，5月19日公司再次安排李晓娜体检，但是4月19日就已经安排她上班了，双方已经建立了劳动关系。所以按照《劳动合同法》规定，李晓娜要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；李晓娜不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　关注三
　　违规医疗检测机构是否应承担责任？
　　日，卫生部发布《关于修改公共场所卫生管理条例实施细则等规范性文件部分内容的通知》，除明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV—DNA检测等外，还明确规定如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
　　通知要求主管部门要加强对医疗卫生机构、教育机构、用人单位的监督和管理，对违反规定的要依法查处，如“对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员，县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第三十七条、《护士条例》第三十一条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。”文件还明确规定，对违反规定的相关负责人或责任人也要予以相应处罚。
　　相关案例
　　成都西区医院违规受罚
　　龙跃（化名）毕业于西南石油大学，工作几年后他向成都一家公司投了简历，应聘“天线工程师”一职。1个月后，该公司通知他去面试。经过3轮面试，龙跃获得公司认可，双方还谈好了5500元的月薪。公司特别提醒龙跃，报到时要带上西区医院体检中心的体检报告，并强调要空腹抽血检测。8月13日，龙跃到医院体检，“当时我看到有一张是关于乙肝检测的报告，我晓得自己有这个病，就让医院把报告给我，我自己与公司联系。”龙跃说，他的要求被医院拒绝，医生称医院和公司有协议，一定要将体检报告交给公司。
　　心怀担忧的龙跃马上给公司打电话说明情况，当时公司回答这种情况要再考虑一下。一周后，公司给龙跃的最终答复却是“已经招了新的人”。当年11月4日，龙跃将医院投诉到成都市卫生局。经过调查，11月18日成都市卫生局对违规医院下达了警告和罚款900元的卫生行政处罚意见书。
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乙肝小三阳入职体检能通过吗？
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马上就要入职了，公司通过去检查肝功，和是否有传染病，请问乙肝小三阳入职体检能通过吗？:
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