求职季教你如何避开“假招聘”陷阱
　　猫腻1招而不聘
　　【案例】去年毕业的小张告诉记者，他参加过很多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?他研究发现，不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。
　　【支招】大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
　　猫腻2变相收费
　　【案例】小谢在网站上发现某电子公司的招聘信息，和同学一起投递了简历。面试后，公司让小谢和他的同学交200元的服装费，并约好一周后签订协议。但一周后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已人去楼空。
　　【支招】这类打着招聘旗号的收费需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。
　　猫腻3虚设岗位
　　【案例】毕业生小林看到某房地产中介公司招聘广告上写明了招聘会计，就投了简历。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到门店做业务员，可公司迟迟不肯说明何时让小林回到会计岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。
　　【支招】一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。毕业生在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
　　猫腻4偷换概念
　　【案例】小夏四处找工作时，一家文化公司负责人口头表示，如果小夏可以实习三个月并且表现令人满意的话，双方就可以正式签约。在实习中，小夏一直努力工作，十分认真。不过，三个月之后，文化公司却以不能胜任工作为由，没有与小夏签约。
　　【支招】口头合约充满了极大的不确定性，毕业生一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。
　　此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。如果试用期超过6个月，就是明显的侵权行为。
　　特别提醒毕业生，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中，注意对职位的具体约定;合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。
　　把握校园招聘黄金时段
　　面对毕业生的校园招聘活动已经拉开帷幕，即将毕业的大学生应如何把握好校园招聘的机会，为自己找到一份好工作?
　　有关专家表示，校园招聘的时间相对集中，一般在11月底至12月初以及春节过后的3月、4月，这是因为不少用人单位要避开1月份的研究生入学考试，以及5月份、6月份的毕业生论文答辩时间。校园招聘范围大，人数多，毕业生应该提前规划职业生涯，为参加校园招聘会做好充分准备。
　　一般来说，用人单位进行校园招聘的针对性很强，尤其是专业的针对性，而很多学生在不了解用人单位及其需求的情况下，盲目扎堆。很可能有的单位只招一两个专业的学生，而前来应聘的学生却有各个专业的，这大大降低了求职的成功率。因此，在参加校园招聘会之前，学生应该先了解招聘单位的相关信息及招聘专业，有的放矢，避免浪费时间和精力。
　　简历别花哨，两页足够
　　1、有两页纸即可
　　简历一般有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。证书可以在面试时再给面试官看。
　　2、不宜过于花哨
　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西，特别重要的东西，可以稍微突出一下。
　　　　　　　　　　　　
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最近几年，金融骗术案例越来越多，人们是防不胜防，在互联网发展迅速的今天，每个人或多或少的都被犯罪分子用高科技你手段骚扰过，虽然只有一少部分人掉进陷阱，但是也是接二连三的，一不小心就会掉入万丈深渊。那我们如何防范这些金融陷阱呢，天恩世诚总结了几点，希望大家记住，能迅速识破陷阱并且避免经济损失。& &
&&　一、不要只要求高收益
& & 这是非常重要的一点，有很多中过招的投资者都清楚，为什么有很多不是很正规德尔投资理财公司会有那么多的客户，答案肯定是回报收益很高。很多人就是因为回报率高，从而不顾产品背后的巨大隐患，所以大家要是遇到一款投资产品收益高出正常水平很多，就要多注意了。
　　二、所有贴息存款都属于违法行为
& &近两年，银行存款丢失且涉及的资金量都非常大的案件层出不穷，之中有一部分都和“贴息存款”有关系。所谓“贴息”就是在储户在资金掮客的建议下到某银行网点存款，除了银行应该给的利息，还要多给储户一部分利息。比如说现在银行一年期存款利率是2%，然而银行却承诺给你6%的利率,但是有一些不合理的条件，比如一年不允许提现、查账、不给开通其他业务等等。一般都是国有大型银行，一般储户都认为钱放在银行就没有问题，但是出现问题就后悔也晚了。2014年，银监会就禁止贴息了。所以大家记住，贴息存款都属于违法行为。
& & 三、来源不明的短信不要回，陌生链接也不要点击
& &基本上所有的人都接受过来源不明的短信，一般都知道是各类商家的诈骗短信，比如积分兑奖、中奖，基本都是假的。但是有的诈骗短信会发来与你相关的信息，比如你有某银行的卡，收到一条这条银行发来的账户出问题的短信，还附带链接，有人就本着宁可信其有，不可信其无的想法点开了，即使是银行官方号码发来的信息也不要相信他，因为犯罪分子可以改变短信显示号码，你要是点了短信中的信息，就会要求你填一些账号、密码等个人信息，或者一点击进去你的信息就有可能已经泄露了。所以不要轻信一些来源不明的陌生短信。
　　四、如果有人跟你借钱 请一定要和当事人电话核实
& &如果有朋友通过社交软件向你借钱，千万不要直接打钱过去，要先打电话确认一下是否是他本人，如果不是本人，那就要告诉朋友他的账号被盗了，要他及时修改密码，避免其他人上当受骗。如果电话打不通，那肯定是诈骗。
& & 五、所有的炒股、炒黄金软件都不可能只赚不赔
& &&&现在投资软件有很多，有很多不良商人都声称自己的炒股软件或者炒黄金软装能帮助你赚钱，而且不可能赔钱，他们自称“专业”，夸大其词来吹嘘自己的产品，从而引起投资者的注意，其实他们自己都不知道这个软件产品会带来什么效果，投资股票、基金、黄金都会有风险，通过正规途径投资，通过专业知识避险才是王道。
& &六、在公共场合刷卡时 要注意周围环境 输入密码是用手遮住
& & 在公共场合消费，需要刷卡的时候要注意周围环境，看有无陌生人在你周围徘徊，自己的卡最好自己刷，不要告诉其他人密码，输入密码要小心，不要让周围的人看到。许多案例都是消费者的银行卡交到其他人手中，被不法分子复制、伪造，造成消费者经济损失。现在的银行卡都是芯片卡，相对于之前的磁条卡来说，安全系数高一点，不容易被犯罪分子复制。
& &七、短信验证码比密码更重要，对任何人都不能泄露
　　我们在网上支付的时候一般都需要进行短信验证，千万不要忽视了短信验证码的重要性，实际上它比支付密码都要重要。现在犯罪分子手段都很高超，可以用各种手段获取银行卡或网络支付密码，却唯独对这短信验证码无可奈何，除非连手机都盗过来了。所以，一定要对短信验证码引起足够的重视，不要透露给任何人，即使是你的朋友也要小心。
　　八、去银行存款或买理财产品，不要被忽悠买保险了
　　过去几年来有关存款变保险、理财变保险的案例时有发生，明明办的是存款、买的是银行理财，最终却变成了保险理财。银行工作人员之所以积极忽悠你去买保险是有原因的，那是因为保险公司都会给银行高额的提成。不过对于银行客户来说却没什么好处，保险理财的投资期限往往比较长，如果提前赎回将要付出很高的手续费。很多买过保险理财的投资者要赎回资金的时候都要倒贴钱，所以不要被银行员工忽悠了。
　　九、不要所有的账户都用一个密码
& &如今大家的各类账户越来越多，除了银行卡、信用卡密码外，还包括大量购物网站的密码、第三方支付密码等，很多人为了省事全部都用一个相同的密码，然而这种做法却存在极大的风险。一旦其中一个账号遭受攻击泄露了用户信息，所有账号都将处于危险之中。前不久，有人在苹果天猫旗舰店买了一部iPhone6s，然而账号被盗收货地址被篡改，手机被寄到了他人手中。如果这个人在其它购物网站也买了东西并且使用同一个密码，后果会不堪设想。
　　十、手机里千万不要存身份证照片
& &现在每个人都身份证，而且对每个人来说身份证都是必不可少的，没有身份证都寸步难行。生活中许多地方都要提过身份证，有的则是提供身份证照片即可，所以一定要注意，身份证照片不要放到手机里，或者拍照用完一定要删除，如果手机不慎丢失，或者落到犯罪份子手里那是很麻烦的，通过身份证可以知道你的好多信息，比如，一下账户密码重置，然后取走你的钱。还有。身份证复印件也要好好处理，表明用途，否则，落到坏人手里也是不好处理的。
　　以上就是天恩世诚为大家总结的几点，希望大家不要上当受骗。
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论坛法律顾问：王进律师如何避免求职路上遇到的各种陷阱？
如何避免求职路上遇到的各种陷阱？
　　陷阱1 高薪诱惑，骗入收费陷阱
　　【骗术曝光】
　　这是较为常见的，以街头小广告和虚假短信形式为主，受骗者大多是外地打工者和入世未深的学生。不法分子在广告上许以高薪，当你前去时会让你支付保证金、抵押金、服装费等，然后让你回去等通知，当然，这个等待将是无期的了。更有甚者，求职者前去面试时遭遇暴力，被迫从事色情行业、被拐卖等事件也时有发生。
　　【专家支招】
　　国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如果还是有用人单位违反规定收取各种费用，求职者就应该对它断然拒绝。一个有发展前途的企业首先应该是一个遵纪守法的企业，如果它在一开始招聘时都不遵守国家的规定，那么我们又有什么理由相信它能够遵守对求职者许下的其他承诺?对于&月入数十万&、&免经验&这样的工作更是要多加小心，毕竟很少有工作是低要求却高收入的。记住一点：凡是面试时简单问几句，当场或很快就告知你被录用的招聘单位往往重视的是此&财&而非彼&才&。求职者应该通过正规的渠道和机构进行求职，因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。
　　陷阱2 非法黑中介，推荐工作陷阱
　　【骗术曝光】
　　走在路上，突然有人和你搭讪，说能帮你进大公司工作，难道是天上掉馅饼了吗?千万别上当，这些人很有可能就是非法黑中介的业务员。他们一般采用发传单、贴广告、搭讪等方式，以推荐好工作为名引你上钩，把你骗至他们的职介所，收取所谓的押金、保证金、中介费后，原来承诺的&好工作&自然是没有着落了，而当你发觉上当时也休想再要回一分钱。
　　【专家支招】
　　不要轻信陌生人，天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，不要被几句恭维话就冲昏了头，相信&一眼就看出你的素质比较高&之类的话。国家规定，人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。通过中介找工作，先要在网上或通过工商部门查询该中介公司的资质等信息，同时尽量选择政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场，这样各方面安全均会有保障。
　　陷阱3 莫名其妙的电话，警惕电话陷阱
　　【骗术曝光】
　　最近一段时期这种骗术比较猖獗。儿行千里母担忧，现在很多年轻人远离父母在外打拼，这也有可能让不法分子乘虚而入。父母在家突然接到电话说子女在外出事了，让他们汇一大笔款到一个指定的账户，父母急忙联系子女，如果刚好联系不上，情急之下往往会受骗，汇款之后联系到子女，却发现孩子一点事都没有。家里的电话是怎么泄露的呢?很多人均反映之前有通过人才网站填写的经历，不法分子通过一些审查不严格的网站获得了求职者详细的联系方式，有时候甚至会用骚扰电话让你不得已关机，从而让父母在心急如焚的时候却联系不上你。
　　【专家支招】
　　不法分子多是在小型人才网站获得人才简历及联系方式的，应注意：网上求职不要广撒渔网，随意公布自己的简历，应选取信誉度较高的正规大型人才网站，如青大就业信息网进行求职，因为正规网站的人才简历库均具备较为完善的保密措施，非正式企业会员或个人是查阅不到人才的联系方式的，而正式企业会员均是通过严格审核的正规招聘企业。如收到不明原因的电话或短信骚扰，应提高警惕，不要受骗把手机关机，必要时可将该可疑号码提交通信公司和公安部门进行调查。另外，平时应多和家人保持联系和沟通，让家人多一份安心，少一份担忧。
　　陷阱4 外地求职，小心传销陷阱
　　【骗术曝光】
　　许久不见的同学突然打电话给你，说自己在外地某公司，待遇十分优越，让你也过去。接到这样的电话可要留一个心眼，因为这个同学可能已陷传销陷阱，这个电话也许会是将你拉进魔窟的利爪。
　　传销陷阱是求职过程中危险系数较高的一种，一些传销组织利用求职者急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱求职者上当，已经陷入的人很快就被洗脑，又会成为新的拉人工具，亲情、友情在他们眼里已经一文不值，唯利是图的传销人员会利用亲戚朋友的信任将他们骗进传销魔窟。
　　【专家支招】
　　对于传销陷阱，除前面介绍的一些注意事项外，求职者还需要多一份小心。很多传销组织拥有着体面的外衣，他们通过正规程序在工商部门注册了公司，但所从事的却是非法传销业务，面对这样狡猾的不法分子，即便是正规的人才中介机构往往也是防不胜防，这就需要求职者提高警惕。这类组织发布的招聘信息一般都比较简单，涉及细节方面的东西都没有明确注明，比如没有详细的岗位职责和应聘条件等，如果接到这样一些外地小公司让你前去应聘的电话，首先应在网上搜索其相关信息，充分了解该公司情况，对照公司名称、地点是否相符，进行初步判断。
　　如果是亲戚朋友打电话让你去外地工作，也应小心谨慎，先打听清楚此人近期动向，再决定是否前往。不论是哪种情况，在确认安全后前往外地时，应和家人保持联系，及时告知家人自己的行踪，最好多人结伴，报到时如有当地熟人相伴前往工作地点最好。
　　防御手册 谨防陷阱
　　1、通过正规渠道和机构求职，如政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场等。
　　2、不要轻信街头小广告、传单和陌生人的搭讪，不要轻信高薪许诺、名企许诺。
　　3、接到面试电话不要过于激动，应仔细查询该招聘企业详细情况，确认为正规和安全方可前往。
　　4、与家人、朋友保持联系和沟通，尽量让自己的手机处在开机和有费的状态，但不要随便把手机借给陌生人。
　　5、在无预知的情况下，接到前往外地工作的邀请要慎之又慎，不能确定十分的安全就不要去了。
　　6、捂紧自己的钱包，正规的中介机构不会向求职者收取任何费用，没上班就收取一堆费用的单位不去也罢。
　　7、安全不仅在入职前，入职时需和用人单位详谈清楚，并签订合同，避免&试用无尽期&和合同陷阱，即使将来有纠纷也不会&口说无凭&。
　　谨记师嘱 快乐求职
　　求职陷阱并不可怕，骗子的伎俩无非简单几种。只要我们平时多注意求职安全知识的积累，在求职过程中提高自我保护意识，不贪心、不轻信、不盲从、有自信，就不会被这些陷阱所迷惑。如不小心遭遇求职陷阱，应沉着冷静，采取必要的自救措施，并第一时间通知警方和家人，尽可能将损失降至最低。
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[原创]你需要避开的两个奖励陷阱——上司的哲学（21）
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有的领导非常重视奖励，甚至到了离开奖励就不会管理的地步。但我们发现一个奇怪的现象：许多领导的激励没有实际效果，不是因为没有奖励，而正是因为有了奖励的缘故。
这就是我要说到的&奖励&：你奖励什么，并不一定能够得到什么，甚至你越是奖励，越是导致管理的低效率。
奖励也有出错的时候，你要经常审视和小心你的奖励行为，不要陷入奖励陷阱，浪费了资源，却适得其反。
奖励陷阱之一：惯坏了的孩子
美国管理学家拉伯福曾经有这样的一个研究发现：你不会得到你所希望的、要求的，你会得到的是你所奖励的。他认为，要求人们做出什么行为，与其仅仅停留在希望、要求上，不如对这种行为作出明明白白的奖励。
拉伯福的观点让许多人深受启发，也因此&误导&了许多人。&奖励什么，就得到什么。&这让许多人过分地依赖奖励，以致滥用奖励。
有这样一个国有企业，十分推崇嘉奖，厌恶扣罚。他认为管理就是为了让大家&干好活&，如何让大家干好活呢？就是对那些&干好活&的单位和员工实行嘉奖。所以，这个老板喜欢向下面的员工作出许诺：&干好了这批活，嘉奖！&每当说出这句话，老板都会有&控制一切&的感觉，下面的员工也很欢喜。按说这个思路非常符合拉伯福的观点。但是，这个企业管生产的调度却常常抱怨下面&不干活&，即使是一些日常的生产作业计划，下面也常常以各种理由推脱。为什么会这样呢？一位员工说出了心里话，这是为了引起上层领导对&这批活&的重视，以便再次得到&嘉奖&。
为了鼓励员工的创新和奉献精神，给予适当的奖励是应该的，但不能把&奖励&作为员工&干活&的等价物。你越是依赖奖励，下属越是依赖嘉奖。最终的结果是，不嘉奖就不干活。
这就像是一个&惯坏了的孩子&。母亲说：&乖孩子，把碗洗了，奖励10元。&&乖孩子，把地扫了，奖励20元。&等到下次母亲说：&乖孩子，把自己的被子叠了。&孩子伸出手说：&奖励50元&。
做母亲的原本想引导孩子爱劳动，能自立，但事与愿违，最终没有&嘉奖&连自己的被子也不叠了。
奖励也有出错的时候，当你过度依赖奖励的时候，你就要小心了。也许你的奖励滥用了，该奖不该奖的，你都奖了。
奖励陷阱之二：敬业的水管工
奖励滥用的另一种现象是该罚的却没有罚。就如美国管理学家拉伯福说到的，人们很容易掉入这样的陷阱：奖励错误的行为，而忽视或惩罚正确的行为。结果是，我们希望得到A，却不经意地奖励B，而且还在困惑为什么会得到B。
有一个国有企业的老板非常重视安全工作，常常为安全上的事情大发其火，但还是断不了发生一些不应该发生的事故。这是为什么呢？就是因为老板的奖励有问题。有一次，一个车间发生了意外事故，车间主任率领人员及时赶到现场，大家奋勇争先，处置及时得当，没有造成更大的损失。车间主任以此向上&邀功&，老板对他们的&救火&行为表示赞赏并进行了嘉奖。
事故发生的原因是什么？责任人受到了教育和处罚没有？所有的这一切都被一个&嘉奖&掩盖了。&放火&无罪，&救火&有功。
类似这样的事情在企业中是很多的，我们往往被问题的表面现象所吸引，而忽视了问题的本质。或者说看到了&问题&却忽视了&原因&。
这就像是一个&敬业的水管工&。有一个企业的水阀常常出现&拧不死&的现象，但这个企业有一个&敬业&的水管工，一旦水阀&拧不死&，水管工就会及时修理或更换，水管工也因此多次受到老板的表扬。直到有一天，供应部门换了新主管后，水阀却意外地很少出现&拧不死&的情况了。以后大家才知道，原来用的水阀是残次品。
奖励也有不对的时候，如果你的问题不断，如果你的目标不能有效地实现，你就要考虑你的奖励是不是&奖&错了方向。该罚的没有罚，不该奖的却奖了。
走出奖励陷阱：有奖有罚，还要有教
许多企业搞得问题不断、经营不善，很重要的一点就是奖励出了问题，陷入了我们上面说的&奖励陷阱&。过度地依赖奖励，忽视了惩罚。
所以，走出奖励陷阱基本的一点就是要认识到，处罚也是激励的一种形式，而且是不能缺少的一种形式。管理就是要做到有奖有罚，奖罚得当。也就是我们平常说的&胡萝卜加大棒&，用棒子来惩罚错误的行为，用胡萝卜奖励正确的行为。
但是，仅仅做到这一点还不行，我们还要对员工辅之必要的教育和引导，提高员工的思想觉悟。不能以奖代管，也不能以罚代管。这方面，方太的做法就很值得我们思考和学习。
方太把员工的错误分为ABC三类。以前不论出现什么错误，一律按规定进行处罚，但并没有很好的效果。以后，他们取消了C类（共20多项错误）罚款。如果员工犯了C类错误，就由主管亲自与员工进行面谈，帮助他们认识和改正错误。没有罚款了，员工犯C类错误的数量反而大大减少。从2008年开始，在员工人数不断增长的情况下，每年C类错误都下降50%。
不要忽视处罚，但也不要忽视教育和引导。激励不等于奖励，也不等于&胡萝卜加大棒&。激励是：奖励+惩罚+教育。
如果你只会使用&奖惩&手段，你仅仅是在管理你的下属。你要想领导你的下属，让下属能够自动自发地去做你希望他们应该做的事情，你还要施之以教育。
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评论共8条评论
&评论&发表于 06:02:03
过分的奖罚都易失去信心。
&评论&发表于 08:54:04
一直有困惑，现在有思路了
&评论&发表于 11:30:59
激励不等于奖励，也不等于“胡萝卜加大棒”。激励是：奖励+惩罚+教育。学习了，多谢。
&评论&发表于 16:26:33
很好，谢谢，学习了
&评论&发表于 15:47:08
可使用范围太广了。
&评论&发表于 09:48:44
一切悲剧源于不当激励！
&评论&发表于 10:46:33
嗯，不错的文章。奖励要稀有！
&评论&发表于 22:47:41
胡萝卜+大棒+教育，很有新意，也很有道理，感谢作者的分享，十分受用，谢谢！
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毕业生求职找工作如何才能避开招聘陷阱呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:44:04
现在招聘行业的陷阱越来越多，请问毕业生求职找工作如何才能避开招聘陷阱呢？
1、不要轻信路边的招聘信息，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、拒绝高薪诱惑。
5、拒交各种名义的费用。
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